Поиск HR-клуб

Показано материалов 11779

cортировать по

9 октября 2015

Татьяна

Руководитель отдела маркетинга / руководитель товарного направления

Коллеги, рекомендую ответственного сотрудника на позицию - Руководитель отдела маркетинга / Руководитель товарного направления. Знает оконный рынок / рынок строительных материалов. Креативное мышление, нестандартный подход к разработкам маркетинговых материалов. С данным сотрудником были проведены новогодние акции для сотрудников, разработана промо-продукция для награждения сотрудников. Хороший специалист! – Подписаны договора поставки продукции поставщиков на условиях постоплаты с нашей стороны (Китай) – Снижен процент «неликвидов»...

222200

9 октября 2015

Иванова Дарья

Адаптация молодых специалистов к профессиональной деятельности

Статья посвящена анализу результатов эмпирического исследования адаптации молодых специалистов к профессиональной деятельности. В данной работе рассматривается диагностический инструментарий по проблеме адаптации молодых специалистов к профессиональной деятельности и представлен результаты эмпирического исследования индивидуально-типологических особенностей молодых специалистов. Ключевые слова: адаптация к профессиональной деятельности, профессиональное становление, профессиональная среда , индивидуально-психологические особенности

327111

9 октября 2015

Иванова Дарья

Основные проблемы деятельности психолога в компании

У многих бытует мнение, что психолог — это специалист, который только проводит психологические консультации, но это не всегда так. Психологические знания и навыки можно использовать во многих других сферах деятельности. Например, в работе HR-специалистом. Хороший специалист по подбору персонала, в первую очередь, должен обладать знаниями в психологии, т.к. в его задачи обычно входит : оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов, помощь новым сотрудникам в адаптации к месту работы, проведение внутренних обучающих программ и тренингов, обеспечение грамотной расстановки...

433712

8 октября 2015

Иванова Дарья

Поиск работы в условиях кризиса

Кризис 2014 - 2015 года, коснувшийся российского рынка труда, до сих пор активно сказывается на соискателях. В условиях настоящего времени, проблема трудоустройства встала не только перед молодыми специалистами и выпускниками ВУЗов, но и перед высококвалифицированным персоналом. Исходя из последних исследований состояния рынка труда, количество вакансий на российском рынке сократилось, а число претендентов на вакансии резко возросло.

197401

5 октября 2015

Анастасия Гузенко

Где искать рабочий персонал?

Коллеги, хотелось бы получить от Вас обратную связь - где искать рабочих? Возможно, кто-то из коллег является экспертом в подборе рабочего персонала и знает источники. Раньше размещалась на avito, худо-бедно звонки шли, но это не источник. Да и вообще интернет в данном плане слабо помогает. Как быть?

15750211

2 октября 2015

Татьяна

Менеджер по продажам банковских услуг / по работе с клиентами (банковская сфера)

Коллеги, предлагаю вашему вниманию специалиста в банковской сфере - прекрасный продажник, целеустремлена, нацелена на результат, профессиональный наставник. Регулярные тренинги по эффективности продаж и привлечению клиентов на базе Подольского отделения ОАО "Сбербанк России" в период работы в данной организации. "Операции с наличной иностранной валютой и чеками в филиалах Сбербанка России ОАО" - 24.02.2009 г. "Операционно-кассовая работа во внутренних структурных подразделениях Сбербанка России, организационно подчиненных Среднерусскому Банку Сбербанка России" - 17.11.2005 г. "Денежные переводы....

217000

1 октября 2015

Мария Туровцева (HRTime.ru)

Коллеги, поделитесь вашими приметами о подборе персонала

Уважаемые коллеги! Мы собрали пока несколько примет о подборе персонала, надеемся, что с вашей помощью их станет гораздо больше. Вот они: 1. Если вакансия срочная и все сгорело еще вчера, то клиент еще долго не примет никакого решения, даже если у него будет очередь из кандидатов.2. Чем проще вакансия (простые обязанности, много кандидатов на рынке), тем сложнее привлечь и отобрать нужного кандидата.3. Чем больше уровней принятия решений, оценочных процедур, тем выше вероятность, что принятый кандидат будет неправильный и долго не продержится /у семи нянек дитя без глаза/.4. Чем больше и сложнее...

