Поиск HR-клуб

Показано материалов 11240

cортировать по

24 марта 2017, 09:32

Уварова Елена

Рекомендую кандидата на должность главного инженера ЖКХ или главного инженера/начальника участка инженерные сети (отопление, водоснабжение, газапровод, канализация и пр.). Это могут быть строительные компании подрядчики или заказчики. Коммунальные службы, ЖКХ, частные предприятия по обслуживанию. Рассматривает переезд в любой город.

179720

24 марта 2017, 09:12

Ольга Федоркова

Выводим сотрудников на эффективность

Многие проблемы управления вообще, и в частности управления персоналом, происходят от несистемности и отстуствия инструментария в арсенале управляющего. Как оценить, насколько эффективен сотрудник, как помочь ему добиться результатов, как организовать понятную командную среду, где каждый понимает свою значимоть и нужность. О некоторых методах создания эффективной команды читайте в нашей статье.

215921

24 марта 2017, 09:07

Екатерина Глебовская

Вопрос на собеседовании: Что Вы знаете о нашей компании?

Цель вопроса: определить мотивацию кандидата, способности к поиску нужной информации. Обычно дополняю вопросом: «Удалось ли посмотреть сайт компании?» (ссылку на сайт всегда высылаю перед собеседованием). Ограничения: Вопрос может использоваться только тогда, когда кандидат знает название компании, в которую его рассматривает рекрутер (иногда вакансии являются закрытыми и до момента собеседования с представителем компании название просят не озвучивать). Для менеджеров по подбору персонала вопрос может использоваться без ограничений.

2154353

24 марта 2017, 09:06

Воронина Алена

Заказчик задерживает зарплату вашим кандидатам - ваши действия?

Коллеги, сталкивались ли в своей практике с "неплатежеспособными заказчиками" но не для Вас, а для сотрудников компании? И есть ли смысл работать дальше с ними? Мне он платит вовремя и претензий по оплате нет. Но думаю, что обьем работы увеличивается (кандидаты приходят - уходят) плюс портится моя репутация.

2048415

23 марта 2017, 15:38

Артем

Посоветуйте источники поиска персонала для клининга

Добрый день. Я - начинающий специалист в сфере HR. Хочу проконсультироваться у профессионалов. Сейчас стажируюсь в клининг компании и у меня возникли трудности с источниками поиска кандидатов на должность "уборщица" и еще попадается много алкоголизированных личностей. Как можно найти кандидата, если почти все источники поиска задействованы, и как распознать алкоголизированную личность? Спасибо большое!

5790110

20 марта 2017, 17:54

Татьяна Лёвина

Как вдохновить свою команду и почему руководители боятся поощрять своих сотрудников?

Есть несколько причин, почему руководители не поощряют своих сотрудников: Не знают, как правильно поощрять; Понимают под поощрением именно материальное поощрение и, в условиях дефицита бюджета, решают «сэкономить»; Боятся разбаловать своих сотрудников; Не имеют привычки поощрять, а наказание более понятно и привычно.

204120

17 марта 2017, 11:14

Инга

Вопрос на собеседовании / просьба: Продайте мне ручку!

Этой просьбой / кейсом последние лет пятнадцать мучают на собеседованиях продавцов всех мастей, пытаясь оценить их навыки продаж и квалификацию. Я давно хотела разложить по полочкам это задание, а заодно и заработать баллов в рейтинг :-)

239947

17 марта 2017, 10:07

Анастасия Гузенко

Вопрос на собеседовании: Почему в одних компаниях воруют, а в других нет?

Коллеги, уверена, что у каждого менеджера по подбору персонала "в копилке" есть любимые вопросы. Я предлагаю Вашему вниманию такой вопрос на собеседовании "почему в одних компаниях воруют, а в других нет?". Безусловно, данный вопрос можно отнести ко множеству второстепенных, но я его люблю за возможность оценить кандидата таким необычным способом. Вариаций данного вопроса может быть несколько: "почему люди воруют?" "почему одни сотрудники воруют, а другие нет" "что заставляет сотрудников воровать?"

32474610

17 марта 2017, 10:03

Воронина Алена

Вопрос на собеседовании: Почему люди задерживаются на работе?

