Поиск HR-клуб

Показано материалов 11770

cортировать по

2 декабря 2024

Владислав Таушанков

Руководитель отдела обучения и развития персонала / Начальник учебного центра

✅ Очень современный, сильный, адаптивный руководитель. Компетентный в обучении, системности, цифровизации, автоматизации и геймификации. Предприимчивый и инициативный, с харизмой и эмоциональным интеллектом. ✅ Прекрасно ориентируется в продажах следующих сегментов B2C, B2B, B2G и e-com в крупных компаниях с численностью от 200 тыс. человек. Легко адаптируется под специфику отрасли и интегрирует органично предшествующий опыт в бизнес-модель. Умеет выстраивать адаптацию, обучение и наставничество в компании с нуля.

21300

2 декабря 2024

Владислав Таушанков

Коммерческий директор (CCO) / Директор по продажам / Директор по развитию / Исполнительный директор

▶️ Очень повезёт компании с данным кандидатом, так как этот соискатель в себе совмещает результат + компетенции + ценности.✅ Очень подкованный профи прошедший путь от менеджера до ТОП-позиций, прокачен в стратегии и антикризисном управлении, эрудирован и с эмоциональным интеллектом, достигатор и воплощающий высокую продуктивность. ▶️ Прокачен в сферах технически сложных продуктов, в мебельной индустрии и в отрасли медицинских изделий известных брендов. Развивается дополнительно в сфере финансов, инвестиций и трейдинга.✅ Инициативен, постоянно совершенствует...

31800

2 декабря 2024

Имаева Александра

Обзор книги "Почему вы?" тремя разными людьми: разница есть!

📣 Ищу не hr для очередного эксперимента ;). Хочу с ним (с ней) параллельно почитать книгу 📚 и сравнить результат. Есть гипотеза, что мы увидим разные фокусы ))). Кто готов - приходите в личку. Обещаю - это не больно и интересно 🤔С таким призывом я обратилась к подписчикам своего ТГ-канала (сслыка - в профиле) некоторое время назад. Там мы регулярно тестируем инструменты, технологии, другие полезности, которые имеют отношение к поиску работы.План был следующий - читаем книгу, делаем заметки по инсайтам или мыслям, которые возникают, отзываются или то, что хотим унести...

133023

2 декабря 2024

Алексей Дракин

Как построить корпоративную культуру в условиях удаленной работы: стратегии для создания и поддержания

В статье рассказывается о том, как не потерять команду на удаленке, какие стратегии и методы эффективно применять не только для удаленной работы с хорошими показателями, но и для построения корпоративной культуры в условиях удаленной или работы гибридного формата. Построение корпоративной культуры для сотрудников на удаленке - вещь сложная, очень сложная, но не нереальная, все возможно при правильных подходах и стратегиях.

97522

2 декабря 2024

Константинова Инна

Мой опыт работы в кадровом агентстве

Вы мечтаете стать успешным специалистом в сфере подбора персонала, но не знаете, с чего начать? Вас приглашают на работу в кадровое агентство, но вы не уверены, подходит ли вам такой род деятельности, какие навыки и компетенции вы сможете приобрести? Если это так, то я с радостью поделюсь с вами своим опытом работы в кадровом агентстве. Надеюсь, это поможет вам сделать осознанный выбор и принять взвешенное решение о начале карьеры в этой сфере.

51312

2 декабря 2024

Уварова Елена

Проектная работа против полной занятости или почему "синица в руках" уже не в тренде

Лет 20 назад, когда я только начинала управленческий путь, была уверена, что постоянная занятость - единственный правильный формат взаимоотношений между сотрудником и для работодателем. Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, понятный рост в карьере - что еще можно желать? Но время не стоит на месте, и сегодня с улыбкой вспоминаю свою категоричность. ✅Немного теории. Проектная работа и полная занятость фундаментально отличаются друг от друга организацией и характером выполнения обязательств по работам: 1. Проектная работа - специалист выполняет конкретные задачи, по которым четко...

97493

2 декабря 2024

Владимир Хмелев

Сопли и возражения. Что между ними общего?

И в том, и в другом случае их стараются «залечить», облегчить симптомы. Но не устранив самих причин явления, «залечивая», можно получить еще больше негативных проявлений, риск более длительного и сложного лечения, а также более серьезные последствия для жизненно важных органов. Заявление об ограничении ответственности: Мнение, описанное в данном материале, принадлежит автору, не имеющему медицинского образования. Не стоит его советы по восстановлению здоровья воспринимать как руководство к действию. Если вам требуется именно медицинская консультация – обратитесь к...

