Поиск HR-клуб

Показано материалов 11048

cортировать по

30 октября 2025, 12:44

Анна

Самые частые ошибки в откликах на вакансии и что с этим делать

Какие ошибки чаще всего встречаются в откликах на вакансии? Даже высококлассному специалисту стоит помнить, что рекрутер уделяет просмотру одного резюме считанные секунды – часто не более 8-10 секунд. Кроме того, многие организации используют автоматизированные системы анализа резюме (ATS). Поэтому крайне важно грамотно оформить как резюме, так и сопроводительное письмо.

79901

30 октября 2025, 12:32

Мария Лунина

Анти-ghosting: протокол обратной связи кандидату за 48 часов

В наше время «незаметный отказ» превращается в репутационный долг. Кандидат, который не получил ответ, не просто уходит: он рассказывает о вашем неуважении друзьям, пишет в профильных чатах и второй раз воронку уже не наполняет. В перегретом рынке это стоит дороже любой рекламной кампании, потому что доверие к бренду работодателя строится не офферами, а тем, как вы говорите «нет». Ниже вы найдете рабочий 48-часовой протокол анти-ghosting, живые скрипты и механика внедрения без перегруза команды.

100701

29 октября 2025, 16:21

Анастасия

Сложный подбор строителей в г. Севастополь. Посоветуйте, что можно сделать?

Добрый день, коллеги. Не идут отклики на авито на строителя-универсала. Нужно найти местных строителей. Но проблема, что условия в рынке, выставила ЗП в месяц 85000-120000 руб при графике 5\1 или 6\1 по 8-9 часов. Вообще мало просмотров. Кандидаты начинают очень сильно набивать себе цену. Хотя рыночная цена в смену от 3000 до 5000 рублей. Что собственно предлагаем и мы. Что делаем не так и что можно сделать по-другому, чтобы сдвинуть ситуацию?

13317

29 октября 2025, 15:53

Ермакова Карина

Вопрос по выплатам на этапе увольнения

Добрый день. Приступила к работе на позицию управляющего ресторана 14 июня 2025, испытательный срок озвучили один месяц, по истечению договорились на официальное трудоустройство, но тянули и в итоге оформили 22 августа, в трудом договоре указан еще один испытательный срок в три месяца, 24 октября сообщают, что уже нашли замену и я работаю до 31 октября, хотя претензий нет по моей работе, на какие выплаты я могу претендовать и какой порядок моих действий, подскажите пожалуйста?

13815

29 октября 2025, 08:27

Красная Кнопка

Как запрограммировать клиентопривлекательность продавца: Метод «Саморегуляция по Кнопке»

Почему внедрение новых скриптов и стандартов обслуживания может не давать ожидаемого результата? Потому что мозг продавца годами следует по проторенной «тропинке», и любые новые действия требуют от него серьезных волевых усилий. Особенно остро проблема стоит в точках без постоянного контроля руководителя. Мы предлагаем метод «Саморегуляция по Кнопке», который помогает продавцу самостоятельно формировать новые привычки. С помощью персональной кнопки он фиксирует успешные эмоциональные контакты с покупателями. Система сохраняет записи взаимодействий, а эксперт выборочно...

114624

29 октября 2025, 08:17

Мария Лунина

Как закрывать сложные вакансии без сильного HR-бренда

В отдел подбора зашла тишина, знакомая всем HR на «сложных» вакансиях. 5-ая неделя поиска мастера смены: 3 срыва интервью, 1 «ушёл к соседям», 2-е не вышли в первый рабочий день. Руководитель цеха ворчит: «Где люди?» Рекрутер смотрит в пустую воронку и понимает: бренд не тащит, а платных объявлений уже не осталось. Вечером она переписывает скрипт первого контакта и меняет структуру описания роли: не про «завод с историей», а про комфортный график, стабильный доход и реальную поддержку наставника. Наутро — целых 3 отклика. Через неделю...

129203

29 октября 2025, 08:13

АБК Консалтинг

Кого звать на новогодний корпоратив?

