Поиск HR-клуб

Показано материалов 11205

cортировать по

25 июня 2012, 10:11

Александр

Дается психологотеоретический и практический анализ использования психологических тестов, как метода в психодиагностике в работе по подбору кадров, его концептуальные основания и реальные возможности.Анализ включает обзор наиболее известных тестов, историю появления данного направления на российской почве, разбор концептуалтьных оснований метода и реальные результаты тестометрии в прогнозировании успешной работы.

322912

21 июня 2012, 08:28

Малахова Екатерина Сергеевна

Помогите с подбором кадрового агентства для долгосрочного сотрудничества!

Я представляю Издательство профессиональной литературы для бухгалтера и налогового специалиста. Нам очень срочно требуется агентство по кадрам для долгосрочного сотрудничества!Как подобрать? Может быть, вы сможете порекомендовать конкретного менеджера в агентстве, к которому лучше всего обратиться?Буду рада любым "наводкам"! Спасибо!

3548317

20 июня 2012, 13:55

Монастырская Ольга

Ведущий инженер-конструктор

Предлагаю отличного кандидата на вакансию "ведущий инженер-конструктор". Кандидат имеет опыт в решении следующих профессиональных задач: Ведение проектов в области вторичного электрооборудования (полный цикл от конструкторских чертежей до шеф-монтажа и наладки оборудования); Составление закупочной спецификации на комплектующие для шкафов 0,4 кВ; Составление конструкторской документации на шкафы переменного и постоянного тока 0,4 кВ; Авторский надзор за монтажными работами на производстве;

192000

20 июня 2012, 12:35

Дмитрий Димитриев

Тренер по продукту

Предлагаю отличного кандидата на позиции, связанные с обучением персонала по продукту. Молодой, активный, харизматичный и артистичный. Пользуется особенным успехом у женской аудитории. Готов проводить краткие программы от 30 минут. По тестостероновому типу - альфа-самец, что обеспечивает ему возможность прекрасно управлять аудиторией. Прошел обучение в школе бизнес-тренеров Дмитрия Димитриева в 2011 году.

183200

18 июня 2012, 08:26

Степанов Владимир

Как правильно организовать работу персонала

Эффективность работы персонала в любой фирме зависит от мотивации и квалификации персонала. Квалификация персонала определяется на уровне тестирования и испытательного срока. Испытательный срок может занимать от одного до трех месяцев (Согласно ГК и ТК РФ). По окончании стажировки проводится аттестация кандидата.

198601

13 июня 2012, 11:38

Альберт Тютин

Производителям на заметку. Как увеличить продажи в рознице через дилерскую сеть

Все производители (в статье разбираются производители промышленной группы товаров) заинтересованы в увеличении своих продаж через своих дилеров. Все они решают задачу - как увеличить продажи в рознице. Но их основные усилия и бюджеты направлены на рекламную поддержку и финансовое стимулирование. Практически не разработанным остается еще один метод - обучение персонала дилерам навыкам продаж своей продукции. Сами дилеры не всегда торопятся решать эту задачу, поэтому уровень розничного персонала на сегодняшний день чудовищно низок. Тем не менее, завлеченный рекламой потенциальный покупатель оказывается...

537840

13 июня 2012, 09:08

Альберт Тютин

Тренинги по продажам - это зло?

Авторский взгляд на методологию проведения тренингов по продажам. Я раскрываю мысль, почему в большинстве случаев тренинг оказывается довольно бессмысленной тратой денег Заказчика и причиной негативных процессов в его компании, а также пишу о том, что следует предпринять, чтобы повысить его результативность.

239351

8 июня 2012, 11:04

Mishin

«Харе впаривать свои услуги!» или что такое осознанные продажи?

«Что такое ОСОЗНАННЫЕ продажи и как им можно научить», — спросил меня в ходе индивидуальной консультации руководитель региональной розничной продуктовой сети. Не будем скрывать, что большинство менеджеров отделов продаж (вне зависимости от того, что и кому продает компания) относятся к продажам чисто технически (клиент-предложение-деньги-товар). В принципе долгое время, да и сейчас во многих компаниях, такой подход вполне устраивал и собственников, и менеджеров, и самих клиентов.

199601

6 июня 2012, 14:27

Екатерина Миночкина

Директор по персоналу

Предлагаю кандидатку на должность Директора по персоналу. Опыт работы в сфере HR от 6 лет, опыт руководящей работы от 12 лет, опыт работы в сфере проведения тренингов от 12 лет.В компании b2b поставила с "0" работу отдела персонала. Штат сотрудников 300 человек, 30 региональный представительств по России.Направления: КДП (в т.ч. иностранных граждан), Подбор и адаптация, Обучение, Оценка, Корпоративная культура и др.2 высших образования, техническое и социальное. Дополнительные курсы в сфере работы с персоналом.

