Тактика работы с отложенным выходом
Ситуация стандартная: вы нашли подходящего кандидата, он всем устраивает, но говорит:
“Я на текущем месте, нужно 2 недели отработать.”
А заказчик уже на взводе:
“Нужен человек СЕЙЧАС.”
Как не потерять кандидата и не испортить отношения с заказчиком? Ниже — рабочая тактика.
🧭 Шаг 1: Выясняем, насколько “две недели” — реальны
📌 Задайте прямые вопросы:
“Вы уже уведомили текущего работодателя?”
“Могут ли вас отпустить раньше?”
“Есть ли возможность выйти частично (на подмену, на полдня)?”
“Какую дату вы готовы зафиксировать чётко?”
Часто “две недели” — это не юридическое обязательство, а привычная формулировка.
🔄 Шаг 2: Уточняем гибкость заказчика
💬 “Кандидат сильный, готов выйти через 10–14 дней. Можем подтвердить дату, закрепить его за вами. Если категорично важна замена сразу — продолжим параллельный поиск.”
📌 Вы не давите, но обозначаете выбор: ждать надёжного или искать компромиссного.
🔁 Шаг 3: Предлагаем “переходный формат”
Если возможно:
Выход на частичную занятость (удалённо или на пару часов)
Подключение к задачам/чатам — ещё до выхода
Техническая подготовка (сбор документов, доступов и т.д.)
Это показывает мотивацию кандидата и снижает “паузу ожидания” для заказчика.
📎 Шаг 4: Документируем договорённость
📌 Фиксируйте в переписке:
💬 “Подтверждаем выход Иванова 27 мая. Готов заранее обсудить задачи, документы, подключение. При необходимости готов выйти раньше — при согласовании с текущим работодателем.”
Так вы снижаете риски с обеих сторон.
⚠️ Что не стоит делать:
Не давите на кандидата: “Ну а точно ли нужно 2 недели?”
Не обещайте заказчику “завтра”, если кандидат не подтверждает
Не начинайте параллельный поиск втихую, если договорились ждать
📌 Прозрачность = доверие.
💬 Главное:
Хороший кандидат — это не “быстро” или “удобно”, это вовремя. Иногда лучше подождать 10 дней, чем менять 3 подряд за 2.
Отправляя данные вы подтверждаете пользовательское соглашение