Поиск HR-клуб

Показано материалов 11734

cортировать по

2 марта 2026

Алан Мисонжник

Корпоративное обучение сотрудников компании: три причины, почему AI-персонализация не работает

AI в корпоративном обучении обещает персональные траектории и быстрый рост навыков. Но часто платформа работает, курсы проходят, отчёты красивые — а поведение сотрудников и KPI не меняются. В статье разбираем 3 причины провала: нет диагностики skill gaps, нет связки с ролью и метриками, обучение не встроено в рабочие кейсы. Даём практичный алгоритм для HR.

12902

2 марта 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Техника «неожиданного кейса» для проверки адаптивности кандидата

Хотите проверить адаптивность и инициативность кандидата за несколько минут? Используйте технику «неожиданный кейс»: дайте задачу с неполной информацией или внезапной проблемой и наблюдайте, как кандидат принимает решения, расставляет приоритеты и обосновывает действия. Так можно быстро увидеть реальные навыки и стрессоустойчивость.

41200

2 марта 2026

Анастасия Лапенко

Обзор книги «33 стратегии войны» Роберта Грина

Вы ведь помните, что стратегия слово греческое и использовалось оно для боевых действий? И что вообще во многом наука управления корнями именно из искусства ведения боевых действий, так как только на войне собиралось такое количество людей, что были востребованы все уровни управления, коммуникации и обратная связь, четкие цели и талантливые люди в управлении.Так вот - «33 стратегии войны» - это про войну. Великие победы великих полководцев, чьи действия помогут задуматься над аналогичными по смыслу ситуациями в вашем бизнесе. Книга про разные стратегии, гениальные по своему...

46500

2 марта 2026

Мария Лунина

OKR vs KPI: в чем разница и что выбрать бизнесу?

В 2026 году споры о KPI и OKR снова обострились. Одни компании пересматривают систему показателей эффективности, другие массово внедряют OKR, вдохновившись кейсами технологических гигантов. Руководители требуют измеримости, HR хотят прозрачности, команды боятся очередной «реформы ради реформы». На практике я вижу одну и ту же ситуацию: бизнес внедряет модную систему, не разобравшись в целях, а через полгода признаёт, что инструмент не работает. Но проблема чаще не в KPI и не в OKR. Проблема в том, как они встроены в управление...

80000

2 марта 2026

Наталья Гаршина

Чек-лист для оценки качества входящей информации внутри компании

Часто встречаю в организациях проблему "бетонных перегородок" между отделами. Речь идёт не о строительном материале, конечно. Речь идёт о замкнутости отделов, ориентации только на свои задачи, "ведомственный эгоизм". Результат: один отдел не получает от другого нужную информацию, или получает с опозданием, что приводит к невозможности выполнить свои задачи надлежащим образом. А потом, разумеется, поиск виноватого и так много раз по кругу. Пора с этим покончить! Возьмите чек-лист и соберите с его помощью информацию со всех отделов компании. Это поможет улучшить взаимодействие, ликвидировать...

37500

2 марта 2026

Алсу

Как понять, что кандидат подходит именно вашей команде

Подбор сотрудника — это не только про умения, но и про то, насколько человек разделяет ваши взгляды и атмосферу в коллективе. Как выбрать «своего»?Рассказываем, как обратить внимание не только на профессиональные навыки, но и на личные качества, подход к работе и ценности. Делимся советами, как проверить, подходит ли кандидат по духу, а также — как понять, что он действительно увлечён вашим делом. Лучший способ — поработать вместе и познакомиться неподготовленным интервью. Используйте нестандартные методы проверки — и найдете того, кто останется с вами надол...

67820

2 марта 2026

Анна Долматова

Сейчас кризис доверия, создавайте атмосферу доверия в компаниях - а как это сделать?

Вы тоже замечаете, что 8 из 10 (моя не очень экспертная оценка, но мои ощущения) глобальных отчетов гласят, что в организациях кризис доверия, что срочно нужно создавать атмосферу доверия, поддержки, помощи и всего такого. Кризис доверия официально подтвержден. Доверие как в рамках всей организации, так и одной команды, которой нужно работать на единую задачу.

597615

2 марта 2026

Анастасия Лапенко

ИИ в помощь при расшифровке offline командных сессий и обучения: кто пользовался - поделитесь опытом

Коллеги, есть вопрос - кто в оффлайне успел уже протестировать работу конспектировщиков? Типа Plaud Note или еще что-то подобное?Буду очень благодарна, если поделитесь опытом. Что интересно: Чем пользуетесь и какие ваши отзывы В каких ситуациях используете? Как это повлияло на вашу продуктивность? Как пользуетесь результатами? Какова реакция заказчика?

