Поиск HR-клуб

Показано материалов 11767

cортировать по

12 декабря 2024

Алина Новикова

Есть клиентка - собственница компании. Хочет нанять бизнес-ассистентов для своих топов. Но волнуется, что они могут не так использовать этот инструмент (то есть просить чай кофе сделать или что-то такое), а она хочет, чтобы ассистенты максимально были погружены в работу бизнеса и ей иногда могли рассказать что происходит.

1205115

12 декабря 2024

Татьяна Чуяшова

Как привить в компаниях культуру работы с выгоранием? Точнее с его предотвращением

Прочла здесь на сайте кейс коллеги про увольнение из-за выгорания (не в нашей стране). И вот над чем задумалась: ведь часто запрос компаний на тренинги по работе с выгоранием. При этом при снятии и детализации запроса понимаешь, что в их, не совсем здоровой корпоративной среде (назовем это так), вообще не реально вот таким тренингом решить проблему.

561318

11 декабря 2024

Светлана Софиева

Проективные вопросы: что это и зачем они нужны на собеседовании?

В одной из прошлых статей я разбирала вопрос выявления мотивации сотрудников- какие вопросы задать, как анализировать ответы исходя из контекста и т.д. В данной же статье попробуем изучить не менее важный инструмент для раскрытия личности кандидата на собеседовании- проективные вопросы. Данный тип вопросов позволяет кандидату раскрыться с разных сторон, а интервьюеру глубже понять личные убеждения, чувства, мотивацию, выявить "боли" кандидата и многое другое. Важно понять что в проективных вопросах не может быть правильного или неправильного ответа- эти вопросы решают иную задачу- наладить...

1713160

11 декабря 2024

Татьяна Чуяшова

Как снять запрос на проведение тренинга, чтобы все были довольны

Начинающим в нашем деле коллегам, посвящается🤩 Практика показывает, что сложнее не сам тренинг провести, а снять запрос, что это за тренинг вообще должен быть и зачем он такой заказчику нужен. О чем эта статья: сложности в понимании между тренером и заказчиком, завышенные ожидания заказчика, желание тренера понравиться, вопросы которые нужно прояснить

126313

11 декабря 2024

Имаева Александра

10 факторов, влияющих на ваши сроки поиска работы

Ищете новую работу и волнуетесь, сколько это займет времени? 🤔 Я собрала 10 факторов, которые могут значительно влиять на сроки трудоустройства. Знание ключевых моментов, удлиняющих поиск работы, может помочь вам управлять этим процессом эффективнее и находить "свою" работу быстрее! 1. Уровень квалификации и опыта 🛠️ Квалифицированные специалисты с богатым опытом и узкопрофильными навыками зачастую находят работу быстрее. Опыт работы в конкретной сфере также влияет на привлекательность кандидата для работодателей. Свои ищут своих: банковские - банковских, нефтяники -...

64400

11 декабря 2024

Валентин

Разрушаем 9 мифов о стратегии

На что стоит обратить внимание уже сегодня, чтобы вывести свою компанию на новый уровень, чтобы определить какие задачи и проекты стоит реализовывать, а какие нет? В чем отличие стратегии от плана? Кто кроме бизнеса может применять стратегия? Действительно ли только топ-менеджмент должен готовить стратегию? Сколько лет живет стратегия и когда ее стоит пересмотреть?

27900

11 декабря 2024

Елена Берилло

Кросс-функциональное обучение: как совместная работа меняет компании

Почему внедрение кросс-функционального обучения дает эффект? И что это такое, кросс-функциональное обучение? В этой статье предлагаю поговорить так же о том, как: Построить систему обучения, чтобы она работала, а не просто "для галочки". Использовать простые инструменты вроде хакатонов и внутренних тренингов. Справляться с сопротивлением сотрудников (а это, честно говоря, происходит почти всегда). Измерить эффект — и доказать, что обучение окупается. И это не просто теория! Будут реальные кейсы: как ротация сотрудников помогла компании сократить расходы, и как корпоративный портал превратил...

146700

11 декабря 2024

Екатерина Глебовская

Что разрушает HR-бренд компании на этапе подбора персонала

HR-бренд это то каким образом компания воспринимается обществом/кандидатами как работодатель. Сильный и позитивныйHR-бренд позволяет компаниям: Привлекать лучших сотрудников Снижать затраты на подбор персонала Обеспечивать стабильное достижение результатов благодаря коллективу. Чтобы бренд работодателя был положительным, необходимо поддерживать его на всех этапах: от подбора до exit-интервью.

