Поиск HR-клуб

Показано материалов 11518

cортировать по

10 ноября 2023

Елена Берилло

Токсичная обратная связь в грубой форме или попросту мат! Почему именно так?

Неоднократно наблюдала навыки, а вернее их отсутствие дачи обратной связи руководителем подчиненному. Почему это происходит? Иногда в Российских компаниях существует культура коммуникации, в которой люди не умеют выражать свои негодования и разочарования конструктивным образом. Они могут прибегать к оскорблениям и матерным словам, чтобы проявить свою неудовлетворенность.

1950425

9 ноября 2023

Марина Францева - Career&LIFE

10 правил выстраивания отношений с руководством

Выстраивание отношений с руководителем является важным аспектом работы в любой организации. Хорошее взаимопонимание с руководителем может способствовать повышению эффективности работы, профессиональному росту и благоприятной рабочей атмосфере. В этой статье мы рассмотрим 10 правил, которые помогут выстроить гармоничные и продуктивные отношения с руководителем.

5661100

9 ноября 2023

Оксана Беликова

Рынок труда сегодня: новые вызовы и решения

Несколько лет подряд рынок труда продолжает быть нестабильным и непредсказуемым. Существует множество факторов, которые формируют новую реальность рынка труда: демографическая яма, активный рост вакансий, снижение конкуренции среди соискателей. Как бизнесу планировать работу с персоналом в текущих реалиях? На что обратить внимание, выстраивая систему управления персоналом в компании?

110830

9 ноября 2023

Алексеева Галина

Развитие персонала в компании: системный подход и его преимущества

Развитие персонала – важная и актуальная тема, которая заслуживает особого внимания. В современном бизнесе, где конкуренция за талантливых сотрудников становится все более острой, компании должны не только привлекать, но и удерживать своих специалистов. Один из ключевых элементов удержания – это системное обучение и развитие персонала. Согласно статистике, одной из основных причин увольнения сотрудников является отсутствие возможности для обучения и карьерного роста. Исследование LinkedIn 2018 Global Talent Trends показало, что 94% сотрудников останутся в компании дольше, если она вкладывается...

185970

9 ноября 2023

Уварова Елена

Аудит системы подбора персонала. Что нужно учесть, каких ошибок избежать

Аудит системы подбора персонала – это процесс оценки эффективности, соответствия стандартам и требованиям всех аспектов процесса найма. Включает оценку методов отбора, критериев оценки, рекрутинговых каналов, процедур интервью и многое другое. Результаты аудита могут помочь организации определить, какие области требуют улучшения, и разработать стратегии для повышения эффективности процесса подбора персонала.

240890

9 ноября 2023

Ирина Князева

Как перейти в консалтинг и стать консультантом

Сейчас очень многие специалисты, эксперты консультируют в рамках своей профессиональной области в свободное от основной работы время, а некоторые работают в консалтинговых компаниях на постоянной основе.В этом посте я расскажу про виды консалтинга, как перейти в большой консалтинг и как стать консультантом частной практики для подработки.

2717141

9 ноября 2023

Оксана Беликова

Приказы кадровых служб: виды, порядок оформления и хранения

Приказ (распоряжение) – это основной распорядительный документ любой организации; обязательный для исполнения работниками акт руководителя организации. Согласно «Перечню типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организации, с указанием сроков хранения», утвержденного Министерством культуры Российской Федерации 25 августа 2010 г., приказы (распоряжения) организаций делятся на три группы: приказы (распоряжения) по основной (профильной) деятельности (издаются при реорганизации, ликвидации...

18723131

9 ноября 2023

Андрей Ващенко

Почему кандидаты так пассивны? Нет резюме, нет желания проходить верификацию

Многие больше не носят визитки. Есть их электроные аналоги. А что стало аналогом резюме? Почему рекрутеру приходится уговаривать кандидатов раскрыться, хоть немного постараться для вакансии? Я недавно дал объявление о найме. Помогал другу. Зарплата там космическая, условия хорошие, объявление позитивное. Думал будет вал пустышек. Но большинство кандидатов - задают мне вопросы, ничего не давая в замен не присылают резюме, мол я так крут что у меня его никогда не было. не хотят сделать резюме, вакансия им нравится не хотят подробно письменно отвечать на вопросы рекрутера если необходимо...

