Поиск HR-клуб

Показано материалов 11734

cортировать по

4 марта 2026

Анастасия Лапенко

«Продавая незримое» — не часто упоминаемая книга к обязательному прочтению, но на мой вкус - хорошая классика в сфере маркетинга и продаж именно для тех, кто продает услуги, особенно услугами и сервисами для бизнеса. После прочтения мой экземпляр распух от стикеров на полях и закладок - очень рекомендую к прочтению.

40300

4 марта 2026

Иван Жданов

Чек-лист оценки управляемости и зрелости корпоративной культуры

Эффективная корпоративная культура — это управляемая система норм поведения, которая связана со стратегией компании и напрямую влияет на принимаемые решения и бизнес-результат. Если ценности не встроены в процессы, решения и ответственность — культура остаётся декларацией. Этот чек-лист позволяет проверить не субъективные впечатления и ощущения, а наличие конкретных управленческих механизмов, которые делают культуру предприятия работающей.

11300

4 марта 2026

Авин

Вопрос кадровику: как поставить ребенка-иностранца на миграционный учет?

Здравствуйте. Вопрос ккадровикоам: как и где можно поставить ребенка-иностранца на миграционный учет. Буду признателен за рекомендации.

12903

4 марта 2026

Наталья Громова

Почему команды перестали быть командами?

Мы всё ещё говорим «у нас команда», хотя всё чаще живём в режиме проектов, матрицы и временных союзов. Люди работают вместе, но не вместе — каждый со своими задачами, приоритетами и горизонтами. Почему привычная «командность» перестала складываться сама собой, откуда берётся ощущение разобщённости и почему дело не в поколениях, мотивации или «плохих людях» — в этой колонке я разбираю, что на самом деле происходит с командами сегодня и какие иллюзии мешают HR и руководителям видеть реальную картину.

92611

4 марта 2026

Константин Перехода

От коммерческого директора к сильному COO: как закрыть критические гэпы

Сегодня, в феврале 2026 года, рынок труда C-level в России переживает настоящий бум запросов на «операционных трансформеров». Собственники и советы директоров ищут не просто сильных продажников, а руководителей, которые способны одновременно растить выручку, радикально снижать себестоимость и сохранять операционную устойчивость при масштабировании в 2–5 раз. Именно поэтому переход из коммерческого директора (CCO / CDO / директор по продажам) в COO сейчас — одна из самых высокооплачиваемых и перспективных карьерных траекторий: рост компенсации в среднем 60–140 % за...

83411

3 марта 2026

Константинова Инна

Чек-лист: 5 шагов освобождения от прошлого (после увольнения или ухода с работы)

Уход с работы - будь то увольнение, сокращение или собственное решение - это всегда эмоциональное событие, похожее на расставание. Чтобы пережить его экологично и выйти из ситуации с новыми силами, важно пройти через несколько этапов. Этот чек-лист поможет вам отпустить прошлое, сохранить ценный опыт и открыться новым возможностям. Как пользоваться: Проходите шаги последовательно, не перескакивая. Дайте себе столько времени, сколько нужно. Не торопите себя. Выполняйте действия письменно - это усиливает эффект.

70900

3 марта 2026

Анна

Почему в 2026 году кандидаты выбирают «по вайбу», а HR-бренд начинается в поисковой выдаче

Рынок труда окончательно стал рынком кандидата, а конкуренция за таланты вышла на новый уровень. Зарплатные предложения сравнялись, ДМС и печеньки в офисе стали стандартом. Так чем же компании привлекают лучших в 2026 году? Правильно — атмосферой, философией и цифровой аурой. Прежде чем нажать кнопку «Откликнуться», современный соискатель изучает цифровой след компании: читает Telegram-канал, оценивает посты в VK, ищет отзывы на Хабре и пролистывает фото команды. В этом материале...

115100

3 марта 2026

Иван Жданов

Чек-лист готовности компании к изменениям

Изменения проваливаются не потому, что идея плохая, а потому что организация к ним просто не готова. Этот чек-лист позволяет быстро оценить системную готовность компании к внедрению изменений: наличие спонсора, приоритет, команда, планы, коммуникации и управленческая интеграция. Это экспресс-версия диагностики. В расширенной модели обычно используется 20–30 критериев, однако даже этих 12 вопросов достаточно, чтобы увидеть ключевые риски проекта изменений.

108100

3 марта 2026

Сила Цеха, HR на производстве

Чек-лист по нормированию труда для разработки или пересмотра норм времени на выполнение работ

Чек-лист в помощь HR и экономистам на производстве. Нормирование труда – универсальный и объективный инструмент оценки временных затрат работников переживает новый подъём интереса. Способ найти резервы для оптимизации процессов и в конечном счёте снижения себестоимости продукции/услуги. Подходит для всех, но чаще всего используется на производстве. Зафиксировали процедуру нормирования, с чего начать, чем закончить и важные нюансы, которые иногда забывают.