2370316

1 октября 2015

Екатерина

Компетенции для оценки торгового представителя

С необходимостью оценки компетенций мы сталкиваемся постоянно, и в подборе персонала, и в оценке персонала, и в развитии сотрудников. Предлагаю Вашему внимаю компетенции для торговых представителей. Безусловно, для каждой организациита или иная компетенция будет значима в разной степени. Здесь отражены основные компетенции. Безусловно, под каждую организацию, необходима адаптация документа

1418221

30 сентября 2015

Татьяна Гордеева

Оценка качеств кандидата. Возможные трудности (не только для HR-ов)

Итак, мы понимаем, что у оценки в рамках подбора персонала и оценки качеств кандидата есть несколько задач, которые она должна обеспечить. Одна из этих задач это надежность, то есть достаточно высокая степень её валидности. Отсюда же вытекают и сложности, которые возникают у участников процедуры отбора персонала. Здесь важно отметить, что как бы руководитель не пытался обойти процедуру отбора и оценки кандидата в свое подразделение, уйти от этого объективно сложно. Либо вы должны принимать в этом участие, так как непосредственно вам потом управлять этими людьми, либо вы принимаете тот факт, что...

283802

30 сентября 2015

Татарский Константин Евгеньевич

Управление персоналом – иллюзия или работа?

Реально ли научить руководителей управлять персоналом? Про какие теории нужно рассказывать участникам, чтобы они смогли применить полученные знания на работе? Каждый ли руководитель способен управлять персоналом? В статье обсуждается два подхода к обучению руководителей: приносящий пользу тренерам и приносящий пользу участникам.

219035

30 сентября 2015

Александр

О ценностях, смыслах и HR бренде

Статья будет интересна как профессионалам в сфере HR, так и обычным белым воротничкам, которые хотят сделать свою жизнь и профессиональную деятельность более осмысленной, или по крайней мере задумываются над этими вопросами. Это история о наших ценностях, ну и мои заметки о последних трендах, которые сейчас проявляются.

198411

29 сентября 2015

Полина Храмцова

Негативные отзывы о компании-заказчике в интернете, мешающие подбору персонала

Коллеги! Столкнулась вот с какой ситуацией. Взяла заказ на сайте, потенциальный клиент внушает доверие, согласился соблюсти все формальности по договорам, сделал предоплату. Я начала работы по поиску кандиатов и столкнулась с такой ситуацией: вакансия кандидатам интересна, но как только они почитают отзывы о компании, они отказываются приходить на собеседование. В итоге я пока вообще никого не могу ангажировать на собеседование, все слетают, начитавшись отзывов. Заказчик знает, что есть отзывы плохие, говорит, что это частный случай. Вот теперь и не знаю что мне делать: отказаться...

4551414

29 сентября 2015

Светлана

Начальник отдела снабжения

Коллеги, рекомендую профессионала на замещение вакансии начальника отдела снабжения. Опыт работы в сфере закупок и снабжения более 15 лет, высшее техническое образование, развитые управленческие компетенции, переговорные навыки, ориентация на результат. Место прожиания - г. Москва. Рекомендации по требованию.

174400

29 сентября 2015

Анастасия Гузенко

Оценка кандидатов в ситуации нескольких лиц принимающих решение

Коллеги, добрый день! Очень интересно получить Ваш ответ на казалось бы простой вопрос: "Как Вы оцениваете кандидата: объективно или субъективно?" Приходилось ли сталкиваться с тем, что два разных руководителя по-разному оценивают подобранного Вами специалиста? И как быть, если их мнения противоположны?

197518

28 сентября 2015

Как правильно проводить изменения в организации?

Сегодня поговорим о политике. Если Вы Барак Обама, за Вами 6-й флот, самая сильная в мире экономика, Вам наплевать на мнение окружающих, потому что Вы все вопросы привыкли решать силой, то это статья не для Вас. Эта статья для тех, кто вынужден искать союзников, идти на компромис, чтобы в итоге добиться своей цели. Иток, добро пожаловать в мир корпоративной политики.

202706

Показано 10636-10650 из 11779 заявок

710711712713...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5499

Вопросы и ответы

2085

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

569

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Вера

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Дарья Левина

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1144 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1016 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

623 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1052 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1054 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1211 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1131 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1119 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1858 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1658 19 28