Размышления о практике коучинга

Коуч - одно из модных слов. Как в свое время модными были менеджмент, маркетинг, лизинг, тренинг. Коучинг - процесс прояснения и реализации мечты. Во главу угла в этом непростом деле ставится формирование цели.

Цель и целое - одной природы. Пока нет цели, то и целого не получить. Мечта - это и есть дальняя цель, путеводная звезда, призвание, которая и способна собрать человека по кусочкам. Понять, заглянуть в самые глубинные устремления человека сложно, но возможно. Ошибиться и наломать дров тоже можно. Так и бывает порой в неумелых руках.

Коучинг базируется на правильном выборе и постановке цели. Из россыпи предпочтений и возможностей нужно помочь правильно сформулировать то, что может сфокусировать деятельность человека, дать ему осмысленное движение вперед. Самое важное, когда человек решает, что ему нужен коучинг - это осознание топтания на месте или бега по кругу, метания или великого стояния. Во всех нас заложено стремление к движению, к изменениям и превращениям (стремительным изменениям). Поэтому нам так нравятся волшебные (чудесные) сказки. В жизни же, когда изменений не происходит, то человек скучнеет, сереет, дряхлеет и потихонечку скулит на жизнь. А почему коучинг заказывают не только сами персоналии, но и компании готовы платить за эту процедуру? Дело в том, что одна из задач качественного коучинга - это определение возможной синергии предприятия и человека. Как долго будет по пути предприятию и сотруднику. Это грамотный расчет дистанции совместного движения.

Часто наблюдаю как коучи стараются обозначить и искусственно ограничить полет мечты в формулировании целей, так как не учитывают окружение. Поиск и формирование нужного для достижения выбранной жизненной цели ОКРУЖЕНИЯ - это тоже коучинг.
Можно ли обойтись без коучинга? Да.

Буквальный перевод слова коач (коуч) - это тренер. То есть это индивидуальный тренер для скорейшего достижения цели. Как в спорте рациональнее работать с опытным наставником. Хороший тренер поможет достичь быстрее и больше! 

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Групповой коучинг для меня - это нонсенс. Хотя в книжках эта процедура коучинга для толпы описана. Целые школы таких-то коучингов прописывают и обучают как работать в группе коучинговым практикам. Это не мой случай!

Коучинг бывает востребован для топов, которым нельзя в грязь лицом ударить  перед подчиненными, а развитие уже приостановилось. Участие в дорогостоящих тренингах на Сейшелах и Канарах удовлетворения не приносит. Нет понимания туда ли двигается топ или собственик бизнеса в жизни и вместе с ним двигается его бизнес.

Коучинг весьма индивидуален по форме и длительности. Часть людей я веду уже около 11 лет, периодически помогая увидеть маяк призвания. Другим помогаю выбрать жизненную навигацию проведя тонкую настройку в течение адаптационого жизненного периода. Третьим бывает достаточно однократной встречи или даже дистанционного общения по скайпу, чтобы маленькой, но ВАЖНОЙ подсказкой решить  жизненную программу. Помогает в этом искусстве опыт консультанта, психотерапевта, бизнес-тренера, специалиста по оценке топовых позиций. 

Коучей должно быть много. Разных. Но обязательно профессиональных! Каждый "мечтатель" (в хорошем смысле слова, как человек с мечтой) должен иметь выбор, чтобы найти своего коуча.

Раньше в кратком описании мы уже коснулись того, что происходит на коучинге. Коуч разбирается с потенциалом своего заказчика. Уясняет его окружение, и возможное окружение. Совместно с клиентом определяет программу достижения поставленных целей, превращения мечты в реальность. Инструментов коуча много. У каждого свой любимый. Например, я люблю разбирать коаны на основе российского фольклора, совмстно с клиентом решаем кейсы, которые плавно наводят клиента на существенные в его жизни решения. Иногда работаю менее креативно, но более жестко. Особенно тогда, когда устремления человека находятся в сфере продвижения в политике в конкретно заданные сроки. 

Кстати, чем жестче привязан клиент к определенным срокам, тем более жесткая программа и контроль ее выполнения. Тем больше требуется вовлекать волю и формировать установки клиента. 

Правда, это и оплачивается сторицей. Для меня гонораром. Для клиента - исполнением заветной мечты в установленные им самим сроки.

Поделиться статьей
Есть задача по hr-консалтингу?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Анастасия Заузолкова
Соглашусь, что коучинг и коуч - стали явлением ооочень модным. Куда не бросишь взгляд, увидишь коуча: коуч состояний, коуч по здоровью, коуч по энергии и прочее.
Для меня вопрос в том, а кто эти все люди и какое образование они имеет, чтобы заявлять о себе как о коуче.
К сожалению, на практике мне пришлось столкнуться с "последствиями встречи с коучем", когда и о направлении и о людях, работающих в нем, сложилось неверное, ошибочное мнение.
Другой пример, когда "коуч" выдает целые рекомендации, что и как нужно сделать клиенту. Коуч ли это? на мой взгляд, нет. Ментор, наставник, учитель, эксперт - кто угодно, только не коуч.
Я за профессионализм, прежде всего! и следование компетенциям, которые должны быть выражены у профессионального коуча.
И для каждого Клиента обязательно будет свой самый лучший коуч!

2021-11-26 14:05 0
Иван Карнаух
Вся беда коучинг-действа в том, что клиент с врожденным рефлексом цели может сам управлять коучем.
Услугами коуча пользуются те клиенты, которые имеют слабый рефлекс цели. И здесь вопросы тайм-менеджмента встают на первое место. А вот как это будет происходить и есть сам коучинг.
2019-11-30 06:31 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо
Автор статей Спецзаказы
Автор 105 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
181 специалист сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.