63210

3 марта 2026

Сергей Соловьев

Вопрос о совмещении должностей

Здраствуйте, я работаю слесарем- ремонтником. Предприятие отучило меня на слесаря-ремонтника грузо-подьемных механизмов и теперь я должен работать по ремонту кранов мостовых, кранбалок, тельферов. Пошел в отдел кадров, говорю о совмещении профессий, и мне говорят что это все входит в ваши обязанности слесарь охватывает все работы и оборудования и мостовых кранов. В итоге - отказ о совмещении профессий и доплаты. Что мне делать в этом случае?

14705

3 марта 2026

Ольга Азарова

Помогает ли искусственный интеллект или мешает компаниям и кандидатам: взгляд карьерного консультант

За последние годы искусственный интеллект стал неотъемлемой частью многих HR процессов, в том числе в подборе персонала. Для бизнеса это вроде как логичное решение: быстрее, дешевле, масштабируемо. Однако с точки зрения карьерного консультанта и директора по персоналу, который работает с кандидатами, ситуация выглядит иначе. Всё чаще ко мне приходят сильные специалисты с вопросом: «Почему меня не зовут на интервью, если я точно подхожу?» Во многих случаях ответ оказывается связан не с рынком или уровнем кандидата, а с тем, как работают автоматизированные фильтры.

86222

3 марта 2026

Царева Виктория

Аудит каналов подбора: как перестать привлекать «не тех» кандидатов?

Почему аудит каналов — необходимость, а не формальность? Каналы привлечения — это основа всей системы найма. Проверка источников — это не просто подсчёт количества резюме. Это глубокий анализ: где именно вы ищете специалистов, как компания представлена в этих средах и кто в итоге откликается. Задача аудита — не увеличить поток откликов, а повысить долю релевантных кандидатов. Массовость без качества только перегружает рекрутера и замедляет процесс. Представьте, что рекрутинг — это охота. Можно долго использовать дорогие инструменты и жаловаться на «отсутствие...

9802

3 марта 2026

Дмитрий Тверев

Профессионалы: быть или казаться?

Независимо от того, что после ухода иностранных компаний с рынка в российских компаниях укрепился и поддерживается тренд на развитие и укрепление навыков работающего у них персонала, периодически встречаются сотрудники, не имеющие в данный момент возможности проходить обучение. Причины разные: от важной встречи с клиентом до составления большого и срочного отчета. Более того, все еще попадаются руководители подразделений, урывками заглядывающие на обучение их непосредственных подчиненных, по причине того, что у них самих сейчас много работы. Что это: действительно высокая загрузка, мешающая заняться...

60002

3 марта 2026

Мария Волкова

Рекрутинг в эпоху ИИ: когда чат‑бот лучше человека?

Вы отправляете резюме. Через час получаете письмо: «Ваша кандидатура нам подходит, пройдите тест и выберите время собеседования». Вы общаетесь с приветливым, понимающим ботом, который задаёт точные вопросы и даже даёт обратную связь. А где же живой рекрутер? Он всё ещё в процессе, но его роль стремительно меняется. Рекрутинг переживает тихую революцию. Искусственный интеллект уже не просто отбирает резюме по ключевым словам. Он ведёт диалоги, анализирует интонацию, предсказывает успешность кандидата. И в некоторых аспектах этой сложной, человечной работы - он стал объективно лучше....

130310

3 марта 2026

Мария Волкова

Работа ради жизни, а не жизнь ради работы: взболтать, но не смешивать

Это мой путь от найма к частной практике. Когда‑то я была классическим корпоративным HR‑директором: 8 лет в IT‑компании, стабильный оклад, понятные задачи. С одной стороны, нравилось влиять на корпоративную культуру и видеть профессиональный рост сотрудников. С другой — всё сильнее давил жёсткий график, горы бюрократии и ощущение, что работаю «на систему», а не на реальный результат.

89812

Показано 226-240 из 11734 заявок

16171819...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5476

Вопросы и ответы

2081

Школа соискателей

491

Тесты, игры

450

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

559

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Горбунова Светлана

HR - Агентство NEW FORMAT

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Волков Александр

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Константинова Инна

Виталий Ли

Анна Долматова

Александр Потапов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Алексеева Галина

Аудит карьеры перед поиском Как понять, чего вы на самом деле хотите?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1110 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

988 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

593 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1039 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1044 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1182 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1077 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1051 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1814 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1642 19 28