44117

2 марта 2026

Уварова Елена

Психологическая безопасность – новый корпоративный культ

В 2026 году «психологическая безопасность» стала модным словом почти в каждой компании: её обещают в EVP, просят в опросниках и требуют от руководителей. Но на практике многие подменяют безопасность комфортом и получают тишину вместо честной обратной связи, снижение планки и размывание ответственности. Эта статья про то, как не превратить важную идею в корпоративный культ и выстроить баланс: говорить прямо, работать по-взрослому и при этом не создавать токсичную среду.

130001

1 марта 2026

Ольга Азарова

Чек-лист профориентации для взрослого специалиста

В какой-то момент жизни мы понимаем: карьера - это не просто способ зарабатывать. Это пространство, где проходит значительная часть нашей жизни, где мы реализуем себя, тратим энергию, ищем смысл и подтверждение собственной ценности. Карьерный кризис - не признак слабости или ошибки. Чаще всего это сигнал роста: вы изменились, а профессиональная роль - ещё нет.Этот чек-лист поможет вам бережно и честно поговорить с собой о том, куда вы идёте и зачем.

83820

1 марта 2026

Екатерина Глебовская

Чек-лист оценки привлекательности вакансии

Когда мы ищем работу порой сложно из десятков вакансий выбрать те, на которые стоит откликаться и тратить время на собеседования. В данном чек-листе перечислены основные пункты, по которым можно оценить любую вакансию, которую вы выберете для рассмотрения и принять взвешенное решение. При оценке целесообразности прохождения очного или онлайн интервью нужно принять во внимание: описание вакансии информация о компании позиционирование компании сотрудником, осуществляющим первичный контакт.

53000

1 марта 2026

Консалтинговая компания Лилии Ким

Чек-лист регулярных one-to-one. Как сделать встречи с сотрудниками полезными, а не формальными

Во многих командах one-to-one не работает не потому, что сам формат плохой, а потому что его слишком быстро превращают в еще одну отчетную встречу. Как только в разговоре исчезает живой смысл, сотрудник перестает воспринимать его как полезное пространство для нормального контакта. О формате one-to-one говорят много, но в реальной работе он часто превращается либо в короткий разговор по текущим задачам, либо в встречу, которую постоянно переносят и в итоге проводят только тогда, когда уже накопилась проблема. В таком виде one-to-one почти не приносит пользы. Формально встреча есть, а управленческого...

51100

1 марта 2026

Екатерина Глебовская

Чек-лист проверки готовности кандидата к собеседованию

Собеседование – шанс получить предложение о работе мечты. Как убедиться, что Вы действительно готовы к этой встрече? Проверка резюме (работодатель, скорее всего, уже видел Ваше резюме, раз принял решение о собеседовании, тем не менее, есть возможность проверить и усилить его при необходимости, распечатав новую редакцию или отправив ее нанимающему менеджеру в электронном формате).

54400

1 марта 2026

Консалтинговая компания Лилии Ким

Чек-лист exit-интервью. Как получить реальные причины увольнения, а не формальные ответы

Очень часто настоящая причина увольнения звучит не в первом ответе сотрудника, а в третьем или четвертом, когда человек понимает, что с ним не спорят и не пытаются защитить компанию. Именно поэтому в exit-интервью важны не только вопросы, но и качество реакции на ответы. Exit-интервью во многих компаниях до сих пор остается процедурой «на выходе». Сотруднику задают несколько дежурных вопросов, получают вежливые и безопасные ответы, фиксируют что-то в таблице и на этом считают тему закрытой. Формально разговор состоялся. По факту компания не узнала почти ничего полезного.

244300

1 марта 2026

Консалтинговая компания Лилии Ким

Чек-лист stay-интервью с сильным сотрудником. Как вовремя заметить риск ухода

Самые сильные сотрудники редко говорят прямо, что устали или подумывают об уходе. Чаще это видно по тому, что человек остается надежным, но перестает быть живым внутри работы. И именно такие моменты компания часто пропускает. Для компании уход сильного сотрудника часто выглядит неожиданностью. Но для самого сотрудника это решение обычно не появляется за один день. Сначала накапливается усталость. Потом приходит ощущение, что его не слышат. Затем появляется внутреннее дистанцирование, которое снаружи долго может выглядеть как обычная занятость, спокойствие или даже высокая ответственность.

154700

Показано 241-255 из 11734 заявок

17181920...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5476

Вопросы и ответы

2081

Школа соискателей

491

Тесты, игры

450

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

559

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Горбунова Светлана

HR - Агентство NEW FORMAT

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Волков Александр

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Константинова Инна

Виталий Ли

Анна Долматова

Александр Потапов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Алексеева Галина

Аудит карьеры перед поиском Как понять, чего вы на самом деле хотите?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1111 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

988 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

593 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1039 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1044 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1182 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1077 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1051 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1814 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1642 19 28