Поиск HR-клуб

Показано материалов 11522

cортировать по

16 ноября 2022

Максим Титов

Учиться, учиться... а когда же деньги зарабатывать?! Где баланс между развитием персонала и выполнением плана?

Опишу две крайности, и давайте вместе подумаем, а где же золотая середина?В одной компании (отделе продаж) нет никакого обучения, ни новичков, ни работающих сотрудников, но есть большая текучка, которую принято считать нормой.В другой компании все участся: учатся с внешними тренерами, учатся с внутренними тренерами, вебинары с контрольными вопросами - это обязательно, а если книги читаешь, выложи конспект в СРМ. От одного сотрудника слышал "еще пару таких аттестаций, и я уволняюсь!"

1741211

16 ноября 2022

Марина Францева - Career&LIFE

Минусы быть самозанятым

В предыдущей публикации мы разбирали особенность популярного в наше время налогового режима – самозанятости. Поскольку количество предпринимателей растет, а легализация бизнеса – важный вопрос, то спрос на различные форматы регистрации своей деятельности так же возрастает. Мы решили разобрать режим самозанятости и объективно взглянуть на плюсы и минусы.

144131

16 ноября 2022

Мария

KPI для руководителя отдела персонала

Руководителю небольшого отдела персонала, в функции которого входят подбор персонала, адаптация, мотивация, КДП, развитие HR-бренда, Генеральный директор поставил задачу сформировать свой KPI, да так чтобы показатели были не завязаны ни с подбором, ни с КДП, ни с развитием HR-бренда. А показатели должны быть более глобальными: уровень производительности сотрудников, вовлеченности и т.д. У кого есть опыт работы с такими показателями или как бы Вы расписали свой KPI c учетом пожеланий ГД?

4682410

16 ноября 2022

Илья Дацкевич

Рост за счет персонала. Какие HR технологии актуальны в кризис?

Насколько выручка зависит от управления персоналом? Не все задают себе этот вопрос. Зависимость продаж от траффика, рекламы и лидов очевидна для собственника и топ менеджмента, а вот зависимость от HR нет. Сейча, в условиях изменившегося рынка труда, настройка HR процессов, для результативного привлечения и управления персоналом, особенно актуальна.

105600

16 ноября 2022

Илья Прокофьев

Как относиться к сотруднику для большей эффективности?

Сотрудник с большим потенциалом является желанным кандидатом для большинства компаний. А если к потенциалу добавить сильную мотивацию, результатом будет высокая производительность, вовлеченность и креативность, высокий уровень удовлетворения от проделанной работы. Как вести себя с сотрудниками, чтобы повысить результативность компании?

87111

16 ноября 2022

Лариса Романенко

Положение о внутреннем обучении сотрудников

Положение о внутреннем (корпоративном) обучении сотрудников описывает "внутреннюю кухню" процесса обучения, а именно: виды, методы, участников, организаторов, сопровождающие документы, требования, т.е. внутреннюю систему обучения, которая представляет собой тесно увязанный с другими подразделениями компании бизнес-процесс. В описываемом положении владельцем бизнес-процесса внутреннего обучения является отдельное структурное подразделение – учебный центр, который организует и непосредственно проводит все обучающие мероприятия в компании. Документ будет полезен в коммерческих организациях,...

545800

16 ноября 2022

Дарья Гузеева

Как определить уровень самооценки кандидата?

Ученые подтвердили, что уровень самооценки зависит от того, как нас оценивают окружающие. Анализируя кандидатов, работодатели стараются определить уровень самооценки. Это может служить отправной точкой для прогноза дальнейшего поведения на работе. Каждый человек уверен, что оценивает себя трезво. Главная задача рекрутера — выявить самооценку кандидата при помощи специальных вопросов.