Достаточно часто мы видим в описании вакансии помимо условий по заработной плате, должностных обязанностей, требований к личностным характеристикам,расположения офиса и т.д. фразу "Ненормированный график работы". Реалии сегодняшнего бизнеса диктуют свои правила и многие компании практикуют в своей системе управления ненормированный график - начиная от руководителей подразделений, заканчивая рядовыми сотрудниками. Как понять, готов ли кандидат к такому ходу событий? Будет ли выполнять свою работу до получения результата или соберет свои вещи, сделает "ручкой" и напомнит нам о соблюдении Трудового...

698582

16 марта 2017, 22:27

Ольга Купава

Надо ли готовить кандидата к финальному собеседованию?

Бывают случаи, когда кандидат, который может устроить Заказчика по своим профессиональным компетенциям и личным характеристикам получает отказ. Одно не к месту сказанное слово на собеседовании - и отличный кандидат получает отказ. Когда Ваши кандидаты идут на собеседование к Заказчику, Вы им даёте какие-то рекомендации?

2584212

16 марта 2017, 18:09

Воронина Алена

Вопрос на собеседовании: Какие вопросы у Вас есть ко мне?

Этот вопрос задаю всегда в конце собеседования.Вроде вопрос очень простой, но "ответы-вопросы" соискателей достаточно информативны для меня и их можно проанализировать.Можно просто сделать презинтацию вакансии, рассказать о компании, системе мотивации и т.д. Градирую "ответы-вопросы" для себя, какие задал в первую очередь кандидат, на каком из них акцентировал внимание.На данном основании соотношу предыдущую информацию (по определению мотивации кандидата), понимаю заинтересованность/незаинтересованность кандидата в работе.

320430

16 марта 2017, 17:38

Дина

Менеджер по маркетингу, менеджер по рекламе, менеджер по маркетинговым коммуникациям, Product manag

Рекомендую кандидата по маркетингу / рекламе. Кандидат имеет высокий уровень развития организаторских качеств, ориентация на результат, активность, стрессоустойчивость, способность эффективно работать в режиме многозадачности, навык эффективного распределения ресурсов, организации бизнес-процессов, настойчивость,приятная в общении, тактичная, вежливая, люблю разбираться в деталях, неконфликтная, искренняя, способна работать в динамичном режиме, целеустремленная.

143214

16 марта 2017, 16:58

Мария Туровцева (HRTime.ru)

Как проверить благонадежность клиента и адекватность вакансии?

Добрый день! Хочу обратиться к опытным коллегам за помощью. Хочется помочь начинающим рекрутерам-фрилансерам правильно "снимать" заявку с клиента, задавать правильные вопросы и тем самым обеспечить себе определенный уровень защиты от неблагонадежных клиентов. Вопросы делятся на четыре большие группы. Прошу вас посмотреть вопросы и добавить те, которые задаете вы своим новым клиентам, чтобы мы в итоге получили хороший полный список.

193019

15 марта 2017, 17:13

Вересова Татьяна

Центр занятости: стоит ли соискателю ждать помощи в трудоустройстве?

В современных реалиях многие люди сталкиваются с ситуацией сокращения штата организации. С ходе этой процедуры работники направляются в центры занятости населения по месту жительства. Это необходимо для получения положенных по закону выплат. Однако денежной помощью услуги данного учреждения не ограничиваются. В центре занятости оказывают также содействие в трудоустройстве или профессиональной переподготовке соискателей. Оказывают ли?

213708

13 марта 2017, 22:09

Анна

Вопрос на собеседовании: Кем вы видите себя через пять лет?

Вопрос "кем вы видите себя через пять лет" практически вечный и ни одно собеседование не обходится без него. Разве что срок озвучивается дольше - 10 лет, 15 и т.д. Обычно цель этого вопроса – понять уровень амбиций кандидата и оценить его умение планировать, это в первую очередь, но есть и более тонкие оттенки: Что думает кандидат о своем будущем, и думает ли вообще. Адекватна ли его самооценка? Есть ли у него какое-то подобие плана действий на долгосрочную перспективу? Как его стратеги достижения и жизни в целом сочетаются с корпоративной культурой принимающей его компании. Готова ли компания...

114151112

Показано 9646-9660 из 11240 заявок

644645646647...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5292

2027

482

437

478