Поиск HR-клуб

Показано материалов 11905

cортировать по

9 апреля 2026

Анна Долматова

Роль лидера согласно концепции бережливого производства: ключ к успеху

Коллеги, партнеры, читатели, уверена, каждый из вас имеет свое мнение, видение о роли лидера (первого лица производственного предприятия) Тема изучена с разных сторон. Однако... Я же хочу в данном материале дать точку зрения японских профессоров, основателей и последователей концепции Производства Мирового уровня (World Class Manufacturing) аналога Бережливого производства, на роль лидера. Хочу сразу дать ремарку, Бережливое производство или Производство Мирового уровня - концепции азиатские, они сильно отличаются от западного подхода. «В Японии людям всегда приходится преодолевать ограничения,...

542113

9 апреля 2026

Мария Волкова

Как писать статьи, которые приводят клиентов: контент-маркетинг для экспертов HR

Данный совет посвящён этапу личного позиционирования HR‑специалиста или консультанта — созданию экспертного контента. Будет полезен HR‑фрилансерам, внутренним рекрутерам, карьерным консультантам и владельцам HR‑агентств, которые хотят превратить публикации в канал привлечения заказов.

552601

9 апреля 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как грамотно провести вторичное собеседование

Вторичное собеседование — важный этап отбора кандидатов, который позволяет более глубоко оценить не только профессиональные качества, но и личные характеристики, мотивацию и способность кандидата адаптироваться в компании. В отличие от первого собеседования, которое часто служит для отбора на основе резюме и общих впечатлений, вторичное собеседование позволяет провести более детальную проверку. Вот пошаговый план, как провести вторичное собеседование эффективно, не забыв важные моменты.

497900

9 апреля 2026

Мария Лунина

Тест: Какой вы тип собеседующего?

Узнайте, какой стиль интервьюирования у вас доминирует — и как он влияет на качество подбора. Этот блиц-тест поможет осознать свои сильные стороны и слепые зоны при проведении собеседований. Инструкция: Выберите тот вариант ответа, который больше всего отражает вашу обычную практику на собеседованиях. В конце подсчитайте, каких букв (A, B, C, D) оказалось больше всего.

469800

9 апреля 2026

Виллер Марина

Почему самый недооценённый навык руководителя в 2026 — это не стратегия?

Руководителей по-прежнему учат стратегии, KPI и управлению результатом. Но в реальности команды «ломаются» не из-за неверных целей, а из-за того, как люди взаимодействуют между собой. Недосказанность, скрытые конфликты, формальное согласие без включения — всё это напрямую влияет на результат. В 2026 году ключевым становится навык управлять коммуникацией, напряжением и динамикой команды — и именно он отличает сильного руководителя от просто эффективного менеджера.

537212

9 апреля 2026

Ольга Азарова

Руководитель производства РЭА / производственного подразделения

Уважаемые коллеги! Рекомендую кандидата на позицию Руководителя производства радиоэлектронной аппаратуры (РЭА) / производственного подразделения с опытом в радиоэлектронике и телекоммуникациях. Эксперт в запуске и развитии производств, управлении серийным выпуском, повышении эффективности и внедрении новых изделий в условиях сложных проектов и госзаказа.

500500

9 апреля 2026

Алексеева Галина

Как выровнять стандарты оценки между разными участниками найма

Почему «сильный кандидат» для одного оказывается «средний» для другого? Представьте ситуацию. Понедельник, переговорка. Три участника интервью обсуждают кандидата на позицию продакт-менеджера. Первый говорит: «Отличный кандидат, чётко мыслит, структурно подходит к задачам». Второй возражает: «Средний уровень, я ожидал более глубокой аналитики». Третья добавляет: «Мне он показался слабым, не смог внятно объяснить, как приоритизирует бэклог». Все трое говорили с одним и тем же человеком. Все трое — профессионалы. И все трое правы,...

550000

8 апреля 2026

Мария Волкова

«Мы команда!» — но кто принимает решения? Размытые роли в agile‑командах

На ретроспективе звучит привычное: «Мы — одна команда!». На доске — стикеры с общими целями, в воздухе — дух коллективной ответственности. Но вечером в чате разработчик пишет продакт-менеджеру: «Почему ты без нас принял решение об изменениях в бэклоге?». А тестировщик думает: «Меня опять не позвали на планирование, а потом удивляются, что оценка нереалистичная». Agile-манифест провозглашает: «Люди и взаимодействие важнее процессов и инструментов». Но на практике красивая идея «команды без границ» часто оборачивается хаосом,...

587100

8 апреля 2026

Наталья Громова

Что происходит с мотивацией после третьего года в компании

После третьего года работы сотрудники редко «теряют мотивацию» в привычном смысле. Они просто начинают смотреть на компанию трезво: без аванса доверия, без ожиданий, с пониманием, как всё устроено на самом деле. И именно в этот момент меняется поведение — меньше инициативы, меньше вовлечённости, больше осторожности. В этой колонке разбираю, что на самом деле происходит с мотивацией после нескольких лет в компании и почему внешне «стабильные» сотрудники часто уже внутренне дистанцировались.

565800

8 апреля 2026

Виллер Марина

Power skills: почему «коммуникабельный командный игрок» больше не работает

«Стрессоустойчив, коммуникабелен, ориентирован на результат» — эти слова встречаются в каждом втором резюме и уже давно ничего не говорят о человеке. Рынок труда 2026 года требует другого: конкретных, измеримых, наблюдаемых компетенций — power skills. Что это такое, какие пять навыков стали критически важными прямо сейчас, и почему однодневный тренинг их точно не развивает — читайте в статье.

520200

8 апреля 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как оценить кандидата по «мягким» навыкам, если его резюме не содержит явных достижений?

Часто бывает, что кандидат, несмотря на отсутствие выдающихся профессиональных достижений в резюме, может обладать важными мягкими навыками, которые могут сыграть ключевую роль в его успехе на новой должности. Такие навыки, как командная работа, адаптивность и лидерские качества, могут существенно повлиять на эффективность сотрудника, и порой эти качества важнее, чем опыт или знание специфических инструментов. Как же правильно оценить личные качества кандидата, если его резюме не содержит явных достижений? В этой статье мы предложим несколько методов и техник, которые помогут вам выявить мягкие...

529900

8 апреля 2026

Алан Мисонжник

Как находить HiPo, не превращая это в конкурс симпатий: рабочая система для бизнеса

HiPo — это не “лучший исполнитель” и не список любимчиков. Это резерв под будущие роли, где важны потенциал, мотивация и устойчивость. В статье — простая модель оценки (4D), типовые ошибки HiPo-программ и рабочий процесс: как выявлять, проверять и развивать сильных сотрудников без выгорания и конфликтов.

466500

8 апреля 2026

Мария Лунина

9 ред флагов, что пора менять работу

Работа занимает огромную часть нашей жизни, и когда она перестаёт приносить удовольствие или соответствовать нашим ожиданиям, это может серьёзно сказаться на нашем благополучии. Но как понять, что пора двигаться дальше? Как распознать эти скрытые сигналы, прежде чем выгореть окончательно или потерять уверенность в своих силах? Давайте разберёмся.

470601

8 апреля 2026

Ольга Азарова

Как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании

Мы живём и работаем в условиях постоянной неопределённости: меняются рынки, ситуация в бизнесе, ускоряются процессы принятия решений. В такой среде работодателю уже недостаточно понимать, что умеет кандидат - гораздо важнее увидеть, как он думает и как действует, когда нет готовых решений. Именно поэтому на собеседованиях всё чаще используются вопросы, которые позволяют выйти за рамки резюме и оценить реальный стиль мышления и поведения.

541311

8 апреля 2026

Ольга Азарова

Директор по персоналу и организационному развитию

Уважаемые коллеги!Рекомендую кандидата на позицию Директор по персоналу и организационному развитию с более чем 15-летним опытом в индустриях: добыча и обогащение полезных ископаемых, машиностроение и производство промышленного оборудования, инжиниринг (включая газоочистные технологии), проектирование и строительство инженерных систем, а также производственно-дистрибьюторские бизнесы (B2B / B2G / B2C), логистика и сервис промышленного оборудования.

500200

Показано 211-225 из 11905 заявок

15161718...793794

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5564

Вопросы и ответы

2098

Школа соискателей

490

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

583

Рекомендуем кандидатов

627

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

234

Видео

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Васильева Елена

Ксения Дмитриева

Екатерина Киктева

Диана Мамедова

Виллер Марина

Уварова Елена

Инесса Шелест, IT HR

Соболева Ирина

Волков Александр КА "Коннект"

Екатерина Новикова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Уварова Елена

Ольга Азарова

Инесса Шелест, IT HR

Александр Тимошин

Лариса Романенко

Александр Крымов

АБК Консалтинг

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

Память поколений в команде: какие ценности старших помогают бизнесу расти и людям оставаться людьми

Александр Тимошин

Почему компаниям важно переходить от продажи продуктов к продаже решений?

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Почему рынок труда останется «рынком кандидата» до 2030 года и как с этим быть?

Виллер Марина

Работа под давлением: как сохранять решения и коммуникацию в сложных ситуациях

Александр Крымов

Управление затратами на персонал: пошаговое руководство

Дарья Гришанина

Как нанять первого сотрудника без паники: пошаговый план для эксперта

Константин Перехода

Переговорные поединки: как я эволюционировал инструмент вслед за ускоряющимся миром

Алексей Урванцев

Как выжить в кризис: практический чек-лист для бизнеса

Алексеева Галина

Коллектив после ИИ-интеграции. Кто чувствует себя «пониженным» и как с этим работать

Наталья Громова

Когда уверенность системы подавляет сомнение человека и как это влияет на результаты команды

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

5786 3 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

5269 4 35

27 апреля 2026, 09:24

Андрей Ващенко

А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?

Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим боссами....

5216 5 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

5815 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

5810 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

5749 4 31

5 августа 2025, 13:14

АБК Консалтинг

Обучение ради галочки или реальные изменения?

Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудников...

5550 9 29

22 октября 2025, 07:42

Виталий Новиков

Какие вы видите новые темы обучения?

Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменялась....

5161 5 27