Поиск HR-клуб

Показано материалов 11767

cортировать по

29 января 2025

Елена Берилло

Обучение, один из инструментов борьбы с выгоранием

Выгорание на работе — проблема, знакомая многим. Когда ежедневная рутина лишает мотивации, а эмоциональное истощение становится нормой, поиск решения становится жизненно важным. Оказывается, одно из самых действенных средств борьбы с этим явлением — обучение. Как обучение помогает вернуть интерес к работе и предотвратить выгорание? Какие форматы обучения наиболее эффективны? И какие реальные результаты это может дать? Ответы на эти вопросы — в данной статье. Реальные кейсы, практические советы и рекомендации для компаний и сотрудников ждут вас!

131332

29 января 2025

Бондарева Светлана

Ценности и их влияние на выбор профессии

Могут ли люди уходить из профессии из-за несовпадения ценностей? Например, врач, который не хочет заниматься абортной деятельностью, потому что считает высшей ценностью человеческую жизнь. Или патриот, который не принимает новые "гендерные установки" зарубежных компаний? Есть повод задуматься о самом главном. Где та грань, через которую человек не готов переступить?

124810

29 января 2025

Наталья Кретова

Финансовый директор

Уважаемые коллеги! Представляю кандидата на вакансию Финансовый директор. Опыт работы компании по производству и поставкам оборудования.Также имеется опыт работы в компаниях: Ernst&Yang Russia, Банковского и страхового секторов.Высшее образование МГУ им. Ломоносова экономический факультет по специальности аудитор, Certified Public Accountant.

126730

28 января 2025

Анастасия Спиченкова

Образование тренера: долго ли, коротко ли?

Столкнулась тут с новыми программами обучения тренеров и возникло сомнение: так ли эффективны долгосрочные программы? Сейчас рынок предлагает разные подходы к обучению тренеров, при этом мне бросилась в глаза полярность. Либо обучение в течение нескольких дней, где вы разбираете блоками значимые аспекты профессии, либо обучение в течение нескольких месяцев, где и работа с группой, и сценическое мастерство, и чего только нет)

871325

28 января 2025

Галина Беловодченко

Кейс-проблематизация к тренингу изменений

Данный кейс будет полезен тренерам, которые проводят тренинг, посвященный внедернию изменений в компании. Задача участников: прочитать кейс и ответить на вопросы: 1. Почему ситуация, писанная в кейсе, закончиась увольнением ключевых сотрудников?2. Найти и озвучить те ошибки, которые были допущены собственником компании при внедрении изменений Обсуждение данного кейса позволит:1. Оценить текущий уровень участников и поможет тренеру адаптировать программу тренинга под аудиторию2. Провести разбор основных ошибок, допускаемых при вендрении изменений, и подвести участников к блоку ...

73834

28 января 2025

Наталия

Процесс найма и управления талантами по методу "А"

Краткая выжимка для тех, кто давно хотел прочесть книгу, но все не находил времени - изложение "Метода А для рекрутинга" Джеффа Смарта и Рэнди Стрита ("Who: The A Method for Hiring"). Авторы предлагают подход к найму, который практически помогает компаниям находить и привлекать лучших кандидатов, делятся методами, которые позволяют минимизировать ошибки при выборе персонала и строить команды, способные достигать выдающихся результатов. Книга основана на практическом опыте и исследованиях, а также включает реальные примеры успешных компаний. Будет полезно кто смотрит в сторону улучшения процесса...

58501

28 января 2025

Staffset

Зачем руководителю нужно делегирование

Записки предпринимателя:"Если хочешь сделать хорошо, то сделай это сам".Знакомо ли вам это высказывание?Мне очень. Эта гипотеза хоть и кажется логичной, но очень часто ограничивает возможности руководителя и его команды. Если обратиться к Википедии, то можно прочесть, что делегирование - это процесс передачи части функций руководителя своим сотрудникам или другим управленцам. Да, все так. Но в чем же главное преимущество этого термина и почему всем руководителям стоит присмотреться к данному процессу?

61803

28 января 2025

Светлана Козырь

Обзор книги Юргена Аппело «Agile-менеджмент. Лидерство и управление командами»

В мире, где изменения происходят молниеносно, а традиционные методы управления часто оказываются неэффективными, книга Юргена Аппело «Agile-менеджмент. Лидерство и управление командами» становится обязательным руководством для руководителей и HR-специалистов. Аппело предлагает свежий взгляд на управление, совмещая принципы Agile с инструментами, которые позволяют управлять людьми гибко и осознанно. Почему эта книга важна? Традиционный менеджмент слишком долго основывался на жёстких иерархиях, долгосрочном планировании и централизованном контроле. Однако в современных реалиях успешные...

