Поиск HR-клуб

Показано материалов 11734

cортировать по

7 марта 2026

Анна Долматова

Чек-лист документов для постановки на воинский учет

С чего начать ведение воинского учета? Для постановки на воинский учет мы проделываем огромную работу. В данном случае, подготовка документов - это 80% всей работы. Но важно иметь четкий алгоритм и перечень действий: какие документы нужно собрать с сотрудников, какие документы разработать внутри компании, какие приказы издать, какие журналы завести (купить/распечатать) куда обратиться с этим пакетом документов.

58300

6 марта 2026

RewardsConsult - мотивация и оргдизайн для бизнеса

Чек-лист: как понять, что нужна новая система мотивации

К изменению, а то и вводу системы мотивации многие компании приходят по-разному. Часто - довольно поздно, и разработка или актуализация схем мотивации сопрягается с устранением значимых недостатков. Исправлять недочеты запущенной системы сложно, дорого и не всегда получается одномоментно. В это время бизнес оплачивает неэффективные решения. Так когда нужны новые подходы к системе мотивации?Проверьте себя по нашему чек-листу.

110700

6 марта 2026

Андрей Ващенко

Что вам запомнилось из поздравлений на 8 марта?

По всей стране бегут курьеры и вызмыленные мужчины, которые пытаются успеть. Некоторые девушки специально выходяит с больничного, чтобы не пропустить 8 марта в офисе. В бизнес-центрах, курсируют дамы при полном параде. Президент цветисто поздравил российских женщин аж 5 марта. Уважаемые представительницы лучшей половины человечества расскажите в коментариях что вам запомнилось из поздравлений?

49366

6 марта 2026

Александр Потапов

Почему EVP важнее грейдов?!

Мое мнение о том, почему система разрядов и грейдов, как и "игра" зарплатами, не редко проигрывают EVP. На примерах я разбираю важность ценностей и смысла в работе каждого сотрудника и из-за чего нам иногда приходится увеличивать ФОТ, понимая, что это не соответствует той производительности труда, которую мы закладываем в этот ФОТ. В статье нет никакой эксклюзивной информации, не стоит ее здесь ожидать)

9622

6 марта 2026

Екатерина Агаева

Работа в другом регионе: как часто россияне переезжают из-за карьеры

После пандемии коронавируса границы региональных рынков труда размылись: россияне всё чаще ищут работу в других регионах в поисках более высокого заработка. Кто-то готов сменить место жительства ради карьерного роста, а кто-то — развивается профессионально дистанционно. В статье рассказали, как изменилась региональная мобильность в последние годы и кто чаще всего решается на переезд.

9001

6 марта 2026

Константин Перехода

Любовь и ненависть к ИИ

Искусственный интеллект уже давно вышел за рамки футуристических прогнозов и стал повседневной реальностью. Он вызывает сильные эмоции: одни видят в нём угрозу рабочим местам, человеческому интеллекту и даже экологии, другие — мощнейший инструмент, который радикально ускоряет прогресс и творчество. Истина, как всегда, где-то посередине, но баланс всё больше смещается в сторону прагматичного использования.

80311

6 марта 2026

Уварова Елена

Инфогигиена для команд: как руководителю снизить тревожность и не превратить корпоративный чат в ленту катастроф

Сегодня тревожность в командах растёт. Новости и уведомления идут без пауз: в телефоне, мессенджерах, рабочих чатах. Любая “срочная” пересылка разгоняет эмоции быстрее, чем успеваем включить голову. Итог – падение фокуса, конфликтность, слухи и управленческий хаос. Инфогигиена – простые правила, которые возвращают команде спокойствие и управляемость.

110414

6 марта 2026

Константинова Инна

8 месяцев отказов и тишины: как стратегия помогла выйти из тени и получить оффер мечты

В своей практике я часто слышу фразу: «Я не понимаю, почему меня не берут. Я же всё умею». Звучит знакомо? Обычно за этим стоит не завышенная самооценка, а глубочайшее отчаяние. Человек действительно классный специалист. Но рынок его просто... не замечает. Сегодня я хочу разобрать не просто идеальную историю успеха, а реальный случай хаотичного поиска. Расскажу, как мы с клиентом Иваном превратили 8 месяцев стагнации в 1,5 месяца до оффера в крупную компанию. И почему системный подход всегда даёт больше шансов, чем стратегия «авось».

74601

5 марта 2026

Мария Волкова

Игра на доверии: как распознать настоящие эмоции кандидата?

Собеседование давно превратилось в театр двух актеров. Соискатель отрепетировал убедительную улыбку, вдумчивый взгляд в пол, истории о командной работе и стрессоустойчивости. Вы, как рекрутер или руководитель, видите идеальную картинку, но где-то внутри щелкает тревожный звоночек: а что, если это лишь талантливо сыгранная роль? Как за маской безупречных социальных навыков и textbook-ответов разглядеть живого человека с его истинной мотивацией, ценностями и эмоциональным здоровьем? Эта статья - не о том, как стать следователем, а о том, как сместить фокус с заученных реплик на язык невербалики,...

