«Меня вызвали в офис и предложили уволиться». Так сегодня начинаются 99% моих консультаций с работниками.
Каждая ситуация и предыстория индивидуальна, но есть общие черты:1. В основном, сотрудник работает «на удаленке» 2. Сотрудник увольняться не хочет3. Компания НЕ предлагает какой-либо компенсации при увольнении по соглашению сторон, зачастую предлагается «просто соглашение без выплат».
Эта инструкция для работников, которым «указывают на дверь». Она поможет оценить ситуацию и понять, что делать дальше.
Сразу прошу обратить внимание, что всё это актуально для работников с «белой» заработной платой. К сожалению, если Вы согласились на другие условия, то разговор с Вами у Работодателя будет короткий – он начнет платить Вам суммы согласно условиям трудового договора, а Вы уже решайте, стоит работать и бороться, либо проще уйти. Таких случаев много.
По поводу соглашения сторон о расторжении трудового договора. Да, оно может быть и без выплат. В отличие от увольнения по собственному желанию, подписав такой документ, отозвать Вы его не сможете. Поэтому, прежде чем что-то подписывать, сделайте следующее:
Шаг 1. Если Вы работаете дистанционно, оцените, оформлено ли это согласно законодательству.
На руках должно быть, как минимум соглашение к трудовому договору о дистанционной работе.
Возможно, Вы подписывали приказ о дистанционной работе.
ВНИМАНИЕ! Если у Вас нет подписанных со стороны Работодателя документов, подтверждающих, что Вы работаете дистанционно – это означает, что Вы по-прежнему «офисный работник», и должны трудиться в офисе компании! Смотрим п. 2
Шаг 2. Проверьте трудовой договор: какое место работы там указано.
Это условие является обязательным на основании статьи 57 ТК РФ. Если оно не указано прямо, проверьте заключительный раздел трудового договора (реквизиты) - под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация (или ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение). Соответственно, именно в эту организацию Вы должны «ходить на работу ежедневно».
Почему это важно, и я обращаю на это внимание? Потому что, если продолжите работать удаленно, Работодатель может попытаться уволить Вас за прогул.
Поэтому первый совет юриста:
ИЛИ просите оформить дистанционную работу официально (что вряд ли случится в такой ситуации), ИЛИ начинайте ходить в офис по установленному графику. Без опозданий и несогласованных отлучек с работы! И в это время обращайтесь за помощью юриста.
Вопрос: а если я УЖЕ не ходил(а) на работу – меня теперь могут уволить?
Ответ: для применения взыскания по уже имеющимся нарушениям у работодателя есть месяц. Учет рабочего времени должен вестись постоянно, а табель учета рабочего времени формироваться ежемесячно. В течение месяца риск есть, я советую не откладывать консультацию юриста. При обращении мы выясняем с работниками, как налажена система учета рабочего времени, какие оформляются документы и решаем, как быть в каждой конкретной ситуации.
Шаг 3. Проверьте, какие документы о трудовой деятельности (или их точные копии) у Вас есть на руках
Не все и не всегда, но при обращении за консультацией по трудовому спору в первую очередь Вам понадобятся:
1. Трудовой договор
2. Все дополнительные соглашения к нему
3. Должностная инструкция
4. Расчетные листки, подтверждающие размер и состав оплаты труда
5. Положение об оплате труда (или о премировании), либо выписка из него, позволяющая определить механизм начисления заработной платы
6. Копия трудовой книжки
Если этих документов на руках нет, а конфликт уже налицо, есть смысл сразу их запросить у работодателя.
Шаг 4. Проверьте Должностную инструкцию. При отсутствии Инструкции, проверьте Трудовой договор. Что там написано о Ваших ежедневных обязанностях?
Ситуация: Мария, работает в ИТ-компании финансовым контролером. На первоначальной консультации по телефону выяснилось, что Должностной инструкции нет, а Работодатель угрожает уволить по статье за неисполнение должностных обязанностей.
Без Должностной инструкции это очень сложная задача, я посоветовала внимательно почитать Трудовой договор. А вот уже там обнаружилось, что закреплены вполне понятные обязанности:
и так далее.
Таким образом, ситуация в корне меняется, и при наличии реальных нарушений Работодатель может начать привлекать Работника к дисциплинарной ответственности.
Эти пункты Работодатель будет в первую очередь пристально контролировать, «ловить» Вас на неисполнении этих обязанностей.
Не медлите обратиться за грамотной помощью, особенно если «есть, что терять»
Шаг 5. Не подписывайте ничего, не оценив документ как следует. И особенно – ничего «задним числом»
Этот совет актуален на все времена, но в ситуации трудового конфликта – особенно. Не принимайте скоропалительных решений, попросите паузу, попросите время подумать. И обращайтесь за помощью!
Татьяна Бохолдина, юрист по трудовому праву с опытом работы в кадрах с 2004 года, кадровый аудитор.
Предлагаю консультации и подготовку документов для Вашего бизнеса, пишите и звоните, я знаю, как решить Вашу проблему! Все контакты доступны в профиле, или воспользуйтесь кнопкой "Написать эксперту".
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение