Факторы успешного поиска работы

Почему никто кроме Вас не сделает на отлично работу по поиску работы для Вас. 
Какие навыки и знания необходимы, чтобы поиск работы не становился долгоиграющим  стрессом.
Какие действия необходимо предпринять, начиная поиск работы.
Какие ошибки делают 80% людей, потерпевших неудачу при поиске работы? 
Как откликаться на вакансию, как вести устные и письменные коммуникации с представителями компании-работодателя?  
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Каждый из нас хотя бы раз в жизни сталкивался с задачей поиска работы для себя.

Для кого-то она решалась быстро и успешно. Кто-то долго и изнурительно рассылает резюме и ходит по интервью – но все безрезультатно.

Почему так происходит? 

Принято считать, что в группе риска 2 категории кандидатов:

• молодые специалисты (с минимальным опытом работы или выпускники ВУЗов);
• возрастные кандидаты ( в возрасте 45+).

Возраст и недостаточность опыта — это факторы, которые инициируют корректировки в ожидания и сроки поиска работы. Однако, они не должны стать главной и критичной проблемой. 

Запомните золотое правило «Нет плохих Кандидатов и плохих Компаний. Есть Кандидаты и Компании, которые не подходят друг другу». 

Для себя я разделяю аудиторию кандидатов на группы по другому признаку. На тех, кто ищет работу осознанно и на тех, кто делает это неосознанно, плывя в потоке вакансий, менеджеров по персоналу и консультантов по подбору персонала.

Залогом успешного поиска работы служат следующие факторы – осознанность и управляемость процессом. 

Что такое осознанность в поиске работы?

Это когда поиск работы начинается не с подготовки резюме, как принято считать, а с ответов на следующие вопросы:

• чем именно я хочу заниматься (задачи, функционал, должность и т.д.);
• что я хочу получить от новой работы (новые знания, профессиональный рост, статус, деньги, возможность карьерного роста и т.д.);
• в какой компании я хочу этим заниматься и почему (индустрия, размер компании, структура, собственники, вид деятельности и т.д.);
• какими навыками, опытом и знаниями я обладаю для этого;
• каких навыков и опыта мне не хватает для этого. 

Только после того, как Вы ответили на эти вопросы, можно приступать к планированию поиска и, в частности, к подготовке резюме. 

От чего зависит управляемость процессом поиска работы?

Когда Вы имеете четкий план в каких каналах поиска и каким образом Вы ищете работу, какие ресурсы используете,  тогда Вы можете управлять этим процессом.

Запомните пожалуйста, никто кроме Вас не найдет для Вас хорошую работу.  Необходимо посвятить этому процессу максимум времени, сил и внимания. 

Я скептически отношусь к идее "продающих резюме". Оно должно быть продающим априори и никаким другим. Но оно станет таковым только когда информация в резюме о Вашем опыте, образовании и навыках будет соответствовать требованиям и задачам, описанным в вакансии.

Формат подачи  и визуализация информации  могут быть различными.

Существуют незыблемые правила для резюме:

- оно должно быть информативным и читабельным;

- информацияя должна предоставляться структурованно и емко;

- обязательно  предоставлять  информацию о знаниях, навыках и опыте, необходимых для выполнения задач по той вакансии, на которую Вы откликаетесь;

- должно содержать информацию о непосредственном опыте, задачах и, желательно, результате Вашей деятельности. 

И еще один момент, если Вы не представитель креативной профессии (дизайнер, художник и т.д.), будьте осторожны с креативной подачей информации. Определитесь, какая задача стоит перед Вами: поразить всех нестандартным подходом или быть "услышанным" и получить приглашение на интервью. 

И, конечно, самое важное - навык прохождения интервью.

Вы можете быть супер профессионалом, но если Вы не уметее выстраивать рабочую коммуникацию с интервьюерами, не слышите вопросы и не умеете четко и конкретно отвечать на них, не умеете четко формулировать свои достижения, задачи, результаты, не умеете презентовать себя, не умеете аргументированно и позитивно отстаивать свою позицию, у Вас нет вопросов о компании и задачах, и т.д. - вероятность того, что Вы получите предложение о работе минимальна. 

Основные ошибки при поиске работы:

- беспорядочный отклик на все вакансии;

- отсутствие навыков деловой переписки  при отклике на вакансию, получении обратной связи и т.д.;

- отправка одного стандартного ("продающего") резюме на все вакансии;   

- отсутствие навыков прохождения интервью, отсутствие навыков выстраивания конструктивных коммуникаций;

- использование социальных сетей для выплескивания негатива в адрес специалистов по подбору персонала.