Показано материалов 12232
cортировать по 
3 сентября 2024
Воропаева Ольга
Оценка персонала как ключевой элемент управления: опыт Японии
Управление персоналом — одна из ключевых задач для любой компании, и от того, насколько эффективно выстроена эта система, зависит успех всего бизнеса. В различных странах существуют уникальные подходы к оценке и развитию персонала, обусловленные культурными и экономическими особенностями. Японский опыт особенно интересен благодаря его акценту на коллективные ценности, лояльность и развитие сотрудников. Предлагаю рассмотреть японский подход к управлению персоналом и его возможную адаптацию в российских реалиях....
1222012
3 сентября 2024
Лариса Романенко
Что будет преимуществами в резюме при личном желании снижения в должности для выгоревшего кандидата?
Сначала - сам кейс. Кандидат 30 лет, руководитель низше-среднего уровня. В течение 9 лет работает во внутренних коммуникациях (сначала - ивент-менеджером, с 2016 года по настоящее время - начальником отдела по корпоративной культуре и по организации корпоративных мероприятий). Все места работы - сетевая продуктовая розница, известные бренды. Образование журналистское, разочарована, слишком идеализировала профессию. ...
11489513
2 сентября 2024
Имаева Александра
Как проверяют ии-навыки кандидата на собеседовании в 2024 году?
Всем привет! Меня зовут Имаева Александра, я- консультант по поиску работы и руководитель рекрутинговых проектов.Вы уже проходили собеседование, где работодатель проверял ваши ИИ-навыки? Сегодня и хочу обсудить с вами — как подготовиться к такому интервью, если в вакансии требуется знание или навыки искусственного интеллекта и машинного обучения....
1374024
2 сентября 2024
HR - Агентство NEW FORMAT
Определяем потенциал менеджера по продажам
Отдел продаж – ключевое подразделение, от него зависит выручка бизнеса и его развитие. Однако набор продавцов в штат нередко становится головной болью для руководителя и HR-отдела. Во-первых, спрос на хороших специалистов всегда превышает предложение. Во-вторых, среди сейлзов часто наблюдается текучка, причиной которой становится выгорание или, наоборот, желание дальше продвигаться по карьерной лестнице....
1204964
2 сентября 2024
Светлана Миронова
С чего начать HR-у на новой работе?
Коллеги, добрый день! Выхожу на новую работу - позиция HR BP удаленный формат работы. Ранее удаленно не работала, но работала по формату производство в одном регионе, УК в другом. На новом месте работы полностью удаленка и офис, и производство. Собственник командировки тоже не особо видит, сказал можно один раз приехать и хватит, я не согласна с таким подходом. Хотела бы у вас спросить с чего мне начать, может быть есть что то новое, оригинальное. Я для себя дорожную карту составила, получилось достаточно объемно. Еще вопрос, как вы думаете не моветон ли при выходе на работу угостить...
11921218
2 сентября 2024
Сергей Былинкин
Увлекательный тест на внимательность для кандидатов. главное - быстро читать
В мире рекрутинга и HR оценка внимания к деталям — это важный элемент при выборе сотрудников на ключевые позиции. Способность сосредоточиться и не упустить важные детали может стать решающим фактором на собеседовании. Я подготовил для вас увлекательный тест, который проверит ваши способности к наблюдению и внимательности. HR-специалисты, обратите внимание: этот тест — отличное дополнение к вашим инструментам отбора. Попробуйте предложить его кандидатам на собеседовании и узнайте, кто из них сможет сразу найти правильный ответ. Это не только развлечение, но и отличный способ оценить, как будущие сотрудники сп...
1292022
2 сентября 2024
HR - Агентство NEW FORMAT
О каких качествах менеджера по продажам, очень важно узнать на собеседовании?
Рекрутеры должны иметь четкое представление о том, какой кандидат им нужен, какими навыками он должен обладать обязательно, а чему его готовы обучить. Также очень важно, чтобы сотрудник разделял ценности компании и подходил не только в профессиональном плане, но и как личность. Как сделать собеседования по-настоящему продуктивными? Понять, какую пользу может принести компании менеджер? Какие задавать кандидату неудобные вопросы, чтобы он размышлял?...
1234752
1 сентября 2024
Мария Белкина
Как выбрать работодателя
Пока мы ищем работу, являясь соискателями на должность и проходя отсев на собеседованиях, тестах и пр., мы подсознательно ставим себя в заниженное положение относительно компании. Данный подход абсолютно неверен и нужно всегда помнить, что выбирают не только нас, но выбираем и мы. Просто вспомните, сколько вакансий вы пропустили мимо из-за низкой зарплаты, необходимости переезда, не соответствующей опыту должности. А сейчас вам наконец поступило несколько предложений. Как выбрать подходящее?...
1112920
1 сентября 2024
Сергей Былинкин
Шаблон опросника по коммуникативным навыкам
Уважаемые коллеги, приветствую!Вы когда-нибудь задумывались, насколько эффективно вы общаетесь с окружающими? Способны ли вы уверенно выражать свои мысли, слушать собеседника и решать конфликты? В современном мире успешная коммуникация — это ключ к личному и профессиональному успеху!Рад предложить вам уникальную возможность пройти опросник по коммуникативным навыкам. Этот инструмент поможет вам: Оценить свои сильные стороны и выявить области для улучшения. Узнать, как ваш стиль общения влияет на работу в команде и отношения с коллегами. Получить персональные рекомендации по развитию навыков...
