Показано материалов 12483
cортировать по 
8 июля 2024
Лариса Романенко
Есть ли излишние заимствования иностранной лексики в сфере hr?
Правительство России включило в План мероприятий по реализации основ госполитики по сохранению и укреплению традиционных духовно-нравственных ценностей на 2024–2026 годы раздел об излишнем использовании иностранной лексики (Распоряжение Правительства РФ от 01.07.2024 № 1734-р). В плане предусмотрено противодействие «излишнему использованию иностранной лексики в публичном пространстве», а также в СМИ, образовании, просвещении, литературе и искусстве. В феврале 2023 года Президент России Владимир Путин подписал закон, запрещающий использование иностранных слов в речи ...
1005720
8 июля 2024
Олег Дьяконов
Как повысить эффективность совещаний?
Совещания - важные элементы системе планирования и контроля. Но порой они превращаются для участников в сущее наказание и потерю времени, вызывают раздражение и непонимание. Хотя, при грамотной организации - это продуктивный и удобный для работы инструмент. Как вы относитесь к совещаниям, как у вас происходит их организация?
1020417
5 июля 2024
Марина Францева - Career&LIFE
Онбординг: как правильно адаптировать новых сотрудников
Эффективная адаптация и интеграция новых сотрудников в компанию - одна из ключевых задач руководства и HR-специалистов. От того, насколько успешным будет этот процесс, зависят дальнейшая вовлеченность и производительность работника, а также его лояльность к компании. Одним из наиболее действенных инструментов организации успешной адаптации сотрудников является онбординг. Что это такое и как правильно его организовать? Рассмотрим подробнее в публикации....
1276103
5 июля 2024
Мария Богатырева
Как и зачем измерять лояльность сотрудников?
Разберем метод eNPS в HR-агентстве🤔
54201
5 июля 2024
Алексеева Галина
Когда карьера под угрозой. Простой план возвращения на пик успеха для опытных профессионалов
Куда делись те счастливые времена? Или почему крутые профессионалы оказываются за бортом? Вы всегда были уверены в себе на работе, карьера напоминала на удивление успешный межконтинентальный перелет первым классом: чем больше вы продвигались вперед, тем больше уверенности и удовлетворения получали. Профессиональное признание было вашим своеобразным топливом, а многочисленные предложения и похвалы – комплиментарные бонусы. Каждый новый проект величаво катился по взлетной полосе вашего карьерного пути, поднимая вас все выше и выше на пик профессиональной жизни. Но реальность в нашем многогранно...
1263113
5 июля 2024
Уварова Елена
Как ассессмент - центр помогает в найме эффективных топ - менеджеров
Для успеха любой компании важно иметь на руководящем посту профессионала, способного эффективно управлять командой, вести бизнес к новым высотам. Найти идеального топ-менеджера – задача, которая требует особого внимания. И ассессмент - центр самый полезный инструмент для выбора кандидатов на ключевые должности. Давайте разберемся, в чем заключается особенность. ✅Метод ассессмент - центра: ключевые преимущества Ассессмент - центр – позволяет оценить навыки, качества и потенциал кандидатов реальными рабочими задачами и ситуациями. Преимущества - получаем более объективную, коплексную картину о с...
250873
5 июля 2024
Мария Акульчик
Собеседование глазами работодателя
В этой статье пойдет речь о том, как готовятся к собеседованию специалисты по подбору персонала, какие вопросы задает руководитель подразделения будущему подчиненному, что ценит компания-работодатель в потенциальном сотруднике. В практике рекрутеров есть много фишек, которые активно используют в процессе собеседований. Зная эти фишки, соискатель может заранее проработать информацию, чтобы спокойно прожить встречу и быть максимально открытым, демонстрировать профессиональные и личные компетенции, важные для работодателя....
139411
5 июля 2024
Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"
Как провести эффективное совещание?
Совещание - важный управленческий инструмент, который при неправильном использовании превращается в «чёрную дыру», которая нещадно поглощает время, силы, эффективность и, в конце концов, деньги компании. Однако, используя правильные подходы и техники, совещания можно сделать мощным средством для повышения продуктивности и достижения целей организации....
124801
5 июля 2024
Лариса Романенко
Положение об оценке персонала коммерческой компании
Предлагаю пример внутреннего нормативного документа - Положения об оценке персонала, разработанного мной в период работы руководителем учебного центра в торгово-производственной компании (профиль компании - производство строительных материалов). Документ содержит ссылки на приложения, которые не представляется возможным разместить в формате данной статьи и которые имеют явное функциональное значение именно для данной компании. Тем не менее смысл приложений, к которым отсылает основной текст документа, интуитивно понятен....
