Вредные советы руководителю или как войти в клуб пессимистов

Хочешь, чтобы все пошло не так и ты почувствовал себя настоящим неудачником?

Тогда тебе сюда - в наш клуб мега пессимистов. Мы грустны, потому что мы хотим, чтобы у нас все было плохо и мы могли спокойно говорить о том, как все плохо.  Нам, как говорится: "чем хуже - тем лучше". В общем, если вы чувствуете себя с нами на одной волне, то добро пожаловать! Что сделать, чтобы попасть в клуб?

Популярное по теме
Чек-лист фасилитатора
9784
0

Если ты хочешь чтобы все оставалось в рамках твоей концепции неудач, то искренне поверь:

  • Твои сотрудники козлы.
  • Они ничего не умеют.
  • Они ничего не хотят.
  • Они хотят только получать деньги и ничего не делать.
  • У них ничего не получится.
  • Придумывать новую стратегию бесполезно.
  • Тренинги не работают. Обучение не работает.
  • Ничего не работает
  • Стратегические сессии не работают
  • Работает только мега пессимизм.
  • Зарази им остальных и пусть все провалится и тогда ....

Ты знаешь, что все сделал для того чтобы эта гнилая затея провалилась!

В общем, совет мой таков:

Если ты хочешь, чтобы твои сотрудники относились к своей работе по принципу мега пессимизма, то старайся видеть в них все самое худшее, самую плохую мотивацию, считай их дебилами, которые ничего не умеют и совершенствуй свое отношение.

Старайся каждый день найти в них что-то новое негативное. Хотя бы одну черту или черточку.

Каждый день хотя бы одно новое пессимистическое открытие должно уйти вместе с тобой с работы.

Усердствуй и не позволяй этим позитивным людям изменить твой трезвый взгляд на мир.  Не пускай их, они развалят нашу большоую мечту о развале всего.

Будь как можно мрачнее когда идешь домой и старайся видеть что не так повсюду по дороге.

Желаю тебе  неудачи и в этом! Даже это ты можешь развалить! Тренируйся видеть все негативно и в конце концов ты развалишь все, что захочешь. Будь лучшим из худших!!!!

Неудач тебе! 

Ну а теперь "серьезно":

Твои сотрудники будут работать так, как ты их видишь и как к ним относишься.

Как ты относишься к ним, так они будут относится к клиентам.

Договоритесь перестать говорить:

- У нас не получится...

- Мы уже это пробовали и не получилось...

- У нас проблема...

- Мы не видим не понимаем... 

Лучше пробовать,   анализировать и пробовать другое и анализировать опять и смотреть что лучше работать.

Старайтесь видеть каждый день в ваших коллегах что-то интересное, что-то необычное. Наверняка они умеют такое, о чем вы даже не подозревали.

Это просто привычки мышления. Если кто-то хочет меняться - их можно менять.

Видеть везде препятствия - это всего лишь привычка. Привычка вашего взгляда на мир, а может и моего.

Только те, кто казалось бы сумасшедшие и верят в невозможное - выигрывают. 

Потому что в этом всегда есть элемент преодоления, вдохновения.

Это все слова.

Как это сделать?

Сначала нужно захотеть. Не так. А по-настоящему захотеть перемен!

Это дает силы, это дает огонь что-то делать. 

Если вы еще не захотели - не стоит. Продолжайте как и делали и когда вы дойдете до конца - вы захотите. У вас не будет другого выбора. Но  стоит ли ждать? Мы все боимся перемен, тянем до последнего и только потом начинаем меняться. 

Итак, вы сначала хотите.

Потом вы пишете, что именно вы хотите и как вы это видите,  пытаетесь это представить во всех мелких подробностях, включая то, как вы будете чувствовать себя в этой новой роли, как  вы будете переживать свое тело, свой голос, свои интонации, как будете двигаться. 

И если вы видите людей, у которых есть какие то качества, которые вы хотите, настройтесь научиться и взять себе такие качества. Взять себе такую роль.

Представьте себе, что вы актер и можете вжиться в новую роль.

Нет ничего невозможного. Дерзайте!

 

Поделиться статьей
Есть задача по hr-консалтингу?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Алексеева Галина
В каждой шутке, как известно, есть доля шутки, главное не узнать в этом кривом зеркале себя, а если узнал - задуматься о пересмотре своих взглядов :) Спасибо за мотивирующий материал!
2019-11-06 17:04 0
Надежда Доброва
Какой интересный взгляд на проблему!
2019-11-03 10:25 0
Владимир Зюзько
Мир - это зеркало...
А любая организация - это портрет ее руководителя.
2019-11-01 13:17 0
Ольга Купава
Полностью согласна, что нет ничего невозможного.
Статья актуальная, и здорово, что серьезные вопросы рассмотрели с юмором. Марина, благодарю.
2019-10-31 21:06 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
бизнес-тренер/фасилитатор/медиатор
PRO Автор статей
Стаж работы 8 лет
Отзывов от клиентов 9
Публикаций 28
Рейтинг в профразделах
Консалтинг 20 место
Обучение 29 место
Карьерный консалтинг 50 место
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
221 специалист сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.