Поиск HR-клуб

Показано материалов 11803

cортировать по

16 мая 2019

Центр Профессиональной Поддержки

Оценочные кейсы для подбора менеджера по продажам (результативность, нестандартность мышления)

Как можно выявить личность человека, какие инструменты и методы нужно использовать? Для того, чтобы проанализировать человеческую личность – необходимо использование сложных инструментов. На данный момент большинство считает, что человеческую личность можно проанализировать с помощью тестов и компьютерных технологий. Но тест является всего лишь задачей. На самом деле, чтобы дать точную характеристику личности человека – необходимо наблюдать за человеком в ходе разговора. Поэтому многие компании используют оценочные кейсы. Здесь представлен список некторох кейсов, которые мы используем...

1241249

16 мая 2019

Центр Профессиональной Поддержки

Тестирование менеджера по продажам IT-услуг

На сегодняшний день в практической деятельности применяются различные тесты, благодаря которым можно определить не только тип и характер, но и степень квалификации кандидата на определенную вакансию. Прежде чем приступать к оценке кандидата hr-менеджер должен максимально четко определить соответствует ли вакансия с уровнем квалификации сотрудника. Индивидуально для определенной компании был разработан тест, который позволил максимально за короткое время, используя небольшое количество вопросов, определить уровень квалификации менеджера по продажам IT-услуг. Благодаря данному тесту удалось за максимально...

253316

15 мая 2019

Олеся Лёвина

Опыт применения деловой игры для отбора эффективных продавцов

Деловая игра - форма тренинга, в котором имитируется процесс продажи какого-либо продукта. Используется такой подход в основном в компаниях, которые продают "Воздух", например программное обеспечение, страхование, банковские карты. В данной статье я хочу осветить некоторые особенности, которые могут быть полезны, как для кадровиков, так и для руководителей отделов продаж, так и для кандидатов.

187312

15 мая 2019

Ксения

Текучка персонала - актуальная проблема 21 века. Причины и пути решения

Текучесть кадров – это движение работников на предприятии (увольнение, добровольный уход). Данный процесс неизнежен для компании, когда текучка находится в норме - это играет хорошую роль в компании, но только она становится излишней - начинаются проблемы. Как мы знаем текучесть накладна выходит и в финансовом плане и сильно влияет на трудоспособность в компании. Излишняя смена коллектива портит атмосферу на работе, не дает сформировать "рабочий коллектив" который приводит к психологическим проблемам среди сотрудников. В 21 веке люди приспособились к тому, что найдут работу, даже если потеряют...

269601

15 мая 2019

Ксения

Как уйти на фриланс в HR?

Добрый день! Считаю, что это важный вопрос, который на данный момент актуален среди многих hr. Мне важно знать с какими проблемами я столкнуть?Какие риски? Как найти заказчиков и какие сайти вы используете для работы? Если бы вы ответили на все эти вопросы, было бы очень поучительно для меня, уважаемые эксперты.

5060432

14 мая 2019

Олеся Лёвина

Самопрезентация, как один из вариантов проведения собеседования

В данной статье я хочу поделиться своим наблюдением относительно собеседования в виде самопрезентации. Хочу сразу сделать уточнение, моя модель проведения таких собеседований была успешно опробована на менеджерах по продажам программного обеспечения. В этой статье я поделюсь своим комбинированным методом. Я использовала не самопрезентацию в чистом виде, а комбинацию из нескольких методов, чем и хочу поделиться.

320214

13 мая 2019

Жанна Самородова

Финансовый директор / Руководитель финансовой службы

Рекомендую кандидата на позицию Финансового директора. Рекомендую лично, так же есть рекомендации от собственников бизнеса. Ориентирована на работу и развитие. Сумела получить для компании всевозможные субсидии. Отличные деловые и коммуникативные навыки. Нацелена на результат. Планирует переезд из СПб в Москву. Ожидания по ЗП от 200 000р. Готова на систему оклад +бонусы.

226100

13 мая 2019

Вера

Как закрывать сложные вакансии врачей, инженеров, IT-специалистов: 10 подсказок

Хочу поделиться практическим опытом подбора на труднозакрываемые позиции, например медицинский персонал: врачи, медсестры, оптомеристы. Инженеры: проектировщики, архитекторы, ГИПы, ГАПы, инженеры-строители,сервис-инженеры, IT- специалисты:, программисты PHP, C++, Java, Rubv, IOS,OA,SOL, Data Scientic.

275732

13 мая 2019

Екатерина Козлова

Бланк оценки текущей деятельности работающего сотрудника

Нr менеджер регулярно сталкивается с необходимостью оценки деятельности сотрудников отдела. Предлагаю бланк, который позволит оценивать продуктивность работы сотрудников, а также позволит видеть и фиксировать сильные и слабые стороны работника, что в дальнейшем можно использовать при аттестации и обучении.

