Поиск HR-клуб

Показано материалов 11905

cортировать по

8 апреля 2026

Ольга Азарова

Руководитель административного управления

Уважаемые коллеги!Рекомендую кандидата на позицию Руководителя административного управления с 10+ годами опыта в крупных компаниях (до 6000+ сотрудников) в отраслях: нефтегаз, строительство, фармацевтика и государственная медицина. Кандидат обладает глубокой экспертизой в выстраивании и трансформации административных функций, управлении распределёнными структурами и обеспечении бесперебойной работы бизнеса через системные, прозрачные и эффективные процессы.

498100

8 апреля 2026

Спивакова Мария

Вопрос эксперту: какая стоимость подбора швей из стран СНГ

Добрый день. Нас интересует подбор швей из стран СНГ, перед подачей заявки н аподбор хотим уточнить у рекрутеров, которые занимаются этой темой: какая стоимость подбора швей из стран СНГ? Как она формируется? На что ориентироваться?

478102

8 апреля 2026

Наталья Кретова

Кандидат на вакансию Директор/Начальник службы безопасности

Предлагаю рассмотреть кандидата на вакансию Директор по безопасности, Начальник отдела по безопасности и аналогичные.Его карьерный пусть развивался на должностях Директора по безопасности, Советника Вице – президента по безопасности связана с компаниями ФСК, Каскад Фэмили, ГК Премьер (структура Девелопера Монарх). Ранее, служил в Правоохранительных органах и Вооруженных силах. Имеет специальное звание Полковник полиции.Его сильная компетенция в умении выстроить комплекс мер по обеспечению: физический, информационной, кадровой и экономической безопасности.В качестве примера, приведу один из...

468800

7 апреля 2026

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

Как психолог и партнер юридической компании, работаю с людьми, которые пропустили «точку невозврата», и спор перешел в зал суда. Многие бизнес-катастрофы начинаются с привычки откладывать неприятные решения, верить без проверки, держать всё под контролем или, наоборот, расслабляться слишком рано. Этот материал поможет учиться на чужих ошибках... поделюсь, какие самые частые причины создания проблем бывают, и как предпринимателям и бизнесменам перестать совершать эти ошибки?

566024

7 апреля 2026

Анастасия Лапенко

Рост в кризис: запрос на стратегию

Кризис, как известно это не только проверка на прочность и стресс-тест для команды, но еще и время больших возможностей. В сложные времена рынок меняется, появляется спрос на новые продукты и услуги, меняется поведение клиентов и конкурентов. А если есть изменения - открываются новые возможности и чтобы ими воспользоваться нужна гибкая стратегия изменений. Кризис - самое время ответить на вопрос, а какая у нас стратегия?В этой статье разберем что делать и вдохновимся идеями, победившими в свое время.

540304

7 апреля 2026

Виталий Новиков

Тренды клиентского трафика

Сегодняшние изменения клиентского трафика обусловлены фундаментальным сдвигом в поведении пользователей: путь к покупке перестал быть линейным. Клиенты одновременно используют поиск, приложения, видео, карты и маркетплейсы, формируя сложный нелинейный процесс принятия решения. Это означает, что падение трафика сайта не обязательно связано с его качеством — клиент просто больше не использует сайт как основной канал.

554801

7 апреля 2026

Мария Лунина

Как искать работу в 2026 году, если вам уже отказали 20 раз: инструкция для «выгоревших соискателей»

Этот текст — для тех, кто ищет работу и устал. Кто отправляет резюме, получает молчание или короткое «мы выбрали другого кандидата». Кто начинает думать, что дело в нём. Кто чувствует — сил всё меньше, а вера в себя испаряется. Хорошая новость: вы не одиноки. Плохая — стратегия поиска, скорее всего, работает против вас. 1. Начнем с главного: вы не проблема По данным hh.ru, среднее время поиска работы в 2026 году составляет 2–3 месяца. Особенно на позиции уровня middle и выше. Конкуренция растет, рынок меняется. При этом вакансии есть, но отклики не всегда превращаются...

538711

7 апреля 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как использовать AI и другие инструменты для ускорения первичного отбора кандидатов?

Обзор технологий и платформ для повышения эффективности подбора Процесс первичного отбора кандидатов — это важный, но часто трудоёмкий этап в процессе рекрутинга. Он включает в себя анализ резюме, первичное общение с кандидатами и фильтрацию тех, кто не соответствует требованиям вакансии. В условиях высокой конкуренции и ограниченного времени на подбор важно искать способы автоматизации и оптимизации этих этапов. В этой статье мы рассмотрим, как AI (искусственный интеллект) и другие инструменты могут помочь ускорить процесс первичного отбора, сохраняя качество и эффективность.

536700

7 апреля 2026

Ольга Азарова

Руководитель продукта / Head of CRM / Senior Product Owner

Уважаемые коллеги, здравствуйте! Рекомендую кандидата на позиции Руководитель продукта / Head of CRM / Senior Product Owner с более чем 16-летним опытом в крупнейших финансовых организациях (Сбер, Альфа-Банк, ПСБ, НСПК «Мир»). Кандидат обладает глубокими компетенциями в продуктовой разработке, CRM, управлении клиентским опытом и построении новых бизнес-направлений с нуля.

