Поиск HR-клуб

Показано материалов 11740

cортировать по

6 февраля 2012

Марат

Предлагаю хорошего кандидата на позицию офис-менеджера. Девушке 25 лет, не замужем, гражданство Российской Федерации, 2-х летний опыт работы секретарем и далее бухгалтером. Знание теории и практики делопроизводства, и офисной работы. Владение офисной техникой, опытный пользователь ПК, знание бухгалтерской документации. Высшее экономическое образование, бухгалтер. Ожидания по заработной плате - от 20 000 до 30 000 рублей в месяц.

163900

6 февраля 2012

alexandr

Системный администратор linux

Предлагаю отличного кандидата на позицию системного администратора linux. Кандидат имеет успешный опыт: работы с Linux/UNIX-системами около 10 лет, администрирования веб-серверов Apache, администрирования IP телефонии на базе Asterisk PBX, администрирования СУБД MySQL, программирования на скриптовых языках (bash, perl), SQL. Кандидат отлично знает операционные системы семейства Windows 2000-2008, также, имеет знания в области проектирования и монтажа локальных вычислительных сетей (в т.ч. беспроводных). Ожидания по доходу: 70 000 - 110 000 рублей в месяц.

173200

6 февраля 2012

Елена

Директор по маркетингу

Предлагаю рассмотреть кандидата на позиции, связанные с управлением маркетингом (директор по маркетингу, руководитель направления и т.д.). Кандидат имеет опыт работы в крупном холдинге (два направления, производство, собственные розничные сети, франчайзинговое направление) - 7 лет. Из них 3 года в должности Руководитель направления «Маркетинг и развитие продукта». Ожидания по зарплате - 160 000 - 270 рублей в месяц.

186600

3 февраля 2012

Юлиана Владимировна

Как выбрать тренера, кто чем руководствуется?

У нас есть задача - мы хотим обучать наших руководителей среднего звена, одну проблему сложно выделить, здесь наверное комплекс. У кого-то с персоналом не все гладко, текучка, кто-то сидит до поздней ночи, да и в целом, хочется не только повысить навыки в управлении, дать какие-то новые инструменты работы с персоналом, но и, простите, встряхнуться после зимы.

2638120

1 февраля 2012

NKudryashova

Ассессмент-центр: оценка деловых качеств руководителей. Методы ассессмент-центра

Статья - об актуальности современных технологий оценки персонала и методах ассессмент-центра. О важности человеческого капитала в условиях высокой профессиональной конкуренции на рынке. Статья описывает важность подхода к оценке персонала на основе модели компетеций - чётко прописанных комплексных требований к позиции.Кроме того, статья описывает историю возникновения метода АЦ, ключевые характеристики этого подхода и задачи, которые организация, использующая данную процедуру, может решить.

661830

25 января 2012

Anjel5

Руководитель направления "Компьютерные аксессуары"

Предлагаю кандидата на позицию руководителя направления "Компьютерные аксессуары". Это мужчина, 40 лет, с высшим техническим образованием, дополнительным управленческим. Имеет опыт работы на данной должности - 10 лет (в качестве руководителя направления) в крупной сетевой компании (продажи компьютеров, аксессуаров, комплектующих). Профессиональные знания и навыки: Отличное знание продуктового маркетинга. Отличное знание аксессуаров. Опыт открытия и развития новых направлений в продажах. Готов к командировкам. Хороший уровень английского. Ожидания по зарплате: 120 000 - 150 000 рублей.

178200

19 января 2012

Ekaterina

Менеджер по продажам (автомобильный бизнес)

Предлагаю кандидата на позицию менеджера по продажам. Опыт работы на различных должностях в сфере торговли, в том числе, менеджера по продажам, начальника отдела продаж и директора магазина. Ответственен, инициативен, отличные навыки работы в коллективе и опыт работы на данной должности. Быстро и легко обучается, нацелен на результат. Образование высшее. Уверенный пользователь ПК (приложений MS Office). Претензии по зарплате: от 50 000 рублей в месяц. &...

194302

19 января 2012

Алла

Как тактично сделать выговор сотруднику

Уметь делать выговор сотруднику - это, можно сказать, целая наука. Ведь сколько неприятных конфликтов, скрытых и явных, может спровоцировать некорректно сделанное замечание или пожелание. Представим, что выговор сотруднику вы сделали, скажем так, неграмотно, и разберем несколько вариантов возможного ответного поведения подчиненного (мы не будем говорить о неадекватном поведении “сложных” личностей на нормальную критику, это другой случай). Варианты замечаний мы разберем в так называемой “отрицательной” манере, то есть “как не надо делать”, а затем сделаем выводы...