625227

13 мая 2019

Мария Воробьева

Проектный менеджер, HR специалист, бизнес-ассистент

Коллеги, добрый день Рекомендую кандидата на вакансии Проектный менеджер, HR специалист, бизнес-ассистент. В связи с переездом из Витебска в Санкт -Петербург рассматривает варианты трудоустройства. Указанными должностями не ограничивается, но сфера HR, рекрутмента, обучения крайне интересна, естественно готова начинать с простых позиций. Готова выйти на работу хоть завтра. Контакты предоставлю по запросу

184600

11 мая 2019

Мария Воробьева

Руководитель Центра развития клиентского сервиса/Руководитель колл-центра

Коллеги, добрый вечер.Хочу порекомендовать кандидата на позиции Руководитель Центра развития клиентского сервиса/Руководитель колл-центра, также рассмотрит варианты вакансий Проектный менеджер и другие достойные ее уровня. Локация-Москва, ожидания по заработной плате 70-90тр. Находится в активном поиске работы, готова приступить к новой должности в короткие сроки

198700

5 мая 2019

Анастасия Новосёлова

Регламентация поведения сотрудников в соцсетях

Нужно ли регламентировать поведение сотрудников в соцсетях и как это сделать. Статья будет полезна тем, кто занимается разработкой корпоративных HR регламентов и документов. В статье даны советы по конкретным формулировкам, которые можно включить в регламенты и трудовые договоры, а также советы по тому, к каким категориям персонала это применимо.

385502

5 мая 2019

Анастасия Новосёлова

С чего начать оптимизацию затрат на персонал

Статья о том, как определить, нужна ли компании оптимизация затрат на персонал, с каком случае стоит ее проводить и с чего нужно начать. Зачастую решения об оптимизации принимаются и начинают реализовываться без опоры на цифры и аналитику. Статья будет полезна HR и руководителям, которые отвечают за бюджеты затрат на персонал и работают с задачами по сокращению расходов на сотрудников.

254700

4 мая 2019

Анастасия Новосёлова

Внедрение HR системы с "0" для масштабирования малого бизнеса

Компания (малый бизнес) с успешной коммерческой историей и минимальным (до 7 человек) штатом сотрудников. С помощью внедрения системы управления персоналом и всех элементов HR достигнуты следующие результаты: - масштабирование бизнеса и автоматизации производства (увеличение количества и маржинальности проектов); - вывода собственника из операционного управления сотрудниками.

334223

4 мая 2019

Анастасия Новосёлова

Внедрение системы КДП в компании с филиальной сетью

Предлагаю вашему вниманию кейс о том, как за 4,5 месяца была внедрена централизованная и отвечающая бизнес - запросам система ведения КДП в компании с филиальной сетью / численность персонала 500 чел. В кейсе приводятся конкретные шаги, программы и разбор этапов внедрения, которые обеспечили качественное выполнение ожидаемого результата проекта.

327411

Показано 9241-9255 из 11803 заявок

617618619620...786787

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

Статьи

5512

Вопросы и ответы

2087

Школа соискателей

488

Тесты, игры

455

Шаблоны документов

420

HR-лайфхаки

574

Полезные материалы

917

Рекомендуем кандидатов

618

Мероприятия

Книжные обзоры

230

Истории успеха

Чек-листы

216

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Виталий Ли

HR - Агентство NEW FORMAT

Дарья Левина

Горбунова Светлана

Мария Волкова

Швецова Александра

Волков Александр

КА АВКАРС

Ирина Андреева

HR - Агентство ЯРАБОТА

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

HR - Агентство NEW FORMAT

Ольга Азарова

Дарья Левина

Анастасия Лапенко

Виталий Ли

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Александр Тимошин

Зотова Юлия

Константинова Инна

Александр Крымов

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Виталий Ли

Только процент: найм менеджеров по продажам без оклада — норма или нонсенс?

Иван Зубакин

Зачем бизнесу в кризис заниматься корпоративной культурой? Заблуждения и иллюзии

Виллер Марина

Почему люди уходят из компаний (и почему это почти никогда не про деньги)

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как перестать множить встречи и начать управлять качеством обсуждений?

Ирина Карпова

Зачем нужна должностная инструкция и нужна ли она вообще?

Марина Ромах

Разговор, который все откладывают: как сказать сотруднику об увольнении

Алексей Дракин

KPI — это уже неактуально и не работает в России?

Уварова Елена

Почему сотрудники выгорают и уходят. Спойлер: они не хотят «счастья», они хотят ясности

Сергей Былинкин

Лучший сотрудник — худший руководитель? Почему повышение ломает команды

Ксения Дмитриева

Почему ассистент не разгружает вас, а наоборот нагружает. Разбираем ключевые ошибки

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

2156 3 38

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

2022 13 38

14 января 2026, 21:49

Алена Бондарчук

Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?

Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять...

1632 4 35

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

2056 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

2058 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

2219 8 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

2137 4 31

9 июля 2025, 13:18

Мария Кириллова

Как «считать» кандидата по-настоящему? Или почему опытные кандидаты «сдуваются» в работе

Коллеги, сталкиваюсь с повторяющейся проблемой. Кандидат на интервью — огонь: рассказывает кейсы, называет цифры, делится стратегиями, выглядит уверенно и мотивированно. Получает оффер, выходит в проект… и вдруг оказывается обычным исполнителем...

2134 11 31

19 мая 2025, 06:59

Марина Францева - Career&LIFE

Профессиональная деформация как когнитивное искажение: признаки, последствия и способы коррекции

Профессиональная деформация (ПД) — это психологический феномен, при котором личность человека изменяется под влиянием профессиональной деятельности. Это выражается в переносе рабочих стереотипов, установок и моделей поведения в повседневную жизнь,...

2666 19 28