Показано материалов 12510
cортировать по 
2 февраля 2020
Окрыляем Успехом
Топ-менеджер. PR-директор. Cпециалист по связям с общественностью
Рекомендую кандидата на позиции Топ-менеджер, PR-директор, специалист по связям с общественностьюБольшой опыт организации инвестиционных форумов, ярмарок, выставок, семинаров, презентаций и пресс-конференций. Напориста, энергична. Готова начинать у нуля с дальнейшим карьерным ростом. Выглядит моложе своих лет. Нет проблем со здоровьем. Имеет очень хорошие личные связи в регионе. Готова сразу же приступить к работе. Отличные организаторские способности. ...
62500
2 февраля 2020
Окрыляем Успехом
Тренинг-менеджер (бизнес-консалтинг, бизнес-коучинг, бизнес-обучение)
Рекомендую кандидата, который ищет работу в Севастополе. Большой опыт работы в финансово экономической сфере, в том числе МСБ (работа в финансовом управлении крупной компании 5 лет, работа в банках 12 лет анализ фин. состояния заемщиков для целей кредитования и др.) в том числе по силам организация отдела активных продаж Ваших услуг (обзвон, встречи В2В, прямые продажи) или самостоятельная работа....
41700
2 февраля 2020
Анна
Как получить обратную связь после проведённого тренинга
"Обратная связь" - это способ помочь другому человеку рассмотреть изменения в своем поведении. Обратная связь дает человеку (или группе) информацию о том, как он воздействует на окружающих. Обратная связь помогает человеку вести себя таким образом, чтобы лучше "держать в фокусе" цель. Важно понимать. что обратная связь - это то, о чем часто забывают менеджеры по подбору персонала, руководители и т.д. Это элемент не из серии "хочу дам, хочу нет" - это требование, на мой взгляд. Она необходима. как закрепляющий элемент любого действия....
569000
1 февраля 2020
Любовь Жалба
Целеполагание в формате SMART на примере начинающего работу на портале рекрутера – фрилансера
В различных информ. источниках представлено множество материалов по теме постановки SMART – целей и формированию SMART – задач с подробной расшифровкой аббревиатуры SMART и ее описанием, а так же важностью владения данной техникой всех, заинтересованных в успешном управлении лицах от руководителей отделов или структурных подразделений компаний до владельцев бизнеса. Удалось ли кому – нибудь использовать эту технологию на практике или она так и осталась на стадии теоретических знаний?...
281710
1 февраля 2020
Анна
Кейс для оценки компетенций soft skills на этапе подбора персонала
В настоящее время большая доля успеха определяется не только профессиональными спеуциализированными знаниями, но и развитыми личностными качествами, установками, навыками человека. Так разделяем на твердые, закрепленные знания и навыки (hard skills), и мягкие навыки (soft skills). Данная информация доступна всем, но только менеджеры по персоналу и HR стали ориентироваться на оценку soft skills. ...
469600
30 января 2020
Анна
Кейс для подбора специалиста в отдел продаж в сфере услуг
В настоящее время очень много компаний, которые работают по принципу конвеерной системы. Например юридические компании, где есть отдел продаж (консультация) и отдел сопровождения (представители судебные). Или например косметические услуги, где есть комплексный осмотр и дальнейшее оказание услуги, или банковские, страховые услуги и т.д. В Услугах важно понимать, что наш продавец должен быть компетентен и в области продаж и в области самой услуги. ...
125500
30 января 2020
Агентство кадровых решений Lander
Кейс о подборе директора мебельного магазина - что не так?
Реальный кейс из практики. Задача. Подобрать директора мебельного магазина. Отлично знающего мебельную сферу. г. Санкт -Петербург Условия: Оклад 30 000 руб.( в объявлении о вакансии не указана)+ %от личных продаж+1% от оборота магазина. -магазин располагается в областном городе -30 000 населения -магазин на рынке 20 лет, собственник надеятся найти человека который станет его пратнером. - возрасная категория не ограничена. Требования к опыту работы директором от 3х лет (адекватно) ...
1782111
30 января 2020
Анна
Как презентовать себя в портфолио. И нужно ли оно вообще?
В современном Мире достаточное колличество ресурсов, которые позволяют заявить о себе работодателю. Это и сайты для размещения резюме и социальные сети и сайты с предложениями на фриланс услуги. В любом из перечисленных вариантов важное значение имеет не то, какой вы специальности и что вы написали, а что вы умеете, какие у вам достижения и практика в своем деле. Самым верным способом полноценно себя презентовать - это составленное портфолио своих достижений....
