Поиск HR-клуб

Показано материалов 11779

cортировать по

15 января 2015

АПЦ ВИК

Сложно становится сейчас работать, столько разных тренингов, коучей, обучающих материалов. Все подряд получают сертификаты, дипломы и свидетельства. Но порой, как бы ты не обучался личность и характер скорректировать под руководство очень сложно, особенно когда на твое место хотят поставить своего любимого сотрудника с бывшего филиала.

2724213

15 января 2015

Вера

Помощник руководителя, секретарь

Предлагаю рассмотреть отличного кандидата на административные позиции: помощник руководителя или секретарь. Это девушка с высшим экономическим образованием (МГИМО), свободным владением английским, итальянским и румынским языком, опытом работы в качестве помощника консула зарубежом. Профессиональные навыки: уверенное владение офисной техникой и ПК, высшее образование-МГИМО, знание английского языка, опыт помощником руководителя от 4 лет, быстрая обучаемость‚ ориентация на результат, ответственность‚ настойчивость в достижении поставленной цели, профессиональный пользователь...

346836

15 января 2015

Лидия Красикова

Технология продаж по "СПИН"

Технология продаж SPIN - это альтернатива "Классической методике продаж", эффективность которой подтверждена двенадцатью годами работы и детальным анализом более 30 тыс. успешных сделок, которые провели примерно 10 тыс. продавцов в 23 странах по всему миру. Согласно классичесике техника продаж имеет - пять этапов. Новая СПИН техника продаж отошла от этапов продажи и утверждает, что любая продажа (сделка) состоит из воронки вопросов, финалом которой являются успешные (завершенные) продажи.

397532

14 января 2015

«Зелено-желто-бирюзовый» коучинг»

Статья была написана в период обучения Коучингу в Международном Эриксоновском Университете Коучинга в 2012 году. Она рассматривает Коучинг и раскрывает основные понятия Спиральной динамики Грейвза. Статья будет интересна тем, кто хочет взглянуть на коучинг по-новому, применить подходы спиральной динамики в управлении организацией.

359114

14 января 2015

Тамара

HR менеджер

Хороший кандидат для HR Generalist-ских позиций. Глубокий опыт в рекрутменте и работе с системами (в Грундфос именно Рушан отвечал за поддержание SAP HR компании, а так же внедрение HR-портала). Рушан открытый, инициативный и ответственый. Английский язык практически свободный. Рушану было бы интересно рассмотреть Generalist-ские роли. Достигает поставленных целей, может без проблем работать в режиме многозадачности, работает с большим объемом информации, находит общий язык с различного уровня сотрудниками, обладает развитыми организаторскими способностями. Быстро адаптируется к новой рабочей среде....

252500

14 января 2015

Когда Вам нужен Коуч? Как выбрать Коуча?

Модное слово Коучинг - звучит красиво, и не всегда понятно, что за ним стоит. Многие путают Коучинг с психотерапией и консалтингом. В статье дается определение Коучинга и даются практические советы тем, кто решил узнать, что такое Коучинг. Вы узнаете как правильно выбрать Коуча, чтобы Ваша совместная с ним работа была эффективна и приносила удовлетворение.

386500

13 января 2015

Тамара

Специалист в области HR

Представляю Вам кандидата - специалиста в области HR. Грамотный специалист в КДП и работе с HR системами, обладает обширным опытом внедрения и поддержания процессов, есть опыт управления командой. Английский язык свободный. Кандидатке было бы интересно рассмотреть работу в западных компаниях. Зарплатные ожидания отражены в резюме, но эта сумма обсуждаемая.

188400

12 января 2015

Курило Наталья

Вебинар из серии "Суперкадры за копейки" сегодня |участие бесплатное

Завтра, 13.01.2015г. в 19-00 по мск провожу очередной вебинар из серии "Суперкадры за копейки". Тема данного вебинара - особенности неденежной мотивации. Как определить, какой мотив ведущий, как на него воздействовать, как заинтересовать сотрудником процессом труда, а не количественным показателем в денежном выражении? На эти и другие вопросы Вы найдете ответы на данном вебинаре.

183301

12 января 2015

Тамара

Нужна ли подготовка кандидатов к интервью в компании?

