Поиск HR-клуб

Показано материалов 11513

cортировать по

25 марта 2024

Дробах Елена

Игры как инструмент формирования навыков. FreshBiz - универсальный инструмент для решения бизнес-задач

Мы с детства сталкиваемся с играми. Игры — это инструмент нашего развития. Мама, играя, учит нас сначала понимать и выражать эмоции, держать ложку, потом говорить и ходить. Через игры мы изучаем социум и правила жизни в нем. В школе, с помощью игр, учимся читать и писать. С возрастом игры чаще всего используются только как инструмент для развлечения.

166747

25 марта 2024

Уварова Елена

Секреты успешного бизнеса: правильный подбор персонала = повышение результативности

В современном мире бизнеса правильный подбор персонала становится ключевым фактором успеха компаний. Поверхностная адаптация новых сотрудников может привести к недопониманиям, низкой производительности и даже финансовым потерям. Поэтому важно разобраться, как оптимизация процессов подбора влияет на работу компании и какие преимущества это может принести. ✅Почему для успеха компании важно правильно подбирать персонал? Каждый сотрудник - кирпичик в фундаменте бизнеса. Правильно подобранный специалист будет качественно выполнять свою работу, вносить свежие идеи, помогать в решении задач, развитии...

227651

25 марта 2024

Дарья Галь

Эффективно и справедливо: использование ассессмент-центров в процессе подбора персонала

В условиях динамичного развития рекрутинга, когда компании ищут не просто квалифицированных кандидатов, а тех, кто сможет органично влиться в их корпоративную культуру и обеспечить успех, ассессмент-центры стали бесценным инструментом. Эти центры предлагают комплексный подход к оценке кандидатов, выходящий за рамки традиционных собеседований и резюме и позволяющий получить цельное представление о возможностях, компетенциях и потенциальной пригодности человека для работы в компании. В этой статье руководитель рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего...

98111

25 марта 2024

Никита Сергеев

Отношение руководителя к ошибкам

«Покажите мне тех, кто не совершает ошибок!» - так знакомая многим фраза… Конечно, все мы совершаем ошибки. Это факт! С другой стороны, ошибка ошибке рознь. Одну легче не заметить. Другую, не заметишь – получишь непоправимые последствия. В основе управления лежит общепринятый постулат – «на ошибках можно учиться». Правда, слово «можно» часто убирают. А это – важное слово! Можно сказать – смысловое. Оно, во-первых, дает выбор – могу учиться, могу – не учиться. Во-вторых, оно определяет стратегию, мышление...

159821

25 марта 2024

Sabirzyanov Sales Pro

Аудит текущих показателей в отделе продаж. Оцифровываем точку «А»

Главная задача аудита — повысить эффективность продаж и увеличить прибыль. Компании организуют проверки чтобы: Оценить эффективность работы с клиентами на всех этапах сделки; Оценить эффективность организационной структуры, выявить проблемы коммуникации внутри компании; Найти слабые места в бизнес-процессах; Найти точки роста; Оптимизировать и автоматизировать работу отдела; Разработать систему мотивации. В зависимости от области проверки, аудит делят на внутренний и внешний.

186941

25 марта 2024

Пётр Коробицын

Персонализированные подходы к системам оплаты труда: как создать индивидуальные планы вознаграждени

В современном мире бизнеса и управления персоналом становится все более очевидным, что стандартные подходы к оплате труда уже не всегда эффективны. Вместо этого, компании начинают обращать больше внимания на персонализированные подходы к вознаграждению, которые учитывают индивидуальные потребности и предпочтения сотрудников. В данной статье мы рассмотрим значимость персонализированных систем оплаты труда и их влияние на мотивацию и результативность сотрудников. Будет также проанализирован процесс разработки и внедрения индивидуальных планов вознаграждения для различных типов сотрудников, а также...

119230

22 марта 2024

Валерия Давыдова

Как не ошибиться с кандидатом на повышение

В истории каждой компании был случай, когда отличного, профессионального и знающего специалиста повысили в должности до управленца, но по прошествии времени осознали, что он не справляется: результаты отдела слабые, KPIs не выполняются, люди из отдела разбегаются. Компания, казалось бы, сделала все, что могла – поддерживала, направляла на обучение, а результат плачевный. Итог ситуации - увольнение.

122011

22 марта 2024

Дарья Галь

Современные инструменты для точечного подбора: технологичный поиск лучших кандидатов

С появлением передовых технологий традиционные методы поиска сотрудников для компаний претерпели трансформационные изменения. Современные инструменты для поиска кандидатов используют передовые технологии для оптимизации процесса найма, делая его более эффективным и целенаправленным. В этой статье эксперты рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, расскажут о технологичном поиске кандидатов и рассмотрят новейшие инструменты, которые меняют способы найма и взаимодействия организаций с высококлассными специалистами. Итак, одна из лучших вещей,...

