Поиск HR-клуб

Показано материалов 11767

cортировать по

4 июля 2014

Елена

Людям нравиться слышать своё имя. Это касается всех людей, это основы психологии. Так уж устроены люди. Человеку нравится, когда к нему обращаются по имени. Особенно когда его по имени называют не знакомые ему люди. Нужно обязательно применять этот психологический момент. На этом можно и нужно хорошо выезжать. Это очень хорошо повышает лояльность, вашего клиента.Используйте эту возможность у себя в сервисе. Т.е. как можно чаще обращаться к клиенту по имени. Если у вас есть такая возможность, обязательно применяйте это.

265610

3 июля 2014

Галина Королёва

Каков оптимальный план проведения кадрового аудита?

Недавно первый раз проводила аудит в сторонней организации и поняла, что без наличия четкого отработанного алгоритма тратится очень много времени и сил. Хотелось бы в следующий раз выполнить такую задачу, зная схему действий. Есть ли какие-то шаблоны, алгоритмы, образцы и т.п. для оптимизации такой работы?

9620016

3 июля 2014

Галина Бобкова

Руководитель проекта (недвижимость)

Рекомендую высококлассного управленца, руководителя проектов в области недвижимости - реализации девелоперских проектов, организации строительно-ремонтных работ, регистрации прав на объекты недвижимости и операций с ними. Его опыт в данной сфере составляет более 15 лет. Высшее юридическое образование и большая юридическая практика. Ведущая компетенция рекомендуемого, позволяющая ему успешно реализовывать проекты, - умение выстраивать эффективные коммуникации с внешней и внутренней средой компании: с собственниками объектов, инвесторами, заказчиками, клиентами, гос. органами, СМИ и деловыми...

198600

3 июля 2014

Галина Королёва

Обложка личного дела

Ведение личного дела - необязательная составляющая кадрого делопроизводства, однако очень удобная при наличии в организации более 30-40 сотрудников, когда помнить каждого становится сложнее. По личному опыту могу сказать особенно полезным личное дело может стать после "сложного" увольнения сотрудника или после получения запроса из ГИТ.

256802

2 июля 2014

Лебедева Ирина

Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?

Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого подбора. Какие кандидатов искать в социальных сетях проще и быстрее. Какими сетями пользуетесь.

10835972

2 июля 2014

Лебедева Ирина

HR-Директор

Предлагаю отличного кандидата на позицию HR-Директор. Руководство направлением Рекрутинга (ТОР-руководителей) в Компании Руководство Проектом Изменения системы оплаты труда (на основе КПЭ) – разработка и утверждение Положений об оплате труда. Start Up предприятия: Прямой поиск, оценка, найм, адаптация: создание новой команды специалистов и руководителей. Проведение деловых игр с руководителями с целью выработки стратегии достижения цели Предприятия (Вывод из кризиса и выход на "точку безубыточности"). Разрешение конфликтных ситуаций на производстве. Взаимодействия с контролирующими...

242501

28 июня 2014

Галина Бобкова

Хочу быть консультантом! А надо ли?

Ко мне иногда обращаются за помощью те, кто хотел бы стать лайф-коучем, практикующим психологом, психотерапевтом, карьерным или любым другим личным консультантом. Чтобы работать в формате частной практики с людьми в сфере самопознания, развития и внутренних трансформаций личности. Запрос моих будущих коллег чаще всего звучит так: как это сделать? Гораздо реже: а смогу ли я? Давайте попробуем разобраться.

177012

28 июня 2014

Антон Пальчиков

Иду на Х Как компания «Вымпелком» приручила «игреков»

Газета "Ведомости" от 02.06.2014 Конфликт сотрудников разных поколений вынудил компанию "Вымпелком" искать новые методы работы с молодежью. Перестроить "игреков" оказалось невозможно. Менеджерам - "иксам" приходится ломать стереотипы и учиться управлять по-новому. Текст: Юлия Фуколова Данный материал буде полезен всем категориям HR от руководителей до специалистов. Содержит много практических и полезных инструментов для реализации и решения вопроса смены поколений в период демографического кризиса.

233701

25 июня 2014

Татьяна

Есть ли сезонность в работе рекрутера?

