Поиск HR-клуб

Показано материалов 11513

cортировать по

15 января 2024

Елена Берилло

В современном мире, где конкуренция в профессиональной сфере все растет, мягкие навыки становятся одними из ключевых компетенций, необходимых для успешной карьеры и личной жизни. Эти навыки включают в себя коммуникацию, решение проблем, лидерство и многие другие аспекты, способствующие развитию личности и профессионального роста. В данной статье мы рассмотрим важность мягких навыков в любой профессии и способы, с помощью которых родители могут помочь развивать их у своих подростков.

244315

15 января 2024

Наталия Кобзева

Выбор направлений развития с помощью методики «Десять жизней»

Данное упражнение будет полезно тем, кто затрудняется с выбором направления своего развития. Если вы имеете многочисленные способности и интересы, и еще до конца не определились, кем хочется стать предлагаю воспользоваться методикой «Десять жизней». 1. Выбираем жизни. На первом этапе отвечаем на вопрос: Если бы вы были десятью людьми, как бы каждый из вас распорядился своей жизнью? Возьмите листок бумаги и запишите, чем вы занимаетесь в каждой из этих жизней (10 условное число, можно меньше или больше). Можете вписать это в рисунок, где острова - это условно ваши 10 жизней.

2648364

15 января 2024

Александр Тимошин

Анализ внутренней среды. Организация, как целостный образ

«Каждая организация имеет идеальное устройство для получения тех результатов, которые она имеет» (Девид Хенна) Ключевая задача для проведения глубокого анализа внутренней среды. · Получить согласованное представление топ-менеджмента о том, как и почему «сегодня» организация действует таким образом и получает такие результаты Один из итогов такого подхода. · Выявлены ограничения, которые препятствуют достижению более значимых результатов. Основная идея. В любой организации есть: · Формальная...

660134

15 января 2024

Наталья Кретова

Что бывает не так в резюме?

Здравствуйте! В последние две недели, несмотря на все выходные и праздничные дни, было много запросов от клиентов. Основные потребности, были сформулированы так: сопроводить поиск работы, помочь в трудоустройстве, создать/отредактировать резюме, подготовить к самостоятельному поиску работы и прохождению собеседования. Были также запросы на профориентацию, преодоление стеклянного потолка, «стать интересным для хэдхантеров». Отбросим лирику про длинные проекты под общим названием «найти работу». Хочу опять про резюме, к содержанию которого, отношусь трепетно, и считаю 50%...

94012

15 января 2024

Иван Кузьмин

Особенности отечественной корпоративной культуры в IT-секторе

За исключением IT-гигантов, IT- компании в России не имеют единой корпоративной культуры, кроме свободы в одежде. Многие компании не предлагают ДМС и фитнес своим сотрудникам, а большинство программистов не ценят такие льготы и предпочитают работать удаленно.Корпоративные праздники также не привлекают программистов, работающих в небольших IT-компаниях. Поэтому мы должны искать иные способы мотивировать программистов, кроме зарплаты.

221511

15 января 2024

UniSearch HR

Подбор персонала в гостиничном бизнесе

Специалист по управлению персоналом должен быть хорошо осведомлен о текущих тенденциях, проблемах и потенциальных возможностях для поиска талантов и успешного использования обновленных стратегий найма в отрасли гостеприимства. Согласно национальной статистике и опыту, современный найм в гостиничной сфере имеет много общего с маркетингом. Важно понимать профиль потенциальных кандидатов, продвигать компанию и вакансии через различные каналы, создавать контент о компании, формировать ее имидж как работодателя, вести работу как с внешними, так и внутренними потенциальными и текущими сотрудниками, разрабатывать...

126002

12 января 2024

Татьяна Шнитова

Как найти золотую середину в интересах работодателя и соискателя?

В процессе подбора кандидатов на вакансии мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда работодатель хочет поменьше платить сотруднику, а специалист оценивает свои знания, опыт и услуги на сумму побольше. Как найти компромисс и договориться, чтобы и работодатель, и сотрудник остались довольны? Давайте разбираться.

119426

12 января 2024

Татьяна

Почему соискателю нужно дружить с рекрутером?

Практически все сейчас знают, что такое нетворкинг и какую пользу он приносит. Небольшая ремарка для тех, кто все же не знает, что это. Нетворкинг — это создание и развитие сети полезных знакомств (контактов). Это инвестиция в будущее: вы просто заводите знакомства, которые могут в перспективе пригодиться в карьере или бизнесе. Чем больше у вас таких знакомых, тем больше возможностей.