95101

22 марта 2024

Пётр Коробицын

Интеграция принципов справедливой оплаты в корпоративную культуру

В современном бизнесе корпоративная культура становится ключевым элементом успеха компаний. Одним из важных аспектов корпоративной культуры является система оплаты труда, которая отражает принципы справедливости и честности. Интеграция принципов справедливой оплаты в корпоративную культуру становится неотъемлемой частью стратегии управления персоналом, поскольку это способствует повышению удовлетворенности сотрудников, улучшению их мотивации и, в конечном итоге, достижению высоких результатов. В данной статье будет рассмотрено значение справедливой оплаты в корпоративной культуре, принципы ее интеграции...

188710

21 марта 2024

Уварова Елена

Применение AI и автоматизации в процессах подбора персонала

Правильный выбор сотрудников – фундамент успешного бизнеса. Представьте себе, что компания – это дом, а сотрудники – кирпичи. Если выбрать неправильный кирпич, дом может обрушиться. Так и неправильный сотрудник может привести к проблемам и убыткам. Поэтому подбор персонала – одно из ключевых звеньев в развитии бизнеса. Сегодня AI и автоматизация открывают перед нами невероятные возможности в подборе сотрудников. С помощью AI можно быстро проанализировать множество резюме, определить наиболее подходящих кандидатов по опыту, навыкам и образованию. 👉Автоматизация...

328351

21 марта 2024

Дарья Галь

Пришла пора усилиться? Как понять, что команде требуется новый специалист?

Успех любой организации зависит от силы и сплоченности ее рабочих команд. По мере развития бизнеса меняются и требования к рабочему коллективу. Распознавание подходящего момента для усиления команды новым специалистом может стать решающим фактором для поддержания роста и достижения долгосрочного успеха. . Эксперты рекрутингового агентства HireHub, специализирующегося на подборе персонала среднего и высшего звена, расскажут о тонкостях определения того, когда пришло время усилить команду, и описывают эффективные стратегии, позволяющие без труда вписать нового специалиста в коллектив

76511

21 марта 2024

Татьяна Лопатина

Чек-лист по самопрезентации

В своей практике не редко веду развивающие мероприятия из серии тренинги, книжный клуб и как кажется у меня навык самопрезентации хорошо прокачан. Но недавно необходимо было защитить один из своих проектов перед руководством. Я создала необходимые презентационные материалы, всю информации готовила, как и водится сама, но отнеслась к этому процессу больше как к подготовке мероприятия, где есть возможность свободных формулировок и высказываний. В итоге в моем образе, в образе моей презентации не хватило структурности, четкости, я начала вибрировать на «полетевшие» в меня вопросы, требующие...

140821

21 марта 2024

Пётр Коробицын

Психология мотивации: как понять индивидуальные потребности сотрудников для создания эффективных СОТ

В современном мире управления персоналом одним из ключевых аспектов является эффективное управление мотивацией сотрудников. Понимание психологических аспектов мотивации и учет индивидуальных потребностей сотрудников позволяют создавать эффективные программы стимулирования, способствующие росту производительности и удовлетворенности персонала. В данной статье мы рассмотрим ключевые аспекты психологии мотивации и методы определения индивидуальных потребностей сотрудников для разработки эффективных программ стимулирования, способствующих достижению целей организации.

148110

20 марта 2024

Мария Савушкина

Как правильно выстроить коммуникацию при управлении удаленными командами?

Ситуация с удаленной работой стала актуальной для нас, когда мы оказались вынужденными перейти на удаленный формат из-за коронавируса. Однако, мы осознали, что эффективное управление командой остается ключевым фактором для успешного выполнения проектов, даже в таких условиях. В этой статье я хочу рассмотреть основные принципы управления удаленными командами и методы коммуникации, которые могут помочь в достижении желаемых результатов. Когда речь идет о работе с удаленными командами, важно понимать, что отсутствие физического взаимодействия может создать ряд вызовов для эффективной коммуникации....

136721

20 марта 2024

Кобелева Людмила

Как отказать кандидату после собеседования?

При принятии решения об отказе кандидату после собеседования, руководители часто сталкиваются со сложными вопросами, связанными с этикой, профессиональным уважением и эффективностью коммуникации. В новой статье эксперт в управлении персоналом, Людмила Кобелева, делится своими ценными советами и лучшими практиками по этой теме, помогая руководителям освоить искусство вежливого и эффективного отказа кандидату.

313621

Показано 3661-3675 из 11513 заявок

245246247248...767768

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5358

2068

484

442

415