В любой компании есть свои "подводные камни", особые пункты, влияющие на успех прохождения интервью кандидатами в компании.Коллеги-рекрутеры, готовите ли Вы своих кандидатов к интервью в компании?

3367014

9 января 2015

Наталья Гаршина

Процессный подход в управлении: инструкция по применению

Оптимизация бизнес-процессов - одна из самых популярных тем для обсуждения и один из наиболее часто встречающихся запросов для консультантов. Для руководителей и собственников бизнеса оптимизация бизнес-процессов - явление неоднозначное. Кто-то уже попробовал оптимизировать бизнес-процессы и разочаровался. Кто-то не совсем четко понимает с чего начать. Кто-то боится увязнуть в длительной рутинной работе и не получить результат. Правы и одни и другие и третьи. Оптимизация бизнес-процессов - это оптимизация всего бизнеса. Иногда в процессе оптимизации бизнес-процессов приходится пересмотреть...

678301

9 января 2015

Наталья Гаршина

Еще раз про мотивацию (примеры системы мотивации персонала)

Сегодня существует множество различных подходов к системе мотивации от метода "кнута и пряника" до ключевых показателей эффективности. Поиск идеальной формулы, позволяющей добиваться от сотрудника максимальной отдачи продолжается и будет продолжаться столько, сколько будет существовать организация. Стоит ли изобретать велосипед, когда есть возможность обратиться к трудам Владимира Исаковича Герчикова, автора методики, которая, на мой взгляд, наиболее эффективна в наших российских реалиях.

441001

9 января 2015

Наталья Гаршина

Как выявить сотрудников, не приносящих прибыль?

Как получить от сотрудников максимум? Как определить адекватную стоимость сотрудника на рынке труда? Как определить полезность сотрудников? Как не стать жертвой манипуляций со стороны незаменимых сотрудников? Как понять кто ценный сотрудник, а кто балласт? Являестя ли панацеей система стимулирования на основе kpi? На какие вопросы должен ответить руководитель организации перед внедрением системы мотивации на основе ключевых показателей эффективности?

272313

6 января 2015

Ольга Чернова

Подбор кандидатов на должности, требующие креативных способностей

Креативный директор, арт-директор, фотограф, дизайнер и многие другие вакансии требуют от кандидата более или менее яркого проявления креативных способностей. К сожалению, ни выдающийся внешний вид, ни, даже иногда толстое портфолио не даст гарантии того, что сотрудник проявит себя именно в нашей компании.

187602

6 января 2015

Ольга Чернова

Взаимосвязь управленческих умений и стиля руководства

В статье рассматриваются управленческие умения у современных руководителей. Выдвигается гипотеза, что существует взаимосвязь между стилем руководства и управленческими умениями. Проводится анализ психологических подходов к проблеме управленческих умений, определяется психологическое содержание понятий управленческого труда, управленческих умений и стиля руководства. Предлагаются результаты диагностики выраженности управленческих умений и показателей стиля управления у руководителей. На основе проведённой диагностики выявляется взаимосвязь управленческих умений и показателей стилей управления (корреляционный...

457200

1 января 2015

Владимир Хмелев

Секреты эффективного поиска квалифицированных сотрудников для розницы

Несмотря на бурное развитие сетевых «самообслужек», вендинговых сетей, интернет-магазинов, различных «совместных покупок», традиционная розница с привычными продавщицами за прилавком все еще представляет интерес как для покупателей, так и для предпринимателей, не мыслящих себя в иных бизнесах. Я не так давно выступал на Молодежном Предпринимательском Форуме «Поволжье-2014» с темой «Когда продавцов заменят сайты?». И на это выступление, разумеется, пришли молодые стартаперы, веб-разработчики, разные там smm-маркетологи… Мой жизненный...

208232

Показано 11071-11085 из 11779 заявок

739740741742...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5499

Вопросы и ответы

2086

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

569

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Вера

Виталий Ли

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Мария Волкова

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Ренар Хабибуллин

Волков Александр

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Ольга Азарова

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Виталий Ли

Александр Тимошин

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1141 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1011 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

619 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1051 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1054 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1197 8 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1104 11 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1103 4 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1856 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1657 19 28