373510
4 июля 2024
Лариса Романенко
Корпоративная культура: виды, формирование, признаки
Самую известную классификацию корпоративной (организационной) культуры предложили в своей книге «Диагностика и изменение организационной культуры» американские исследователи Ким Камерон и Роберт Куинн. Данная классификация основана на выделении конкурирующих полярных ценностей: гибкость - стабильность и внутренняя ориентация - внешняя ориентация....
95732
3 июля 2024
Никита Никитин
Инструкция по проведению "полевого сопровождения торгового представителя"
Делюсь основополагающим документов полевого обучения сотрудников. Он формировался годами собственной практики, наболюдениями и комментариями полевых сотрудников и тренеров. Предназанчен для полевых Тренеров, Руководителей. Наиболее актуален в секторе ТНП в режиме активных продаж и личных встреч с клиентами как для представителей производителей, так и дистрибуторов. Также применим в консалтинговых продаж с адаптацией под модель бизнеса.Надеюсь, будет полезно для развития персонала! «Полевое сопровождение» является основным видом внеаудиторных занятий и предназначено для Развития практических навыко...
380211
3 июля 2024
Алексеева Галина
Эмоциональное выгорание. как справиться, когда жизнь кажется днем сурка
Эмоциональное выгорание – это что-то вроде злого будильника, который звонит каждое утро ровно в 6:30, даже если вы его вообще не устанавливали. Это состояние глубокого физического и эмоционального истощения, которое возникает из-за длительного стресса и чрезмерного напряжения. Все усложняется, если вы уже добились карьерных высот, имеете семью и вас не покидает ощущение, что каждый новый день неотличим от предыдущего. Одним словом, вы чувствуете себя как персонаж в вечном «Дне сурка», где рутина, обязанности и проблемы повторяются снова и снова....
113362
3 июля 2024
Светлана, трудовой юрист
Менеджер по логистике
Предлагаю кандидата: Менеджер по транспортной логистике.Пожелания по поиску: логистические компании, потому как хочет профессионально развиваться, изучить ВЭД, мультимодальные перевозки. Локация: Санкт-Петербург. Опыт работы по специальности 3,5 года в производственно-торговой компании. Упертый трудоголик, внимательная к деталям личность, завидная стрессоустойчивость при общении с клиентами. Книгофил. Изучает китайский (экстерном заканчивает HSK1)...
38700
3 июля 2024
Екатерина Телицына
Анкета обратной связи: выберите правильные вопросы для оценки обучения (в том числе и онлайн)
В данной статье мы обсудим анкету обратной связи после завершения обучения или мероприятия. В корпоративном прошлом, когда проводила и поддерживала обучения для методологов, отправляла список вопросов для анкеты обратной связи. Решила поделиться им и в нашем hr-сообществе. Хотя оценка эффективности обучения не ограничивается только анкетой обратной связи, именно с нее начинается процесс оценки :). Анкета обратной связи – первый уровень оценки эффективности обучения по Дональду Кикрпатрику – реакция. С помощью анкеты оцениваем: содержательность, логичность, актуальность, качеств...
240201
3 июля 2024
THEЛюди
Эффективные методы для привлечения и сохранения кадров в организации
Откройте для себя основы здоровой корпоративной культуры и путь к успеху! В данной статье я поделюсь с вами ключевыми аспектами, которые являются фундаментом для создания и поддержки эффективной корпоративной атмосферы. Вы узнаете о важности ясного видения и миссии, а также о том, как признание заслуг и вознаграждение сотрудников могут положительно сказаться на динамике вашей команды и способах их реализации. Я объясню, почему руководство и прозрачность в общении имеют критическое значение для выработки корпоративных ценностей и как участие сотрудников может усилить их желание работать и достигать резул...
95101
Показано 4231-4245 из 12483 заявок
283284285286...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5913
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
11
11
2
Ольга Азарова
7
14
3
Евгений Овчинников
5
11
4
Алексеева Галина
4
11
5
Дарья Галь
4
9
6
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
7
Ирина Федорова
4
8
8
Швецова Александра
4
7
9
Ксения Дмитриева
4
5
10
Aлла Алфёрова
4
5
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
29
17
4
Ксения Дмитриева
28
16
5
Дарья Левина
24
16
6
Уварова Елена
15
14
7
Александр Тимошин
10
9
8
ОК-Консалтинг
8
8
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
10
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.