3227112

2 декабря 2024

Анастасия Синева

В погоне за брендом

Очень часто (да почти всегда) работодатель в погоне за быстрым развитием брэнда наступает на любимые для всех маркетологов "грабли". Брэнд работодателя - это тоже товар, да еще какой! На рынке труда очень мало узкопрофильных специалистов, например: инженер-технолог, а вот предложений много. По итогу запускается многоступенчатая стратегия, направленная на создание положительного имиджа компании среди настоящих и потенциальных работников. И тут появляются "грабли"...

74802

2 декабря 2024

Еркеева Ксения

Хватит задавать кандидатам на собеседовании эти вопросы!

Многие работодатели проводят собеседования, как это принято было 5 лет назад. Но рынок меняется, а кадровый голод усиливается. Так как же сделать так, чтобы не спугнуть кандидата на собеседовании, а главное понять - подходит ли он нам? В это мини статье я бы и хотела разобрать вопросы, которые являются некорректными, а большую часть отпугивающие для кандидатов.

84601

2 декабря 2024

Лилия Соловьева

Обучение как инструмент удержания сотрудников: как не отпугнуть самых ценных работников

Как удержать сотрудников в компании, не превратив рабочее место в очередную версию офисной тюрьмы? Ответ прост: не нужно замораживать их зарплаты, а лучше заморозьте подходы к обучению. Обучение, как инструмент удержания сотрудников, — это хитрый способ продлить жизнь в компании тем, кто уже в ней трудится, а не только искать новых. В мире, где текучка кадров — это не тренд, а повседневная реальность, умение правильно обучать становится важнейшим элементом стратегии.

106201

2 декабря 2024

Smart Solutions

Как превратить конкурента в союзника

Рынок кондитерских изделий насыщен, и конкуренция здесь обостряется с каждым днем. Но что, если ваш конкурент может не бороться с вами, а стать вашим партнером? Рассмотрим пример, где небольшая авторская кондитерская может эффективно сотрудничать с крупной сетью, извлекая из этого реальные выгоды. Представьте, что у вас уютная кондитерская с уникальными изделиями — вы создаете торты и пирожные ручной работы с оригинальными рецептами и натуральными ингредиентами. Неподалеку работает крупная кондитерская сеть, которая также предлагает торты и десерты, но в формате массового производства. На...

69501

2 декабря 2024

Елена Берилло

Ментальное здоровье сотрудников

В последнее время все больше и больше компаний стало уделять внимание ментальному здоровью своих сотрудников, и конечно же основная роль в этом отведена службам HR, так как в их сфере ответственности организация тренингов, предоставление доступа сотрудников к психологической помощи, именно они формируют атмосферу, где сотрудники могут свободно говорить о своих трудностях и получать поддержку.

148021

28 ноября 2024

Smart Solutions

Как предприниматели теряют деньги

В каждом бизнесе есть слабые места, через которые «утекают» деньги, а владелец об этом даже не подозревает. Эти проблемы незаметны, потому что встроены в повседневные процессы: неэффективная команда, зависимость от ключевых сотрудников, хаос в продажах или трудности с масштабированием. Разберем, почему это происходит и как можно устранить финансовые потери.

87412

28 ноября 2024

Дарья Иванова

Почему бренд работодателя — это стратегический актив, а не модный тренд?

Еще несколько лет назад разговоры о бренде работодателя в России казались излишними. «Зачем это нужно? У нас и так вакансии закрываются», — говорили многие собственники бизнеса. Но времена, когда сотрудники были лишь «ресурсом», а рынок труда — стабильным, остались в прошлом. Сегодня сильный HR бренд — это не просто дополнительное преимущество, а стратегический инструмент, влияющий на устойчивость бизнеса.

112215

28 ноября 2024

Екатерина Глебовская

HR-маркетинг в действии - как найти и показать кандидатам неочевидные преимущества работы в вашей компании

Одним из важных этапов подбора персонала является создание ценностного предложения. Это комплексный фактор, включающий в себя много возможных переменных. Часто компании не знают, чем могут выделиться на рынке. Поэтому создают типовые описания вакансии и не показывают себя кандидатам с лучшей стороны. А значит, не имеют возможности привлечь лучших кандидатов. На практике, каждая компания уникальна и это позволяет создавать предложение исходя из реальных преимуществ.

107481

Показано 2701-2715 из 11770 заявок

181182183184...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5493

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

567

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Крымов

Константинова Инна

Александр Тимошин

Анастасия Лапенко

Зотова Юлия

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1139 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1004 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

614 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1098 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1089 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1849 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1655 19 28