Поиск HR-клуб

Показано материалов 11205

cортировать по

17 декабря 2012, 15:01

Семеняк Елена

Модель компетенций. Как составить и оценить модель компетенций. Часть 1

Статья "Модель компетенций. Как составить и оценить модель компетенций. Часть 1" на http://hrtime.blogspot.ru/2012/10/1_18.html Автор Пронин Владимир. На что стоит обратить внимание при разрабтке модели компетенций, подходы, термины, индикаторы, способы описаний, уровни, области применения и т.д.

286424

17 декабря 2012, 14:31

Семеняк Елена

Чего ждут от тренера: обучения, консультирования или чуда?

Тренинговые компании (провайдеры) и бизнес-тренеры регулярно сталкиваются с запросами Заказчика: «сделайте так, чтобы они работали», «хочу, чтобы продажи выросли», «как правильно проводить обучение персонала?» и т.п. А это уже запрос на диагностику ситуации и консультирование. Тренинг является лишь заключительной (как правило) частью этого запроса, а иногда он и вовсе не нужен. Кого же хотят видеть Заказчики в лице бизнес-тренера? Профессии бизнес-тренера посвящается…

272345

14 декабря 2012, 15:55

Семеняк Елена

Ассессмент-центр: зачем нужен наблюдатель?

Многие руководители, кто сталкивался (и еще столкнется) с процедурой оценки методом ассессмент – центр (он же Центр оценки) в качестве участника с огромным подозрением и большой долей негатива смотрят на наблюдателей – экспертов. В этих «хмурых» людях с блокнотами им видится угроза своему карьерному благополучию. Причина такого негатива к наблюдателям – непонимание того, что они делают. Давайте чуть-чуть приоткроем завесу этой тайны. При этом технологии их работы, конечно же, раскрыты не будут.

358300

14 декабря 2012, 15:28

Семеняк Елена

Performance appraisal: что это и чем это грозит? Оценка эффективности работ персонала

Руководство приняло решение внедрять оценку эффективности работы персонала с экзотическим названием «Performance appraisal». Цель - оценка эффективности работы подразделений компании…а каковы действия и последствия? Простые ответы на сложные вопросы «Что делать?», «Как делать?» и «Для чего делать?», а также некоторые практические рекомендации – цель данной работы.

418700

13 декабря 2012, 13:12

Семеняк Елена

Модель компетенций глазами пользователя: «зачем» или «для чего»?

Проводя центры оценки по моделям компетенций, внешние консультанты и сотрудники служб персонала компании из раза в раз сталкиваются с одной и той же проблемой: модель профессиональных компетенций для большинства сотрудников компании – это, как спички для ребенка – вроде предмет понятен, а вот его применение без инструкций может привести к большим неприятностям. Цель данного материала – кратко и доступно объяснить, что это за такой зверь диковинный, для чего она нужна и как ее могут использовать НЕ специалисты в области HR.

872820

10 декабря 2012, 11:22

Виктория

Примеры систем мотивации – посоветуйте хороший источник! (книжка, ресурс)

Коллеги, добрый день! Подскажите пожалуйста, кто сталкивался при решении задачи по оценке действующих систем оплаты или их построению, и находил хорошие источники примеров систем мотивации в зависимости от типа работы, должности, сферы и т.д. Книжка, журнал, сборник, статья, ресурс, автор и т.д. Очень надо!

2788213

1 декабря 2012, 14:04

Posting

Юрист договорник

Обладаю навыками составления договоров, дополнительных соглашений, приложений, актов и иной документации правового характера. Владею умением организации процесса согласования договоров в соответствии с порядком и сроками, установленными процедурой согласования договоров. Ведение переговоров, предоставление консультаций по правовым вопросам.

213700

13 ноября 2012, 18:32

Дробышева А.

Руководитель департамента корпоративных финансов/ казначейства, Финансовый директор

Более 16 лет в финансовых подразделениях крупнейших российских и зарубежных компаний; более 7 лет на руководящих позициях. Богатая практика управления корпоративным казначейством и привлечения внешнего финансирования (иностранные и российские банки). Опыт построения департамента «с нуля»: регламенты, процедуры, создание команды. Управление денежными потоками до 25 юридических лиц одновременно; финансовый и инвестиционный анализ, бюджетирование, бизнес-планирование, оптимизация. Разработка и внедрение проектов по автоматизации финансовых функций. Рабочий английский язык.

316401

8 ноября 2012, 10:32

Дробышева А.

Финансовый директор, Финансовый контролер

Предлагаю отличного кандидата на позиции, связанные с управлением финансами. Более 10 лет в управлении бухгалтерскими и финансовыми подразделениями российских и зарубежных компаний. Актуальный опыт бюджетирования, финансового планирования, управления затратами и финансового моделирования. Оптимизация финансовых потоков и внутренний финансовый контроль. Подготовка к аудиторским проверкам согласно международным стандартам, управленческая отчетность, оптимизация налогообложения. Способность строить и поддерживать эффективные отношения с банками, инвесторами, партнерами и коллегами. Аналитический склад...

194000

2 ноября 2012, 10:12

Дробышева А.

Директор по логистике, Начальник департамента логистики

Предлагаю отличного кандидата на позиции, связанные с управлением логистикой. Это женщина, 35 лет, с 12-летним опытом в сфере транспортной логистики, из которых 6 лет на руководящих должностях. Богатый опыт управления процессом мультимодальных перевозок (авиа, авто, ж/д, море). Успешная практика работы на международных и внутрироссийских перевозках. Зона охвата – Китай, Европа, США, Корея, Япония, страны Юго-Восточной Азии, Казахстан и многое другое. Глубокое знание рынка логистических услуг, собственная база перевозчиков по всем видам транспорта и база таможенных брокеров. Знание процессов...

216100

29 октября 2012, 10:47

Дробышева А.

Ошибки при поиске работы

Часто нам, консультантам по поиску работы, приходится слышать: «ищу работу долго, но ничего нет», «мое резюме размещено на сайте, а откликов на него мало», «сходил на собеседование — результаты все отрицательные». В чем же причина отсутствия нужного результата? Как правило, на это есть целый ряд причин, связанных друг с другом, в том числе и тактика поиска работы...

362043

15 октября 2012, 14:58

Варвара

Как правильно сделать мониторинг по доходу искомого специалиста на рынке труда?

Добрый день! Нужно срочно набрать несколько специалистов на вакансии, это инженерные позиции, требования не слишком сложные, и кандидатов на рынке много, как и предложений им от работодателей. Поскольку должности новые, есть необходимость определить условия по оплате, так чтобы они были интересны кандидатам, задачу по поиску можно было решить в сжатые сроки, и получить в результате то, что нужно, а не компромиссное решение.

357908

8 октября 2012, 11:05

Дробышева А.

Руководитель проектов (сфера культуры и искусства)

Предлагаю кандидата на позиции, связанные с управлением проектов в сфере культуры и искусства. Женщина, 58 лет, по опыту: Более 25 лет в сфере организации и курирования культурно-массовых мероприятий. Успешная практика ведения проектов, связанных с культурой, искусством, благотворительностью и социальными проблемами. Контакты в госорганах на уровне глав муниципальных образований, также есть контакты с рядом известных актеров, певцов и других представителей культуры. Богатый опыт ведения деловой переписки и переговоров на высоком уровне.

227200

4 октября 2012, 12:40

Дробышева А.

Координатор, Менеджер проекта, Куратор направления (финансы)

Предлагаю отличного кандидата на позиции, связанные с управлением проектами. Это женщина, 26 лет, с опытом более 6 лет в сфере администрирования. Кратко об опыте: Успешный опыт работы с финансовой и договорной документацией, опыт согласования договоров с различными подразделениями. Знания в области финансов и бухгалтерии, включая бюджетирование и финансовый анализ. Организация участия компании в выставках и конференциях, в том числе за границей. Умение работать с большими объемами информации.

215400

3 октября 2012, 10:23

Дробышева А.

Старший юрисконсульт (услуги, лизинг, киноиндустрия)

Предлагаю отличного кандидата на должность старшего юрисконсульта. Женщина, 43 года, имеет опыт: Более 6 лет в юридической сфере, из них 5 лет – на позиции ведущего юрисконсульта. Опыт работы с различными видами услуг: подрядные работы, купля-продажа, реклама, поставки оборудования, мебели, канцтоваров, продуктов питания, стройматериалов; аренда оборудования, транспорта; лизинг. Отличное знание трудового законодательства, включая вопросы аутстаффинга персонала. Ведение до 20 юридических лиц одновременно.

166900

Показано 11041-11055 из 11205 заявок

737738739740...746747

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5275

2024

480

436

477