Подбор персонала #Вопросы и ответы 16 марта 2016

Удаленный HR- есть ли потребность?

10192

1 минут чтения

Я бы хотела обсудить перспективность развития удаленной занятости в области HR. Приблизительно полтора года отслеживаю удаленные HR-вакансии на HH - вижу, что преимущественно это рекрутинговые проекты. Хотя есть опыт и возможности реализации задач по адаптации, обучению, внутренним коммуникациям и т.д. Кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой?

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Коллеги, добрый день! С некоторых пор являюсь адептом удаленной работы. Однако вижу, что со стороны заказчиков особой популярностью в удаленном исполнении пользуются в основном рекрутинговые услуги. Согласны ли вы с такой оценкой? Есть ли в вашем опыте альтернативные примеры клиентских запросов на HR-специалистов, предполагающих удаленную занятость?

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Имаева Александра

Помогаю с подбором персонала

Ирина Корнилова

HR-клуб

215

HR-эксперт, карьерный коуч, тренер

Помимо рекрутинга у Заказчиков популярны темы обучения персонала, оптимизация оплаты труда и восстановление кадрового делопризводства ( или разработка отдельных документов). Чаще всего обращаются небольшие компании, которым не по карману нанимать консалтинговые компании.

2017-12-03 00:00 0

Юрий Шадрин

HR-клуб

311

Консультант, коуч, бизнес-тренер

Добрый день, Коллеги! Удаленка уже плотно вошла во многие профессии, так почему она не может войти в HR? Я знаю многих, кто работает на удаленке, да и сам не брезгую.

2017-12-02 18:43 0

tatyana.daybova

HR-клуб

490

hr-partner

понятно, спасибо, если можно регулировать таким договором - это супер, буду знать. Может даже рыбу скините? :))

2016-08-31 16:56 0

Вера

ТОП-30

1148

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Татьяна,как ни странно,удаленщики держаться за работу,не "бегают" туда-сюда, т.к. по своим причинам должны работать дома. У меня есть те,кто проработал полгода-ушел, работодатель спокойно делает новый заказ,как обычно. Я настаиваю,чтобы работодатель подписывал ТД с удаленщиком (сегодня такой договор считается действительным). Обычно,работодатель это делает. Если не делает- это подозрительно, с таким работодателем лучше не связываться.

2016-08-31 16:53 0

tatyana.daybova

HR-клуб

490

hr-partner

понятно, что незачем. И прекрасно, что вы с работодателем поставили работу так как нужно и удобно. Только если работник проявит безответственность даже через полгода, он от этого "вашим" быть не перестанет. А если наметится подобная тенденция безответственности ( в данных нестандартных условиях, не обеспеченных законодательством и особенностями корп. культуры компании), то и сотрудничеству придёт конец... имхо :)

2016-08-31 16:48 0

Вера

ТОП-30

1148

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Татьяна,лично у меня в договоре: ответственность только в рамках подбора+испытательный срок (однократная замена). Но,обычно, иду навстречу и даю протестировать вышедшего Спеца максимум неделю. Зачем брать на себя бизнес-процессы работодателя?

2016-08-31 16:44 0

tatyana.daybova

HR-клуб

490

hr-partner

Занимательная тенденция, Вера. А в дальнейшем администрировании коммуникаций и взаимодействия таких удалённых специалистов и работодателя - hr принимает участие или это бизнес-процесс работодателя? А нарушения ПВТР (например), ТК РФ - чья ответственность из сторон процесса?

2016-08-31 16:40 0

Вера

ТОП-30

1148

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Могу сказать из опыта, в фаворе- менпродаж удаленно. Причем тенденция следующая: работодатели М,МО нанимают менеджеров из РФ,СНГ. Предпочтение- Украина,Беларусь, Казахстан, т.к. они на порядок "круче" российских спецов (высшее образование, литературный русский язык, английский разговорный-как правило). А денег просят меньше! Уже есть прослойка менеджеров-удаленщиков, сознательно ушедших на фриланс и успешно реализованных в данном сегменте.

2016-08-18 10:54 0

Антон Берсерк

HR-клуб

277

Бизнес-тренер, консультант по продажам, бизнес-спикер

Был опыт по построению удаленных отделов продаж с наймом сотрудников по разным городам. Там и был реализован принцип удаленного найма сотрудников.

2016-05-02 21:54 0

Александра, Вы привели очень интересный пример! Действительно, в подобных случаях удалённый HR будет к месту.
Осталось дело за малым. Донести данную информацию до работодателя, который нуждается в подобной услуге.

2016-04-08 15:50 0

Имаева Александра

ТОП-30

311

Руководитель HR-проектов (полезный консультант по поиску работы/рекрутер)

Анжелика, спасибо. Согласна, что нюансы в удаленной адаптации, мотивации, корпкультуре есть, но при желании все возможно. Например, работая в Издательстве "Манн, Иванов, Фербер" этими вопросами я занималась (на тот момент, это был штат в 60 человек в разных городах и странах(преимущественно, Россия). Инструментарий следующий: подбор (скайп), адаптация (анкетирование, скайп), обучение (вебинары), внутренние коммуникации (чат, соцсети(закрытая группа), но правда, корп.мероприятия проводили в Москве.

2016-04-08 15:07 0

Александра, я согласна с вами, что в удалённом исполнении рекрутинговые услуги пользуются большей популярностью. Я занимаюсь как раз рекрутингом. Мне неоднократно поступали предложения от клиентов заняться адаптацией сотрудников, мотивацией и внутренними коммуникациями. Такой опыт тоже имеется. Но при условии выхода на полную или частичную занятость в офис. Т.к. этими вопросами в удалённом доступе заниматься достаточно сложно.

2016-04-08 11:12 0

Виктория

HR-клуб

По своему опыту отметила, что из всех HR направлений удаленный подбор персонала самый популярный. Для ведения КДП все таки необходимо время от времени подъезжать к клиенту. А что касается обучения, сама продумываю вопрос организации вебинаров.

2016-04-05 16:03 0

Удаленная работа - это общая тенденция. И HR, не исключение. И чем быстрее и качественнее будут интернет каналы, тем больше эта тенденция будет преобладать. Оценку пока сложно вести удаленно, но тоже возможно. Рекрутинг и обучение давно уже можно.

2016-03-28 19:59 0

tatyana.daybova

HR-клуб

490

hr-partner

Думаю тенденции аутсорсинга любых непрофильных бизнес-процессов частных компаний будут расти ближайшие несколько лет.

2016-03-27 14:35 0

Ирина Корнилова

HR-клуб

215

HR-эксперт, карьерный коуч, тренер

Конечно есть и другие удаленные проекты, даже здесь на портале есть - разработка систем мотивации, оценка персонала, проведение тренингов...

2016-03-26 16:16 0

Показать все комментарии