Показано материалов 12461
cортировать по 
13 марта 2015
Айрат Мустафин
Коуч для продвинутых
Коуч для продвинутых или сделайте вашу мечту реальной. Для клиента зачастую коучинг- еще одно модное слово. Так же как когда-то были модными слова менеджмент, маркетинг, лизинг и тренинг. И анекдотичная ситуация, когда маркетинг считали процессом приклеивания марок, а лизингом процесс, его предворяющий, вполне уживался с реальностью. Один мой клиент так сказал мне: «Это вы для себя выделяете коучинги, тренинги, консалтинги. А для нас, ваших клиентов, важно решить проблему, а не выяснять каким словом это назвать». Даже среди профессионального сообщества дискуссии о том, когда заканчивается конса...
190920
13 марта 2015
Международная Академия исследования лжи
Искусство оценки: говорит одно, думает другое, подразумевает третье
Ежедневно мы сталкиваемся с ситуациями, когда, при беседе с человеком, понимаем, что говорит-то он нам одно, думает другое, подразумевает третье, а делает вообще что-то для нас не ясное. Из-за этого у нас внутри появляется чувство дискомфорта и сомнения. Доверять ли такому человеку? Верить ли в него и ему? Почему такое происходит? Что движет людьми в момент речи....
227001
12 марта 2015
Ольга Прилепская
Как подбирать рекрутера
Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Подбор менеджера по персоналу самая интересная вакансия для рекрутера. Оценивая коллег всегда важно оставаться объективным, не сравнивать с собой и личным опытом. Вакансия менеджера по подбору персонала востребована, на рынке масса интересных предложений и кандидатов. Разбег в зарплатах тоже интересный, по Москве компании предлагают от 25 до 60 тр., одни готовы рассмотреть амбициозного соискателя ...
1268835
12 марта 2015
Международная Академия исследования лжи
Психотип "астеник" или "человек в футляре"
Кто он - "человек-устрица" или что делать с "человеком в футляре"?Команда сотрудников в отделе небольшая, 10 человек. Коллега по работе и должности сидит за столом напротив, худой и высокий. Рабочее утро начинает со слов: "О, Господи, я не успею, наверное... Как бы кто не увидел пятно от утреннего кофе на моих брюках... Что мне делать, если я не успею загрузить презентацию до начала совещания?..." Уважаемый читатель, я уверена в том, что в строках выше кто-то узнал себя или своих коллег (партнеров, друзей и т.д.).Да, совершенно верно, это тревожные, мнительные, нервные, раздражительные, чувствител...
1318703
12 марта 2015
Айрат Мустафин
Директор по персоналу
Предлагаю расмотреть опытного Директора по персоналу с 20-летним стажем в профессии. За плечами 2 старт-апа. Организация и постановка всего сектора HR cлужбы с "нуля": Разработка и внедрение общей концепции кадровой политики; создание и ведение полного пакета документов по учету кадров (штатное расписание, структура, ЛНА, договоры, положения и правила, должностные инструкции); самостоятельное ведение КДП нескольких юридических лиц; разработка и совершенствование системы кадрового документооборота, электронного учета; введение суммарного учета рабочего времени; бюджетирован...
169400
12 марта 2015
Айрат Мустафин
Менеджер по подбору персонала
Предлагаю уникального специалиста на позицию с большим объемом рекрутинговой работы. Зарплата должна быть обязательно белой и официальное оформление. Это важное условие. Образование: высшее. Личные качества: высокая работоспособность, профессионализм, системное аналитическое мышление, умение работать в режиме многозадачности, умение работать как самостоятельно, так и в команде....
114500
12 марта 2015
Александр Крымов
Сержанты бизнеса: проблема линейных менеджеров
Про ценность управленцев низового звена хорошо высказался Наполеон: «Армией управляю я и мои сержанты». А Э. М. Ремарк написал про них так: «Если генерал издаст приказ, а прапорщики его не поддержат, то ничего не выйдет». В переводе с военного языка на гражданский: линейные менеджеры – это те, кто прямо и непосредственно управляют исполнителями, т.е. основной частью работников предприятия. И именно от них зависит, в конечном счёте, реализация планов топ-менеджмента....
330200
12 марта 2015
Айрат Мустафин
Размышления о практике коучинга
Коуч - одно из модных слов. Как в свое время модными были менеджмент, маркетинг, лизинг, тренинг. Коучинг - процесс прояснения и реализации мечты. Во главу угла в этом непростом деле ставится формирование цели. Цель и целое - одной природы. Пока нет цели, то и целого не получить. Мечта - это и есть дальняя цель, путеводная звезда, призвание, которая и способна собрать человека по кусочкам. Понять, заглянуть в самые глубинные устремления человека сложно, но возможно. Ошибиться и наломать дров тоже можно. Так и бывает порой в неумелых руках. Коучинг базируется на правильном выборе и постановке цели. Из россы...
185312
11 марта 2015
Александр Крымов
Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов на работу и действующих сотрудников при аттестации и определении потребности в обучении. Не требует от HR специальных знаний продаваемой номенклатуры....
