Вот. Дожили. Мошенники начали использовать сайты по поиску работы, в частности, всем известный, для обмана людей, раскрытия их персональных данных, выманивания денег.
Как это работает, легко найти на просторах интернета – не хочу переписывать то, что и так звучит из каждого утюга.
Цель материала, донести в мир, что работодатель – это одна сторона, кандидат другая. Цель сторон – стать интересными друг другу и начать работать на взаимовыгодных условиях и использованием всех незапрещенных способов.
Начну с того, что карьерный консультант – это помогающая профессия и в пакет наших услуг входит – написание человеку резюме, сопроводительных писем, поиск вакансий, в целом помощь в поиске работы. Некоторые кандидаты просят помочь разместить им резюме на ресурсах, настроить поисковые запросы. Да, техническая работа, да, неблагодарная. Не часто такие просьбы приходят, но, все бывает в нашей работе. Знаю одно. Когда человек начинает поиск работы, он готовится к выполнению новой для себя работы (поиск работы – тоже работа). Когда жизнь заставляет примерять на себя новую роль – у некоторых сверх нервное перевозбуждение не дает выполнять монотонную работу по принципу копировать – вставить, а работу искать надо. Что ж снимаем короны. Помогаем и эту работу делать.
Есть и другие ситуации: рекрутеры, которые ищут и подбирают.
А тут нежданно – негаданно. Честно сказать, с появлением мошеннических схем с использованием наиболее известного и популярного в определенных кругах сайта по поиску работы, сильно усложнило жизнь не только мне, но и соискателям.
И, поэтому, хочу немного рассказать о нашей работе.
Карьерные консультанты. К ним как правило, человек обращается сам и исходящий звонок и установление контакта идет от самого человека. В этот момент никто, никаких смс и подтверждений не просит. Это я тому, что странно будет выглядеть звонок от карьерного консультанта, незнакомому человеку, со словами «А давайте резюме сделаем, сопроводительные письма и работу поищем».
Дальше – человек работает с карьерным консультантом, встречается очно или онлайн и не раз, в процессе так называемой «упаковки» и, когда просит помочь разместить на просторах работных сайтов его резюме, вполне логично, консультант просит коды подтверждения из четырех цифр. И тут, уж человек дает коды и консультант размещает резюме иди сами.
То же самое относится к тем, кто просит консультантов искать им вакансии и делать за них отклики. Тут понятная история время – деньги. Т.е. кто-то (не факт, что карьерный консультант, тут корона на голову у нас возвращается) за человека выполняет техническую работу, понятно для ее выполнения нужен код. И, все эти действия, понятно, идут в рамках договорных обязательств и согласий на обработку персональных данных. Или второй вариант – «делай сам».
А теперь о других ситуациях, когда рекрутер звонит кандидату и эти ситуации, на мой взгляд, наиболее уязвимые и вот эти ситуации уже более уязвимые.
Обычно как построен рекрутинг. Компания выставляет вакансию. Кандидат делает на нее отклик. Если возникает интерес к кандидату со стороны компании – рекрутер делает телефонные и нетелефонные интервью. Дальше – обычная история.
Понятно, что человек ищет работу. Понятно, что рад, когда ему звонят и что-то предлагают. И, тут прошу обратить внимание – работодатель может позвонить и может провести собеседование. НО, работодатель, никогда никакие коды не спрашивает и никаких подтверждений не требует. Работодателя интересует квалификация конкретно взятого специалиста.
Из того, что сейчас станет неактуальным в рекрутинге. Многие работодатели просят заполнять кандидатов учетные данные в гугл таблицах, тем самым облегчая себе работу по первичному отбору. Лично я всегда была против таких инструментов и методов. А теперь – вообще.
Есть и обычные, но необычные истории. Про необычную историю – расскажу. Ко мне обращался молодой человек, приходил даже с папой. Суть вопроса: устраивается на работу заграницей. Вроде как ему прислали оффер и вроде как ему сделали рабочую визу. И, вот запрос – проверьте легальность, потому, что принимающая сторона просит денег в качестве подтверждения платежеспособности. Обратила их внимание на то, что вряд ли компания будет требовать подтверждения финансовой состоятельности своего работника, особенно, если им нужен человек на выполнение определенной трудовой функции на заранее оговоренный период работы.
И, в душе, меня терзают смутные сомненья. В данном примере – это все, что могу сказать, потому, как консультация у нас не получилась.
К чему я все это написала? К тому, что а) карьерные консультанты – не звонят и ничего не предлагают. К ним приходят сами.
б) рекрутеры звонят и предлагают конкретные вакансии, на которые человек сам откликался. Вы же помните, куда отклики делали?
в) ректутеры, тем более компании – никогда не просят подтвердить платежеспособность и не просят никаких кодов и подтверждений. Рекрутеры ищут и находят персонал для компаний и принимающую сторону, по большому счету, мало интересует финансовое состояние работника. Да, наличие кредитов или алиментов или других долговых обязательств, которые не выполняет кандидат, могут вызывать вопросы и стать причиной отказа – это совсем про другое.
Технологии не стоят на месте и схемы мошеннические могут и будут модифицироваться.
Будьте внимательны и осторожны.
Кретова Наталья
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение