Показано материалов 12227
cортировать по 
27 марта 2025
Пётр Коробицын
Каким компаниям НЕ нужен грейдинг должностей?
В своих статьях на тему грейдинга я часто поднимаю вопрос, каким компаниям нужен такой проект, будет им полезен и максимизирует эффективность бизнес-процессов. В данном материале мы пойдем от противного: каким компаниям грейдинг в классическом понимании оценки должностей НЕ нужен. Также рассмотрим, для каких типов компаний, по каким причинам и что будет лучшей альтернативой под конкретные случаи....
1099701
27 марта 2025
Наталья Громова
Подбор персонала в 2025 году: тренды, технологии и подходы
📌 Как найти нужного человека в эпоху ИИ и гибридной работы? Рынок труда стремительно меняется: соискатели становятся требовательнее, конкуренция за таланты растёт, а технологии переворачивают привычные подходы к найму. Как адаптироваться к новым реалиям и выстроить эффективную стратегию подбора персонала в 2025 году? В статье разбираем: актуальные вызовы и тренды рекрутинга; как использовать ИИ и HR-аналитику на практике; почему рекрутинг всё больше похож на маркетинг; когда стоит рассматривать аутсорсинг и outstaffing; и какие инструменты помогают не просто закрывать вакансии, а строить силь...
1313401
27 марта 2025
Влад Жданов
Резюме как коммерческое предложение
Я много переделываю чужие резюме. Как «компенбен», который оценивает должности и даёт рекомендации по уровню вознаграждения, я не в состоянии качественно оценить должность кандидата на предыдущем месте работы только на основании его самоописания (резюме). Чаще всего они выглядят как перечень мест работы с должностными обязанностями, у некоторых с результатами. Что можно с этим сделать? Содержание статьи: 1️⃣ Логика оценки должности (Hay, Mercer, Watson Wyatt, STRATA и др.)2️⃣ Бизнес имени себя3️⃣ Структура «результативного» резюме...
1110012
27 марта 2025
Вадим Дозорцев
Почему сейлы не инвестируют в свое развитие?
По результатам работы нескольких онлайн школ и ряда проведенных исследований, выясняется что люди работающие в продаж, в подавляющем большинстве, не готовы самостоятельно вкладывать деньги и время в свое профессиональное развитие. В отличие от IT-шников и маркетологов. Вопрос - с чем это может быть связано?
10644120
26 марта 2025
Светлана Антонова
ТОП-10 моих факапов в самопознании. Истории о том, как я искала себя, работу и себя на работе.
В 37 лет я приняла решение: уволиться из компании, которой я отдала более 15 лет своей жизни. И я всегда говорю, что в жизни я совершила не мало ошибок, но точно 2 вещи я сделала правильно. Когда устроилась в ОАО «РЖД» и когда уволилась. Опыт в компании дал мне огромный багаж знаний и навыков, умение работать в режиме постоянного цейтнота и выполнении «невыполнимых» задач. А потом уход из системы. 😧 Поиск себя и своего предназначения. 🧐 За 3 последних года моя жизнь перевернулась. Было много взлетов и падений, радости и грусти, удачи и неудачи. О последни...
1299012
26 марта 2025
Елена Петрихина
Как влюблять сотрудников в свою компанию: ключевые подходы для повышения мотивации и снижения текучки
Как влюблять сотрудников в свою компанию?Хотите, чтобы сотрудники не просто приходили на работу, а горели идеями?Сегодня даже высокая зарплата не гарантирует лояльность. Современные специалисты ищут: Развитие вместо рутины Признание вместо формальных «спасибо» Гибкость — возможность работать удаленно или выбирать проекты В статье разбираем: всевозможные способы материальной и нематериальной мотиваций почему «Сотрудник месяца» демотивирует — и какие альтернативы работают список проверенных сервисов для корпоративных подарков и льгот Для ...
1287900
26 марта 2025
Алексеева Галина
Как и зачем подбирать HR-директора в IT
Когда ИТ-компания достигает среднего уровня бизнеса, ключевой проблемой становится управление персоналом. Собственник и линейные руководители уже не успевают контролировать все HR-процессы компании: подбор, удержание ключевых сотрудников, адаптация новых специалистов, оптимизация структуры труда. В этом случае на помощь зовут HR-директора (HRD). Но почему HRD необходим в IT-сфере? Попробуем разобраться, как ИТ-компаниям найти HRD, который будет эффективно выстраивать стратегические HR-процессы, и почему обычному HR не под силу подобная роль....
11545126
26 марта 2025
Андрей Ващенко
Правдивые убеждения как основа убедительности в продажах
Быть честными нас приучают с детства, врать мы учимся самостоятельно, и делаем это обычно плохо и неумело. Ощущение, что мы – обманщики, возникает не только когда мы лжём, но и когда умалчиваем, уклоняемся от прямых ответов, пытаемся подобрать слова. Чувство вины за обман возникает как результат несправедливого обмена. Профессионалы называют это дипломатией или маркетингом, но многим кажется, что это игра словами или просто враньё.Сделка купли-продажи — это результат взаимного доверия между покупателем и продавцом, причем продавец часто ощущает большую ответственность: он получает «чистые&r...
