Показано материалов 12230
cортировать по 
10 марта 2015
Сторожева Наталья
Женщины ищут работу «по фигуре»
Центр по развитию бизнеса и карьеры оценил, насколько активно ведет себя прекрасная половина человечества в момент поиска работы и что помогает женщинам получать предложения о работе чаще, чем мужчинам. Исходными данными для анализа послужили итоги деятельности «Перспективы» за истекший, 2014 год.
1227310
9 марта 2015
Айрат Мустафин
Как подбирать "толкового" маркетолога
Как подбирать «толкового» маркетолога. 1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Сейчас в России свирепствует экономический кризис. Генералитет компаний затаился и отдал приказ затянуть туже пояса. Отдав под козырек HRы заготовили первые приказы об увольнениях. В списках помимо пары охранников, советников и пи-арщиков значатся маркетологи. Маркетологи ищут себе применение в новых условиях жизни в кризис, пер...
1566501
9 марта 2015
Александр Крымов
Клиентоориентированность в рекрутменте. Как найти общий язык с заказчиком вакансии
Проблемы с заказчиками вакансий больше всего знакомы работникам кадровых агентств. Однако, в больших компаниях со значительным ростом (или оборачиваемостью) персонала, где внутренних рекрутеров может быть с десяток и более, HR-дирекции стоит задуматься о клиентоориентированности. Пусть клиентами, т.е. заказчиками вакансий выступают свои же сотрудники компании, проблем от этого не меньше. А может, и больше!...
1319811
9 марта 2015
Айрат Мустафин
Оценка топ-менеджеров и ключевых специалистов
"Оценка ТОП-менеджеров и ключевых специалистов как одна из базовых HR-технологий современной организации"Знание-сила. Половину Нобелевской премии по экономике за 2002 год получил психолог, который доказал, что управленческие решения принимаются далеко не всегда исходя из теории «экономического человека», а зачастую из человеческих симпатий и антипатий. Иными словами, решение вопроса кому мы доверяем свой капитал, бизнес, зависит от субъективного фактора: человеческого доверия. Но ведь психологи доказали, что мозг наш функционирует таким образом, что ошибки восприятия просто неизбежны. Это касается как...
1429310
7 марта 2015
Айрат Мустафин
Как подбирать директора по развитию
Как подбирать директора по развитию. 1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Директора по развитию, прямо скажем, на дороге не валяются и в институтах такую специальность и специализацию не дают. Поэтому и поиск на эту позицию весьма специфичен. В опыте, который отражается в резюме кандидата нужно внимательно вчитываться не только и не столько в название такой позиции, сколько в описание конкретных проектов, выполненных задач, завершенных дел. О...
1427510
7 марта 2015
Айрат Мустафин
Как подобрать нужного менеджера по продажам в регионах России
Как найти нужного менеджера по продажам в регионах России. 1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. В одном из регионов Российской Федерации я столкнулся с тем, что самой востребованной и самой сложно закрываемой позицией является «менеджер по продажам». В регионах нашей страны менеджеры по продажам «сидят крепко» и надолго и меняют свою дислокацию в новую фирму-компанию только при расформировании...
1309111
6 марта 2015
Майоркин Сергей
Шаблон резюме на английском
Возможно шаблон резюме смешанного типа будет вам полезен. Даже опытному соискателю он поможет сэкономить время. Конечно, таких "золотых" менеджеров, которого я придумал для этого резюме в природе не бывает. Но некоторые куски резюме вы можете смело копировать и вставлять как общепринятые фразы.
1243401
6 марта 2015
Айрат Мустафин
Как подобрать правильного оператора Call-центра или телемаркетолога
Как найти правильного оператора Call-центра или телемаркетолога. Формат представления результата заключается в ответах на семь вопросов по той вакансии, о которой вы хотели бы рассказать и поделиться опытом подбора: 1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Казалось бы, что может быть проще подбора оператора Call-центра. Обычно такие вакансии закрываются работодателями быстро и четко. И обычно текучесть кадров при таком скором...
1497600
6 марта 2015
Светлана
Стоит ли проявлять инициативу?
Что делать, если в компании, в которой Вы хотите работать в данный момент нет открытых вакансий? Или эти вакансии не размещены не на одном ресурсе по трудоустройству. Есть ли смысл проявлять инициативу и самому отправлять резюме работодателю? В поиске работы приветствуется инициативность и не стандартный подход.