Крупная региональная компания с филиальной сетью ежегодно проводит новогодний корпоратив. И уже несколько лет подряд повторяется одна и та же ситуация: конфликт вокруг приглашений. Из филиалов приглашают не всех руководителей — кого-то зовут, кого-то нет. При этом на корпоратив в головном офисе приглашаются практически все сотрудники центральных служб, включая тех, кто работает меньше года (например, бухгалтерия, HR, административные подразделения). В итоге — предсказуемая реакция: руководители филиалов чувствуют несправедливость, обсуждают это между собой и открыто выражают недовольство....

494514

29 октября 2025, 08:12

Мария Лунина

HR это функция затрат или драйвер прибыли?

Последние несколько лет бизнесу активно внушали, что HR- стратегическая функция, а не «кадровик». Конференции, онлайн-курсы, бизнес-завтраки- всё вокруг говорило, что без HR, корп. культуры, вовлечённости и бренда работодателя компания не выживет. Эта волна коснулась даже малого бизнеса: селлеров на маркетплейсах, IT-стартапов, небольших производств и сервисных компаний. Многие из них в 2021–2023 годах наняли целые HR-отделы: рекрутеров, HR-менеджеров, специалистов по КДП (как отдельная функция). А ими еще нужно управлять! Поэтому и HRD в придачу. Но к 2025 году реальность...

458111

29 октября 2025, 08:12

Ксения Дмитриева

Про то, как я трижды внедряла Performance Review и наконец поняла, в чём его реальный смысл

Я трижды внедряла Performance Review — в компаниях с командами от 50 до 400 человек. Видела за это время, как один и тот же инструмент по-разному раскрывается в разных отделах и корпоративных культурах: где-то люди принимают его с энтузиазмом, а где-то - с настороженностью. Делюсь своими наблюдениями. Что действительно влияет на то, раскроет ли этот инструмент свой потенциал и будет ли полезным и для руководителей, и для их команд.

62712

29 октября 2025, 08:12

Андрей Кучумов

Без этого корпоративные тренинги по продажам работать не будут

Корпоративных тренингов по продажам, равно как и методик, на рынке огромное множество. Тренеры в большинстве случаев дают вполне работающие методики. Стоит лишь сделать, как сказал тренер и как отрабатывали в аудитории, — и всё получится! Но почему же покупка такого тренинга для заказчика — это зачастую лотерея? Потому что в программе порой отсутствует один важнейший компонент. Какой? Об этом и поговорим сегодня.

64813

27 октября 2025, 12:26

Наталья Громова

Когда “семья” в компании перестаёт работать?

Мы часто мечтаем о тёплой, почти домашней атмосфере в команде — где поддержат, поймут и примут. Но что, если «мы как семья» вдруг перестаёт работать? Когда забота превращается в зависимость, а дружеские отношения мешают говорить честно и расти профессионально. Эта статья — о том, как компании взрослеют: проходят путь от «семьи» к команде, где остаётся тепло, но появляются границы, ответственность и уважение.

84812

27 октября 2025, 12:01

Олег

Ошибки при организации и внедрении активных продаж

Активными продажами сегодня никого не удивишь, они лезут из всех щелей порой, как тараканы)). Но хоть "уж сколько раз твердили миру", организация их и вменяемость действий МАПов (менеджеров активных продаж) порой граничит с глупостью, если не с безумием. Но ведь существует один не всем известный Закон тождества, который гласит: какой поп, такой и приход...

91014

27 октября 2025, 12:01

Алексеева Галина

Карьерные треки: как превратить путь в работу мечты в управляемый маршрут

Еще совсем недавно карьера воспринималась как длинная лестница: от ступеньки к ступеньке, без скачков, без экспериментов — накапливаешь стаж, ждешь повышения и со временем приходишь к должности повыше. Эта картина заметно устарела. Сегодня путь может зигзагами уходить в соседние роли, возвращаться в обучение, выходить в смежные сферы, а на горизонте постоянно возникают новые профессии. Университеты и корпоративные академии не всегда успевают перестраивать программы, а работодатели ищут людей, которые умеют учиться и адаптироваться быстрее любых формальных регламентов. В такой динамике особенно...