1152322
26 марта 2025
Юлия Скворцова
Контроль на “удаленке”: баланс между эффективностью и этикой – где грань?
Коллеги, интересует ваше мнение и возможный опыт по внедрению инструментов автоматизированного контроля за сотрудниками на «удаленке». Какую тенденцию вижу сейчас на рынке: нарастающее противоречие. «Паранойя» со стороны работодателя, который хочет «залезть» на территорию удаленного сотрудника (программы учета рабочего времени, по сути являются инструментом «слежки», т.к. ведут мониторинг активности на компьютере – скриншоты, запись нажатий клавиш, движений мыши, открытия страниц в интернете и пр. активности) и бурный протест и сопротивлен...
11153219
25 марта 2025
Владимир Хмелев
«4P маркетинга» умерли? А что, в результате, стало с продажами?
На днях в одном канале у меня состоялся разговор с коллегой, с Виталием Новиковым, о том, что модель «4P Котлера» - устарела. Не буду показывать обсуждение с ним в личной переписке, предлагаю обсудить этот вопрос здесь и с вами, уважаемые коллеги! Буду признателен за вашу обратную связь, за ваше мнение, за конструктивные комментарии под этой статьей. СУТЬ МОДЕЛИ МАРКЕТИНГА «4P»* или по-другому«MARKETING-MIX»: С точки зрения ОРГАНИЗАЦИИ ПРОДАЖ это маркетинговая теория, основанная на 4-х основных аспектах планирования: · &n...
11745811
25 марта 2025
КА Triniti Team
Культурная обратная связь: как говорить так, чтобы вас услышали
Вы замечали, как одни и те же слова вызывают разную реакцию у коллег из разных регионов? В многонациональных командах даже комплимент может стать причиной недоверия, а критика — разрушить отношения. Культурная обратная связь — это не просто вежливость, а навык, который сохраняет нервы и повышает продуктивность. В статье разберем, как учитывать традиции, менталитет и невербальные сигналы в общении, чтобы ваша обратная связь работала на результат, а не создавала барьеры....
1048012
25 марта 2025
HR - Агентство NEW FORMAT
Подбор кандидата на позицию менеджера по бизнес-развитию в сфере информационных технологий!
В текущих условиях на рынке IT-отрасль, пожалуй, развивается с опережающими темпами, а конкуренция продолжает расти. В таких жёстких рыночных условиях найм квалифицированного менеджера по бизнес развитию (Business Developer Manager, BD) может стать драйвером устойчивого роста IT-компании. Такой управленец обеспечивает о выполнении стратегии роста бизнеса, выход на новые продукты и ниши, а также формирует стратегические партнёрские взаимоотношения....
1092660
25 марта 2025
Ирина Гашникова
Как закрыть вакансию финансовой сферы
Сфера бизнеса или направление, в котором трудится потенциальный кандидат, накладывает отпечаток на его поведение. В том числе и при поиске работы. Для того, чтобы подбор сотрудника финансовой сферы – бухгалтер, финансовый менеджер, аналитик, казначей, специалист по рискам и т.д. – был максимально успешным, нужно учитывать некоторую специфику данных кандидатов. ...
1022501
25 марта 2025
Андрей Ващенко
Фундамент хорошего продавца Рекомендации для Корпоративных учебных центров
Вы согласны что продажи — это искусство? При продаже каждого продукта в каждой отрасли существуют свои правила, свои рецепты и свои лайфхаки. Нет одного единого формата организации продаж, поэтому не существует одной раз и навсегда утвержденной технологии обучения продавцов. Однако есть ключевые элементы в работе любого продавца, развитие и совершенствование которых дает серьезное конкурентное преимущество. Это метафорический фундамент который необходимо заложить качественным обучением. Если ваш Корпоративный учебный центр (КУЦ) сделает упор на развитии: памяти продавцов, внимательности у продавцов к у...
1124544
24 марта 2025
Антон Кудрин Стратсессии
Из каких блоков должна состоять стратегическая сессия?
Продолжаем тему стратсессий. Сегодня рассмотрим, из каких блоков может состоять сессия, чтобы дать Заказчику максимум ценности и полезности. Нужно ли обсуждать миссию компании? Как сплетать личные и рабочие цели участников? В чем заключается баланс Стратегирования, Мотивации и Учебных моментов (коучинга, спикерства)? В основе статьи - практический опыт автора по проведению стратегических и командных сессий в российских и международных компаниях...
1104011
Показано 2656-2670 из 12227 заявок
178179180181...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5743
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
292
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
9
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
13
5
Роман Ашаев
4
14
6
Ксения Дмитриева
4
11
7
Ольга Азарова
4
9
8
Дарья Левина
4
8
9
Владимир Хмелев
3
20
10
Екатерина Новикова
3
8
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
29
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
10
11
4
Aлла Алфёрова
19
9
5
Ксения Дмитриева
11
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
2
Уварова Елена
4
1
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Почему оценка 360 градусов не работает и что нужно сделать, чтобы она действительно помогла бизнесу
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Зотова Юлия
3
2
Мотивация отдела продаж в кризис: лечим или калечим?
8
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
9
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
10
Ирина Майструк
3
1
Администратор клиники косметологии: стратегия отбора, адаптации и автоматизации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10838 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11134 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10895 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2249 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10908 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12640 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10644 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.