Показано материалов 12227
cортировать по 
12 декабря 2024
Татьяна Чуяшова
Как привить в компаниях культуру работы с выгоранием? Точнее с его предотвращением
Прочла здесь на сайте кейс коллеги про увольнение из-за выгорания (не в нашей стране). И вот над чем задумалась: ведь часто запрос компаний на тренинги по работе с выгоранием. При этом при снятии и детализации запроса понимаешь, что в их, не совсем здоровой корпоративной среде (назовем это так), вообще не реально вот таким тренингом решить проблему....
10648318
11 декабря 2024
Светлана Софиева
Проективные вопросы: что это и зачем они нужны на собеседовании?
В одной из прошлых статей я разбирала вопрос выявления мотивации сотрудников- какие вопросы задать, как анализировать ответы исходя из контекста и т.д. В данной же статье попробуем изучить не менее важный инструмент для раскрытия личности кандидата на собеседовании- проективные вопросы. Данный тип вопросов позволяет кандидату раскрыться с разных сторон, а интервьюеру глубже понять личные убеждения, чувства, мотивацию, выявить "боли" кандидата и многое другое. Важно понять что в проективных вопросах не может быть правильного или неправильного ответа- эти вопросы решают иную задачу- наладить к...
11989160
11 декабря 2024
Татьяна Чуяшова
Как снять запрос на проведение тренинга, чтобы все были довольны
Начинающим в нашем деле коллегам, посвящается🤩 Практика показывает, что сложнее не сам тренинг провести, а снять запрос, что это за тренинг вообще должен быть и зачем он такой заказчику нужен. О чем эта статья: сложности в понимании между тренером и заказчиком, завышенные ожидания заказчика, желание тренера понравиться, вопросы которые нужно прояснить ...
1145113
11 декабря 2024
Имаева Александра
10 факторов, влияющих на ваши сроки поиска работы
Ищете новую работу и волнуетесь, сколько это займет времени? 🤔 Я собрала 10 факторов, которые могут значительно влиять на сроки трудоустройства. Знание ключевых моментов, удлиняющих поиск работы, может помочь вам управлять этим процессом эффективнее и находить "свою" работу быстрее! 1. Уровень квалификации и опыта 🛠️ Квалифицированные специалисты с богатым опытом и узкопрофильными навыками зачастую находят работу быстрее. Опыт работы в конкретной сфере также влияет на привлекательность кандидата для работодателей. Свои ищут своих: банковские - банковских, нефтяники - не...
1073500
11 декабря 2024
Валентин
Разрушаем 9 мифов о стратегии
На что стоит обратить внимание уже сегодня, чтобы вывести свою компанию на новый уровень, чтобы определить какие задачи и проекты стоит реализовывать, а какие нет? В чем отличие стратегии от плана? Кто кроме бизнеса может применять стратегия? Действительно ли только топ-менеджмент должен готовить стратегию? Сколько лет живет стратегия и когда ее стоит пересмотреть?...
1038700
11 декабря 2024
Елена Берилло
Кросс-функциональное обучение: как совместная работа меняет компании
Почему внедрение кросс-функционального обучения дает эффект? И что это такое, кросс-функциональное обучение? В этой статье предлагаю поговорить так же о том, как: Построить систему обучения, чтобы она работала, а не просто "для галочки". Использовать простые инструменты вроде хакатонов и внутренних тренингов. Справляться с сопротивлением сотрудников (а это, честно говоря, происходит почти всегда). Измерить эффект — и доказать, что обучение окупается. И это не просто теория! Будут реальные кейсы: как ротация сотрудников помогла компании сократить расходы, и как корпоративный портал превратил информационный хао...
1172600
11 декабря 2024
Екатерина Глебовская
Что разрушает HR-бренд компании на этапе подбора персонала
HR-бренд это то каким образом компания воспринимается обществом/кандидатами как работодатель. Сильный и позитивныйHR-бренд позволяет компаниям: Привлекать лучших сотрудников Снижать затраты на подбор персонала Обеспечивать стабильное достижение результатов благодаря коллективу. Чтобы бренд работодателя был положительным, необходимо поддерживать его на всех этапах: от подбора до exit-интервью....
1101741
11 декабря 2024
Алексей Дракин
Почему на сработали KPI
Исследование онлайн платформы Leadership IQ проведенное среди 16 000 человек показало, что около 50% поставленных целей не соответствуют критериям SMART. Определенно, в системе SMART-целей есть достоинства, а именно: конкретность, измеримость и ограниченность во времени. Однако это же исследование чётко показывает, что с пунктами "достижимые" и "реалистичные" не всё так просто. Эти пункты часто не выдерживают критики со стороны сотрудников и те, несогласные с глупостью и несправедливостью, голосуют ногами....
