Ќужна работа?

ѕоручи поиск карьерному консультанту!

 оллеги, что вы думаете по поводу создани€ фотографий дл€ резюме с помощью нейросетей?

Ќаписала по этой теме небольшой материал "‘отографии дл€ резюме с помощью нейросети. «а и против" и подумала, почему бы не обсудить данный вопрос с вами, коллеги. 
ѕрогресс не остановить, только если возглавить.  ћногие люди стали дл€ разных целей использовать нейросети, в том числе по€вилось предложение от нейросетей о создании фотографий  в разных стил€х,в том числе деловом.  » восприниматьс€ такие фотографии могут работодателем неоднозначно. 

—кажите, был ли у вас опыт получени€ подобных резюме?  ак они вами воспринимаютс€, и что вы думаете о таких соискател€х, которые используют нейросети дл€ создани€ фотографий. Ќапример, что они инноваторы, а , возможно просто лент€и и слабомотивированные специалисты? ¬озможно какие-то другие варианты?

ќб авторе
¬оропаева ќльга -  арьерный консультант,  HR-эксперт, ICU Professional Coach
“ќѕ-30 PRO —пецназ “ќѕ-10
ѕроверенный исполнитель HRTIME

 арьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach

176 отзывов от клиентов (100% положительных)

Ќаграды в конкурсахЌаград в конкурсах: 3Ћучшие исполнители HRTime.ruѕрофессиональный опыт Ѕолее 15 летЁксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
¬се статьи эксперта
¬ы HR-эксперт?

—таньте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

–егистраци€

ѕервые заказы и курс о том, как продавать услуги Ц в подарок!

ќтветы на вопрос (21)

“ќѕ-30
234
ќльга, добрый день! ƒумаю, что воспри€тие будет сильно субъективным :)
1. если целева€ должность кандидата св€зана с диджитал-сферой или »» - то да, это свидетельство профессионального использовани€ навыка
2. если нет - то сильно измененна€ (искусственна€ фотографи€) не решает своей основной задачи - заочно познакомитьс€ с кандидатом
3. с подобными фото в жизни еще не встречалась, сужу по аватаркам в “√ - предпочитаю знакомитьс€ с новыми людьми, имеющими живые и человеческие лица
21 апрел€ 2024 19:410
5
ќльга, здравствуйте! Ќа мой взгл€д, использовать нейросеть дл€ создани€ фотографий дл€ резюме - не лучша€ иде€. ¬идно, что это искусственно созданное изображение. “ут же возникает вопрос - а что человек скрывает и зачем? » складываетс€ ощущение, что и резюме составлено »». ј работать же с реальным человеком... или с нейросетью?)))
16 апрел€ 2024 21:050
“ќѕ-30
348
ƒобрый день, ќльга, коллеги!

ћне резюме таким с фото не попадались.
«ато часто попадаютс€ в ¬ , в новостной ленте, фото друзей в разных образах, сгенерированных нейросетью. Ќа этих фото все они похожи на себ€, это да, Ќќ на фото все очень красивые и молодые.
≈сли нейросеть на фото соискател€ изменить только его одежду и фон, не затрагива€ лицо соискател€, то почему бы и нет?
13 апрел€ 2024 02:021
“ќѕ-30
511
 оллеги, очень благодарна вам за активный отклик на вопрос. ¬ижу, что сколько нас. столько мнений.)  то-то считает, что использование искусственного интеллекта дл€ обработки изображений может быть полезным, особенно в област€х, где важен креатив и индивидуальность. ј кто-то настроен скептически и видит скорее негативные моменты, св€занные с уходом от реальности к подмене внешнего впечатлени€, что будет мешать объективности оценки кандидата. Ќу, что ж, понаблюдаем как будут развиватьс€ событи€ дальше)
12 апрел€ 2024 16:540
HR-клуб
30
ќльга, коллеги, здравствуйте!
 огда в первый раз прочитал вопрос, подумала Ђну нет, зачем идти к »», когда лучше к фоторедакторуї. ј уже потом вспомнила, что у мен€ в телеграм стоит фотографи€, где половина лица нарисована диджитал-художником, а втора€ Ц насто€ща€ фотографи€ :). ѕоэтому может и подойти дл€ специальностей, где ценитс€ креатив и/ или важно выделитьс€ среди остальных; разработчиков, люб€щих не включать камеры на созвонах :).
10 апрел€ 2024 21:020
64
ƒобрый день, ќльга, коллеги!
»зображени€, сделанные с помощью »», сто€т в одном р€ду с фотофильтрами, ранее фоторетушью, еще ранее портретами художников. Ёто было всегда.
ѕочему люди так делают?  ому-то хочетс€ выгл€деть более презентабельно или соответствовать предполагаемым критери€м, кто-то хочет показать свою прогрессивность и владение новыми технологи€ми, кто-то не готов присылать свое реальное фото на первых этапах переговоров.
» это одна из причин, почему сегодн€ довольно часто практикуютс€ первичные переговоры по скайпу, зуму и т.д. ’от€ и в этих случа€х внешность можно "доработать".
«десь вопрос в том, насколько человек "улучшен" по сравнению с оригиналом.
¬ажно отметить, что такие доработанные фото могут не пропустить —Ѕ, что может стать причиной отказа.
10 апрел€ 2024 19:261
1
ƒобрый день, коллеги!