102021

28 января 2025

Деловая игра на принципы обратной связи

Метафорическая деловая игра «Свет мой зеркальце, скажи!» Результат: выработаны основные принципы предоставления конструктивной обратной связи сотруднику, смена установок в области предоставления обратной связи. Время: 40 минут Реквизит: листы флипчарта, маркеры, пастельные мелки, бумажный скотч.Автором метода "метафорическая деловая игра" является Жанна Завьялова. По механике данного метода можно придумать много МДИ на различные темы. Ниже вы прочтете вариант МДИ, направленные на открытие темы обратной связи.

280840

28 января 2025

Екатерина Телицына

Нестандартный способ обучения в компании без тренера

Представьте себе, что вам разрешили сегодня вместо привычной работы посмотреть фильм с коллегами.Какой бы фильм вы выбрали? Чтобы был интересным, позволил бы задуматься над важной темой или научил чему-то? Есть нестандартный, вовлекающий способ обучения, который я отношу к категории Edutainment (Education – обучение + Entertainment – развлечение), как синемалогия.Когда я проводила синемалогию, линейные сотрудники делились тем, что поняли как важно отчитываться результатами, а не причинами. У другой коллеги сын организовал такой формат в школе, вдохновившись её впечатлениями...

56313

27 января 2025

Пётр Коробицын

Как адаптировать бизнес-процессы в условиях кризиса

Кризис — это не только сложные и непростые вызовы, но и уникальные возможности для изменений и улучшения своего бизнеса, его адаптации под нестандартные ситуации. Мы не раз становились свидетелями того, как компании, сталкиваясь с трудностями, начинают пересматривать свои подходы к управлению. А те, кто не пересматривает, невовремя реагирует - тонут, теряют все деньги и свои компании. Давайте рассмотрим, как эффективно адаптировать бизнес-процессы в сложные времена.

75410

27 января 2025

Воропаева Ольга

Перепрофилирование без границ: шаги успешной смены карьеры в любом возрасте

В прошлом карьера человека часто выстраивалась по четкому и предсказуемому сценарию: школьное образование закладывало основы, затем следовали учеба в вузе или техникуме, и после этого большинство людей находило работу на одном предприятии, где могли оставаться вплоть до пенсионного возраста. Смена места работы была редкостью и обычно происходила лишь при особых обстоятельствах. Сегодня смена профессии стала не просто возможным шагом, но зачастую необходимым. Однако страх перед неизвестностью и сомнения в собственных силах зачастую мешают сделать первый шаг к переменам. Часто этот страх ассоциирован...

161761

27 января 2025

Лебедева Ирина

Рекрутер в социальных сетях_2

Всем привет! 10 лет назад я поднял тему работы в социальных сетях. С тех пор многое изменилось, и я хочу обсудить это с вами! Делитесь вашими мыслями и опытом использования современных ресурсов: социальных сетей, мессенджеров и сообществ. Какие из них для вас самые эффективные? Какие вакансии лучше всего закрываются? Жду ваши комментарии!

13000

27 января 2025

Наталья Кретова

На каждый возраст своя карьера или почему всему свое время

Материал написала спонтанно, по можно сказать мотивам одного проекта. Начался он с обращения кандидата 50+ в помощи при поиске работы. Прекрасно понимаем, как сейчас рынок воспринимает кандидатов с такими цифрами в паспорте. Понимали и мы, что будет не просто и будет не быстро. Тем не менее, мы начали работу. Оговорили, что ищем работу по определенной профессии с определенным доходом, хотя изначально я предлагала другой вариант получения дохода. Но, клиент сказал: «хочу еще поработать»…. И, мне везет в первую же неделю: коллега предлагает вакансию, на которую мой клиент может...

119380

27 января 2025

Мария Мальцева

Удовлетворенность vs. Вовлеченность: Когда путаешь важное с главным

Когда я только начинала работать, я даже не задумывалась, что эти два понятия можно спутать. Удовлетворенность — это когда сотрудник доволен. Вовлеченность — это про то, что он работает с душой. Все просто. Или нет? На самом деле, всё оказалось сложнее. Чем глубже я вникала в работу с людьми, тем больше замечала: не все видят разницу. А от этого страдает всё — и атмосфера в коллективе, и мотивация, и, конечно, бизнес-результаты.

55523

Показано 2446-2460 из 11767 заявок

164165166167...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5492

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

565

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Наталья Громова

Швецова Александра

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1138 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1004 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

614 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1098 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1089 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1844 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1654 19 28