Поиск HR-клуб

Показано материалов 11767

cортировать по

10 декабря 2024

Алексеева Галина

Как решить вопрос с текучестью кадров и чем поможет HR-аудит

Сложно на рынке с ярко выраженным дефицитом кадров удержать персонал и бороться с текучестью. Клиенты приходят к нам за решением своих проблем в бизнесе, и один из самых часто повторяющихся запросов — помочь остановить текучку персонала.«У меня персонал уходит на испытательном сроке», «Мы не знаем, как вообще удержать персонал, мы не понимаем, почему они уходят», «Вы знаете, я всё сделала для того, чтобы персонал был замотивирован. Я создала им такие уникальные условия на рынке, разработала им новую систему мотивации, они получают больше, чем конкуренты, ввела...

112580

10 декабря 2024

Дмитрий Ерин

Боль заказчика: почему мало крутых тренеров и в чем вообще эта крутость?

Заказчики часто не могут понять, а чем же отличаются специалисты по обучению и зачем вообще нужна специальная тренерская экспертиза. Многие смотрят только на реальный опыт специалиста (был ли опыт в продажах, свой бизнес и пр.). Но в итоге получают не тот результат, который бы хотелось. Но что же по-разному делают разные тренеры? Не погруженным в тему часто это совсем непонятно. Немного приоткрываю завесу на одном из самых простых и, на первый взгляд, очевидных примеров.

87621

10 декабря 2024

Дмитрий

Хедхантинг в условиях дефицита квалифицированных кадров: использование инструмента и его преимуществ

Предистория и мой опыт В начале двухтысячных годов мне довелось работать в качестве заместителя генерального директора крупного машиностроительного завода по персоналу и для быстрого запуска новых проектов перед мной и дирекцией по персоналу стояла задача привлечь около 70 руководителей и специалистов высокой квалификации. Задача была выполнена благодаря созданию в структуре HR-службы специального подразделения-отдела хедхантинга. Работу этого отдела можно было сравнить с работой спецслужб из голивудских боевиков. И вот прошло 20 лет и этот опыт вновь становится востребованным...

82023

10 декабря 2024

HR - Агентство NEW FORMAT

Как проявить креатив при найме талантов!

В эпоху высококонкурентного рынка труда, ловкость и оригинальность подхода к найму становятся ключевыми для успешного привлечения талантов. Компаниям необходимо выходить за рамки традиционных методов подбора персонала и искать инновационные пути, чтобы заинтересовать ценнейших специалистов. Определите должности, на которые требуются таланты, и проведите мониторинг рынка. Так вы поймете, какие специалисты в дефиците. На основании исследования составьте план программы по работе с талантами. Решите, как будете привлекать, оценивать и развивать таланты. Не забудьте...

45650

10 декабря 2024

Smart Solutions

Как избежать операционного хаоса и масштабировать бизнес. Системный подход в действии

Масштабирование бизнеса - это естественный этап для любой компании, которая стремится к росту. Однако для многих предпринимателей этот процесс становится настоящим вызовом - нарастает хаос, ключевые сотрудники перегружены, а владелец погрязает в ежедневных операционных задачах, теряя из виду стратегические цели. В чем же причина? Как избежать этих проблем и масштабироваться без потерь?

71300

10 декабря 2024

Пётр Коробицын

Автоматизация процесса грейдинга: как технологии могут упростить вашу работу?

В условиях быстроменяющегося бизнес-мира процесс грейдинга становится ключевым элементом стратегического управления талантами. Однако традиционные методы оценки позиций и зарплат могут быть трудоемкими и подвержены ошибкам. В нашей новой статье мы рассмотрим, как современные технологии могут значительно упростить и оптимизировать процесс грейдинга в вашей организации. Вы узнаете о распространенных проблемах, связанных с традиционным грейдингом, и о том, какие инструменты могут помочь в их решении. Мы также поделимся примерами успешной автоматизации и теми преимуществами, которые вы можете извлечь...

255011

10 декабря 2024

Пётр Коробицын

Простить нельзя уволить? Вопрос о выгоревших сотрудниках

“Индийская компания уволила всех выгоревших сотрудников одним днём, перед этим проведя тест на стресс. Всех, кто рассказал о высоком уровне стресса, просто выкинули с рабочего места, объяснив это стремлением сохранить «здоровую среду» в коллективе.”На первый взгляд эта новость может вызвать улыбку, “да разве такое вообще бывает?!”. А после осознания становится даже не по себе – как же так? Выгорел, и всё, не нужен ты компании?

954017

10 декабря 2024

Андрей Ващенко

Вы нервничаете на собеседовании? Или вы пришли похвастаться?

