Поиск HR-клуб

Показано материалов 11773

cортировать по

6 октября 2014

Анна

С чего мы начинаем искать работу?Правильно, с составления резюме. Мы размещаем его на ведущих сайтах (как правило, там имеются стандартные формы для заполнения) и рассылаем резюме в понравившиеся компании, или просто ждем откликов – все зависит от степени заинтересованности в работе. А что делать, если хочется попасть в конкретную компанию? Как сделать так, чтобы тебя заметили среди сотни конкурсантов?

221400

5 октября 2014

Natali Borova

Примеры работ с возражениями соискателей

Очень часто каждый из менеджеров по подбору персонала сталкивается с возражениями соискателей и практически каждый из нас не работает с такими возражениями, а просто прощается с соискателем, не разобравшись с причиной возражения. Предлагаю вашему вниманию несколько примеров-диалогов с соискателями, которые по тем или иным причиныам возражают специалисту. Речь везде о вакансии "Оператор-call" центра с 6-тидневной рабочей неделей и исходящими звонками.

2040514

3 октября 2014

Natali Borova

Полезные советы при массовом подборе персонала

Последний год являюсь Руководителем Департамента HR в одной из крупных компаний. Хотела бы поделиться с вами примером рассылки для HR-менеджеров организации и полезными советами. Рекомендации даны на конкретный месяц - август. Вакансия - оператор call-центра. Материал будет полезен тем специалистам, которые закрывают подобные вакансии.

295422

3 октября 2014

Елена

3 большие ошибки по поиску работы

Как перестать делать ошибки при поиске работы, удерживающих вас от успеха, которого вы заслуживаете.Не удивляйтесь, если вы делаете одну или более из них. Теперь, вы можете остановить это! Создайте план для активного, последовательного поиска работы. Предпринимайте действия, а не ждите чего-то, что произойдет для вас волшебным образом!

187101

3 октября 2014

Анна

Формирование нестандартного резюме

177500

2 октября 2014

Прохоров Михаил

Нанимаем сотрудника без опыта работы

Небольшая статья о том, как найти правильного кандидата без опыта работы, привлечь его к вакансии и замотивировать его к работе. В статье разобрано: 1. Как привлечь. 2. Как выявить. 3. Как замотивировать. Все тезисы в статье применимы к конкретному проекту по подбору помощника руководителя. Статья применима для Московского рынка труда и написана сухо. Любителям теории и эпистолярного жанра к прочтению не рекомендуется.

333310

2 октября 2014

Ева Ив

Управляющий ТРЦ

Предлагаю отличного кандидата на должность управляющий ТРЦ. Высший менеджмент. Антикризисное управление; Администрирование; Строительство, Недвижимость; Определение формата и функционального наполнения торгового центра; Создание оптимального варианта концепции развития проекта в условиях региона; Разработка планировочных решений (концептуальное моделирование); Формирование торгового плана; Маркетинговая компания и сдача в аренду; Контроль и координация работ между генеральным подрядчиком и подрядными организациями торговых операторов; Операционное управление; Эксплуатация и обслуживание Торгово-развлекательного...

222200

1 октября 2014

Владимир Хмелев

Продавцам: никто, кроме нас (самих)!

Я обращаюсь к тем из вас, кто считает себя «коммерсом» и «сейлзом» по жизни и/или по призванию, кто видит свое будущее - в своих успешных продажах! Нас всегда было очень мало. Нас всегда будет очень немного. Именно поэтому мы должны помогать друг другу! Думаю, не сильно ошибусь, если скажу, что каждого из вас хоть раз: «Кидали» с честно заработанными деньгами и сроками их выплат; «Рисовали» план продаж «задним числом»; Штрафовали, хоть это и противоречит Трудовому Кодексу. Присваивали вашу клиентскую базу (наработанную буквально:...