185400

5 июня 2012, 11:27

Olga

Оценка рынка открытых программ обучения для HR-специалиста

Чем "кормят" HR-ра на рынке открытых тренинговых программ? Интересно было посмотреть приоритеты, тренды и направления. Вот одна из зарисовок - ниже представлены данные о темах обучения, которые предлагается посетить "нашему" брату. Данные взяты из открытых источников, в которых публикуются календари учебных мероприятий, период - май-июнь 2012 года. Предполагается, что соотношение должно каким-то образом отражать спрос. Если это так, то что скажете, коллеги?

185001

24 мая 2012, 12:14

Aster

Какие агентства / компании внедряют грейдирование на предприятии?

Помогите, пожалуйста, рекомендациями к какому агентству обратиться с целью разработки и внедрения системы грейдирования в компании? По каким критериям отбирать агентства? Компания крупная оптовая. Сколько по времени может занять внедрение? Если можете, то укажите их контакты. Заранее, большое спасибо.

257208

22 мая 2012, 13:16

astarta.st

Директор по маркетингу

Предлагаю достойного кандидата на позиции, связанные с управлением маркетингом. Опыт работы в сфере ИТ - 11 лет. Сильная харизма, креативность. Достижения:— Проект "RBT" Украина.— Проект "Voice mail" Узбекистан.— Проект "sim-menu" Казахстан.— Создание информационного портала дистанционного управления.— Управление проектами, связанными с разработкой мобильных приложений.— Управление процессом технологических исследований.— Предварительный анализ проектов, просчет экономического обоснования.— Оперативное руководство командой разработчиков.

169700

22 мая 2012, 11:57

Юлия

Инженер-конструктор, машиностроение

Предлагаю рассмотреть отличного кандидата на позицию "Инженер-конструктор". Ключевые навыки: - Знание ЕСКД и ГОСТ;- уверенный пользователь ПК (Microsoft Office, AutoCad, SolidWorks, Autodesk Inventor…);- Большой опыт конструкторской деятельности;- Выполнение расчетов гидротурбин;- Подбор и расчет оборудования для малой ГЭС;- Поиск иностранных поставщиков оборудования;- Ведение переговоров с поставщиками;- Cогласование технических решений;- Выдача технических условий на проектируемое оборудование...

252602

21 мая 2012, 15:23

astarta.st

Директор по маркетингу

Предлагаю отличного кандидата на вакансии, связанные с управлением маркетингом. Два высших образования (профильное и финансовое) плюс MBA. Наталья - высококлассный специалист: руководила start-up, имеет обширный бренд-бук, открыла 5 розничных магазинов. Также, создала и внедрила систему оценки эффективности/результативности маркетинговых активностей. Регулярно принимает участие в конференциях, посвященных маркетингу. С 2006 года является членом Гильдии Маркетологов.Стаж в должности директора по маркетингу - 9 лет.Готова ответить на вопросы по кандидатуре.

165900

21 мая 2012, 15:20

astarta.st

Юрист

Предлагаю рассмотреть интересного кандидата на позицию юриста. Достойный кандидат. Во-первых, имеет качественное образование и уже почти 20 лет юридического стажа. Во-вторых, универсал, те. он много работал в единственном лице и может сопровождать сразу все вопросы хозяйственной деятельности предприятия; В-третьих, имеет обширную арбитражную практику (успешную).

211300

Показано 11071-11085 из 11205 заявок

739740741742...746747

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5275

2024

480

436

477

521

918

213

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Наталья Громова

Евгения

Анна Шадрина

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Мария Волкова

Ольга Азарова

Ольга Енютина

Иван Мамонов

Assistance Group

Анастасия Баклыкова

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Дарья Левина

ОК-Консалтинг

Alla Alferova

Наталья Громова

Александр Тимошин

Максимилиан Бакиров

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Елена Гольдман

Иван Жданов

Ольга Азарова

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Алексеева Галина

ТОПы в поиске работы. Как пробиться сквозь цифровые фильтры и автоматические отказы?

Уварова Елена

ОК-Консалтинг

Секреты и лайфхаки операционной эффективности. Блок 2. Операционная надёжность. Разделение зон.

Елена Гольдман

Зарплату повысили, а работать лучше не стали. Почему деньги больше не работают?

Alla Alferova

Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?

Алексей Дракин

Сколько стоит разработать KPI?

Мария Волкова

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей?

Наталья Громова

Как понять, что новичок не приживётся, уже в первую неделю

Максим Хахов

Люди-продукты и люди-продажи - в чем разница и польза?

Анна Шадрина

От цифр в Excel к стратегии найма: как превратить мониторинг зарплат в регламентированный бизнес-процесс

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

889 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

613 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

958 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

987 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1066 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

834 12 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

799 4 31