Поиск HR-клуб

Показано материалов 11756

cортировать по

7 апреля 2014

Арина

Тайм менеджмент - программа обучения своими руками

В статье описан процесс подготовки внутренней программы обучения по теме "Технология эффективного использования рабочего времени", подробно рассказывается обо всех этапах разработки программы: от прояснения потребностей в обучении и снятия сопротивления до оценки эффективности и проведения посттренинга. Даны примеры Анкеты для выяснения актуальности и потребности в обучении, Программы обучения "Технология эффективного использования рабочего времни", состоящей из четырех занятий. Статья будет интересна специалистам, занимающимся проведением внутреннего обучения сотрудников, а также всем менеджерам,...

521602

6 апреля 2014

Марат

Бухгалтер экономист

Предлагаю отличного кандидата на должность бухгалтер экономист. Кандидат обладает способностью выстраивать долгосрочные отношения с коллегами, быть для них наставником, защищать общие профессиональные интересы. Является лидером в коллективе с высоким уровнем энергии и энтузиазма. Наиболее близки такие ценности как порядочность, честность, результативность. Сторонник здорового образа жизни. Возраст 33 года, женский пол, гражданство РФ. Владение ПК: опытный пользователь; MS Office (Word,Excel,Outlook); Специализированные банковские системы: АБС «Гамма» ФП «РКО», АБС «Гамма»...

142600

3 апреля 2014

Елена

Руководитель отдела запчастей, склада запчастей

Предлагаю отличного кандидата на должность руководитель отдела запчастей, склада запчастей. Имеет более 9 лет опыта работы в сфере авто бизнеса, в том числе в таких крупных организациях как ГК Рольф (5 лет), ТД Соллерс (1,5 года). Из них 4 года на руководящей должности. Опыт проведения переговоров с первыми лицами компании, заключения и ведения договоров. Имеет опыт личных продаж, также занимался руководством отдела продаж ( как розничных, так и оптовых) и складской деятельностью (позитивный опыт организации работы склада с нуля ). Опыт успешного управления оперативной деятельностью склада...

328800

31 марта 2014

Маргарита

Начальник склада. Начальник смены склада. Руководитель

Предлагаю отличного кандидата на позиции - Начальник склада, Начальник смены склада, Руководитель. Обладает обширным практическим опытом работы на всех складских позициях - от грузчика до начальника склада; от небольшого склада малого предприятия до современного складского комплекса. Практический опыт подкреплен и теоретическими знаниями в области современной складской логистики, транспортной логистики, взаимодействия смежных служб предприятия, взаимодействия с клиентами и получателями ТМЦ.Имеет большой опыт и навыки управления трудовым коллективом (от 10-ти до 60-ка человек), знает,...

577200

21 марта 2014

Ольга Бавыкина

Йога Смеха в рамках корпоративной культуры

Преимущества Йоги Смеха для компаний в том, что после проведения курса Йоги Смеха для сотрудников компании атмосфера на рабочих местах улучшаешься, повышается эффективность труда, возрастает креативность и сплоченность коллектива.Избавление от стресса.В нашем современном напряженном мире уровни стресса достигли наивысших показателей за всю историю. Многие люди сталкиваются с огромным стрессом и выгоранием на работе. Даже очень талантливые и квалифицированные сотрудники не могут работать хорошо, если они находятся в эмоционально несбалансированном состоянии.Существует много способов для уменьшения...

189900

21 марта 2014

Светлана

Директор по маркетингу и коммуникациям

Предлагаю отличного кандидата на должность: Руководитель служб и структур в области маркетинга, коммуникаций (рекламы и связей с общественностью), медиаменеджер, Руководитель рекламного агентства, Политтехнолог, GR- менеджер. Мужчина, 1960 года рождения. Основные качества: Управленческие и организаторские качества, работоспособность, креативность, умение работать в сложных обстоятельствах (нехватка времени, ресурсов, персонала и т.д.), умение принимать быстрые оперативные решения и нести за них ответственность, а также работать в команде, проведение переговорного процесса на высоком...

160600

20 марта 2014

Татьяна

Как HR-ру, рекрутеру найти прямых заказчиков, а не посредников?

Уважаемые коллеги! Хотелось бы получить Ваши рекомендации по поиску прямых заказчиков на подбор персонала. Как правильно выстроить работу начиная с поиска и заканчивая оплатой. Как налаживать контакты, где искать клиентов? Можно ли сотрудничать, например, с заводом в качестве частного лица, а не кадрового агентства. Насколько вероятна ситуация с неоплатой проделанной работы? Поделитесь опытом и практическими советами.