1197201
6 марта 2015
Мария Консманова
Директор по маркетингу
Предлагаю отличного кандидата на позицию Директор по маркетингу. Продвинутый пользователь MAC/PC Базовые знания графических редакторов (PS, Ai). Знание особенностей маркетинга в Social Media. Написание, защита маркетинговых стратегий, включая все каналы коммуникации: медиа, social media, PR Медиапланирование; Планирование годового бюджета; Контроль и делегирование задач подрядным организациям; Проектный подход к работе/знание стандартов; Опыт коммуникации с подрядчиками: Медиа, TV-Production, Digital, PR, BTL; Английский на уровне Advanced (в процессе повышения навыка владения). ...
1187800
5 марта 2015
Доможирова Юлия
Лайфхак для ищущих работу!
Что входит в план минимум при поиске работы? Конечно, разместить резюме. А что еще? Правильно - ежедневное обновление резюме на различных работных сайтах. Есть способ сделать это быстро и удобно! Особенно это актуально для тех, у кого на работе закрыт доступ в интернет в целом или закрыт именно выход на работные сайты.
1204001
5 марта 2015
Ирина
Нематериальная мотивация
Классификация видов нематериальной мотивации. Любому руководителю очень часто приходиться сталкиваться с разработкой постоянно новых методов нематериальной мотивации. Несмотря на ведущий стимул - деньги - наши подчиненные всегда будут испытывать эмоции от признания их достижений или умесную похвалу от руководителя.
1218711
5 марта 2015
Сторожева Наталья
Биотехнолог
Представляем кандидатку для работы в должности Биотехнолог/Менеджер по работе с клиентами/Биолог. 28 лет. Законченное высшее образование по специальности "Биотехнолог". Ответственная, коммуникабельная, исполнительная, умеет работать в условиях многозадачности, очень хочет осваивать новые области.
1153000
5 марта 2015
Сторожева Наталья
Налоговый консультант
Предлагаем кандидатуру налогового консультанта - хороший специалист с глубокими знаниями в области налогообложения, энергичный и ответственный человек. В 2011 году окончил Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, факультет Налогов и налообложения. Свободное владение английским языком. Спектр деятельности и навыки: проведение налоговых аудитов, подготовка профессиональных налоговых консультаций; участие в проектах по подготовке документации, due diligence, знание российского бухгалтерского учета и т. д. ...
1161200
5 марта 2015
Сторожева Наталья
Помощник юриста
Предлагаем кандидатуру молодого специалиста на вакансию помощник юриста. Образование: Московский Государственный Технический Университет им. Н. Э. Баумана, окончил в 2015 году. Ответственный, организованный, внимательный, ориентирован на результат. Имеет огромное желание профессионально развиваться в сфере юриспруденции.
1175800
Показано 11416-11430 из 12230 заявок
762763764765...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5745
Вопросы и ответы
2117
Школа соискателей
492
Тесты, игры
465
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
602
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
10
2
Инесса Шелест, IT HR
5
19
3
Алексеева Галина
5
17
4
Анастасия Баклыкова
5
13
5
Дарья Левина
5
10
6
Роман Ашаев
4
14
7
Ксения Дмитриева
4
10
8
Владимир Хмелев
3
20
9
Ольга Азарова
3
6
10
Швецова Александра
3
5
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
29
17
2
Уварова Елена
22
16
3
Ольга Азарова
10
11
4
Aлла Алфёрова
19
9
5
Ксения Дмитриева
12
9
6
Ирина Майструк
8
7
7
Инесса Шелест, IT HR
8
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
5
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
5
2
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
3
Имаева Александра
4
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
4
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
5
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
7
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
8
Волкова Елена
3
1
"Синдром самозванца" у руководителей разного уровня: диагностика, прогноз рисков, выход из ситуации
9
Ирина Майструк
3
0
ИИ или живой тренер: что выбрать для подготовки продажника?
10
Ольга Петрова
3
0
Как «оживить» стратегию: как донести видение собственника до команды через фасилитацию
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10840 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11137 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10896 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11343 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2256 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10911 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10657 5 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12643 3 26
17 ноября 2025, 10:54
Красная Кнопка
Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?
Коллеги, предлагаю обсудить вопрос, от правильного ответа на который зависит эффективность инвестиций в продажи. Управление эффективностью продаж — это уравнение с несколькими переменными. Это, как минимум: Технология: Организация процесса, CRM, с...
10644 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.