Поиск HR-клуб

Показано материалов 11734

cортировать по

1 марта 2026

Консалтинговая компания Лилии Ким

Чек-лист аудита воронки подбора. Где компания теряет кандидатов и почему вакансия не закрывается

Очень часто вакансия не закрывается не потому, что рекрутер плохо работает, а потому что внутри самой воронки слишком много потерь, которые долго никто не замечает. И пока компания ищет проблему на рынке, она ежедневно теряет кандидатов у себя внутри. Когда подбор затягивается, компании чаще всего объясняют это рынком. Нет подходящих людей, кандидаты стали сложнее, все долго думают, все выбирают. Но на практике проблема нередко находится не снаружи, а внутри самой системы найма. Кандидаты теряются не потому, что их совсем нет. Они теряются потому, что кто-то слишком долго отвечает, где-то процесс...

129700

1 марта 2026

Консалтинговая компания Лилии Ким

Чек-лист адаптации нового сотрудника в первые 30 дней или как не потерять новичка ещё до конца испытательного срока

Во многих компаниях о качестве адаптации судят слишком формально. Сотрудник вышел, документы подписал, доступы получил - значит, всё в порядке. Но на практике именно первый месяц чаще всего определяет, останется человек в компании надолго или уже мысленно начнёт искать что-то другое. Проблема в том, что провальная адаптация не всегда выглядит как громкий конфликт. Гораздо чаще она выглядит тише: новичку никто толком не объяснил, что от него ждут, задачи приходят хаотично, руководитель «очень занят», а вопросы приходится задавать буквально наугад. Формально сотрудник работает, но внутри...

58100

28 февраля 2026

Лариса Романенко

Чек-лист оценки состояния корпоративной культуры

Чек-лист позволяет оценить состояние корпоративной культуры по двум ее типам (по модели Т.Ю.Базарова): органическому и партисипативному. Для применения чек-листа должны быть соблюдены следующие условия: 1. мы говорим о компании малого и среднего бизнеса, 2. корпоративная культура находится на достаточно развитом уровне, т.е. в какой-то степени данный чек-лист является эталоном вышеупомянутых типов корпоративной культуры. В детализации каждого пункта приведены примеры реализации названных выше типов корпоративной культуры, но вы можете применить свои подходы, методы, инструменты.

123200

28 февраля 2026

Имаева Александра

Чек-лист проверки на возрастную дискриминацию: вам отказали из-за возраста или дело в другом?

Если бы вы знали, сколько приходит клиентов к карьерным консультантам, уверенных в том, что они получают отказы по возрастным причинам! Вы отправили резюме, сходили на собеседование, а в ответ - тишина или формальное «вы нам не подходите». И первая мысль, которая приходит в голову после 40–45–50: «Это возраст. Меня считают старым». Остановитесь. Да, эйджизм на рынке существует. Это факт. Но вешать всех собак на возраст - опасная ловушка. Иногда мы сами прячемся за эту ширму, чтобы не видеть реальных проблем. Прежде чем клеймить нанимающего менеджера или...

63510

27 февраля 2026

Алла Шатохина

Чек-лист: привлекаем работника к материальной ответственности без рисков

Работник своими действиями нанес ущерб компании. Привлечь сотрудника к материальной ответственности — это не просто издание приказа и удержание суммы ущерба. Необходимо соблюсти полный цикл процедуры привлечения к материальной ответственности, чтобы взыскание было законным. Чек-лист поможет проверить, соблюдена ли процедура и есть ли законные основания для взыскания ущерба с сотрудника.

57700

27 февраля 2026

Галина Беловодченко

Чек-лист эффективной обратной связи руководителя за 10 минут

Этот чек-лист создан на основе пошагового алгоритма конструктивной обратной связи и помогает руководителю провести содержательный, мотивирующий разговор с сотрудником без долгой подготовки. Инструмент включает два сценария: алгоритм положительной обратной связи (усиление сильных сторон сотрудника); алгоритм развивающей обратной связи (корректировка ошибок без демотивации). Как пользоваться чек-листом: 1. Определите цель разговора. Вы хотите усилить результат или скорректировать поведение? В зависимости от цели выберите соответствующий блок чек-листа. 2. Следуйте пошаговой структуре. Чек-лист помогает...

52200

27 февраля 2026

Галина Беловодченко

Как снизить жалобы и эскалации: практический чек-лист для сотрудников сервиса

Этот чек-лист создан на основе моей авторской методики «Три "О" – Три "П"», которая помогает предотвращать конфликты в общении с клиентами. В основе простой алгоритм распознавания фраз-конфликтогенов (Ответственность, Оценка, Отрицание) и их замены на конструктивные формулировки (Помощь, Поддержка, Понимание). Чек-лист позволяет быстро проверить свою речь, убрать провоцирующие формулировки и выстроить диалог так, чтобы клиент слышал не сопротивление, а готовность помочь.

41400

27 февраля 2026

Константин Перехода

НАОС: как перевернуть переговоры, когда вас загоняют в угол

В переговорах часто возникает асимметрия: одна сторона приходит с позиции силы — бюджетом, объёмами, рыночным весом — и начинает диктовать условия, от которых второй стороне хочется просто встать и уйти. Классические фразы: «Берите или мы найдём другого», «Скидка 50% или до свидания», «Отсрочка 120 дней — без вариантов». В такие моменты одним из самых эффективных инструментов становится НАОС — Наилучшая Альтернатива Обсуждаемому Соглашению (оригинальное название BATNA — Best Alternative to a Negotiated Agreement).

