Поиск HR-клуб

Показано материалов 11249

cортировать по

17 октября 2017, 16:38

Анна

Как подобрать системного администратора?

Работоспособность офиса в наши дни часто зависит от одного сотрудника, который занимает позицию системного администратора. Трудно представить себе современную компанию без интернета, компьютеров, телефонов и прочей вспомогательной техники. За их корректную работу и отвечает данный специалист. Еще он заботится о сохранности данных и сетевой безопасности, контролирует бесперебойное функционирование оборудования и устанавливает необходимые программы. Чтобы правильно выбрать кандидата на открытую вакансию системного администратора, нужно учесть некоторые детали.

1331001

17 октября 2017, 16:34

Дмитрий Димитриев

Деловая игра для оценки лидерских навыков и убеждения "Как мужик лошадь продавал"

С данным упражнением для ассессмента меня в 1991 году познакомил Тахир Юсупович Базаров. Он в свою очередь узнал ее от кого-то еще из своих преподавателей. В силу возвратно-поступательного финансового потока сбивает с толку участников и заставляет их приходить к разным математическим результатам. Ведущий ассессмент зачитывает вслух задачу и просит участников в течение 5-7 минут придти к единому математически верному решению, с которым абсолютно согласны все участники. Кейс позволяет выявить: навыки активного слушания навыки убеждения и мотивирования навыки владения инициативой в групповом контакте...

312071044

17 октября 2017, 16:28

Ольга Резник

Кейс для оценки навыков управления персоналом (конкурс)

Кейс для оценки навыков управления персоналом в сложных ситуациях поможет оценить управленческие компетенции кандидата на должность руководителя отдела в ситуации, когда руководство находится в критической ситуации (например, недостаток временных и финансовых ресурсов), а возможности материальной и нематериальной мотивации отсутствуют.

653112

17 октября 2017, 12:13

Анна

Как подобрать секретаря и личного помощника?

Подбор хорошего секретаря и личного помощника, который сэкономит время руководителя - достаточно сложная задача. Обычно на такие вакансии поступает множество откликов, но среди них мало грамотных специалистов. Чтобы достичь успешного результата и не допустить ошибку, нужно знать критерии отбора кандидатов.

253801

17 октября 2017, 12:11

Дмитрий Димитриев

Деловая игра на оценку управленческого потенциала. Как Генри Форд кандидатов в топ-менеджеры проверял

Один из легендарных руководителей Америки Генри Форд известен большим количеством высказыванием, приемов, методов, которые приписываются ему как весьма популярному лидеру. Один из, возможно, его приемом позволяет оценить уровень осознанности кандидата на высокую руководящую должность. Естественно, в своей практике Вы можете упростить кейс до его пересказа и вопроса в самом конце. Либо Вы можете заменить поездку на автомобиле каким-то набором действий, например по организации пространства в переговорной.

1728445

16 октября 2017, 11:54

Дмитрий Димитриев

Упражнение "Парламентское лобби" для оценки навыка презентации, коммуникации и противостояния манипуляции

Данное упражнение, созданное мной более 10 лет тому назад, позволяет оценить уровень коммуникативной креативности в рамках навыка презентации пользы или умения мотивировать у активных игроков и умение слушать и слышать у пассивных игроков. Также упражнение позволяет выявлять навыки противостояния манипулированию. Данное упражнение в равной мере полезно при оценке менеджеров по продаже и линейных руководителей. Упражнение можно использовать как в работе с двумя мини-командами по 2-4 человека, так и в режиме парной ролевой игры. Также данное упражнение можно применять на тренингах по мотивации подчиненных...

959733

15 октября 2017, 20:23

Анна

Как подобрать юриста?

Продолжаем публиковать статьи об особенностях поиска персонала для различных отраслей. В текущей - информация об особенностях подбора юристов. Сейчас это одна из самых востребованных профессий. На рынке труда большое количество соискателей, но далеко не все они являются грамотными специалистами. Чтобы выбрать лучшего кандидата, нужно корректно оценить его по различным параметрам.