134214

15 ноября 2022

Александрина Ковалева

Разбор функциональной структуры как залог успешной работы компании

Основа правильного подбора персонала, как это ни странно, - качественно прописанная функциональная структура организации. Вот очевидная вроде бы вещь. Но почему-то в большинстве случаев мы продолжаем исходить из имеющихся в команде людей, а не из реальных потребностей бизнеса. Собираем команду по принципу "затыкания дыр", а потом удивляемся, - почему лодка не плывет. Хочу поделиться может не ноу-хау, но точно наболевшим. Сейчас сразу в двух компаниях прописываем ФУНКЦИОНАЛЬНУЮ структуру as it needs to be, т.е. стараемся забыть, что люди в организации уже есть. Фунциональная структура...

74800

15 ноября 2022

Наталья Гаршина

Как организовать работу HR-службы?

Возможно данный кейс поможет руководителям организаций, в которых необходимо упорядочить работу отдела персонала. А именно, нужно разобраться с целями, задачами HR-службы, получить максимальную эффективность от отдела. В условиях "экономических нестабильностей" важно грамотно распоряжаться имеющимися ресурсами, получать максимальную пользу от сотрудника каждого структурного подразделения. В практике часто сталкивалась с тем, что не все руководители понимают важность HR службы, да и вообще, не очень понимают, какую финансовую пользу приносят специалисты по персоналу. Если "разобрать...

126002

15 ноября 2022

Илья Дацкевич

Как и почему стоит собирать рекомендации?

Почему это важно? Как любой элемент управления персоналом, отбор качественных сотрудников прямо отражается на прибыли компании. А получение рекомендаций , один из простых,но при правильном подходе, крайне результативных инструментов. Ряд нюансов,таких, как например хищения или что то подобное, другими методами узнать практически невозможно....

69802

15 ноября 2022

Раков Олег

10 правил эффективных руководителей

В работе руководителя достаточно большое количество хаоса. Регулярно меняющаяся среда так или иначе влияет на стратегию компании, и, вследствии, на работу руководителей. Более того, рукоовдители работают с самым нестабильным элеметном системы - с людьми. Ниже представлены 10 правил, которыми я руководствуюсь при коммуникации с подчиненными.

86400

15 ноября 2022

Орехова Ксения

Как понять, уволить сотрудника или нет

Коллеги, все мы сталкивались и еще столкнемся не один раз с ситуацией, когда возникает необходимость оптимизировать штат или когда возникают сомнения по поводу эффективности конкретного сотрудника. Не видела еще ни одного HR, кто бы с радостью и легкостью увольнял людей, поэтому. Делюсь хорошим способом, чтобы понять - уволить сотрудника или нет.

117902

15 ноября 2022

Илья Прокофьев

Как сделать команду более эффективной?

Продуктивность сотрудников компании напрямую отражается на её доходности и росте в высококонкурентной среде. Чтобы компания была успешна, её сотрудники должны быть не только компетентны, но также хорошо мотивированы, адаптированы и находились в комфортной обстановке. Как мотивировать сотрудников, чтобы двигаться только вперёд?

20100

15 ноября 2022

Александрина Ковалева

Интервью по компетенциям: основные методики

Чаще всего я совмещаю несколько методов при оценке каждого кандидата, но элементы интервью по компетенциям использую каждый раз. Давайте разберемся, что же это за метод? Под компетенцией в данном случае понимается модель поведения человека в той или иной рабочей ситуации. Причем качества кандидата оцениваются не как плохие или хорошие, а как подходящие или нет к конкретной должности (и даже конкретной компании).

100101

15 ноября 2022

Оксана

Руководитель IT проектов

Руководитель IT проектов, с более чем 4-летним опытом успешного планирования и эффективного управления бизнес-процессами: реализация проектов в сфере облачного сервиса, реализация проектов по предоставлению услуг связи; IT консалтинг. Опыт внедрения проектов по автоматизации технологических и бизнес-процессов предприятия. Экспертные знания в области финансового сектора: бизнес-аналитика, оценка рентабельности проекта, статьи затрат. Опыт запуска бизнеса с нуля: договорная деятельность, запуск рекламы, настройка платежей.

136400

Показано 5371-5385 из 11522 заявок

359360361362...768769

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5363

2070

484

442

415