75912

27 февраля 2026

Анна Долматова

Кейс: доверие как KPI или как системная работа с командой ускорила трансформацию бизнеса на фабрике Юнилев

"Юнилевер". Филиал в городе Екатеринбурге. Производственная площадка. 2018 – 2019 года. Переход от систем фабрики "Калина", ориентированной в основном на внутренний рынок к глобальному "Юнилеверу", ориентированному на то, чтобы интегрировать площадку в глобальную цепочку поставок. Масштабное изменение производственной системы: жесткие стандарты безопасности и качества, новые производственные процессы, сложные инструменты, рост зависимости между функциями. Старые правила больше не работают.

72413

27 февраля 2026

Имаева Александра

Как и где можно экономить время при поиске работы?

Если вы отправляете и отправляете свое резюме на вакансии, а толку - ноль, значит вы делаете что-то не так. Поиск работы - это не только про количество, а про точность и системность. Вот где, по моим наблюдениям, вы теряете больше всего времени:1. Самая дорогая трата времени - “я пока не понимаю, чего хочу” Где уходит время: хаотичный отклик на всё подряд постоянные сомнения и переписывание резюме охота за «единорогами»: поиск нереалистичных вакансий (хочется всего и сразу, с минимальным опытом, но с высокой зарплатой) гиперкритичная оценка вакансий на старте (эти...

84314

27 февраля 2026

Алина Шатохина

Кризис среднего возраста. Как найти работу, которая будет заряжать, а не истощать.

Кризис среднего возраста. Как понять, что поменять: работу, профессию или образ жизни. Как найти работу, которая будет заряжать, а не истощать. В среднем человек проводит на работе около 90 000 часов за свою жизнь. Где-то на середине пути между 35-45 годами нас может настигнуть «Кризис среднего возраста» или в профессиональной сфере это может выражаться в «кризисе смысла и выгорания». Разберем причины, почему так происходит. И что же делать. пошаговый план.

125612

27 февраля 2026

Анна

Ещё три вопроса, которые соискатель должен задать себе ПОСЛЕ собеседования

Самое сложное в поиске работы — не пройти собеседование, а не ошибиться с выбором. Эйфория от оффера или, наоборот, страх остаться без денег часто толкают людей в объятия не той компании. В прошлый раз мы говорили о том, что важно спросить у себя до отклика. Сегодня разберём, о чём подумать после того, как вы вышли из переговорки (или отключили Zoom), чтобы не проснуться через месяц в холодном поту от мысли «куда я вляпался». Итак, собеседование позади. Вы блестяще рассказали о себе, получили порцию информации о компании и теперь ждёте обратную связь. Но пассивное ожидание —...

64202

27 февраля 2026

Анастасия Лапенко

10 пунктов, выполняя которые после тренинга можно получить результат от обучения отдела продаж: чек-лист

В прошлый раз обучение не дало никакого результата, а вы результат гарантируете? Мы все хорошо знаем, что результат дают не сами знания, а их внедрение в практику. Соответственно само обучение всегда дает лишь знания, идеи и гипотезы для тестирования. Если говорить про обучение в области продаж, то результатом обучения будут техники, идеи и гипотезы, которые нужно потом пробовать на клиентах. Причем пробовать не один раз, а 10 как минимум - смотреть на результат и думать, что оставить а что изменить.Если в отделе продаж нет внутреннего тренера - никто на самом деле не следит за тем, чтобы...

51710

27 февраля 2026

Имаева Александра

Чек-лист после собеседования: 3 варианта и план действий

Вы вышли с собеседования, а внутри пустота и непонимание: «Ну как всё прошло?». Гадать на кофейной гуще — занятие неблагодарное. Рекрутеры знают: после встречи с кандидатом есть только три варианта развития событий. Чтобы перестать мучиться неизвестностью, просто возьмите этот чек-лист и проанализируйте итоги встречи холодно и беспристрастно. Вариант 1: Вам отказали. Ищем причину (даже ту, которую не озвучат) Если вы получили отказ, не спешите винить себя во всем подряд. Но и не обманывайтесь фразами «вы классный, просто мы выбрали другого». Часто истинная причина...

74200

27 февраля 2026

Рудольф Тягло

Чек-лист: 5 ошибок в отделе продаж, которые убивают ваш бизнес

Для кого этот чек лист? Этот чек-лист предназначен для собственников бизнеса, CEO, коммерческих директоров и руководителей отделов продаж, которые хотят быстро понять, насколько системно устроены продажи в компании. Он особенно полезен, если: продажи зависят от собственника; показатели нестабильны и «прыгают» от месяца к месяцу; руководитель не понимает, где именно теряются деньги — в маркетинге, воронке или работе менеджеров; отдел продаж есть, но управляемость и прогнозируемость результатов низкая. Чек-лист позволяет за 40-60 минут провести экспресс-аудит отдела продаж и выявить...

59500

Показано 256-270 из 11734 заявок

18192021...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5476

Вопросы и ответы

2081

Школа соискателей

491

Тесты, игры

450

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

559

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Горбунова Светлана

HR - Агентство NEW FORMAT

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Волков Александр

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Константинова Инна

Виталий Ли

Анна Долматова

Александр Потапов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Алексеева Галина

Аудит карьеры перед поиском Как понять, чего вы на самом деле хотите?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1111 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

988 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

593 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1039 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1044 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1182 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1077 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1051 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1814 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1642 19 28