Наступило лето и количество ищущих работу сократилось! Не могу сказать, что это резко произошло и что совсем кандидатов нет, но изменилось "качество" соискателей. Все вялые, даже те что сами обращаются, не готовые начать работу или просто на собеседования не приходят! А еще лучше, приезжают на вахту, например, оформляются, переночуют и утром их нет!

4469314

24 июня 2014

Евгения Кучерова

Почему бизнес не развивается?

Небольшая статья, в которой собственник или руководитель бизнеса сможет еще раз обратить свое внимание на пять ключевых вопросов, над которыми необходимо работать, чтобы добиться желаемых результатов по развитию своего бизнеса. Малое количество клиентов. Нет нужных сотрудников. Низкие продажи. Низкая или нестабильная прибыль бизнеса. Большая загруженность руководителя.

163401

18 июня 2014

Марина

Мотиваторы и стабилизаторы

В чем различие стабилизаторов и мотиваторов. Примеры стабилизаторов и мотиваторов. Зачем должны присутствовать и те, и другие. Чем грозит преобладание стабилизаторов. На что работают мотиваторы. Внешняя и внутренняя мотивация.Что такое стимул, зачем он нужен, всегда ли и со всеми ли сотрудниками работают одни и те же стимулы. Включение внутренних мотивов.

389302

10 июня 2014

Александр

Описание компетенций кадровика-дженералиста

Профкомпетенции – это наличные возможности претендента, которые необходимы для выполнения требований к работе по должности. Естественно, для описания компетенций необходимо описание должности, которое отображает реальную работу, необходимую для выполнения соответствующих функций и задач. Таким образом, мы будем иметь дело с описанием, объединяющим описания должности и профкомпетенций. Описание должности, это – описание действий сотрудника при реализации корпоративных функций и решаемых задач по должности. Очевидно, что это такие характеристики конкретной деятельности, которые...

1544800

9 июня 2014

Александр

Подбор кадров - главная компетенция руководителя.

Нет необходимости доказывать, что главное для директора – это умение подбирает себе помощников. Ведь «один в поле не воин». Роль же кадровика – вести поиск, давать наводки на интересные кандидатуры и готовить документы. Практика же часто свидетельствует о слабости основной профкомпетенции – умении вести индивидуальный отбор нужных кадров. При этом не трудно увидеть прямую связь других топовых профессиональных компетенций с рассматриваемой. Поэтому разберемся в этом вопросе, опираясь на опыт в подборе и акцентируясь на ключевых его сторонах, т.к. тема...

177100

8 июня 2014

Людмила

Поиск кандидатов на вакансию, предоставление вакансий кандидатам

На сайте компании Центрамур (ООО Центр помощи и партнерства "Амур") легко найти решение для многих оперативных задач, в частности, сегодня там размещено свыше 20 видов услуг для населения и работодателей. http://centeramur.nethouse.ru/ На данном сайте ежемесячно, в течение 10 дней осуществляется бесплатное обслуживание компаний и населения по всем видам услуг, в частности, осуществляется поиск кандидатов на вакансию, предоставление вакансий кандидатам. Акция на 100 дней! Это не шутка!!! АКЦИЯ КОМПАНИИ: приобретение услуги (на выбор заказчика) со 100% скидкой! ВПЕРВЫЕ! Акция...

200504

8 июня 2014

Людмила

Представитель медицинской (фармацевтической) компании

Предлагаю отличного кандидата на позицию представитель медицинской (фармацевтической) компании. Кандидат наделен высокими профессиональными качествами, стаж в профессии более 30 лет, очень активен и позитивен, ответственен и грамотен. Обладает высокой работоспособностью, имеет хорошие деловые отношения в профессиональных медицинских кругах, пользуется авторитететом и уважением, имеет опыт продаж медицинских препаратов отечественных и зарубежных компаний, способен активно развивать рынок данных услуг, а также работать в иных направлениях в области фармакологии, медобслуживания,...

160500

Показано 11416-11430 из 11767 заявок

762763764765...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5492

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

565

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Волков Александр

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Наталья Громова

Швецова Александра

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Александр Тимошин

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1139 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1004 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

614 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1048 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1051 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1194 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1098 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1089 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1848 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1654 19 28