Поиск HR-клуб

Показано материалов 11474

cортировать по

19 января 2026

Анастасия Баклыкова

Уважаемые коллеги, здравствуйте! Хочу порекомендовать кандидата на должность Junior C++ Developer. Начинающий разработчик на C++, с практическим опытом разработки desktop-приложений на C++/Qt, графических инструментов и алгоритмических решений.Кандидат мотивирован, быстро обучается, готов включаться в реальные проекты и приступить к работе в ближайшее время.Вышлю резюме по запросу или организую встречу.

34310

19 января 2026

Имаева Александра

Руководитель event направления, технический директор мероприятия

Коллеги, добрый день! Рекомендую обратить внимание на руководителя event направления, технического директора мероприятий.Профессиональный event-архитектор с 18-летним опытом в событийной сфере. Миссия кандидата: превращать амбициозные идеи в успешные проекты, где каждая деталь работает на достижение бизнес-цели.В наличии: симбиоз стратегического мышления и детальной проработки каждого элемента. От концепции до реализации, от переговоров с подрядчиками до контроля исполнения — с полной ответственностью за результат. Основная суперсила заключается в уникальной...

52300

19 января 2026

Имаева Александра

Директор по персоналу (HRD)

Коллеги, приветствую! Вашему вниманию кандидат на должность директора по персоналу (HRD)Необходимый опыт имеется:- опыт работы HRD на производственных предприятиях численностью от 600 до 2300 человек- опыт руководства HR-подразделениями около 9 лет- обширный опыт публичных выступлений, ведения переговоров и проведения презентаций- опыт работы с молодыми сотрудниками- экспертность по организации проведения исследования вовлеченности и аналитике результатов- профильное образование и повышение квалификации в области управления персоналом (более 15 курсов)- сертифицированный тренер...

32600

19 января 2026

Имаева Александра

Начальник склада

Коллеги, здравствуйте! Вашему вниманию представляется кандидат на должность начальник склада.Примеры выполняемых задач:- Операционное управление складским комплексом на прием/перемещение/отгрузку по FIFO/FEFO. Общая площадь складов: тарный склад 596.2кв.м., готовой продукции 3463.7 кв.м., склад сухих компонентов 154.5 кв.м., склад сырья и материалов 83.5 кв.м., 77.22 кв.м., уличный ангар - 600 кв.м.- Внедрение зонирования складских площадей с разными условиями хранения, в т.ч. холодильное и морозильное хранение. Ведение документации по температуре и влажности.-Организация поверок...

33100

19 января 2026

Имаева Александра

Директор по строительству/руководитель прлектов

Коллеги, добрый день! Прошу обратить внимание на кандидата на должность директора по строительству/руководитель проектов.Обладает следующим опытом:1. Практический опыт руководящей работы в сочетании с непосредственным личным участием в решении инженерно-технических и организационных вопросов.2. Навыки управления проектами с использованием банковских ресурсов, по сути, работа в условиях проектного финансирования.3. Опыт работы в структурах с системным подходом к организации бизнес-процессов.4. Практический опыт сопровождения нескольких объектов строительства одновременно.5. Опыт строительства на...

32700

19 января 2026

Имаева Александра

Директор по персоналу (HRD)

Коллеги, приветствую! Вашему вниманию кандидат на должность директора по персоналу(HRD)Необходимый опыт имеется:- опыт работы HRD на производственных предприятиях численностью от 600 до 2300 человек- опыт руководства HR-подразделениями около 9 лет- обширный опыт публичных выступлений, ведения переговоров и проведения презентаций- опыт работы с молодыми сотрудниками- экспертность по организации проведения исследования вовлеченности и аналитике результатов- профильное образование и повышение квалификации в области управления персоналом (более 15 курсов)- сертифицированный тренер...

30600

19 января 2026

Николай Калинин

Директор по кадровой политике

Рекомендую профессионала на позиции:📍 HRD / Директор по персоналу📍 Директор по социальной политике📍 Начальник управления кадрамиКлючевые компетенции:✅ Глубокое понимание HR-стратегии и кадрового администрирования.✅ Опыт реализации масштабных социальных проектов.✅ Умение работать в условиях многозадачности и высокого уровня ответственности.Этот эксперт сочетает в себе надежность госслужащего и результативность топ-менеджера. Человек дела, системы и смыслов.

35200

19 января 2026

Мария Волкова

Как не превратить сопроводительное письмо в стендап‑выступление

Представьте: вы отправляете резюме на крутую вакансию, пишете сопроводительное письмо — и вдруг решаете «оживить» его шуткой. Типа: «Привет! Я не робот (хотя код пишу как робот) и очень хочу к вам в команду!» Вроде смешно, да? А вот рекрутер может подумать: «Что это было?..» Сопроводительное письмо — это ваш первый разговор с работодателем. Не телефонный звонок, не собеседование, а именно первое впечатление в тексте. И тут важно не перегнуть: не быть скучным сухарем, но и не превращаться в комика без микрофона.Этот совет пригодится...