1077700
11 декабря 2024
Алина Новикова
Работа & Выгорание. Примеры и выводы на личном опыте
Вроде бы не совсем про HR, но именно про него. Потому что мы и сами выгораем, забывая о других делах, кроме работы.... И сами должны отсматривать персонал и успевать увидеть первые "звоночки" приближающегося выгорания в команде. А лучше еще и предотвращать.Давайте сделаем такую мини-библиотеку советов как справляться с выгибанием, как предупреждать и что делать, если уже там....
1099600
11 декабря 2024
Пётр Коробицын
Ключевые ошибки в системе грейдинга: как их избежать?
Эффективное управление талантами - это очень важно. Одним из ключевых инструментов для оценки является система грейдинга. Многие компании сталкиваются с рядом частых ошибок при внедрении системы грейдинга. Наша сегодняшняя статья может вам помочь избежать самых распространенных ошибок и создать систему, которая будет реально мотивировать сотрудников, не потратит ваше время и деньги впустую....
1107100
10 декабря 2024
Уварова Елена
Управление знаниями в компании: шаг вперед или два назад
За свой управленческий опыт я поняла одну важную вещь: если вы не умеете управлять знаниями - риск потери денег и времени очень велик. Не говоря уже про упущенные возможности и таланты. 👉Приведу пример из практики. Крупная производственная компания, более 400 сотрудников. Главный технолог, который проработал более 20 лет, решил уйти на пенсию. Но тут "оказалось", что большая часть важнейших производственных процессов существовала только в его голове. Документация была, но неполная. А новые сотрудники пытались востановить информацию не один месяц, пробуя и ошибаясь. Классический пример тог...
1114451
10 декабря 2024
Седых Снежана
Какой вид резюме выбрать для успешного трудоустройства?
Когда встает вопрос о поиске работы, сразу возникает потребность в резюме. Это как визитная карточка, которая дает возможность пройти на следующий этап. Не всегда резюме бывает в идеальном состоянии, у всех есть свои минусы и недочеты, но в наших силах исправить ситуацию и сделать резюме максимально привлекательным и подходящим для работодателя. Чтобы это сделать необходимо проанализировать свое резюме и подобрать подходящий формат, в котором оно предстанет перед работодателем....
1109001
10 декабря 2024
Евдокимов Павел
Как небольшой компании оптимизировать расходы на доставку от поставщика
Экономия на доставке товаров - реальная возможность сократить затраты бизнеса, особенно для малых компаний. В статье рассмотрим несколько вариантов взаимодействия с поставщиком, которые помогут уменьшить издержки и повысить эффективность поставок. Ведь поставки напрямую влияют на общую картину эффективности на предприятии и мотивацию персонала....
1122200
10 декабря 2024
Екатерина Сутягина
Лидерство и адаптация к изменениям в бизнесе: ключевые компетенции для 2025 года
В условиях стремительно меняющегося бизнес-ландшафта каждого лидера интересует вопрос, как оставаться на плаву и успешно вести свою команду к успеху. В этой статье мы рассмотрим ключевые навыки, которые будут актуальны в 2025 году.🔑 Что вас ждет в статье: Роль эмоционального интеллекта в установлении доверительных отношений внутри команды. Необходимость гибкости и адаптивности в управлении. Важность критического мышления и инновационного подхода к принятию решений. Как наставничество и развитие команды способствуют успеху бизнеса. Открытость к обратной связи как ключ к улучшению рабочих п...
1153600
10 декабря 2024
Алексеева Галина
Как решить вопрос с текучестью кадров и чем поможет HR-аудит
Сложно на рынке с ярко выраженным дефицитом кадров удержать персонал и бороться с текучестью. Клиенты приходят к нам за решением своих проблем в бизнесе, и один из самых часто повторяющихся запросов — помочь остановить текучку персонала.«У меня персонал уходит на испытательном сроке», «Мы не знаем, как вообще удержать персонал, мы не понимаем, почему они уходят», «Вы знаете, я всё сделала для того, чтобы персонал был замотивирован. Я создала им такие уникальные условия на рынке, разработала им новую систему мотивации, они получают больше, чем конкуренты, ввела ДМС...
1121880
Показано 3106-3120 из 12227 заявок
208209210211...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5743
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
292
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
10
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
13
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ксения Дмитриева
4
10
7
Ольга Азарова
4
8
8
Дарья Левина
4
8
9
Владимир Хмелев
3
20
10
Ольга Сапрыкина
2
40
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
29
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
9
10
4
Aлла Алфёрова
19
9
5
Ксения Дмитриева
12
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
5
2
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Почему оценка 360 градусов не работает и что нужно сделать, чтобы она действительно помогла бизнесу
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10838 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11136 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2249 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10909 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12642 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10644 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.