Поиск HR-клуб

Показано материалов 11779

cортировать по

16 ноября 2015

Иван Алентов

В этой небольшой заметке я хочу поделиться своими мыслями на этот вопрос. Поскольку у многих людей из HR-сферы почему-то негативное понимание этого процесса. Много различных мнений и на всевозможных форумах и информационных ресурсах на эту тему. Почитав эти статьи, я решил поделиться своими мыслями на основе своего практического опыта в этом деле.

177404

16 ноября 2015

Иван Алентов

Если у Вас "схантили" звезду

Ни одна компания не застрахована от того, что у неё могут увести сильного специалиста, таких сейчас называют звезды. Это безусловно неприятная ситуация, которая может повлечь за собой серьезные неприятности. Но как же действовать руководству и HR в такой ситуации? Что нужно сделать обязательно, а чего лучше не делать вообще? Отвечу на эти вопросы как обычно из своего опыта.

186716

13 ноября 2015

Соколова Юлия

КА или внутренний HR - кому поручить подбор?

Интересен взгляд руководителей компаний с численностью персонала от 15 человек, а так же представителей кадровых и рекрутинговых агентств и менеджеров работающих в компаниях в единственном числе (можно и сотрудников отделов по работе сперсоналом). Вопрос,который я опишу ниже, возник не на пустом месте, на данный момент в B2B организации из 20 человек решается давольно сложная ситуация.

3884215

7 ноября 2015

Мария Туровцева (HRTime.ru)

Неадекватность задачи клиента - что делать?

Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий и отсутствия результата для сторон. Клиент жалуется, что исполнители почему-то куда-то пропадают, получив вакансию, а исполнители жалуются, что клиент не доверяет и ставит неадекватные задачи. Позиции у исполнителей на рынке действительно очень разные, так же как и действия по отношению к клиенту, захотелось поговорить на эту тему. Есть ли правильный...

10267578

7 ноября 2015

Может ли агентство гарантировать кандидату трудоустройство?

В последнее время, ко мне часто обращаются люди с просьбой устроить их на работу, естественно не бесплатно. Много таких объявлений и на сайте hrtime.ru. И наверно, чем глубже кризис, тем больше будет таких запросов. Когда я объясняю людям, что мы не занимаемся трудоустройством, то люди искренне удивляются, потому что считают, что это основное занятие для кадрового агентства.

3313024

6 ноября 2015

Елена

KPI для руководителя колл-центра: ряд вопросов

Коллеги, в настоящее время я разрабатываю KPI для Руководителя колл-центра и рассматриваю включение % текучки в критерии его эффективности. Есть ли средний показатель "нормальной" текучки операторов на холодных звонках? Каким образом это можно было бы учесть в СОТ наиболее эффективно?

14457124

5 ноября 2015

Taya

Вопрос HR-специалистам про онлайн-образование

Здравствуйте! Пишу статью про онлайн-образование, интересны ваши мнения. Часто ли вам встречаются кандидаты, которые указывают в резюме, что прошли тот или иной онлайн-курс от, например, Оксфорда или MIT? Как вы на это реагируете? Как вы думаете, стоит ли об этом писать в резюме? Большое спасибо!

2409018

2 ноября 2015

Анна

Финансовый менеджер

Предлагаю к трудоустройству кандидата на должность финансового менеджера. Муж. 29 лет, о/р финансовым менеджером, аналитиком более 5 лет в производственных, торговых компаниях. Лично ручаюсь за порядочность и высокий уровень ответственности данного специалиста. Резюме предоставлю по запросу по e-mail.

161010

2 ноября 2015

Как устроены HR отделы в различных компаниях?

Пишу сейчас семинар для будущих HR-специалистов на тему "Построение отдела по управлению человеческими ресурсами в компании". Об этом знаю достаточно много, т.к. сам руководил и руковожу компаниями различного уровня уже более 15 лет. Но мои именно практические познания ограниченны теми организациями, где я сами лично был руководителем, либо кого консультировал. Это это далеко не все, что есть на рынке.

544306

30 октября 2015

Айрат Мустафин

Инновационный тренинг в кризис. Практические рекомендации тренерам и заказчикам

В медицине с кризисом и лизисом все понятно. Если пациент пережил кризис, то жить будет. Его жизненных сил хватает на преодолении болезни. До появления антибиотиков доктора и близкие сидели у постели больного, дожидаясь преодоления кризиса. Потом все медленно, но неизбежно шло на поправку. Компания - это тоже живой организм. Только гораздо больше просто человеческого тела. Их, этих тел, как минимум больше, несколько. Да и важна упорядоченность их работы, распределение нагрузки и т.д. Если что-то отлажено не так идеально как представлялось до кризиса, то в напряженный период именно это слабое звено...