75611

19 января 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как правильно использовать «внезапные собеседования» для выявления адаптивности кандидата?

Процесс собеседования часто строится по заранее подготовленному сценарию: проверка резюме, заранее спланированные вопросы, обсуждение опыта и навыков. Однако существуют ситуации, когда вам нужно быстро понять, как кандидат справляется с непредсказуемыми условиями и реальными стрессовыми ситуациями. Здесь на помощь могут прийти так называемые внезапные собеседования или неожиданные вопросы и задачи, которые помогают выявить адаптивность кандидата и его способность к быстрому принятию решений в условиях неопределенности. Как же правильно использовать «внезапные собеседования», чтобы получить...

75900

19 января 2026

Мария Лунина

Что делать, если вас перестали звать на собеседования

Этот материал будет полезен: — специалистам среднего и старшего уровня, у которых более 10 лет опыта; — тем, кто вышел на рынок после сокращения или выгорания; — кандидатам 40+ и всем, кто не получал приглашения на интервью более 3 недель подряд.Это не всегда говорит о вашей профнепригодности. Но точно сигнал: что-то в стратегии поиска требует переосмысления. Приведу рабочий план, как перезапустить отклики и снова привлечь внимание рекрутеров.

14500

19 января 2026

Виталий Ли

А что у нас со скидками на подбор? :)

Приветствую, коллеги, с прошедшими всех праздниками!Всем продуктивного 2026 года!Речь о стоимости подбора нескольких специалистов на одну и ту же позицию. По 1 портрету кандидата, то есть абсолютно потребность в абсолютной одинаковых по скилам сотрудниках.Интереснее ситуации с подбором нелинейного персонала, хотя опыт и мнения в массовом подборе тоже интересны.

470411

19 января 2026

Александр Крымов

Как вы пользуетесь нейросетями и какие результаты получаете?

Друзья, требуется ПОМОЩЬ КЛУБА!Я сочиняю дистантный курс "Нейросети в управлении производственным предприятием". Курс предназначен для руководителей средних и малых производств, в сфере металло- и деревообработки.Параллельно сам осваиваю нейросети. Как говорится, учишь - учишь, глядишь, и сам поймёшь.Модули курса: сверху вниз: от общего описания, до частных примеров (совместно с ГигаЧатом, он мой соавтор :))) Спроектировали заводскую столовую, вплоть до меню по приемлемым ценам.Заключительный модуль - использование нейросетей в управлении трудовыми ресурсами (HR - менеджмент).Нужны примеры...

16539

16 января 2026

Швецова Александра

Как организовать рекрутинг в условиях дефицита резюме

Что делать, когда кандидатов на рынке просто нет? Не «мало», а реально нет.Можно ждать месяцами, а можно перестать искать и начать находить. В новой статье — мой проверенный алгоритм из 5 шагов для работы с дефицитными вакансиями:✔️ Жёсткий аудит требований: что в заявке можно (и нужно) убрать прямо сейчас.✔️ Тактика ежедневного мониторинга, которая даёт форум в 24 часа.✔️ Как «оживить» пассивных кандидатов из «подвалов» HH и говорить с ними так, чтобы они соглашались на собеседование.✔️ Простой приём, как превратить отказавшегося кандидата...

64700

16 января 2026

Мария Волкова

Когда «командный дух» душит: как распознать яд под маской единства

Этот лайфхак для HR-ов и руководителей, которые замечают, что в команде «всё хорошо», но сотрудники выгорают, а текучка растёт. Мы поговорим о тонкой грани между здоровой сплочённостью и токсичным культом, где под лозунгами «мы одна семья» и «ради общей цели» процветает скрытая агрессия и манипуляция. Задача — научиться видеть неочевидные красные флаги и мягко нейтрализовать их, не разрушая рабочий процесс, а сохраняя психическое здоровье коллектива.

38000

16 января 2026

Мария Строгова

Чек-лист оценки причин «текучки» бухгалтеров

Чек-лист оценки причин «текучки» бухгалтеров будет полезен для выявления основных проблем в бухгалтерии о которых руководитель может не знать или недооценивать их значимость. Оценка причин текучести кадров бухгалтерского корпуса необходима для снижения налоговых, финансовых и репутационных рисков компании. Бухгалтерские ошибки прямо и косвенно влияют на финансовые результаты организации. Они могут стать причиной конфликтных ситуаций с контрагентами или привести к потери покупателей (заказчиков). Сложность бухгалтерских ошибок заключается в их «скрытости», ведь они порой...

77500

Показано 241-255 из 11474 заявок

17181920...764765

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5346

2064

481

442

415