Дефицит курьеров в россии: как найти сотрудников в 2024 году?

Рынок труда в 2024 году демонстрирует новые тренды. Одним из ярких примеров является резкий рост спроса на курьеров в России. Этому способствует бурное развитие e-commerce, доставки еды и других услуг на дом. Однако вместе с ростом спроса наблюдается дефицит сотрудников, что создает определенные вызовы для бизнеса.

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Спрос на курьеров: цифры и факты

Согласно данным аналитических платформ, спрос на курьеров в России значительно вырос. Например, по данным HeadHunter, в начале 2024 года количество вакансий для курьеров увеличилось на 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. К июлю 2024 года этот показатель уже достиг 35%. В основном спрос наблюдается в крупных городах, таких как Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург и Новосибирск.

Заработная плата курьеров

Заработная плата курьеров в России в 2024 году значительно выросла. Средняя заработная плата на начало года составила 40 000 рублей, к июлю она достигла 50 000 рублей (по официальным данным – вся России).
На практике доход курьеров в Москве превышает 100 000 рублей. Эта тенденция связана с конкуренцией между компаниями за сотрудников и ростом спроса на услуги доставки.

Контингент курьеров

В основном на должность курьера принимают людей в возрасте от 18 до 40 лет. Чаще всего это студенты, молодые специалисты, пенсионеры и люди, ищущие подработку. Важно отметить, что в сегменте доставки еды и продуктов все чаще требуются курьеры с личным автомобилем.

В последние годы в России наблюдается значительный рост числа эмигрантов и людей, приехавших из стран СНГ, занимающих должности курьеров. Это явление связано с несколькими факторами, включая экономические условия, доступность рабочих мест и миграционную политику.

По данным Росстата, на 2023 год количество курьеров в России составило около 1,2 миллиона человек. Из них примерно 40% (480 тысяч) - это эмигранты и люди, приехавшие из стран СНГ. В то время как местное население составляет оставшиеся 60% (720 тысяч).

Таким образом, соотношение эмигрантов и людей из стран СНГ к местному населению среди курьеров в России составляет 2:3. Это означает, что на каждые два курьера из стран СНГ приходится три курьера из местного населения.

Популярные сайты и ресурсы для поиска курьеров

  • HeadHunter: Одна из самых крупных платформ по поиску работы в России. 
  • SuperJob:  Популярный сайт с широким выбором вакансий, в том числе и для курьеров.
  • Rabota.ru:  Еще один известный ресурс для поиска работы в России.
  • Avito:  Сайт с частными объявлениями, где часто публикуют вакансии курьеров.
  • Юла:  Аналогичный Avito сайт с частными объявлениями. 
  • VK:  Социальная сеть, где активно используют группы и паблики для поиска курьеров.
  • Telegram:  В Telegram существуют специальные каналы и чаты с вакансиями для курьеров.

Как найти курьеров в 2024 году:

  • Разместите вакансию на популярных сайтах:  HeadHunter, SuperJob, Rabota.ru, Avito, Юла. 
  • Используйте социальные сети:  VK, Telegram.
  • Проведите рекламную кампанию:  например, в Яндекс.Директе или Google Ads.
  • Обратитесь к рекрутинговому агентству:  они смогут помочь вам найти подходящих кандидатов.
  • Проведите дни открытых дверей:  пригласите потенциальных кандидатов в офис, чтобы они узнали больше о вашей компании и вакансии.

Дополнительные советы:

  • Разработайте аттрактивное предложение:  хорошая заработная плата, гибкий график, возможность карьерного роста - все это поможет привлечь внимание кандидатов.
  • Оптимизируйте процесс отбора:  используйте тесты, собеседования и другие методы для поиска самых подходящих кандидатов.
  • Обеспечьте качественную адаптацию:  помогите новым сотрудникам быстро влиться в коллектив и освоить свою работу.

Недавно я участвовала в опросе крупной компании и рекомендовала использовать рекламу у блогеров как эффективный инструмент для рекрутинга.

Дефицит курьеров в России - это реальность 2024 года. HR-специалистам необходимо прилагать усилия для поиска и удержания талантов в этом сегменте. Использование разнообразных методов и ресурсов поможет найти и привлечь в свою команду мотивированных и эффективных курьеров.

Поделиться статьей
Интересует стоимость подбора?
Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку
Пётр Коробицын
Ирина, здравствуйте!

Вы затронули очень актуальную тему. Действительно, рост спроса на курьеров в 2024 году показывает, насколько быстро меняется рынок труда в условиях стремительного развития e-commerce. Этот тренд не только создает новые возможности, но и ставит перед HR-специалистами значительные вызовы — как привлечение, так и удержание талантливых сотрудников становятся ключевыми задачами.

Я соглашусь, что на фоне конкурентной борьбы за кадровые ресурсы важно не только предлагать привлекательные условия работы, но и задуматься о том, как создать уникальную культуру внутри компании. За устойчивой репутацией работодателя стоит не только высокая зарплата, но и возможность карьерного роста, гибкость рабочего графика и поддержка команды. Когда сотрудники чувствуют себя ценными и мотивированными, это прямо сказывается на качестве их работы и уровне удовлетворенности клиентов.

Что касается привлечения курьеров, реклама у блогеров действительно может стать свежим подходом, особенно если посмотреть на молодую аудиторию и студентов, которые активно используют социальные сети. Это дает возможность быстро донести информацию о вакансии и снять барьеры восприятия относительно профессии курьера.

Также, учитывая, что многие курьеры являются эмигрантами, важно не забывать о мультикультурной среде в вашем коллективе. Создание инклюзивного пространства, где каждому будет комфортно работать и развиваться, поможет не только привлечь новых сотрудников, но и снизить текучесть кадров.

Понимание и анализ потребностей курьеров, активное вовлечение их в процессы компании и возможность высказать свои идеи, мнения тоже могут значительно улучшить атмосферу и результаты работы команды. Так, лучше усвоив культурные особенности разных групп, можно создать более эффективные коммуникационные стратегии и программы обучения.

В целом, акцент на развитие и поддержание хорошей репутации как работодателя может значительно помочь в борьбе за кадры в тех сферах, где спрос превышает предложение. Спасибо за ваш труд и за то, что делитесь такими важными наблюдениями!
2024-11-26 18:14 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Карьерный консультант, hr - эксперт, коуч
Автор статей
Автор 4 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
244 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.