76302

5 марта 2026

Алексеева Галина

Антихрупкие HR-процессы. Как строить системы, которые становятся сильнее от кризисов и текучки?

Знаете, что меня всегда удивляло? Когда в компании увольняется ключевой сотрудник, все начинают бегать как в огне. «Катастрофа! Мы потеряем клиентов!» И каждый раз, как в первый. Словно никто не предполагал, что люди вообще могут уходить. А теперь представьте другую картину. Уходит руководитель отдела продаж. Команда грустит, но процессы не рушатся. Новый человек выходит на полную мощность за три недели вместо трёх месяцев. А через полгода отдел работает даже лучше, потому что свежий взгляд нового руководителя помог найти слепые зоны. Это и есть антихрупкость. Термин, который Нассим...

106031

5 марта 2026

Жанна Бухарина

Полиграф как инструмент управления рисками: мой опыт изучения детекции лжи

HR принимает решения, от которых напрямую зависит безопасность и устойчивость бизнеса. Но что делать, когда у кандидата идеальное резюме, хорошие рекомендации - а внутренние сомнения всё равно остаются? В новой статье я делюсь собственным опытом изучения методов детекции лжи и рассказываю, почему решила пройти обучение работе с полиграфом. Разбираю: почему этот инструмент может быть полезен HR и собственникам бизнеса; какие факторы риска он помогает выявлять при найме; в каких ситуациях компании используют полиграф; и как применять его корректно и этично. Для меня это стало не столько про недоверие...

90710

5 марта 2026

Имаева Александра

Как и где найти вакансии с удаленкой и зарплатой 100 тысяч рублей

Запрос клиента звучал так: "Помогите мне, пожалуйста, найти вакансии, предполагающие удаленную занятость (я живу в маленьком городе), но с нормальной зарплатой в районе 100 000 рублей. Не знаю, где и как их искать".Что вам нужно знать про удаленку? она помогает расширить воронку вакансий и вам (не только по месту локализации), и увеличить воронку подходящих кандидатов работодателю подходит не всем, а тем, кто дисциплинирован не все работодатели готовы к удаленному сотруднику (кто-то не готов ослабить контроль за вами, кто-то не понимает, как это все устроено, или не готов к конфликту, если не весь...

80622

4 марта 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Проверка кандидата на стрессоустойчивость через неожиданные вопросы

Часто кандидат выглядит идеальным на резюме и интервью, но в реальной работе сталкивается с стрессовыми ситуациями. Проверить готовность к стрессу можно уже на собеседовании с помощью неожиданных, но безопасных вопросов. Используя этот лайфхак, HR сможет заранее выявить кандидатов, которые справятся с давлением, и снизить риск проблем после выхода на работу.

43900

4 марта 2026

Екатерина Богданова

Чек-лист для оценки визита торгового персонала в торговую точку

Чек-лист оценки визита торгового представителя в торговую точку. Часто встречаю, что на вопрос, как прошла встреча с клиентом, отвечают: хорошо, получилось заключить контракт. А на вопрос, какие именно действия привели к результаты, всегда происходит затык.Поэтому важно использовать чек-лист для оценки действий торгового представителя. Там отображены все этапы продаж и на каждом из этапов, выделены действия, которые могут привести к положительному результату.

38000

4 марта 2026

Мария Волкова

Почему важно нанимать без предрассудков: разбираем на примере Джуди Хоппс из «Зверополиса»

Этап процесса: отбор и оценка кандидатов (скрининг резюме и интервью). Почему это важно: именно на этом этапе чаще всего включаются бессознательные предрассудки — по возрасту, полу, происхождению, внешности, прошлому опыту. В результате компании теряют сильных специалистов, а решения принимаются не на основе компетенций, а на основе стереотипов. Кому будет полезно: рекрутерам, HR-специалистам, нанимающим менеджерам и фаундерам, которые хотят выстраивать справедливый, эффективный и устойчивый найм — особенно в условиях дефицита талантов и высокой конкуренции за кандидатов.

70701

Показано 211-225 из 11734 заявок

15161718...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5476

Вопросы и ответы

2081

Школа соискателей

491

Тесты, игры

450

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

559

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Горбунова Светлана

HR - Агентство NEW FORMAT

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Волков Александр

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Константинова Инна

Виталий Ли

Анна Долматова

Александр Потапов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Алексеева Галина

Аудит карьеры перед поиском Как понять, чего вы на самом деле хотите?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1110 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

988 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

593 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1039 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1044 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1182 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1077 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1051 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1814 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1642 19 28