71971210

19 января 2012

Maverikstaff

Специалист по развитию внутрикорпоративной культуры

Предлагаю кандидата на позиции, связанные с развитием внутрикорпоративной культуры. Это женщина, 27 лет, с высшим экономическим образованием и 5-ти летним опытом профессиональной деятельности. Ключевые навыки: • знание рекламного рынка;• опыт организации event мероприятия от этапа планирования до анализарезультативности;• опыт работы с государственными организациями;• опыт работы в рекламных агентствах полного цикла;• опыт управления персоналом;• опыт курирования и ведения социальных проектов для сотрудников компании (ДМС,материальная помощь, негосударственное...

229500

19 января 2012

Maverikstaff

Внутренний аудитор

Предлагаю кандидата на должность внутреннего аудитора. Это мужчина, ему 29 лет, он имеет высшее финансовое образование, степень кандидата экономических наук и опыт профессиональной деятельности более 8 лет. Кандидат имеет опыт проведения аудиторских проверок, в том числе, в качестве руководителя. Опыт консультирования по бухгалтерскому учету и налогообложению, написания статей по профессиональной тематике. Имеет профессиональные дипломы и аттестаты: 2004 аттестат аудитора (общий аудит),2006 аттестат профессионального бухгалтера,2009 ...

188500

18 января 2012

Vladislav

Эффективная методика сбора правдивых рекомендаций

Коллеги, большая просьба - поделитесь опытом, как вы проверяете своих кандидатов перед приемом в штат Компании, как нужно собирать рекомендации. Всем нам известно, что это дело тонкое: кандидат не хочет показывать свои шкафы со скелетами, представители бывших работодателей могут иметь свои мотивы, к тому же то, что хорошо для одной компании, убийственно для другой, а на кону - слишком многое, чтобы допускать на этом важном этапе ошибки.

3915321

17 января 2012

Aster

Директор по продажам / Коммерческий директор (производство корпусной мебели)

Предлагаю отличного кандидата на позицию директора по продажам. Это мужчина, 34 года, с опытом управления более 7 лет, из них 5 лет в мебельной компании. Кандидат имеет опыт в start-up проектах (производство мебели и продажи), кризис-менеджмент.Опыт управления коллективом 30 человек (продажи, производство).Опыт построения бизнес-процессов.Знание технологии продаж (В2В, В2С, DIY).Привлечение крупных клиентов, заключение договоров.Проведение переговоров и презентаций на высшем уровне.Работа с рекламациями.Знание работы склада, транспортного отдела.Уверенный пользователь ПК (Word, Exel, интернет)....

212500

17 января 2012

Вас

Директор, управляющий

Предлагаю отличного кандидата на управленческие позиции. Готов решать задачи: управление учреждениями предприятиями, руководство структурными подраздилениями ( кадры, АХО), мобилизационная работа. Хорошие аналитические способности; ориентация на результат; работа в команде и поиск наилучшего решения, готовность к изменениям; инициативность; амбициозность. Здоров, ограничений по здоровью нет. Без вредных привычек.

128200

10 января 2012

Алла

Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе

Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и считать случайностью. Но когда компания или рекрутер сталкиваются с подобным явлением постоянно, приходится признать – что-то не в порядке с системой мотивации соискателя. Однако, чтобы исправить нечто, нужно понять, как это работает.

218353332

10 января 2012

Екатерина

Мерчендайзер

Предлагаю рассмотреть кандидата на позицию Мерчендайзер. Данный кандидат имеет опыт работы в данной сфере около 4 лет. Получил отличный опыт работы на данной позиции в крупных простроенных компаниях. Это отличный сотрудник, ответственный исполнитель, коммуникабельный, аккуратный, всегда готов прийти на помощь, пунктуален, уверенно владеет профессиональными навыками, хорошо владеет компьютером, знает такие программы как: Windows, MS Office, Internet Explorer. Кандидат претендует на зарплату от 30 000 рублей.

204600

Показано 11671-11685 из 11740 заявок

778779780781782783

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5479

Вопросы и ответы

2082

Школа соискателей

491

Тесты, игры

451

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

560

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

Вера

Анастасия Баклыкова

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Разживина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Анна Долматова

Константинова Инна

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анастасия Лапенко

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Александр Потапов

Не ходишь в кабинет к собственнику = не работаешь. Так ли это?

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Денис Гончаров

В каких случаях стратегическая сессия не поможет?

Константинова Инна

Ваше резюме не видят? Как подружиться с ИИ на hh.ru и попасть в топ выдачи

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

Толмачева Марина Александровна

Судиться нельзя договориться

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1113 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

992 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

596 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1040 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1046 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1184 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1081 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1057 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1817 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1642 19 28