1252410
1 сентября 2024
Василина Богданова
Переход на руководящую должность (или как стать начальником?)
Вы устали от рутинных задач, чувствуете, что готовы к большему, стремитесь взять на себя ответственность, вести команду и влиять на процессы? Значит, вы переросли свою текущую должность и готовы подняться на следующий уровень! Переход на руководящую должность — это важный шаг в карьере, который может стать источником как новых возможностей, так и вызовов. Чтобы успешно справиться с новыми требованиями и ожиданиями, важно понимать, какие навыки и качества необходимы для эффективного управления, какие пути перехода существуют и как максимально эффективно подготовиться к роли руководителя. Об эт...
1156932
31 августа 2024
Владислав Таушанков
Руководитель проектов / проджект менеджер / менеджер проектов
Обладает силой порядка, фокуса на главное - результат, выстраивания рабочих бизнес-процессов за очень короткое время, копает в глубину аналитики и расставляет акценты, силён в обучении команд и управлении, распаковывает и упаковывает проект/продукт с высокой дальнозоркостью на успех. Дорогие коллеги, хочу порекомендовать соискателя на должности, которые он реально закрывает своими результатами и компетенциями: Руководитель проектов / Проджект менеджер / Менеджер проектов - корневое резюме Продакт менеджер / Менеджер продукта / Владелец продукта Бизнес-аналитик / Маркетолог-аналитик / Продуктовый аналитик Про...
1038600
31 августа 2024
Анна Долматова
Как выявить у сотрудника выгорание?
Если вы заботитесь об эмоциональном состоянии сотрудников, но считаете сложным и затратным метод опроса, то делюсь с вами самым простым методом - методом наблюдения за сотрудниками и за собой. Без специального длительного тестирования, без долгих бесед, на которые не всегда готовы стороны. Слышим признаки выгорания в речи, замечаем признаки выгорания в поведении, в повседневной рабочей деятельности. ...
1118721
31 августа 2024
Александра Смагина
Как провести анализ рынка труда для успешного подбора сотрудника
Анализ рынка - этап, которым к сожалению многие пренебрегают, не осознавая, что по важности он является чуть ли не ключевым во всем процессе поиска квалифицированных сотрудников. Тщательный анализ позволяет компаниям принимать обоснованные решения и конкурировать на рынке труда. Этот процесс включает в себя изучение текущих тенденций, спроса на определённые специальности, анализ конкурентов и оценку потенциальных возможностей для потенциального развития. Правильно проведённый анализ рынка труда позволяет выявить не только актуальные требования к будущим сотрудникам, но и актуализировать реальн...
13206161
31 августа 2024
Ольга Саутолл
Как сделать подбор персонала более эффетивным? Рекомендации от empower
Работая с разными компаниями мы можем смело оценить привлекательность бренда компании для соискателей и совершенно точно в тех компаниях, которые целенаправлено ведут работу по анализу своей ЦА и формулировке для нее ценностного предложения работодателя, цифры по воронкам найма другие и расходы на найм существенно ниже соответственно в части трудозатрат на привлечение кандидатов. Очень многие компании ошибочно думают о том, что брендом должны заниматься исключительно крупные организации, это не так. Помните, что HR - это лицо компании, и то, как вы выглядите, как ведете переговоры и что вы говорите - все это влияет ...
1065222
31 августа 2024
Уварова Елена
Каких ошибок избегать при выборе исполнительного директора
Итак, резюме отобраны, первичные встречи проведены, и вот перед вами – несколько финалистов в борьбе за вакантное кресло исполнительного директора. Как не ошибиться на финишной прямой и выбрать того самого, кто приведет компанию к новым вершинам? Ответ прост: нужно провести собеседование так, чтобы увидеть потенциал кандидата и понять, подходит ли он именно вам. ✅Вопросы, которые "раскрывают" кандидата: смотрим глубже резюмеЗабудьте о заезженных вопросах вроде "Кем вы видите себя через 5 лет?". Ваша задача – не получить заученные ответы, а "раскопать" ключевые компетенции и личност...
1177871
Показано 3691-3705 из 12232 заявок
247248249250...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5747
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Алексеева Галина
5
17
3
Инесса Шелест, IT HR
4
16
4
Роман Ашаев
4
14
5
Анастасия Баклыкова
4
11
6
Ксения Дмитриева
4
10
7
Владимир Хмелев
3
20
8
Екатерина Новикова
3
9
9
Швецова Александра
3
6
10
Ольга Азарова
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Уварова Елена
22
16
2
Aлла Алфёрова
19
9
3
Ольга Азарова
7
9
4
Ксения Дмитриева
12
9
5
Ирина Майструк
8
7
6
Инесса Шелест, IT HR
8
6
7
Александр Тимошин
5
6
8
ОК-Консалтинг
5
6
9
Александр Крымов
7
5
10
Юлиана Милованова
3
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Татьяна Зизганова
3
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
8
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
9
Ирина Майструк
3
0
ИИ или живой тренер: что выбрать для подготовки продажника?
10
Ольга Петрова
3
0
Как «оживить» стратегию: как донести видение собственника до команды через фасилитацию
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10840 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11138 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10898 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2256 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10912 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12644 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10645 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.