158333

27 октября 2025, 12:01

Георгий Павленко

Взрыв продаж или взрыв нервов? Почему без систем бизнес рвёт изнутри?

Коллеги, скажите честно: когда вы мечтали о «взрывном росте продаж», вы представляли огненные графики, аплодисменты инвесторов и дивиденды, как в фильме «Волк с Уолл-стрит». Но реальность чаще похожа на боевик категории «Б» — взрывы есть, только взрывает не рынок, а вас. Каждый день — как поле боя: клиенты штурмуют, команда не справляется, CRM дымится, а деньги то есть, то исчезают, будто их похищает кассовый Полтергейст. В итоге: вроде растём, а собственник живёт на энергетиках и мемах про выгорание.

6612

27 октября 2025, 12:00

Светлана Войтенко

Не кадровый голод, а коммуникация: 4 вопроса для собственника

Вы ищете сотрудников и всё никак не можете закрыть вакансию? Казалось бы, вокруг «кадровый голод», но проблема часто внутри вашей компании, а не на рынке. Важно, как кандидаты видят вас: ваш сайт, описание вакансии, ваш бренд работодателя. Если «руки не доходят обновить сайт», описание как у всех, и за словами не следует реальных действий – то вы теряете тех, кто действительно мог бы быть вашим. Я рассказываю, почему внешний образ компании-работодателя становится зеркалом её внутреннего состояния и почему просто «изменить текст вакансии» не решает: нужна...

4821

Показано 151-165 из 11048 заявок

11121314...736737

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5181

1993

478

432

473

506

919

209

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Оксана Ермакова

Алексеева Галина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Вера

Мария Волкова

Дарья Белякова

Дмитрий Ерин

HighLine

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Alla Alferova

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Наталья Громова

Дарья Белякова

Иван Жданов

Анна Долматова

Максимилиан Бакиров

Алексеева Галина

Пётр Коробицын

Александр Тимошин

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Екатерина Денисова

Почему мотивация топ-руководителей не работает и как её починить?

Александр Тимошин

Артефакты - ключ к пониманию реальной культуры организации

Уварова Елена

Золотая клетка или свой штурвал: где настоящий успех для лидера?

Александра Кравченко-Бережная

Тихий уход: 5 признаков, что ваш ключевой специалист уже обновляет резюме

Алексеева Галина

Офлайн и онлайн-тренинги: мой практический опыт, нюансы и неожиданные открытия

Елена Берилло

256 оттенков серого: что происходит с карьерой, когда перестаёшь мыслить полярностями

Владимир Хмелев

Ограничения, мешающие b2b-продажам, часто создаются… как раз не покупателями, а продавцами

Капибара Рекрутинг

Ошибки и странности работодателей на этапе отбора, которые отпугивают специалистов

Ольга Азарова

Управление талантами и кадровый резерв: как торгово-производственным компаниям сохранить устойчивость

Дарья Белякова

Делегирование: результат важнее вашего эго

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

24 декабря 2024, 10:09

Ирина Князева

Влияние знаков зодиака на стиль управления и лидерство

Коллеги, в конце прошлого года мы обсуждени тему гороскопов, а именно, работодателей, которые не берут на работу кандидатов каких-то определенных знаков Зодиака.Знак зодиака может быть причиной отказа в приеме на работу. О такой дискриминации сообщили...

1242 8 47

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

727 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

559 2 36

24 декабря 2024, 17:08

Надежда Латыпова

Как вы считаете, какие решения помогут работодателям привлечь яркие умы на свои инженерные вакансии?

В современном мире, где конкуренция за талантливые кадры достигает своего апогея, работодателям необходимо не только привлечь яркие умы на инженерные вакансии, но и создать такие условия, которые: сделают их работу в компании по настоящему привлекательной. ...

1021 5 33

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

922 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

961 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1026 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

791 12 31