Показано материалов 12234
cортировать по 
19 февраля 2024
Сергей Мамченко
7 способов, как сделать сложную информацию запоминающейся
Предлагаем 7 проверенных способов превращения комплексных данных в запоминающийся контент. Узнайте, как визуализации, аналогии, рассказы, интерактивное обучение, чанкинг, повторение и обратная связь могут помочь вам и вашей команде лучше усваивать и запоминать информацию. Эти методы не только улучшат вашу способность к обучению, но и помогут в создании более эффективных образовательных и информационных материалов. Прочитайте нашу статью сейчас и начните применять эти техники в своей работе!...
1137610
19 февраля 2024
Владислав Таушанков
Главный специалист отдела технической эксплуатации | Главный специалист по КИПиА, АСУ и метрологии
Хочу порекомендовать соискателя на 2 роли по должности: 1. Главный специалист отдела технической эксплуатации | Главный специалист по КИПиА, АСУ и метрологии 2. Руководитель службы автоматизации | Начальник участка КИПиА | Ведущий инженер по КИПиА Настоящий, заботливый лидер с развитым эмоциональным интеллектом, и гибким подходом. Грамотный профи в своём деле. Человек качественного и ответственного выполнения работы. Есть энергия и здоровые амбиции. Стаж 15 лет. Численность команды до 55 человек. ...
1066900
19 февраля 2024
Наталья Кретова
Как татуировки могут повлиять на карьеру?
Здравствуйте. Наблюдаю, как мода на тату набирает обороты в социуме. Уже модно не просто наколоть какую -нибудь фигурку где-то на лодыжке, модными становятся целые картины на теле. В связи с этим у меня возник вопрос о том, как татуировки на видимых местах , руки например, могут повлиять на карьеру и в целом на решение работодателя в пользу кандидата. ...
12801924
16 февраля 2024
Алексей Аристархов
Монокарьера - это хорошо или плохо?
Вопрос к коллегам HR, рекрутерам, консультантам и всем кому это интересно: Монокарьера - что это такое и как это влияет на Кандидата? Если работать в крупных компаниях от 4 до 8 лет - это плохо для Кандидата при поиске нового места работы? Интересно мнение всех кто связан со сферой HR или просто интересующимся.
11336215
16 февраля 2024
Анастасия Кузьминкова
Обратная связь. 4 основные техники, как давать фидбек
В данной статье хочу подробней рассказать какие методики и техники помогут сделать обратную связь конструктивной и действительно полезной для ваших коллег и сотрудников. Больше информации про обратную связь вы найдете в других моих публикациях, переходите в профиль. Меня зовут Анастасия Кузьминкова и как коуч, я много работаю с управленцами из разных сфер бизнеса. В рамках консультаций мы часто работаем над развивающей обратной связью и ее важностью в управлении....
1265621
16 февраля 2024
Мария Алексашина
IT-шник под прикрытием... Или, как выглядит биполярка у кандидатов
Реальная история "уникальных" кадров в опыте общения с кандидатами. Для чего я рассказываю о подобном кейсе? Уверена, что подобные истории помгут начинающим рекрутерам или тем, кто решил менять специализацию или профиль по поиску специалистов внутри HR-индустрии. Напутствие: Ваше воображение поможет прожить этот кейс в 3D формате! ;D...
1076210
16 февраля 2024
Алексеева Галина
Игра на повышение. Геймификация как секрет успеха ваших отделов продаж
На рынке труда Российской Федерации наблюдается интересная динамика, связанная с поиском квалифицированного персонала. Показатель безработицы в стране, согласно последним данным, составляет около 2,9%. Это значительно ниже показателей, зафиксированных три года назад, когда страна и мир переживали экономические потрясения, вызванные пандемией COVID-19. Снижение уровня безработицы создаёт определённые сложности для работодателей в поиске и привлечении квалифицированных специалистов....
1210372
16 февраля 2024
Пётр Коробицын
Секреты эффективной коммуникации в офисе: как HR может улучшить внутреннюю коммуникацию
Эффективная внутренняя коммуникация является фундаментом успешной работы офиса. В современном бизнесе, где информация движется быстро и постоянно меняется, умение эффективно общаться внутри команды и между отделами становится все более важным для достижения общих целей и повышения производительности.
1286910
16 февраля 2024
Сергей Мамченко
10 доводов "За" создание кадрового резерва в компании
Узнайте, как кадровый резерв может гарантировать стабильность бизнеса, снизить затраты на подбор персонала, повысить мотивацию и лояльность сотрудников, улучшить качество руководства, а также способствовать гибкости и адаптивности вашей организации. Мы подробно обсуждаем, как это влияет на привлечение талантов, развитие корпоративной культуры, управление карьерой сотрудников, раннее выявление и развитие потенциала, а также укрепление внутренних связей и коммуникаций. Прочтите статью сегодня и сделайте первый шаг к укреплению вашего бизнеса!...