76933

12 января 2024

Наталья Ковалева

Подготовка к интервью с работодателем: важные правила для кандидата

Вы получили приглашение на собеседование?! Отлично! Значит, все Ваши усилия до этого момента: мониторинг рынка, подготовка и размещение своего резюме на джоб-сайтах, отклики на вакансии - были не напрасны! Вы дошли до самого важного этапа в поиске работы! Однако, и к интервью необходимо тщательно готовиться.

125021

12 января 2024

UniSearch HR

Процесс технического отбора на собеседование и советы о том, как его пройти

Оценочное техническое собеседование играет ключевую роль при найме специалистов на многие технические позиции, позволяя оценить кандидата по его техническим навыкам, знаниям и способности решать проблемы. Часто такое интервью проводит технический эксперт, такой как ведущий инженер, программист или специалист из технической команды, который задает кандидату ряд технических вопросов или дает задания по программированию. Здесь мы подробно рассмотрим процесс технических собеседований, а также предоставим несколько советов по подготовке и успешному прохождению этапа оценочных технических интервью.

128511

12 января 2024

Марина Францева - Career&LIFE

5 способов избавиться от синдрома вечного студента

Синдром вечного студента — это психологическое состояние, при котором человек продлевает свою академическую карьеру или постоянно занимается обучением и получением новых квалификаций, несмотря на наличие достаточного количества знаний и навыков для начала работы или преуспевания в выбранной сфере. Разбираем это состояние подробнее и делимся рекомендациями, как из него выйти.

262077

12 января 2024

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Кейс для оценки Back-end разработчика на техническом собеседовании

Кейс для оценки Back-end разработчика--оружие опытного IT рекрутера. И чем больше в арсенале таких кейсов--тем лучше. Задача: оценка кандидата. Каким образом построить интервью с кандидатом чтобы оценка была максимально достоверной и, как следствие, выполнить качественный отбор кандидатов. Поделюсь с вами несколькими полезными вопросами для проведения технического интервью с Back-end разработчиками. Применяйте их в своей практике, чтобы наиболее полно оценить профессиональные навыки кандидатов!

146302

11 января 2024

Воропаева Ольга

Как пройти испытательный срок в роли руководителя: шаги гарантирующие успех

Испытательный срок (ИС) руководителя имеет свои особенности. За период ИС руководителю необходимо продемонстрировать свои управленческие и организаторские способности, умение принимать решения, управлять подчиненной ему командой, выстраивать конструктивный диалог с вышестоящими руководителями и/или собственниками бизнеса. При этом руководитель, как любой человек, проходит определенные стадии адаптации к новой компании, системе отношений, окружению, стрессовым нагрузкам. Поэтому, чтобы пройти ИС, очень важно подойти к вопросу системно, выполнить ряд действий, которые исключат недопонимание...

225923

11 января 2024

Александр Тимошин

Примеры и причины трудностей, которые возникают при проведении SW-анализа

Цели поставлены, задачи определены. На бумаге все есть!Что дальше?Дальше начинается трудный процесс достижения целей через деятельность компании. Пример. Если пианино плохо настроено, то можно пробовать играть разные музыкальные произведения, однако бурных аплодисментов услышать не удастся. Для хорошего исполнения музыкальные инструменты необходимо периодически настраивать. Организацию тоже необходимо настраивать, как минимум, один раз в год. Причин может быть много, наиболее типичные: цели выбраны более амбициозные, чем в прошлом году произошли изменения во внешней среде...

160113

11 января 2024

Надежда Рубцова

Критерии для сравнения и выбора CRM-систем

Основные критерии выбора CRM-системы. Выбор CRM-системы - это важный этап для бизнеса, и основные критерии, которые следует учитывать при принятии решения, включают в себя следующие аспекты 1. Цели и потребности вашего бизнеса: Определите, какие цели вы хотите достичь с помощью CRM-системы и какие задачи она должна решать. Например, улучшение управления продажами, повышение уровня обслуживания клиентов, автоматизация маркетинга и т. д. 2. Функциональность: Удостоверьтесь, что CRM-система предлагает необходимый функционал для вашего бизнеса. Она должна включать инструменты для управления контактами,...

112710

Показано 3976-3990 из 11513 заявок

266267268269...767768

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5358

2068

484

442

415