Что нужно сделать в своем профиле в Телеграм до следующего отклика

Сейчас мессенджеры - это не только средство общения, но и важный инструмент для создания деловых контактов и профессиональной сети.

Профиль в Телеграме может помочь в поиске работы, расширении круга контактов и профессиональном развитии. Ниже рассмотрим, как оптимизировать свой профиль в Телеграме, чтобы привлечь внимание работодателей, коллег, и увеличить шансы на успешный отклик.

Популярное по теме
Чек-лист для оценки резюме
15216
3

Идем искать вакансии с клиентом в сетях и мессенджерах.
Глядь, а он не готов.... Точнее не он, а его профиль в Телеграме. С таким профилем, как у него, нельзя выходить во внешний мир.

Пишу ему срочно, что нужно поправить, вдруг и вам пригодится....

ФОТО


Что видела я:

  • групповые фото (как работодателю вас идентифицировать?)
  • домашние фото - в халате, с маской на лице, в трениках (вы точно хотите так себя показать?)
  • большое количество фотографий - зачем?
  • фото с сексуальным подтекстом (глубокие декольте, томный взгляд, позы и изгибы тела) - это может быть смело, эстетически красиво, но если мы сейчас про работу - то подобное сообщение не решает основную задачу, потому что 100% в резюме вы пишете, что вы - крутой эксперт в логистике, маркетинге, международных отношениях (нужное подставить)
  • автомобили, животные, мультипликационные персонажи вместо себя - зачем? затем хочется понять - почему?
  • картинка, сгенерированная искусственным интеллектом на основе вашей фотографии - модно, может говорить о том, что вы - digital подкованы, но холодно и неосознанно наталкивает на мысль, что может быть аккаунт фейковый? или владелец фото почему-то скрывает свое истинное лицо?
  • аккаунт без фото - тоже плохо


✅ нейтральная позитивная фотография
✅ ваша фотография, так как людям хочется общаться с живыми людьми

 

НИКНЕЙМ


Это сетевое имя, под которым вы зарегистрированы в Телеграм

 

1-ник, его вы отправляете в качестве своего контакта в Телеграм, 2 - ваше имя, которое отражается (или не отражается, если вы его не указали) при переписке


Что видела я:

  • ник с матом
  • цифрокод
  • ludochka-konfetka


✅ выбирайте для ника что-то приличное, нейтральное, например имя-фамилию или связку с вашей темой/сферой. Оценка вас как кандидата уже началась, поэтому решайте - хотите ли вы увеличить уровень доверия к себе, как соискателю при отклике на вакансию? 

Иногда мне пишет человек, а я не знаю, как к нему обращаться, потому что нигде не указано 🤷🏻‍♀️

 

ВАШЕ ИМЯ


Что видела я:

  • знаки препинания
  • нечеловеческий набор слов
  • имена сказочных/кино персонажей (Саманта 🤦‍♀️)
  • сокращения от имени, подходящее для общения близких людей (Кристи, Сашулька, Серж)

✅ чтобы не попадать в неудобные ситуации - подумайте, как вы хотите, чтобы вас называл незнакомый человек
✅ имя фамилия - проще всего позволяет вас идентифицировать среди других кандидатов
✅ наличие имени сокращает цепочку между вами и работодателем на один шаг

✅ если вы добавите в блоке о себе должность, название компании - рекрутер будет боготворить вас 

ПРИВАТНОСТЬ


Что можно увидеть в ваших профилях:

  • в каких общих группах вы состоите с человеком, который вами интересуется
  • историю совместного взаимодействия в различных единицах измерения: голосовые сообщения, фотографии, ссылки, файлы

✅ проверить актуальность групп, в которых вы состоите на текущий момент
✅ проверить настройки конфиденциальности вашего профиля

 

АКТИВНОСТЬ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ


Что видела я:

  • нецензурные выражения в комментариях
  • тональность из позиции сверху в общей дискуссии
  • резкие высказывания, несовместимые с ценностями компании, куда я, как рекрутер, ищу специалиста


✅ проанализировать свои текщие контакты, подписки
✅ добавить новые лица из вашей профессиональной среды, изучить в каких сообществах они состоят
✅ в идеале - на регулярной основе публиковать посты, демонстрирующие интерес к своей профессиональной деятельности и экспертное мнение на злободневные темы
✅ изучить поведение своих конкурентов в Телеграме
✅ набросать свой план активностей


 Никто никому ничего не должен, но если вы используете Телеграм, как инструмент поиска работы - сделайте его "рабочим":


👉чтобы вас легко можно было найти
👉опознать - кто вы?
👉сделать выводы о вашем уровне экспертности
👉сделать выводы или оценить вашу активность/пассивность
👉чтобы ваш профиль в ТГ помогал привлекать бОльшее количество людей


А что, если вашим контактом кто-то поделится? Вы готовы?


Жду ваших вопросов по теме поиска работы в телеграме. Другие материалы на тему поиска вакансий в социальных сетях и мессенджерах можно увидеть в моем Дзен-канале (ссылка - в профиле).

Помощь в расширении "воронки" вакансий - https://hrtime.ru/usluga/poisk-vakansiy-pod-vash-zapros-35534/

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
Пётр Коробицын
Александра, здравствуйте!
Действительно, социальные сети могут многое сказать о личностном портрете человека, потенциального работника. Когда связываешься с кандидатом, у которого на изображении профиля стоит сомнительная картинка, а вместо имени написан непонятный никнейм, к такому работнику будет меньше доверия, нежели к человеку с его данными и фотографией. Благодарю за написанную статью!
2024-12-04 17:06 0
Ольга Енютина
Все тоже самое карьерные консультанты всегда рекомендовали соискателям только для соцсетей. Прежде чем искать работу - наведите порядок в профилях. И у меня были случаи когда кандидатке отказали, потому что в ВК была фото где она с бутылкой пива.... Сегодня количество доступных соцсетей сократилось и ТГ - пожалуй самый популярный мессенджер и инструмент при помощи которого можно что-то узнать о кандидате. Тем не менее, если мы про зумеров, то здесь самовыражение через соцсети чаще более важно чем следование правилам. Возможно, больше информации по этому поводу привлечет внимание аудитории и работодателям и соискателям будет проще встречаться и находить общий язык...
2024-05-02 10:23 0
Имаева Александра
Инесса, доброе утро! Благодарю за позитивную оценку статьи. Надеюсь, она будет также полезна и кандидатам ))
2024-05-01 07:09 0
Инесса Шелест, IT HR
Александра, здравствуйте. Спасибо за хорошую статью.
Читала и улыбалась))), вспоминая все курьёзные моменты из практики---то, что мне приходилось видеть по кандидатам, с которыми я связывалась в телеграмм. Вы в своей статье их перечислили .
Действительно, все средства связи являются хорошим публичным "портретом" кандидата.
Если он активно рассматривает предложения работы, то провести корректировку необходимо. Ваша статья выглядит как полезная инструкция для кандидата.
С уважением, Инесса Шелест
2024-04-30 20:40 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Руководитель HR-проектов (полезный консул
PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы
Стаж работы Более 10 лет
Отзывов от клиентов 190
Публикаций 277
Рейтинг в профразделах
Карьерный консалтинг 3 место
Подбор 10 место
Обучение 22 место
Рейтинг в номинациях
Лучший автор клуба 10 место
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
218 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.