388042013
11 марта 2015
Александр Крымов
Проблема «блудного сына» - возвращение уволившихся сотрудников
Вы – руководитель предприятия или директор по персоналу. Приходит к вам сотрудник с сообщением, что нашёл другое, более привлекательное, место работы. Дальнейший сюжет опустим, главное – финал. Через какое-то время «блудный сын» (или дочь) возвращается, слёзно прося взять его назад. Каковы ваши действия?
218511
11 марта 2015
Айрат Мустафин
Помощник руководителя, начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный специалист
Предлагаю отличного кандидата на позиции помощник руководителя, начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный специалист. Профессиональные навыки: аналитический склад ума; стратегическое мышление; умение работать с большим объемом информации; многофункциональность; способность самостоятельно принимать решения; умение работать в команде; опытный пользователь (Word, Excel, Internet, Outlook, Microsoft PowerPoint, СУОП (TandemUniversity), GosInsp.msi). Легко обучаема, стрессоустойчива, трудолюбива, ответственна, внимательна, дипломатична, настойчива, инициативна, пунктуальна,...
154400
11 марта 2015
Агентство кадровых решений Lander
Генеральный директор
Рекомендую профессионального управленца, с дипломом MBA. Талантливый управленец, имеющий опыт работы ИТ - директором, Финансовым директором, Генеральным директором. А также: Опыт работы в различных областях деятельности:услуги, производство, торговля (в том числе ВЭД), банковская деятельность. Общее управление предприятием (разработка организационной структуры предприятия, реинжиниринг бизнес процессов, регламентация деятельности, подбор и расстановка кадров, мотивация персонала и т.д.). Опыт управления изменениями технологий производственного предприятия. Финансовый менеджме...
183700
11 марта 2015
Светлана Преснякова svkote
Советы соискателям
Как устроится "с улицы"? Почему некоторые легко добиваются рабочее место, а некоторым просто на каждом шагу не везет? По своему собственному опыту и отталкиваясь от него написала эту статью. Работая рекрутером удаленно, периодически пробовала найти так же и второе место работы по совместительству. Определенного пути тут совершенно нет, но есть несколько советов, которые, возможно помогут вам с получением желаемой должности....
171502
11 марта 2015
Агентство кадровых решений Lander
Анкета первичной адаптации
Предлагаю коллегам использовать для своей работы отличный инструмент - анкета адаптации сотрудника в компании, анкета адаптация персонала (анкета на адаптацию). К концу первого месяца испытательного срока, новый сотрудник, уже понимает, останется он работать в данной компании или нет. Менеджеру, отвечающему за адаптацию, данная анкета поможет увидеть разлчные нюансы и в состоянии самого сотрудника, и то, как наставник и коллеги отнеслись к новичку. Также поможет проанализировать и во время скорректировать "слабые места" в системе адаптации....
5112052
11 марта 2015
Агентство кадровых решений Lander
Все в системе: адаптация новичков
Оригинал статьи с приложениями, можно найти в журнале «Справочник по управлению персоналом» (№12, декабрь. 2012 год). Данная система адаптации новичков была разработана автором и внедрена в Сеть многопрофильных клиник. г.Волгоград. Отсутствие в компании сферы услуг системного подхода к найму и адаптации рядового персонала отрицательно сказывается не только на сотрудниках, которым из-за плохой подготовки сложно выполнять работу, но и на клиентах, поскольку значительно ухудшается качество оказываемых им услуг. В сети многопрофильных медицинских клиник был найден выход из подобной сит...
402621
Показано 11626-11640 из 12461 заявок
776777778779...830831

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5898
Вопросы и ответы
2129
Школа соискателей
495
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
620
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
10
10
2
Ольга Азарова
6
13
3
Евгений Овчинников
5
10
4
Ирина Федорова
4
11
5
Анна Бочарова
3
20
6
Инесса Шелест, IT HR
3
14
7
StaffLink
3
10
8
Алексеева Галина
3
9
9
HR - Агентство NEW FORMAT
3
7
10
Ольга
3
7
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Дарья Левина
26
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
26
17
4
Aлла Алфёрова
21
17
5
Ксения Дмитриева
28
16
6
Уварова Елена
18
16
7
Регина Фархетдинова
16
10
8
ОК-Консалтинг
9
9
9
Александр Тимошин
8
8
10
Татьяна Зизганова
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
2
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
3
Ольга Азарова
5
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Регина Фархетдинова
5
3
Как снизить текучесть линейного персонала на 30% без раздувания бюджета: кейс HRD
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
7
Роман Ашаев
4
2
Когда стратегическую сессию нужно перестроить по ходу работы
8
Константин Федоров
4
1
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
9
Константин Перехода
4
1
Оценка руководителей, которая реально меняет поведение. Фокус на управлении работает лучше, чем модные тренды
10
Ирина Майструк
4
0
Не только продажи приносят прибыль: как категорийный менеджмент работает на доход
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.