505400

7 апреля 2026

Ольга Азарова

Директор по операционной эффективности

Уважаемые коллеги, здравствуйте!Рекомендую кандидата на позицию Директор по операционной эффективности с более чем 19-летним опытом в промышленности, логистике и консалтинге (Распадская УК, Первая Портовая Компания, Полюс, Сбербанк, EY). Значительная экспертиза во внедрении производственной/бизнес системы как в индустрии, так и в консалтинге.

496600

7 апреля 2026

Алексей Урванцев

Практический гайд для бизнеса «Как выжить в кризис». Разбираем продажи, которые работают сейчас

Глава 2. Работа с базой клиентов: как вернуть тех, кого вы потеряли, и почему маленькие клиенты спасают бизнес в кризис Продолжаю серию антикризисных методов для отделов продаж. В первой главе мы разобрали смену ассортимента и каналов продаж – переход из B2B в B2C и обратно. Сегодня – второй блок: работа с клиентской базой. И начну с самого недооценённого актива любой компании – с потерянных клиентов.

654402

7 апреля 2026

Алексеева Галина

Проблема «идеального профиля». Почему завышенные требования к кандидатам ломают воронку найма и как это чинить?

Размышления нанимающего менеджера, который однажды искал единорога и нашёл кое-что поважнее. Я помню тот вторник. Помню, потому что именно в тот вторник я сел за стол, открыл пустой документ и начал описывать «идеального кандидата» на позицию руководителя отдела продаж. Пальцы стучали по клавишам уверенно. Даже весело. Опыт в B2B — от семи лет. Управление командой от пятнадцати человек. MBA - обязательно. Английский — upper-intermediate, потому что у нас иногда бывают звонки с партнёрами из Дубая (иногда — это два раза в год, но тогда мне казалось, что это принципиально)....

551900

6 апреля 2026

Мария Лунина

Обзор книги "Персонал от А до Я" Светланы Ивановой

Работая в HR уже немало лет, я всегда стараюсь держать руку на пульсе: перечитываю классику, изучаю новые подходы, тестирую рабочие инструменты на практике. И вот недавно, пересматривая свою профессиональную библиотеку, я решила перечитать одну из тех книг, которая когда-то серьёзно повлияла на моё становление как HR-специалиста, — "Персонал от А до Я" Светланы Ивановой.

471300

6 апреля 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как эффективно использовать цифровые инструменты для подбора персонала

В современном рекрутинге цифровые инструменты стали неотъемлемой частью работы HR-специалистов. Использование технологий позволяет ускорить поиск кандидатов, повысить качество отбора и минимизировать человеческий фактор, особенно когда речь идет о массовых или срочных вакансиях. Однако внедрение технологий в процесс подбора требует системного подхода: просто подключить CRM или платформу для публикации вакансий недостаточно. Необходимо понимать, как правильно использовать инструменты на каждом этапе — от привлечения кандидатов до их адаптации на рабочем месте.

518600

6 апреля 2026

Екатерина Богородицкая

Найм — это не про выбор лучшего кандидата. Почему сильные не получают оффер

«Всё прошло нормально, но оффера нет» — один из самых частых запросов от кандидатов. На практике проблема чаще не в опыте, а в том, как он воспринимается со стороны бизнеса. Найм — это не выбор «лучшего», а процесс снижения неопределённости и рисков. В статье разбираю, как на самом деле принимаются решения о кандидатах и почему сильные специалисты остаются без оффера.

529512

Показано 226-240 из 11905 заявок

16171819...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2098

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

583

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

234

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Васильева Елена

Ксения Дмитриева

Екатерина Киктева

Диана Мамедова

Виллер Марина

Уварова Елена

Инесса Шелест, IT HR

Соболева Ирина

Волков Александр КА "Коннект"

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Уварова Елена

Ольга Азарова

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Александр Крымов

АБК Консалтинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми

Александр Тимошин

Почему компаниям важно переходить от продажи продуктов к продаже решений?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Почему рынок труда останется «рынком кандидата» до 2030 года и как с этим быть?

Виллер Марина

Работа под давлением: как сохранять решения и коммуникацию в сложных ситуациях

Александр Крымов

Управление затратами на персонал: пошаговое руководство

Дарья Гришанина

Как нанять первого сотрудника без паники: пошаговый план для эксперта

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Алексей Урванцев

Как выжить в кризис: практический чек-лист для бизнеса

Алексеева Галина

Коллектив после ИИ-интеграции. Кто чувствует себя «пониженным» и как с этим работать

Наталья Громова

Когда уверенность системы подавляет сомнение человека и как это влияет на результаты команды

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

5786 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

5269 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами....

5216 5 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

5815 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

5810 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

5749 4 31

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудников...

5550 9 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась....

5161 5 27