Показано материалов 12240
cортировать по 
25 июня 2019
Добрынин Артур
Тест-опросник оценки типа мотивации
Тест направлен на диагностику вида мотивации сотрудников. Удобен при составлении плана стимуляции, позволяет увидить, что каких сотрудников может двигать в их деятельности. Выявляются блоки предпочитаемых стимулов, что поможет увидеть, можно ли создать общую систему стимулирования сотрудников.
4484728
25 июня 2019
Евгений Дружинин
25 неопровержимых законов рекрутинга мирового уровня
Очень сложно выстроить корпоративный рекрутинг мирового уровня, не имея полного перечня принципов, определяющих самую главную функцию процесса. Советов о том, как быть хорошим рекрутером много, в то же время очень мало написано о недокументированных принципах, которые отделяют функции среднего уровня от функций первостепенных....
1131416
25 июня 2019
Добрынин Артур
Тест на педантичность
Некоторые должности подразумевают наличие у кандидатов педантичности. Это виды деятельности связанные с повышенной ответственностью, исполнительностью. В некоторых ситуациях это сложно выявить, потому что кандидаты могут проявлять схожие качества, но при этом не иметь тех, которые нужны для деятельности, которую они будут выполнять. Этот тест позволяет выявить уровень педантичности кандидатов. ...
1269108
25 июня 2019
Кондракова Анна
Как найти идеального сотрудника
Статья может быть полезна руководителям небольших компаний, которые сами занимаются подбором персонала, а также начинающим рекрутерам. Мы все стремимся к идеалу. В выборе еды, одежды, второй «половинки», места отдыха и работы. И очень расстраиваемся ,если наш выбор не отвечает нашим ожиданиям. Работодатель не исключение – он тоже хочет иметь идеальных сотрудников, которые готовы выкладываться на все сто. Но если вспомнить школьные уроки физики, то КПД 100% быть не может, но можно максимально подойти к идеальности и найти достаточно хорошего сотрудника....
1239453
23 июня 2019
ООО "ПСИТЕХПРО"
Выводы по запуску и развитию проектов
Запустили с командой новый проект. Это наш первый IT-стартап. Позади кастдевы, успешные тесты, разговоры с экспертами. Ожидаем высокий или точнее длиннее длинного LTV. Как-нибудь распишу подход к продукту или по запуску, тут решил выписать соображения по командному партнерству, тут тоже много инсайтов, ловите:
1099333
23 июня 2019
Владимир Львов
Слепые пятна в работе с сотрудниками
Есть слепые пятна психики людей. Их можно выявить по образцам речи. О многих из них HR-специалисты не догадываются. Их можно оперативно выявить - и управлять людьми и организациями на совершенно другом уровне. В чем эти пятна и насколько они важны? Автор изучает эти слепые пятна не менее 13 лет, а последние 5 работает с ними на уровне компаний. За эти 5 лет через него прошли сотни кандидатов и сотрудников в Москве и за ее пределами....
1191737
23 июня 2019
АНАСТАСИЯ
Директор по качеству
Рекомендую кандидата, который имеет профессиональный опыт в области качества. Более 10 лет занимается управлением и оптимизацией бизнес процессов в одной из ведущих ИТ компаний. Основные направления деятельности: регулярное проведение аудитов, сбор и анализ требований заказчиков с последующей разработкой совместно с сотрудниками компании корректирующих и предупреждающих действий. Систематизация и классификация рисков компании, разработка мер по предупреждению и предотвращению рисков. Контроль обоснованности операционной деятельности. Написание ТЗ, доработка и настройка функционала в разных системах, архивы...
1108700
23 июня 2019
Евгений Дружинин
Вопросы, которые задают выдающиеся кандидаты
Рекомендую интересную статью про вопросы на интервью. Большинство вопросов, которые задают потенциальные новые сотрудники, являются однообразными. Но не эти. Будьте честны. Поднимите руку, если вы считаете, что часть собеседования, когда вы спрашиваете кандидата: «Есть ли ко мне вопросы?», почти всегда является пустой тратой времени. Я так и думал. Проблема в том, что большинство кандидатов остаются безразличными к вашим ответам. Они просто хотят добавить себе солидности, задавая «умные» вопросы. Для этих людей более важным остается то, о чем они спрашивают, чем ва...
1101902
22 июня 2019
Мария Воробьева
Директор филиала или региональный/территориальный директор
Коллеги из крупных ритейлов, кандидат для вас. Рассматривает должности Директор филиала или региональный/территориальный директор, регионы: Самара, Ставрополь, Москва, Санкт-Петербург Ключевые навыки и умения:o Знание основных поставщиков товаров. Знаком с производителями, импортерами и дистрибьюторами различной продукции.o Открытие магазинов «с нуля».o Стратегическое планирование.o Антикризисное управление.o Опыт работы в сетевых проектах.o Навыки поиска помещений для новых магазинов. Расчет потенциала объекта. Планирование мероприятий ...
