Поиск HR-клуб

Показано материалов 11740

cортировать по

19 марта 2026

Анастасия Баклыкова

Операционный бизнес-ассистент / Операционный менеджер

Уважаемые коллеги, здравствуйте!Хочу порекомендовать кандидата на должность Операционный бизнес-ассистент / Операционный менеджер. Вышлю резюме по запросу или организую встречу.О кандидате:- Выстроила операционный контроль отдела продаж: внедрила ежедневный план-факт анализ по выручке, среднему чеку и количеству сделок — выполнение плана выросло на 25%. - Провела хронометраж рабочего времени менеджеров, выявила 20% потерь нанепрофильные задачи и перераспределила нагрузку — чистое время на продажиувеличилось на 15 часов в неделю. - Инициировала и реализовала проект внедрения...

34000

19 марта 2026

Имаева Александра

Руководитель учебных проектов / Менеджер по работе с клиентами

Коллеги добрый день, рекомендую кандидата на должность руководитель учебных проектов/ менеджер по работе с клиентами. На последнем месте работы: Продажа уровневых лидерских программ, программ развития талантов (преемников) крупным клиентам Сахалинская Энергия, Русал, Сэтл Групп, ХИТ Моторз Рус, АУРУС), разработка бизнес-симуляций (РЖД). Продажа и консультирование клиентов по вопросам обучения и развития персонала, адаптированных программ обучения, тренингов, вебинаров, онлайн-курсов, стратегических сессий, командообразующих услуг, разработка бизнес-симуляций под запрос клиента,...

33100

19 марта 2026

Имаева Александра

Руководитель строительных проектов

Коллеги, обратите внимание на резюме кандидата на должность руководитель строительных проектов.Из достижений на последнем месте работы: Реализовал проект по благоустройству и реконструкции территории государственного объекта «Аэропорт Горно-Алтайск», Республика Алтай (лауреат премии «ВОЗДУШНЫЕ ВОРОТА РОССИИ»), организовав эффективную координацию работ смежных и подрядных организаций. Это позволило сократить изначальные сроки строительства на 15%, пересогласовывать бюджет и проектную документацию, обеспечив своевременное и качественное выполнение проекта Реализовал...

33500

19 марта 2026

Мария Лунина

HR-лайфхак: как на старте воронки отсеивать «случайных» кандидатов и экономить до 40% времени

Если вы работаете в подборе персонала, то наверняка знакомы с ситуацией: Откликов на вакансию — сотни. А релевантных кандидатов — единицы. На первичный скрининг уходит до 60% времени, особенно если речь о массовом подборе, клиентских позициях или ролях, где у соискателей нет чёткого понимания, что входит в обязанности. Однажды я поняла: не обязательно тратить часы на то, что может отсеяться само — если правильно выстроить первую точку касания. И этот лайфхак изменил мою работу: воронка стала «чистее», а время — моим ресурсом, а не расходником.

10001

19 марта 2026

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как быстро выявить кандидата, который будет активно участвовать после старта работы

Не все кандидаты, которые проходят собеседование, будут активно включаться в процессы компании после выхода на работу. Некоторые выполняют задачи формально, ждут инструкций и не проявляют инициативу. Для HR важно выявить уровень активности и вовлечённости ещё на этапе собеседования, чтобы не тратить время на людей, которые не смогут поддерживать динамику команды.

37411

19 марта 2026

Гакун Светлана

Чек-лист: возможности и польза AI для HR на всех этапах подбора и управления талантами

Хотите ускорить подбор, повысить точность оценки кандидатов и работать с пассивными специалистами без лишней рутины? Наш новый чек-лист показывает, как AI-платформы для HR — HireVue, XOR, Eightfold AI и русифицированные аналоги — помогают на каждом этапе: от привлечения кандидатов до адаптации и удержания сотрудников. Вы узнаете, какие возможности дают эти инструменты, как экономят время и повышают эффективность, а также какие функции важно использовать, чтобы автоматизация реально приносила результат.