1569310

8 ноября 2023

Зинатова Эльмира и КА World HR

Подбор HR-менеджера: как найти идеального кандидата

HR-менеджер – одна из самых важных ролей в любой компании. Этот специалист отвечает за разработку и внедрение стратегий в области управления персоналом, подбора и мотивации сотрудников, а также решение конфликтных ситуаций. Найти идеального HR-менеджера может быть сложной задачей, но с правильным подходом вы сможете найти кандидата, который будет идеально соответствовать вашим бизнес-потребностям и ценностям компании.

120600

8 ноября 2023

Оксана Беликова

Коучинг команд: настройте команду на эффективное взаимодействие

Согласно опросу сервиса SuperJob, 22 процента россиян испытывают сильный стресс на работе, а 18 процентов оценивают уровень стресса как очень высокий. И это наша реальность. Мой опыт подтверждает, что уровень стресса и тревожности в корпоративной среде очень высок, в своей работе я сталкиваюсь с данным фактом практически ежедневно.

101220

8 ноября 2023

Алексеева Галина

Как достичь вершин карьерного роста: советы и стратегии

Формирование кадрового резерва — это процесс подготовки и обучения сотрудников, которые в будущем могут занять ключевые должности в компании. Данный инструмент позволяет компаниям заранее готовить кадры для замещения вакантных позиций, что обеспечивает бесперебойную работу и стабильное развитие бизнеса. Почему компании формируют кадровый резерв? Компании формируют кадровый резерв для обеспечения своего будущего. Это позволяет им быстро и эффективно заменять ключевых сотрудников, которые ушли или были повышены, без необходимости длительного поиска и адаптации новых сотрудников. Кроме того,...

134851

8 ноября 2023

Воропаева Ольга

Карьерные переходы из Бизнеса в Найм или Туда и Обратно

Что вы думаете о карьерных переходах из найма в бизнес и обратно из бизнеса в найм, как к ним относитесь? В этой статье мы рассмотрим оба пути, один ТУДА, а другой ОБРАТНО. На мой взгляд, переход из найма в бизнес и из бизнеса в найм - это самая сложная форма карьерной трансфорации, поскольку она в наибольшей степени затрагивает ценностный уровень переходящего.

126380

8 ноября 2023

Елена Берилло

Как определиться? Что выбрать, коучинг или карьерное консультирование?

Как определиться? Что выбрать, коучинг или карьерное консультирование? Обратила внимание на то, что клиент, не понимая сути услуги, порою уходит, даже не попытавшись обратиться, разобраться… В следствии чего и родилась эта статья, чтобы помочь разобраться с понятиями и целесообразностью выбора коучинга или карьерного консультирования. Сначала предлагаю развести понятия коучинга и карьерного консультирования. Коучинг и карьерная консультация представляют собой два важных и эффективных подхода в области профессионального развития и поддержки на карьерном пути. Оба метода имеют свои уникальные...

105030

8 ноября 2023

Елена Кухтерина

Есть ли сейчас тренд на снижение затрат на внешнее обучение?

Общаясь с представителями компаний, последние полтора года слышу то, что в компаниях появился новый тренд на снижение затрат на внешние обучение (не приглашают сторонние компании для обучения, не отправляют сотрудников на стажировки, обучение и тп). Стараются все обучение проводить "своими силами" или используя доступные и бесплатные онлайн курсы.Подтверждаете ли вы это? И как вам кажется, не влияет ли это на качество обучения? И значит ли это для внешних тренеров - экспертов и компаний, продающих услуги обучения, отмирание этого направления.

1426413

8 ноября 2023

Пилипчук Алексей

Все больше и больше экспертных кандидатов хотят работать удаленно

Добрый день, В последнее время стало все сложнее закрывать ИТ-ые и Маркетинговые вакансии. Все больше кандидатов хотят удаленную работу или зарплату, в привязке к евро или доллару. По некоторым вакансиям процент отказа по удаленке доходит до 40-50% (дизайнеры, трафики, копирайтеры). Зачастую, они обосновывают это тем, что хотять работать из Азии (Бали, Тайланд или перебираться в Европу).

859316

Показано 4261-4275 из 11518 заявок

285286287288...767768

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5363

2068

484

442

415