1119200
22 июня 2019
Коряковцева Евгения
Мы - культура. Основа вовлеченности персонала
В процессе управления сотрудниками зачастую есть нелинейность воздействия – вот оказывается, что понимаешь с опытом. В мотивации коллектива эта нелинейность проявляется очень ярко. То есть сила ответа не всегда зависит от силы воздействия. Идеальная картина: дал 1 единицу воздействия (например, новую структуру оплаты) - получил 1 единицу ответа (работать стали лучше). А в реальности? В компании может быть хорошо отработанная система монетарного поощрения, достойный компенсационный пакет, и все равно сотрудники могут работать по - разному. Результативность или эффективность ра...
1139502
22 июня 2019
Коряковцева Евгения
Как научить продавать за 2 часа? Наставничество в торговом зале
Кому пригодится эта информация? Я думаю, что людям, в чьи функции входит обучение своего персонала на рабочем месте. В данной статье я приведу пример проведения наставничества в торговом зале. Данный алгоритм подходит для обучения многим умениям, но особо хорош для обучения навыкам продаж. Ведь не секрет, что тренинги продаж носят кратковременный характер и часто воспринимаются людьми как теоретическая справка, не всегда применимая к их реальной работе. После тренингов продавцы выходят в зал и не всегда идеально применяют полученные навыки. И прямой руководитель, чаще директор магазина, вынужде...
1132400
21 июня 2019
АНАСТАСИЯ
Рейтинг кадровых агентств 2019
Некоторые независимые консультанты скептически относятся к кадровым агентствам, вот и напрасно... это отличный ресурс, и взаимовыгодное сотрудничесво - всегда плюс в работе! Сегодня есть уникальная возможность начать взаимодействие с ними и стать для них полезным. Делюсь отличной актуальной подборкой из 85-ти кадровых агентств 2019. ...
1303506
21 июня 2019
АНАСТАСИЯ
Финансовый директор/CFO
Рекомендую отличного кандидата на позиции управленцев в финансовой сфере. Занимается реализацией проектов в сферах: - организации учета по стандартам МСФО; - управления рисками через построение систем бюджетирования. Основные компетенции: - внутренний контроль и аудит, - финансовый менеджмент, - - управление изменениями, - внедрение различных IT решений, - слияние и поглощение компаний, - работа с государственными контрактами, с - стратегическое планирование и контроль денежных потоков организаций, - привлечение дополнительных источников финансирования. ...
1086200
21 июня 2019
Евгений Дружинин
Оценка кандидатов на должность топ-менеджера
Рекомендую отличную статью на тему оценки кандидата на должность топ-менеджера. При выборе кандидата на должность топ-менеджера необходимо учитывать соответствие ожиданий кандидата предлагаемой вакансии, поскольку скорость адаптации руководителя в новой должности зависит именно от этого. Также от этого зависит общий срок его работы в организации, а в конечном счете — общий успех компании....
1135103
20 июня 2019
Евгений Дружинин
Мастерство отказа, Или как правильно сказать «Нет»
Рекомендуем отличную статью о том, как правильно отказывать кандидатам. Ежедневно работники HR-службы просматривают большое количество резюме, присланных соискателями на каждую открытую в успешной компании вакансию. Такова специфика работы. И эта работа становится совсем уж непосильной ношей, если один-единственный специалист вынужден выполнять функции полноценного штата HR-службы. Корректно и вовремя ответить по каждому резюме такому сотруднику будет как минимум затруднительно. Примем во внимание и тот факт, что отвечать нужно не только потенциальным кандидатам на вакантное место, но и соискателям,...
1104603
Показано 9631-9645 из 12240 заявок
643644645646...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5750
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
295
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
7
7
2
Инесса Шелест, IT HR
5
16
3
Дарья Левина
5
11
4
Владимир Хмелев
4
25
5
Алексеева Галина
4
16
6
Роман Ашаев
4
14
7
Анастасия Баклыкова
4
10
8
Ксения Дмитриева
4
8
9
Екатерина Новикова
3
8
10
Васильева Елена
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Дарья Левина
37
20
2
Уварова Елена
26
18
3
Aлла Алфёрова
22
11
4
Ксения Дмитриева
15
11
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
9
8
7
Юлиана Милованова
5
7
8
Инесса Шелест, IT HR
8
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
7
4
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Татьяна Зизганова
6
5
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
3
Ксения Дмитриева
5
2
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Aлла Алфёрова
4
5
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
6
Ольга Азарова
4
1
Как выбрать новую профессию и не начать с нуля: стратегия карьерного перехода
7
Виктория Китаева
4
0
Миф о «токсичном сотруднике»: кого мы на самом деле наказываем ярлыками?
8
Екатерина Чершеева
3
2
Увольнение по соглашению сторон, что учесть работодателю в 2026 году?
9
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
10
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10843 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11142 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10901 6 33
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2270 3 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10917 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8409 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12650 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.