—уд€ по обсуждению, фото от нейросети воспринимаетс€ как что-то сверхкреативное. ќднако при должном навыке фотографии могут быть очень близки к насто€щим.  ак правильно ниже отметили, фотографии тоже часто обрабатывает фотограф - тоже не то чтобы естественный вид кандидата.
Ќа мой взгл€д, можно даже не всегда пон€ть по фото в резюме: нейросеть это или фотограф так обработал.
 ак минимум, кандидат постаралс€ фото в деловом стиле приложить, а не как иногда бывает.
10 апрел€ 2024 14:322
HR-клуб
9
я бы добавила, что такого рода фото несут скорее негативную окраску (если это не условный дизайнер в студию по работе с »»). ≈сть локации, где наличие фото не вписываетс€ в стандарты культуры поиска работы, да и кандидаты в целом, задаютс€ вопросом, если вид€т в описании вакансии - при отклике присылайте ваше фото.

ƒл€ креатива есть следующие этапы интервью, портфолио.
ћне кажетс€, что аккуратно и бизнесово оформленное резюме в любом случае обратит на себ€ внимание рекрутера, и наличие нереалистичного фото скорее вызовет скепсис (уверена, что у каждого рекрутера есть папочка с подборками фото из резюме)))
10 апрел€ 2024 09:571
HR-клуб
274
«дравствуйте, ќльга!

ƒа, у мен€ есть подобный опыт, неоднократно получал подобные резюме.
 реативно, весело, нетривиально, и много разных других эпитетов от восторженного до нейтральных.

Ќа самом деле, на мой взгл€д, отсутствует взаимосв€зь, между фото в резюме, с точки зрени€ способа и места его изготовлени€ и характеристиками человека.
10 апрел€ 2024 06:391
HR-клуб
24
 оллеги доброго времени суток,
—оглашусь с »нессой : действительно важно, на какую позицию претендует кандидат.
ћожет как раз на специалиста по нейросет€м :)
— если серьезно, мне часто приходилось удал€ть фото с резюме при представлении CEO, либо просить, чтобы кандидат прислал замену.
≈сли мое мнение - € придерживаюсь классики в резюме.
10 апрел€ 2024 01:152
HR-клуб
39
ƒобрый день, коллеги!
Ќе часто сталкиваюсь с фото с использованием нейросетей. Ѕольше приветствую на резюме классический вариант, чтоб было пон€тно с кем имеешь дело. „асто случаетс€, что фото на резюме и человек на собеседовании два разных лица, типажа.
¬ данном случае нужно рассматривать конкретно на какую должность претендует кандидат, дл€ инновационных сфер возможно и актуально такое.
9 апрел€ 2024 15:492
“ќѕ-30
511
 оллеги, спасибо за ваши мнени€! ’очу уточнить, что € писала о фотографи€х именно в деловом стиле. “.е. € не беру креативные измышлени€, или несуществующие лица (хот€ не исключено, что и такие варианты возможны), € говорю о варианте, когда »» замен€ет фотошоп. “.е. человек заливает свою фотографию , а »» обрабатывает фото, подставл€ет деловую одежду, фон, ретуширует и др. — одной стороны, фотографии станов€тс€ специфическими, с другой. когда-то был переход в фотографии от пластин к пленке и далее к цифре.
9 апрел€ 2024 14:381
HR-клуб
529
ќльга, лично € отношусь к художественным фото в резюме---спокойно, но это минус дл€ кандидата.
ѕотому что резюме в первую очередь-- официальный документ, а не художественное сочинение.
¬ официальных документах мы должны быть такими, какими мы есть, а не такими как мы себе нарисовали о себе.
¬ социальных сет€х художественные фото приветствую, это про€вление индивидуальности, творческих/ креативных про€влений.
— уважением, »несса Ўелест
9 апрел€ 2024 12:162
HR-клуб
96
ќльга, здравствуйте.
»спользование нейросетей дл€ создани€ фотографий дл€ резюме вызывает неоднозначную реакцию.
— одной стороны, соискатели, использующие нейросети дл€ создани€ фотографий, могут рассматриватьс€ как инноваторы, готовые использовать новые технологии дл€ улучшени€ своего профессионального образа. Ёто может свидетельствовать о их гибкости, открытости к новым технологи€м и стремлении выделитьс€ среди конкурентов.
ќднако, использование нейросетей также может вызвать вопросы относительно профессионализма и довери€. Ќекоторые работодатели могут предпочесть фотографии, которые более точно отражают внешний вид соискател€ без искажений, св€занных с использованием технологии.

–азумеетс€, фотографи€ €вл€етс€ лишь одним из элементов, а не определ€ющим фактором при прин€тии решени€ о приеме на работу. —ледовательно все будет зависеть от решени€ работодател€.