61901

19 марта 2026

Имаева Александра

Руководитель строительных проектов

34400

19 марта 2026

Имаева Александра

Директор по строительству/руководитель проектов

Коллеги, добрый день! Прошу обратить внимание на кандидата на должность директора по строительству/руководитель проектов.Обладает следующим опытом:1. Практический опыт руководящей работы в сочетании с непосредственным личным участием в решении инженерно-технических и организационных вопросов.2. Навыки управления проектами с использованием банковских ресурсов, по сути, работа в условиях проектного финансирования.3. Опыт работы в структурах с системным подходом к организации бизнес-процессов.4. Практический опыт сопровождения нескольких объектов строительства одновременно.5. Опыт строительства на...

68100

19 марта 2026

Анастасия Баклыкова

Руководитель клиентского сервиса

Уважаемые коллеги, здравствуйте!Хочу порекомендовать кандидата на должность Руководитель клиентского сервиса. Вышлю резюме по запросу или организую встречу.О кандидате:Руководитель клиентского сервиса с опытом построения Customer Experience в компаниях с подписочной и транзакционной моделью.Специализируется на систематизации клиентского пути: от описания бизнес-процессов и внедрения SLA до построения retention-стратегии и работы с Voice of Customer. Выстраивает сервис не как функцию поддержки, а как инструмент удержания и роста: в каждой компании клиентский блок под её управлением давала...

33300

19 марта 2026

Анастасия Баклыкова

Junior C++ Developer

Уважаемые коллеги, здравствуйте! Хочу порекомендовать кандидата на должность Junior C++ Developer. Начинающий разработчик на C++, с практическим опытом разработки desktop-приложений на C++/Qt, графических инструментов и алгоритмических решений.Кандидат мотивирован, быстро обучается, готов включаться в реальные проекты и приступить к работе в ближайшее время.Вышлю резюме по запросу или организую встречу.

69810

18 марта 2026

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Стратегическая сессия часто воспринимается как универсальное решение для бизнеса. Руководители приходят на нее с ожиданием, что за один-два дня можно найти ответы на все вопросы, придумать идеальную стратегию и запустить новый этап роста компании. Но на практике стратегическая сессия — это не «таблетка успеха», а скорее лотерейный билет: она может дать импульс развитию, а может не принести заметного результата.

70929

18 марта 2026

Дина Салихова

Тест для руководителя: ваше управление двигает компанию вперёд или создаёт скрытое сопротивление?

Руководитель срывается на команду, хотя пришёл с запросом «помогите изменить паттерны». Кричит, обвиняет, требует — а люди делают не то и не так. Знакомо? В статье разбираю, почему устойчивость начинается не с техник управления, а с контакта с собой. И даю 3 рабочих инструмента, которые помогут не выгорать и сохранять ясность в кризис.

12016

18 марта 2026

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Вы откликаетесь снова и снова, а приглашений нет? Дело может быть не в опыте, а в том, что алгоритмы hh.ru просто не замечают ваше резюме. В этой статье объясняю, почему 80% соискателей остаются за кадром и как всего за несколько простых шагов попасть в топ выдачи, чтобы рекрутеры сами вас находили. Без платных поднятий и премиум-аккаунтов - только работа с алгоритмами.

179535

17 марта 2026

AЛЛА АЛФЁРОВА

Как часто поступают запросы развитие или разработку HR-Бренда? Учитываете ли Бренд компании при вход

Добрый день, уважаемые коллеги! Уже не у кого не возникает сомнений, что в настоящих жестких реалиях выигрывают те компании, у которые более сильный HR-Бренд!HR-бренд — это образ компании в голове кандидата или сотрудника. Если этим образом не управлять, он все равно формируется, но уже без вашего участия и контроля.

45217

17 марта 2026

Екатерина Горшкова- Бекетова

Карьерный консультант, коуч и профориентолог в России: портрет профессии и востребованные услуги

Рынок карьерного консультирования в России долгое время оставался «терра инкогнита»: мы видели рост интереса, но не имели системных данных. Исследование, проведенное компанией «Бекетов Групп» в период с 9 октября по 9 декабря 2025 года, стало первой масштабной попыткой зафиксировать «точку отсчета». В опросе приняли участие 286 практиков и клиентов, что позволило выявить глубокие системные противоречия индустрии.

286657

Показано 166-180 из 11740 заявок

12131415...782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5479

Вопросы и ответы

2082

Школа соискателей

491

Тесты, игры

451

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

560

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Вера

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Анна Долматова

Константинова Инна

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анастасия Лапенко

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1114 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

993 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

597 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1043 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1048 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1184 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1084 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1058 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1817 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1644 19 28