234201

30 октября 2015

Open Innovations

Бизнес-семинар «Бережливое производство (LEAN), Кайзен, команда для оптимизации сегодня |участие бесплатное

24 ноября 2015 г. в Вологде состоится бесплатный бизнес-семинар «Бережливое производство (LEAN), Кайзен, Команда для оптимизации: добиваемся эффективности бизнеса в современных условиях» Вместе с Вами мы: Рассмотрим подход, методы и практические результаты Бережливого производства Поделимся опытом снижения потерь в бизнес-процессах Обсудим практические решения LEAN и для производства, и для непроизводственной сферы Поговорим о форматах проектов для оптимизации бизнеса собственными силами Бизнес-семинар состоится в ИППК. Адрес: Вологда, ул. Зосимовская, д. 53 «А»

155000

29 октября 2015

Айрат Мустафин

Как выявить пьяницу и алкоголика при приеме на работу

Когда на Руси ввели налог на употребление алкоголя, то каждому заплатившему ставили об этом печать прямо на шею. Кстати. Об этом месте для печати просили именно выпивающие, ведь так проще было показать проверяющему от государства, который посещал кабак или трактир, что у меня все подати на этот случай заплачены. Отсюда и жест постукивание-пощелкивание по горлу при разговоре о выпивке. Конечно, таких явных признаков выпивох мы на собеседовании не увидим. Претендент будет застегнут до самой верхней пуговицы в прямом и переносном смысле слова. Но ведь никто не мечтает нанять алкоголика на работу,...

17509510

28 октября 2015

Open Innovations

Курс "Прикладные инструменты бережливого производства (LEAN)" сегодня |участие бесплатное

Центр практического обучения бережливому производству (ЦПОБП) открывает набор слушателей на обучение-практикум «Прикладные инструменты бережливого производства». Центр делает упор на приобретение слушателями практических навыков бережливого производства, поэтому обучение проводится на производственном участке, где смоделирована часть технологического процесса ПО «ТВЕМА» по изготовлению дефектоскопов. Слушатели научатся применять изученные технологии оптимизации производства на реальном примере, разрабатывая и внедряя решения по повышению производительности участка. Слушатели...

157700

28 октября 2015

Open Innovations

Бесплатный бизнес-завтрак "Практика внедрения бережливого производства" сегодня |участие бесплатное

«Практика внедрения Бережливого производства в непроизводственной сфере российского бизнеса» Банки, магазины, аптеки, рестораны, медицинские клиники, туристические агентства, головные компании производственных структур – сегодня все без исключения компании непроизводственной сферы столкнулись со снижением спроса в высоком и среднем ценовом сегменте. Как стать лучше конкурентов? Как усилить свои позиции вопреки внешним условиям? Как найти резервы внутри компании? На чем еще можно сэкономить, не ухудшив качества? Подойдут ли вам инструменты бережливого производства или это просто...

163100

28 октября 2015

Рахимова Лидия

Три вопроса, которые не задают работодатели на собеседовании, но хотят знать ответ

Много статей написанно о вопросах, которые чаще всего задают менеджеры по персоналу. Эта же статья о трех вопросах, которые не озвучивают специалисты по подбору персонала, но о них нужно знать, тем кто собирается идти на собеседование или уже посейщает их, тем, кто настроен пройти все этапы собеседования с успехом и получить долгожданную работу.

240411

Показано 10606-10620 из 11779 заявок

708709710711...785786

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5499

Вопросы и ответы

2085

Школа соискателей

488

Тесты, игры

453

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

569

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

229

Истории успеха

Чек-листы

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

Вера

Горбунова Светлана

Дарья Левина

Швецова Александра

Дмитрий Тверев

Владимир Хмелев

Волков Александр

Петр Рожков

КА АВКАРС

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Анастасия Лапенко

Александр Крымов

Константинова Инна

Дарья Левина

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Алексеева Галина

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Сергей Былинкин

HR — это ваша работа. Но вы ее не делаете. Какой HR нужен бизнесу?

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Ирина Карпова

Сложности финансовой мотивации персонала в небольших компаниях

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Виллер Марина

Стресс: как я выгорела и что мне помогло. И немного науки в придачу

Алексей Урванцев

Практический гайд «Как удержать продажи в кризис?» Первый антикризисный инструмент

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Где граница между поддержкой и гиперопекой? Синдром спасателя у руководителей

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

1144 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

1016 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

624 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

1052 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1054 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1211 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

1131 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

1119 11 31

30 апреля 2025, 06:29

Уварова Елена

Кризисное лидерство: как создать новые точки роста

Кризис - это стресс-тест для лидерских качеств и системы управления компанией. В условиях неопределенности успех зависит не только от бизнес-модели, но и от способности руководителя сочетать рациональность с эмпатией, вовлекать команду в принятие решений...

1858 28 28

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

1658 19 28