93941

11 декабря 2024

Алексей Дракин

Почему на сработали KPI

Исследование онлайн платформы Leadership IQ проведенное среди 16 000 человек показало, что около 50% поставленных целей не соответствуют критериям SMART. Определенно, в системе SMART-целей есть достоинства, а именно: конкретность, измеримость и ограниченность во времени. Однако это же исследование чётко показывает, что с пунктами "достижимые" и "реалистичные" не всё так просто. Эти пункты часто не выдерживают критики со стороны сотрудников и те, несогласные с глупостью и несправедливостью, голосуют ногами.

70800

11 декабря 2024

Алина Новикова

Работа & Выгорание. Примеры и выводы на личном опыте

Вроде бы не совсем про HR, но именно про него. Потому что мы и сами выгораем, забывая о других делах, кроме работы.... И сами должны отсматривать персонал и успевать увидеть первые "звоночки" приближающегося выгорания в команде. А лучше еще и предотвращать.Давайте сделаем такую мини-библиотеку советов как справляться с выгибанием, как предупреждать и что делать, если уже там.

80000

11 декабря 2024

Пётр Коробицын

Ключевые ошибки в системе грейдинга: как их избежать?

Эффективное управление талантами - это очень важно. Одним из ключевых инструментов для оценки является система грейдинга. Многие компании сталкиваются с рядом частых ошибок при внедрении системы грейдинга. Наша сегодняшняя статья может вам помочь избежать самых распространенных ошибок и создать систему, которая будет реально мотивировать сотрудников, не потратит ваше время и деньги впустую.

97600

10 декабря 2024

Уварова Елена

Управление знаниями в компании: шаг вперед или два назад

За свой управленческий опыт я поняла одну важную вещь: если вы не умеете управлять знаниями - риск потери денег и времени очень велик. Не говоря уже про упущенные возможности и таланты. 👉Приведу пример из практики. Крупная производственная компания, более 400 сотрудников. Главный технолог, который проработал более 20 лет, решил уйти на пенсию. Но тут "оказалось", что большая часть важнейших производственных процессов существовала только в его голове. Документация была, но неполная. А новые сотрудники пытались востановить информацию не один месяц, пробуя и ошибаясь. Классический пример...

103151

10 декабря 2024

Седых Снежана

Какой вид резюме выбрать для успешного трудоустройства?

Когда встает вопрос о поиске работы, сразу возникает потребность в резюме. Это как визитная карточка, которая дает возможность пройти на следующий этап. Не всегда резюме бывает в идеальном состоянии, у всех есть свои минусы и недочеты, но в наших силах исправить ситуацию и сделать резюме максимально привлекательным и подходящим для работодателя. Чтобы это сделать необходимо проанализировать свое резюме и подобрать подходящий формат, в котором оно предстанет перед работодателем.

98201

10 декабря 2024

Евдокимов Павел

Как небольшой компании оптимизировать расходы на доставку от поставщика

Экономия на доставке товаров - реальная возможность сократить затраты бизнеса, особенно для малых компаний. В статье рассмотрим несколько вариантов взаимодействия с поставщиком, которые помогут уменьшить издержки и повысить эффективность поставок. Ведь поставки напрямую влияют на общую картину эффективности на предприятии и мотивацию персонала.

115200

10 декабря 2024

Екатерина Сутягина

Лидерство и адаптация к изменениям в бизнесе: ключевые компетенции для 2025 года

В условиях стремительно меняющегося бизнес-ландшафта каждого лидера интересует вопрос, как оставаться на плаву и успешно вести свою команду к успеху. В этой статье мы рассмотрим ключевые навыки, которые будут актуальны в 2025 году.🔑 Что вас ждет в статье: Роль эмоционального интеллекта в установлении доверительных отношений внутри команды. Необходимость гибкости и адаптивности в управлении. Важность критического мышления и инновационного подхода к принятию решений. Как наставничество и развитие команды способствуют успеху бизнеса. Открытость к обратной связи как ключ к улучшению...

144900

Показано 2641-2655 из 11767 заявок

177178179180...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5492

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

565

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Наталья Громова

Швецова Александра

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1138 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1004 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

614 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1098 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1089 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1848 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1654 19 28