1101420
16 февраля 2024
Наталья
Согласие на распространение персональных данных (неограниченному кругу лиц)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ, в который в 2022 году были внесены изменения, в нем, помимо обработки персональных данных, появилось понятие "распространение персональных данных". В отличие от обработки ПД, распостранением ПД считается их предоставление неограниченному кругу лиц (в общедостопных источниках и пр.). Персональные данные, согласно указанному закону, - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). В случае именно распространения персональных данных нужно оформлять Согласи...
1250400
16 февраля 2024
Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж
Упражнение для отдела продаж по работе с возражениями "Поломанный телефон"
Отличное упражнение для развития навыков продаж и коммуникации! Игра "Поломанный телефон" - это отличный способ закрепить умение быстро и уверенно реагировать на возражения клиентов. Каждый участник будет вовлечен в интерактивный процесс обучения, где сможет практиковать свои навыки общения и находить эффективные решения в динамичной обстановке. ...
1226110
16 февраля 2024
Анастасия
Как владельцу бьюти бизнеса, который сам ранее был мастером, научиться качественно управлять бизнесом?
Здравствуйте, как владельцу бьюти бизнеса, который сам ранее был мастером, а потом стал владельцем бизнеса с большим количеством наёмных сотрудников научиться качественно управлять бизнесом? Учиться самому или нанимать экспертов и ставить их на управленческие позиции или нанимать консалтинговые компании для выявления проблем и формирования стратегии компании?...
10756819
15 февраля 2024
Наталья Пронь
Возможно ли эффективно сокращать персонал?
Эффективное сокращение персонала - возможно ли это?​​ Многие компании в наше нелегкое время стремятся как-то оптимизировать бизнес-процессы. К сожалению, в отличие от материальных ресурсов, сокращение в этой области содержит больше рисков, и неэффективные действия могут нанести значительно большой ущерб. Как же эффективно оптимизировать персонал?...
1099633
15 февраля 2024
Имаева Александра
Тишина от работодателей в ответ на резюме. История клиента
Зачем я собираю клиентские кейсы? Чтобы: показать движение заказчика из точки А в точку Б вместе порадоваться его результату продемонстрировать сценарии развития различных ситуаций представить вам закулисье своей работы. ЗНАКОМЬТЕСЬ: Клиент - Руководитель проектов IT и коммуникаций (инженерных и информационных систем), в багаже - миллионные долгосрочные проекты для госкорпораций и федеральных производственных компаний...
1175923
15 февраля 2024
Любовь Жерновая
Как экономить, оптимизировать расходы на подбор персонала?
Тема, волнующая большинство работодателей! Как быстро, эффективно решить проблему найма? Чтобы и волки сыты и овцы целы. С таким вопросом сталкиваемся как в текущих проектах по подбору, так и в процессе обучения руководителей и собственников технологии подбора персонала. В первую очередь необходимо помнить, что рынок труда, рынок соискателей - это такой же рынок как и любой другой. С теми же законами: конкуренцией, хорошим продуктом, который вы предлагаете (вакансии), условиями, преимуществами, и репутацией. Если соблюдать правила, все без исключения вакансии станут закрываемыми, и не потр...
1195002
Показано 4546-4560 из 12234 заявок
304305306307...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5748
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
20
3
Алексеева Галина
5
17
4
Владимир Хмелев
4
25
5
Роман Ашаев
4
14
6
Анастасия Баклыкова
4
11
7
Ксения Дмитриева
4
10
8
Екатерина Новикова
3
9
9
Васильева Елена
3
7
10
Швецова Александра
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Уварова Елена
23
16
2
Aлла Алфёрова
20
9
3
Ольга Азарова
8
9
4
Ксения Дмитриева
12
9
5
Ирина Майструк
8
7
6
Инесса Шелест, IT HR
8
6
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Александр Крымов
7
6
10
Юлиана Милованова
3
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Татьяна Зизганова
4
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
4
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
6
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
7
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
8
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
9
Екатерина Чершеева
3
1
Увольнение по соглашению сторон, что учесть работодателю в 2026 году?
10
Юлиана Милованова
3
1
ГОСТ Р ИСО 45003-2026: что конкретно требуется от работодателя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10842 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11138 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10899 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2262 3 30
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10913 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12648 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10645 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.