В любых профессиях есть люди способные показывать результаты значительно выше среднего. Эдакий человек оркестр, да еще с высокой самомотивацией к труду и достижениям. Такой работник время от времени нуждается во внешней оценке своих успехов, вне зависимости от текущих отношений с руководством. Умные начальники водят таких звезд на конференции, выбивают для них победы в конкурсах профмастерства. А у обычных начальников звезды ходят на собеседования в другие компании на людей посмотреть, себя показать. У них нет повода переживать на деловой встрече, скорее принимающая сторона волнуется, как...

845412

10 декабря 2024

Платонова Анастасия Григорьевна

Как часто вы встречаете случаи неправильное формирования KPI в вакансиях?

Вот я все думаю, не одна же я такая. Интересен ваш опыт, коллеги. Работая с малый и средним бизнесом, я часто сталкиваюсь, когда причина сложного закрытия вакансии кроется исключительно в ошибочном формировании KPI. Часто принимая на работу сотрудника, компания пытается себя настолько сильно застраховать от потерь, что загоняет сотрудника в стрессовые условия работы изначально.

757113

9 декабря 2024

Алина Новикова

Agile HR. Управление персоналом в условиях неопределенности. Автор: Наталья Петрова

Спойлер: рекомендую к прочтению.А теперь поделюсь самим отзывом. Я читала эту книгу с огромным увлечением, будто это рецепт самых вкусных кексов))) долго думала, как бы наглядно описать этот процесс. Потому что каждый раздел – будто новый ингредиент, который идеально дополняет общий результат. Agile вообще слово на слуху, но даже если раньше это слово казалось модным трендом из IT, во время прочтения книги начинаешь понимать, как гибкость меняет всю игру и в жизни и в проектах, и в HR.

57220

9 декабря 2024

Светлана Козырь

Упражнение для освоения Пирамиды Дилтса

Применение вопросов по уровням Пирамиды Дилтса – это навык, который можно и нужно тренировать. Предлагаю вам упражнение, которое поможет сделать первые шаги в освоении этого инструмента. Оно может быть использовано и в обучении руководителей, как практическое задание после разбора этого инструмента. Если вы будете использовать упражнение в тренинге, то его лучше делать в парах. Номер один задаёт вопросы и записывает ответы, номер два – отвечает.

144920

9 декабря 2024

Светлана Софиева

Как выявить мотивацию кандидата на собеседовании: практические рекомендации

При подборе сотрудника на вакантную должность важно выявить не только компетенции сотрудника и установить соответствие его навыков и опыта потенциальной должности, но и определить что мотивирует конкретно этого соискателя в работе. Выявление мотивации сотрудника необходимо в первую очередь для того, чтобы понять подходит ли ваша компания этому человеку- ведь чем больше своих потребностей сможет закрыть кандидат на занимаемой должности, тем выше вероятность, что он задержится в компании на долгую перспективу и принесет пользу вашему бизнесу. Иногда лучше отказать кандидату, цели которого не...

1914182

9 декабря 2024

Воропаева Ольга

Зачем нужны Т-компетенции: преимущества для карьеры

Иногда ко мне на консультации приходят клиенты – сильные профессионалы с глубокой экспертизой в какой-то одной области. Эти люди часто испытывают затруднения в поиске работы, т.к. их знания уникальны и востребованы только в узких областях. Тогда, для расширения их профессиональных возможностей я предлагаю проанализировать Т-компетенции, чтобы оценить имеющийся потенциал в смежных сферах и найти дельты, работа с которыми позволит усилить позиции конкретного специалиста на рынке труда. В данной статье я предлагаю ознакомиться с современными тенденциями развития требований к специалистам, с...

94471

9 декабря 2024

Платонова Анастасия Григорьевна

Слезы малого бизнеса. Где брать людей?

Приветствую всех, кто, читая заголовок решил заглянуть ниже. Да, эта статья реально о том, что заставляет горько плакать малый бизнес: подборе персонала. Конечно – это не единственная его проблема, чего стоят только налоги, стандарты и сертификации. Но я рекрутер и поэтому говорить буду именно про рекрутмент. Сейчас на каждом информационном ресурсе опубликуют статьи с заголовками про рынок труда 2025 года, кадровый голод и автоматизацию. О другом в 2023-2024 годах почему-то перестали говорить, тенденция очевидно сохранится. Переизбыток информационного шума: конференции, мастермайнды, круглые...

113503

9 декабря 2024

HR - Агентство NEW FORMAT

Внедрение творческих стратегий для привлечения кадров!

В сфере найма высококвалифицированных специалистов компании сталкиваются с необходимостью проявлять не только осмотрительность и разборчивость, но и оригинальность в подходах. Уходит эра шаблонных методик отбора персонала, уступая дорогу инновационным решениям. В данной статье мы подробно обсудим, какими творческими методами могут воспользоваться организации для привлечения высококлассных специалистов и почему критически важно оставаться в курсе последних тенденций в этой сфере.

70261

Показано 2656-2670 из 11767 заявок

178179180181...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5492

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

565

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Наталья Громова

Швецова Александра

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1139 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1004 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

614 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1098 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1089 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1848 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1655 19 28