228360

30 сентября 2014

Игнатьева Анна Александровна

Кейс организации системы обучения персонала в компании

Делюсь своим опытом - как я решила кейс с обучением персонала в компании, в которой работала. На мой взгляд, подобная проблема есть во многих компаниях, когда, деньги на обучение просто транжирятся, без понимания зачем. Недавно прохоила обучение, и там один собственник бизнеса сказал, что в каждой компании должен быть человек, который экономит деньги. Обучение это одна из самых затратных статей. Пишите, буду рада откомментировать.

364600

30 сентября 2014

Курило Наталья

Директор по персоналу

Представляю директора по персоналу с опытом работы более 9-ти лет в аналогичной должности в крупных производственных компаниях (численность 500-1000 чел.). Ключевые компетенции охватывают все HR сферы: от руководства отделом и филиалами HR до реинжиниринга бизнес-процессов. Отлично знает Трудовое законодательство и умеет его применять для пользы Компании. Результаты деятельности: отладка и запуск всех HR процессов (найм, обучение, оценка, мотивация (грейды, KPI, др.), построение карьеры)+стратегическое планирование+анализ бизнес-процессов+бюджетирование (сокращение затрат на ФОТ, др.расходы HR...

212702

30 сентября 2014

Дмитрий

Региональный менеджер. Вопрос опыта

Такой вопрос: часто (почти в 100%) в требованиях на позицию регионального менеджера красной нитью проходит требование иметь опыт работы РМ от года. Возникает вопрос: как быть с теми потенциальными кандидатами, которые могут и способны работать региональными менеджерами, но не проходят формально?

2305110

30 сентября 2014

Игнатьева Анна Александровна

Свежий взгляд на частую смену работы или так уж ли плохи «летуны»?

Коллеги, делюсь своим опытом. Статья "свежий взгляд на частую смену работы или так уж плохи "летуны" раскрывает секрет - как проверять кандидатов на результатоориентированность, отвечает на вопрос - почему сотрудники лояльны к компании. В статье приводятся данные отчёта компании Антал. Пишите мне, буду рада откомментировать.

210000

30 сентября 2014

Прохоров Михаил

Кризис: хорошо, или плохо?

Рекомендуется к прочтению активным пользователям портала: Короткая статья о рынке труда Москвы и рынке самозанятости HR в последнее время. Все цифры и факты, опубликованные в статье, применимы к Московскому рынку труда и не являются результатами социологических, или иных опросов. + немного о демпинге среди HR"ов. Будет полезно к прочтению как начинающим, так и опытным рекрутерам. Статья изложена сухо и больше ориентирована на аналитиков, чем на любителей эпистолярного жанра.

196000

29 сентября 2014

Владимир Хмелев

Тренинги продаж. Для чего они?

Едва ли не самый популярный и востребованный тип семинаров и тренингов в среде малого и среднего бизнеса - это обучение продажам. Действительно сложно оспорить тот факт, что любые продажи всегда можно повысить: количественно и качественно, в деньгах и в натуре. Давайте попробуем разобраться КАК это можно было бы сделать?

223531

29 сентября 2014

Лебедева Ирина

Шаблон акта приемки-сдачи работ

Данный Акт приемки-сдачи работ является закрывающим документом при работе по Договору возмездного оказания услуг. Подобные Акты всегда просят компании имеющие формы ООО, ОАО и т.п. Зачастую Акты выдаются после выполнения работ по Договору и оплаты выставленного счета. Но бывают и иные ситуации, когда Актами закрываются частично выполненные услуги. Документ можно дополнить, изменить по необходимости.

190301

Показано 11221-11235 из 11773 заявок

749750751752...784785

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5496

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

491

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

567

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Ренар Хабибуллин

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Александр Крымов

Константинова Инна

Анастасия Лапенко

Александр Тимошин

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Зотова Юлия

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Воропаева Ольга

Как соискателю-управленцу монетизировать свою ценность? Говорим с работодателем на языке денег

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1007 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

618 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1050 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1053 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1195 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1099 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1093 11 29

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1853 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28