263303
30 января 2020
Окрыляем Успехом
Разработка стратегии позиционирования магазина на рынке и определение ценовой стратегии
От кого зависит имидж магазина? От того, кто создает этот магазин. Роль личности в развитии бизнеса имеет первостепенное значение. Поэтому надо понять вашу внутреннюю потребность. Что вам хочется услышать о своем магазине, каким он вам видится, какие чувства вы хотели бы испытать от управления этим магазином? Обычно позиционирование магазина выстраивают от потребностей клиентов, но это ваш бизнес, и вы имеете полное право заниматься тем, что нравится вам. Если вы любите свое дело, то и сможете привлечь в свой магазин нужных вам покупателей. ...
300910
30 января 2020
Анна
Как провести релокацию топов?
Каким способом провести релокацию зам.директора в другой город? ситуация следующая, директор переехал в другой город. Нужно ему отправить зам.директора, с которым они более 5 лет работают в команде. Эффективность падает. Нужно срочно. А мешает естественно семейный вопрос. Как оптимально решить задачу, не доставляя дискомфорт семье переводящегося? Накидайте варианты. Все придуманные пока не подходят, может кто предложит нестандартное решение?...
91709
29 января 2020
Окрыляем Успехом
Маркетолог
Энергичен, готов начинать с рядовой работы, но с перспективой. Легок в общении. Настойчив в достижении целей. Интересна как аналитическая работа, так и в "полях". Хочет получить вакансию маркетолога, руководителя маркетингового отдела, пиар-менедера. Презентабельная внешность, хорошая литературная речь. Умение вести переговоры. Мобилен. ...
45200
29 января 2020
Михаил Михайлов
Должностные обязанности Руководителя отдела продаж
Должностные обязанности Руководителя отдела продаж.Типовой шаблон должностной инструкции (должностных обязанностей) Руководителя отдела продаж, директора по продажам, старшего менеджера продаж. Подойдёт для большинства компаний малого и среднего бизнеса. Лучше всего подходит для B2B продаж. Может быть адаптирована для розничных продаж. ...
109820
29 января 2020
Имаева Александра
Директор IT, Руководитель проектного офиса, CIO (Москва)
Интересующие должности: Директор IT, Руководитель проектного офиса, CIO Экспертиза: 20-летний опыт управления IT-командами и масштабными IT-проектами в крупных холдингах в различных сферах: системная интеграция, нефтегазовая отрасль, транспорт, строительство. В своей работе напрямую связываю роль IT с увеличением продаж и прибыльности бизнеса....
67000
29 января 2020
Михаил Михайлов
6 ошибок при разработке KPI
Предприниматели и собственики бизнеса любят платить за результат всегда, когда это возможно. К сожалению, сдельная оплата труда не всегда возможна, но возможность привязать оплату к результатам труда, всегда воспринимается с большим воодушевлением. На помощь управленцу тут приходит известный инструмент Key Performance Indicators (KPI) или Ключевые Показатели Эффективности (КПЭ). На практике внедрение KPI часто происходит с ошибками, которые в лучшем случае снижают эффективность инструмента, а иногда могут привести и к обратному эффекту: демтоивации лучших сотрудников....
81043
29 января 2020
Татьяна Бохолдина (Главкадр)
Стоимость кадрового аудита. Главные иллюзии, от которых стоит отказаться. Часть 1. 
Я уже писала материал о том, почему Компании не могут провести кадровый аудит своими силами или он им даётся тяжело https://hrtime.ru/material/pochemu-predpriiatiia-ne-mogut-provesti-kadrovyy-audit-sami-40308/ Работая в найме, и объективно оценивая свою квалификацию, а также навыки подопечных аудиторов, я задавалась вопросом: "А сколько же такие услуги могут стоить на открытом рынке". И, конечно же, такой запрос я направляла в поисковики, изучала сайты агентств и частных исполнителей, которые предлагали такие услуги....
172975
Показано 9466-9480 из 12510 заявок
632633634635...833834

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5933
Вопросы и ответы
2132
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
626
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
232
Истории успеха
17
Чек-листы
317
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
8
15
2
Алексеева Галина
5
14
3
Ирина Федорова
5
8
4
Aлла Алфёрова
5
7
5
Дарья Левина
4
8
6
Швецова Александра
4
8
7
Евгений Овчинников
4
7
8
Ксения Дмитриева
4
6
9
Анна Бочарова
3
33
10
Диана Мамедова
3
18
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Ксения Дмитриева
33
19
2
Aлла Алфёрова
21
17
3
Дарья Левина
24
15
4
Уварова Елена
14
13
5
Инесса Шелест, IT HR
11
10
6
ОК-Консалтинг
11
9
7
Александр Тимошин
10
9
8
Ольга Заворохина
7
8
9
Анна Ибадуллаева
5
8
10
Татьяна Зизганова
4
7
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Татьяна Зизганова
5
2
Внедрение изменений: почему ваш CRM — это прицепной вагон, который никуда не едет
5
Анна Ибадуллаева
5
2
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
8
Дарья Галь
4
2
Сотруднику сделали контроффер со стороны — что делать до того, как он уволится
9
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
10
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 35
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 35
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.