Поиск HR-клуб

Показано материалов 11513

cортировать по

18 января 2024

Маргарита Ярошевич- тренер по увеличению продаж

Слепая зона продаж: почему компании теряют клиентов, запрещая мессенджеры

Расскажу одну распространенную ошибку, которую делают некоторые компании, и как она может обернуться потерей клиентов и денег. Основано на реальных событиях. Свой личный случай, связанный с выбором робота-пылесоса для родителей, и не состоявшаяся сделка для компании, результат- минус клиент, и минус денег на расчетном счету.

113446

18 января 2024

Марина Францева - Career&LIFE

Новые тренды продуктивности

В современном мире бизнеса и работы продуктивность играет все более важную роль. Это означает не только выполнение задач в срок, но и постоянное развитие и приспособление к изменяющимся условиям. Один из способов достичь этого - следовать трендам продуктивности. В данной публикации мы разберем основные тренды продуктивности и почему стоит им следовать.

150054

18 января 2024

Оксана Уфимцева

Чек-лист эффективного совещания

Для кого: руководителей, лидеров проектов, HR Польза: Обмен информацией - единое инфополе, обмен опытом, обучение сотрудников Планирование и координация - сверка по целям, задачам и результатам Принятие решений - вовлечение команды, учет разных точек зрения Построение команды - выстраивание эффективных коммуникаций, признание достижение, заряд энергией. Данный чек-лист является гибким инструментом, его можно модернизировать в зависимости от вида совещания.

213112

18 января 2024

Елена

Методы оценки персонала. Что выбрать?

Данная статья будет полезна директорам / генеральным директорам предприятий и организаций, директорам по персоналу и HR-менеджерам. В статье рассмотрены основные методы оценки персонала, проанализированы их преимущества и недостатки. А так же даны рекомендации, какие методы оценки наиболее приминимы к различным категориям / группам персонала

71413

17 января 2024

Воропаева Ольга

Как руководителю пройти оценочные процедуры в период испытательного срока и успешно завершить его

Вступление на руководящую должность всегда связано с определенными трудностями, особенно в период испытательного срока. Одним из главных вызовов в этот период является прохождение оценочных процедур, которые определяют успешность руководителя на новом месте. В этой статье я рассмотрю основные оценочные процедуры, используемые для оценки руководителей в период испытательного срока, и дам рекомендации, как успешно их пройти.

194735

17 января 2024

Наталья Пронь

Вопросы для телефонного интервью с кандидатом

Частенько новички, да и опытные рекрутеры могут забыть (особенно в условиях дедлайна и большого количества задач), какие именно вопросы необходимо задать кандидату при первом телефонном созвоне. Давайте составим совместную "шпаргалку", и придумаем определённый скрипт, точнее список того, что нужно обязательно уточнить у соискателя.

410323

17 января 2024

Светлана Поповичева

Руководитель отдела продаж (мебель)

Руководитель отдела продаж, руководитель направления "корпусная мебель" с опытом работы с кухонными брендами более 10 лет. Опыт работы с дилерами, дизайнерами и крупными девелоперами. Создание концепции новых шоу-румов и их запуск в работу. Выполнение VIP заказов под ключ. Личное сопровождение VIP заказов. Наставничество и обучение команды.

73900

17 января 2024

Зинатова Эльмира и КА World HR

Как руководителю компании пройти испытательный срок

Важно помнить, что прохождение испытательного срока в роли руководителя - это не только проверка компетенций и выполнения задач, но и адаптация к новой должности, обучение и получение обратной связи. В этот период руководитель должен продемонстрировать свои навыки управления, коммуникации и принятия решений. Испытательный срок также является возможностью для руководителя установить отношения с сотрудниками, узнать их потребности и ожидания, а также понять особенности рабочего процесса и организации.