24013813

20 марта 2014

Александр

Он-лайн оценка персонала

На правах стратегического партнера Thalento®, компания HR Solutions является эксклюзивным представителем инструментов он-лайн оценки и управления талантами Thalento® на территории РФ и стран СНГ. Он-лайн оценка Thalento® полностью автоматизирована, проста во внедрении и использовании и доступна пользователям во многих странах мира и использует опросники для оценки персонала.

640401

6 марта 2014

Ирина

Рекрутинговое агентство: "ЗА" или "ПРОТИВ"

Стоит ли доверять подбор персонала рекрутинговому агентству? Насколько эффективным помощником может оказаться рекрутинговое агентство в подборе персонала? Каким агентствам стоит доверить столь важный вопрос - подбор персонала для компании?

294601

3 марта 2014

Ирина

Менеджер по работе с персоналом, специалист отдела кадров

Опыт успешной работы специалистом по работе с персоналом. Знание трудового законодательства. Знание основных инструментов финансового анализа. Навыки подбора, мотивации, оценки, обучения персонала. Отличные коммуникативные и управленческие навыки. Навыки заключения договоров, проведения консультаций. Грамотная речь, умение вести переговоры. Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, браузерыinternetexplorer, opera, 1 С :8.2– Предприятие ). Ответственна, коммуникабельна, энергична, умение работать в команде, позитивное мышление.

137700

27 февраля 2014

Елена

Начальник производства

Прелагаю отличного кандидата на вакансию: начальник производства. Полная организация производства кирпича бордюра, также контроль за производством сухих смесей, производством бетона, контроль проведения работ. Управление коллективом. Успешный опыт реорганизации производственных процессов, оптимизации затрат и снижения себестоимости. Введение новых производственных мощностей по производству кирпича. Организация обслуживания станочного парка, обеспечение бесперебойной работы производства. Закупка оборудования, организация нового помещения цеха, организация склада материалов и готовой...

207000

21 февраля 2014

Светлана

Коммерческий директор

Предлагаю отличного кандидата на вакансию - Коммерческий директор. Кандидатка закончила высшее образование юридического факультета по специальности - юриспруденция. Знает английский на базовом уровне. Профессиональные навыки Знание рекламных инструментов. Ведение документации. Полный документооборот. Делопроизводство. Формирование и ведение договоров с клиентами и контрагентами. Участие в юридических спорах и успешное их разрешение. Знание компьютерных программ (графический пакет минимальный). Опыт самостоятельного ведения проектов любой сложности. Умение общения с людьми любого ранга. Ответственна,...

158000

18 февраля 2014

Анастасия

Менеджер по продажам

Предлагаю отличного кандидата на должность - Менеджер по продажам. Есть опыт работы в продажах. Личные качества: самостоятельность, инициативность, целеустремленность, коммуникабельность, обучаемость, вежливость, энергичность, активность. Знание ПК, англ. яз (в процессе изучения).2008 г. - 2012 г. - МФПУ «Синергия» (бывш. МФПА) диплом о высшем образовании, факультет «Финансы и кредит», кафедра Оценочной деятельности, специальность - Экономист.

178800

15 февраля 2014

Валерия

Руководитель отдела продаж (B2C телекоммуникация)

Предлагаю отличного кандидата - руководителя отдела продаж (B2C телекоммуникация). Молодой энергичный руководитель (24 года) с опытом работы в телекоммуникационной компании 4 года. Основное его качество - это системность. Выстраивает систему, которая работает без постоянного вмешательства. Знает технику продаж на высоком уровне, не раз становился самым лучшим сотрудников в компании. Любит и умеет обучать сотрудников. Весь опыт работы связан с одной крупной телекоммуникационной компанией. Имеет опыт работы как в филиале start-up так и в филиале сервисного типа. Продажи B2C. На данный момент проживает...

327600

13 февраля 2014

Анастасия

Профессиональное развитие HR - куда пойти повышать квалификацию?

Уважаемые коллеги, друзья! Хотелось бы, чтобы вы поделились конкретными советами, в каких заведениях, и какой стиль обучения выбрать дальше для развития себя как HR специалиста. может стоит получить второе высшее, тогда какой ВУЗ посоветуете, либо эффективней посетить ряд тренингов или семинаров, МК!!?? Как вы развивались?

3273224

Показано 11446-11460 из 11756 заявок

764765766767...783784

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5487

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

491

Тесты, игры

452

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

562

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

214

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Волков Александр

Наталья Громова

Вера

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Петр Рожков

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Александр Тимошин

Константинова Инна

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Анастасия Лапенко

Алексеева Галина

Алексей Урванцев

Лариса Романенко

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Анастасия Лапенко

В чем проблема с управлением временем?

Александр Потапов

Зачем компании внедряют OKR, а потом сами же их игнорируют?

Уварова Елена

Почему сотрудников бесит слово «развитие»?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1132 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

998 13 37

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

608 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1046 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1050 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1192 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1090 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1082 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1834 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1652 19 28