9 апрел€ 2024 11:472
“ќѕ-30
890
ќльга, коллеги, всем доброго дн€))
≈ще не так давно мы возмущались, что в резюме видим одну фотографию, а на встречу приходит совершенно другой человек. » это неправильно.  онечно, встречают по "одежке". Ќо, в случае с резюме, "одежка" - опыт, навыки и адекватное фото. ƒеловой документ специалиста, смотр€ на который работодатель решает здесь и сейчас, будет ли общатьс€ с соискателем.
¬се остальное может быть дополнительным про€влением креативности в нужное врем€ и нужном месте.

9 апрел€ 2024 11:193
“ќѕ-30
890

ƒобрый день, ќльга, коллеги.

“ехнологии нейронных сетей действительно позвол€ют создавать изображени€ в разных стил€х, включа€ деловой, и это открывает новые возможности дл€ кандидатов при подаче своих резюме.

¬ажно понимать, что подобные инновации могут вызывать разные реакции у работодателей.

Ќекоторые работодатели могут оценить использование новых технологий в подходе к созданию резюме как показатель творческого подхода и современности соискател€. ¬ то врем€ как другие могут отнестись к этому с опаской и сомнением, счита€, что подобный подход может создать искаженное впечатление о кандидате.

Ѕезусловно, каждый случай уникален.

¬ажно учитывать, что использование нейросетей дл€ создани€ фотографий в резюме может свидетельствовать о различных качествах соискател€: креативности, умени€ следовать новым технологическим трендам, вниманию к детал€м и, возможно, оригинальности мышлени€. ќднако, как и в любом другом случае, важно, чтобы такие технологические новшества не отвлекали от основных качеств и навыков кандидата, не перекрывали их значимость.

ѕоэтому, при подаче резюме с фотографи€ми, созданными при помощи нейросетей, необходимо внимательно анализировать, как данное технологическое решение может повли€ть на воспри€тие соискател€ работодателем, и стремитьс€ к балансу между инновационностью и точным отражением своих профессиональных качеств.
9 апрел€ 2024 11:123
5
ќльга, добрый день!
я пока не сталкивалась с такими фото, но если это будет близко к оригиналу, то почему нет.
¬едь в принципе, если человек заказывает студийную съемку, там фотографии все равно обрабатываютс€. ƒелает ретушь человек или нейросеть не так уж и важно.
» в том и в другом случае главное, чтобы при встрече кандидат был узнаваем))
9 апрел€ 2024 11:051
HR-клуб
529
«дравствуйте, ќльга, коллеги!
—оздание фотографий дл€ резюме с помощью нейросетей---это, конечно. в определЄнной степени креативный подход.
¬ажно обращать обращать вниание:
+ на какую позицию кандидат
+ ваканси€ с каким графиком (удалЄнный/ офис/ гибрид)
ѕодобные фото дл€ профессиональных социальных сетей---отличное решение, а дл€ резюме---нет. Ќо если график удалЄнный, то допустимо.
Ќќ люба€ должность предполагает коммуникацию с коллегами, некий социум в коллективе и всегда лучше дл€ резюме "натуральное" фото.
—оциум гораздо лучше воспринимает человека таким, каким он есть, а не дорисованным в нейросети. Ќа этапе знакомства с командой это очень важно.
— уважением, »несса Ўелест
9 апрел€ 2024 10:590
“ќѕ-30
609
ќльга, просите)
9 апрел€ 2024 10:250
“ќѕ-30
609
ƒобрый день, ¬ера.
Ќа текущий момент, пр€мого опыта получени€ резюме с фотографи€ми, созданными нейросет€ми, у мен€ не было. Ёто нова€ тенденци€, и она еще не получила широкого распространени€ в процессе подбора персонала. ƒумаю, что воспри€тие может быть разным и зависит от контекста отрасли и специфики должности. ƒл€ креативных и инновационных сфер, использование такой фотографии скорее всего будет восприн€то как про€вление креативности и умени€ следовать технологическим трендам. ¬ более консервативных отрасл€х может не произвести желаемого эффекта)
9 апрел€ 2024 10:253
HR-клуб
24
ќльга, здравствуйте! я получала 2 раза - пока не могу назвать это супер частой практикой.
Ќо кажетс€, что пока это очень сильно зависит от сферы. ¬ »“, в креативных индустри€х - это ок, очень подходит. ј вот дл€ кандидата на производственные вакансии, например, это будет выгл€деть странно, вр€д ли потенциальные работодатели оцен€т.
Ќу и конечно, всегда вопрос, а как человек выгл€дит на самом деле))
9 апрел€ 2024 09:511

—ледить за новост€ми

ѕопул€рные услуги раздела с ценами:
196 специалистов сейчас на сайте ќпишите задачу. »сполнители откликнутс€ сами.
ћы используем файлы cookie. ѕродолжа€ пользоватьс€ сайтом, вы соглашаетесь с этим и с пользовательским соглашением
OK