69911

17 января 2024

Иван Кузьмин

Специфика управления IT-бизнесом в Российской Федерации

В мире стремительных технологических перемен важно быть в курсе особенностей управления предприятием в сфере IT в Российской Федерации. Новая статья бросает взгляд на ключевые аспекты, определяющие успех компаний в этом динамичном секторе.От быстрого технологического развития до конкуренции за таланты и соблюдения законодательных норм – статья расскажет о том, как современные IT-предприятия могут эффективно управляться с вызовами и находить пути к устойчивому развитию.Присоединитесь к чтению статьи, чтобы узнать, как успешно управлять IT-предприятием в условиях быстрого развития технологий,...

102901

17 января 2024

Анастасия Голубева

На что компаниям нужно обратить внимание в 2024 году

На что и почему нужно обратить внимание в новом году. ...

86002

17 января 2024

Наталья Кретова

Что делать, когда поиск работы затянулся?

Поиск работы может затянутся как по субъективным, когда клиент хочет отдохнуть от трудовых будней и офисной жизни, так и объективных , «рынок стоит» причин. Если на субъективные причины можно повлиять волевым усилием, потому, как это микроменеджмент, на объективные причины, повлиять сложно, потому, как это макроменеджмент (макроэкономика и пр.) и сказать этим причинам, стой – не всегда можно. Но наличие причин совершенно не означает, что можно не искать работу и ничего не делать.

1220619

16 января 2024

UniSearch HR

Почему язык тела важен на собеседовании с точки зрения интервьюера

В современном мире мы все обращаем внимание на невербальное поведение людей. Их осанка, взгляд, зрительный контакт, жестикуляция - все это может оказать влияние на то, как мы воспринимаем характер человека. Менеджеры по подбору персонала часто учитывают это, но насколько мы можем доверять своим впечатлениям от языка тела кандидатов во время собеседования? Мы часто делаем выводы о человеке на основе его невербальных признаков, но они могут вводить в заблуждение. Ведь никогда неизвестно, как человек поведет себя в стрессовой ситуации, особенно на собеседовании. Удивительно, что язык тела не является...

150204

16 января 2024

Екатерина Горшкова- Бекетова

Главный игрок - сам карьерист

Редакция журнала "Управление персоналом" подготовла интервью с карьерным стратегом, экспертом в сфере развития персонала Екатериной Горшковой-Бекетовой о работе карьерных практиков.Проблема в том, что карьерное консультирование – профессия достаточно новая для России. Профессиональный стандарт был утвержден только в сентябре 2022 года.Клиенты карьерных практиков не всегда понимают, что можно и нужно ожидать от такого сотрудничества и пытаются передать полную ответственность за результат карьерному консультанту.

104604

16 января 2024

Никита Сергеев

Что дает стратегическая гибкость компаниям

К сожалению, личный опыт работы с компаниями в нашей стране, показал, что перечисленные пункты в работе со стратегиями – болевые точки бизнеса. Для каждой организации они разные. Но за каждой стоит или недоработка, или непонимание важности, или отсутствие внимания топ-менеджеров. Цель статьи – показать список «узких» мест и понять, что с ними делать. На стратегическом уровне. Этого бывает достаточно, чтобы запустить процесс. Чтобы он дошел до успешного финала (результатов) нужна постоянная оперативная и ежедневная работа на всех уровнях иерархии. Но это уже совсем другая...

259505

16 января 2024

Владислав Таушанков

Коммерческий директор | Директор по продажам | Руководитель отдела продаж и клиентского сервиса

❗️ Дорогие коллеги, приветствую! 👨‍💻 Хочу порекомендовать соискателя на должность Коммерческий директор, Директор по продажам, Руководитель отдела продаж и клиентского сервиса. Очень целеустремлённый, настоящий достигатор, компетентный профи в своём деле. Человек цифр и результата. Имеет адаптивный, гибкий подход в общении с любым человеком. Умеет выделять и усиливать ключевое в бизнес-процессах. Постоянно растёт и развивается.

50100

Показано 3961-3975 из 11513 заявок

265266267268...767768

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5358

2068

484

442

415