287021

15 октября 2017, 20:22

Ольга Резник

Игра "Иностранный рынок" для оценки менеджеров по продажам, на подстройку и коммуникацию

Игра "Инопланетый рынок" призвана оценить такой навык менеджера по продажам, как подстройка и коммуникация в целом, в том числе уровень владения данным навыком. Данная игра применяется при проведении групповых собеседований или в рамках тренинга по продажам, как в сферах b2b, так и в сферах b2c. Игра может стать простым вариантом группового собесдования для компаний из сферы обслуживания.

384615

15 октября 2017, 15:11

Ольга Резник

Игра для оценки коммуникации менеджера по продажам "Звонок"

Игра призвана в игровой форме оценить коммуникативную компетенцию менеджера по продажам, совершающим холодные звонки. Под коммуникативной компетенцией понимается навык поддержания длительного и коструктивного диалога с собеседником. Игра применяется для оценки кандидатов на должность менеджера по продажам, действующих сотрудников - для оценки развития компетенций сотрудников, а также для проведения обучения в игровой форме, направленного на развитие указанных коммуникативных навыков.

18143114

15 октября 2017, 14:46

Дмитрий Димитриев

"Вини-пух продаст все всем" игра для оценки комплекса навыков продавцов на ассессменте

Эту игру я в середине девяностых годов написал для ассессмента продавцов одной крупной обучной компании, а затем активно преобразовывал для прочих отраслей. Варьируя нюансами, Вы можете приспособить игру и для своих задач. Также данное упражнение хорошо показало себя на тренингах по основам продаж, когда нужно соединить воедино разрозненные навыки участников.

1129773

15 октября 2017, 14:43

Анна

Как подобрать бухгалтера?

Бухгалтер - это профессия, одна из самых востребованных на рынке труда. Кандидатов также немало, но достаточно сложно выбрать из них толкового и грамотного специалиста. В продолжение темы подбора сотрудников предлагаем вам несколько рекомендаций, которые помогут выбрать из множества откликов лучшего претендента.

142510

14 октября 2017, 11:47

Дмитрий Димитриев

Положение об отделе персонала

Пример положения об отделе персонала крупной фармацевтической торговой компании, составленный мной в 2005 г. Может быть полезен при формировании соответствующих подразделений в различных сферах бизнеса. Фамилии, названия изменены. В настоящий момент в компании все регламенты обновлены, поэтому данный документ более не является конфиденциальным.

1155000

14 октября 2017, 11:42

Дмитрий Димитриев

Задачка для группового размышления: клиентоориентированный официант (конкурс)

Использую во время центра развития и оценки а также на различных коммуникативных тренингах в том случае, если набившая "оскомину" задачка про полторы курицы участникам уже известна, и они понимают принцип ее решения. В этом случае аналогичные задачи участники также решают сходу. В данном случае заложен иной принцип решения.

997325

13 октября 2017, 13:39

Лариса Романенко

Мини-кейс для оценки руководителей на управление подчиненными и ориентацию на результат

Данное задание составлено мной для проведения оценки руководителей подразделений. Т.к. я сторонник обучения на реальных задачах бизнеса и никогда не применяю кейсов типа необитаемые острова, космические корабли, все виды строительства башен и похождений сказочных героев, то рекомендую использовать данное упражнение в компании малого и среднего бизнеса – там, где подобная ситуация могла бы произойти в действительности. В последний раз я столкнулась с этой ситуацией на моем последнем месте работы по найму. Я использовала это упражнение как одно из заданий блока «Управленческий слалом»...

1898122

13 октября 2017, 12:50

Лариса Романенко

Мини-кейс для оценки руководителей на формирование проектной команды и управления ею

Данное задание составлено мной для проведения оценки руководителей подразделений. На первый взгляд, оно проверяет навыки отбора персонала для участия в проекте и формирование проектной команды, но по сути затрагивает более глубинные компетенции. Я использовала это упражнение как одно из заданий блока «Управленческий слалом» ассессмент-центра, также оно может быть отдельной частью любого оценочного мероприятия.

37985103

Показано 9466-9480 из 11249 заявок

632633634635...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5295

2029

483

437

478