Как найти работу после ВУЗа

Как найти работу сразу после окончания высшего или средне-специального учебного заведения? Как лучше оформить резюме? Информативный гайд для молодых специалистов "без воды". Все советы проверены на практике.

Как найти работу после ВУЗа

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Как найти работу сразу после окончания высшего или средне-специального учебного заведения? Как лучше оформить резюме? Информативный гайд для молодых специалистов "без воды". Все советы проверены на практике.                     

После окончания высшего или среднего-специального учебного заведения нередко возникает вопрос: "Как найти работу?" 

Попробуем разобраться с чего же начать.

1. Как бы банально это не звучало, для того, чтобы найти работу после ВУЗа, лучше всего начать искать ее еще во время обучения. Вроде бы очевидно, но далеко не каждый студент этим озабочен. Иногда это связано с графиком обучения в конкретном ВУЗе, однако нередко этот вопрос будущим специалистом просто оставлен до лучших времен.

2. Чтобы получить опыт работы по своей специальности ищите стажировки или лидерские программы для молодых специалистов. Среди специализированных порталов отмечу два: Future Today и Grintern. Забивайте название в поисковую систему, и вот уже перед Вами огромное количество стажировок от ведущих компаний страны. Из ощутимых минусов, в большей степени ориентация на выпускников Москвы и Санкт-Петербурга.

3. Стандартные формы большинства карьерных порталов плохо оптимизированы для молодых специалистов.

Рекомендую следующий вариант оформления резюме: в том случае, если продолжительность практик/стажировок не превышает 3 месяцев, опишите этот опыт работы в разделе "Обо мне".

Например:

В 2017 году прошел практику в ООО "Ромашка" в юридическом отделе. Обязанности включали помощь в подготовке исковых заявлений, перевод договоров, выполнение других поручений. В 2018 году прошел 3-х месячную стажировку в юридической компании Иванов и Ко...

Почему именно так? Визуально такая подача выглядит лучше, чем список из одно-двух месячных "мест работы".

Далее в этом же разделе "Обо мне" следует обозначить специализированные программы(1C, Excel и т.д.) и уровень владения ими, уровень владения иностранными языками(если есть таковые), владение языками программирования(для начинающих IT-специалистов). В том случае, когда есть опыт участия в конференциях, общественных или волонтерских мероприятиях, это также следует отобразить в этом разделе ниже. Не забудьте оставить упоминание об удобном для Вас графике работы.

Например:

- есть возможность работать не менее 20 часов в неделю

- если Вы проходите обучение на вечерней или заочной форме, пишите: "Могу работать полный рабочий день"

При таком подходе , Вы получите информативное резюме, которое будет выгодно отличаться от массы пустых резюме с черной меткой в виде: "В последнее время проходил обучение, без возможности работать". Кто бы что ни говорил, а возможность есть всегда, было бы желание.

4.Название резюме.

Во время обучения в ВУЗе допустимо называть свое резюме: "Стажер", "Начинающий специалист" и т.п. Однако, после окончания ВУЗа, Вы - специалист, уважайте себя. Естественно,только в том случае, если Вы учились как следует. Таким образом, Ваше резюме должно отображать название Вашей специальности.

Пример:

- Во время обучения: стажер в бухгалтерию

- Сразу после окончания ВУЗА: бухгалтер

5. Не забудьте поставить хорошее фото. Не из паспорта, не обрезанное, не где Вы - третий слева.

И самое главное - никогда не сдавайтесь, пробуйте и работа мечты  сразу по окончании ВУЗа вскоре станет реальностью.

Если же нужна персональная помощь, то пишите мне на сайте HRTime, помогу с учетом конкретно Вашей ситуации. 

Поделиться статьей
Ищете работу мечты?
Узнайте стоимость решения вашей задачи, ответив на несколько вопросов
Анатолий
Данная статья не была допущена модераторами до конкурса среди карьерных консультантов.
Дополнительно они добавили в нее картинку с опечаткой(по состоянию на 15.04.2020). Собственно всё это ярко характеризует их квалификацию.

Данный случай на мой взгляд является свидетельством наличия цензуры. Причём цензуры исключительно безграмотной и вредной.
В рамках кампании против цензуры, объявляю свой локальный конкурс "HR против цензуры". Правила такие:
1. Вы карьерный консультант, Вам есть что посоветовать соискателю. Важный критерий - "без воды"(т.е. в тексте должно быть минимум всяких не имеющих отношения к делу оборотов, дополнительных преамбул и т.п. выражений, которые явно существуют лишь для приведения статьи к необходимому минимуму по количеству знаков)
2. При размещении статьи Вы указываете - не на конкурс. Ваша статья однозначно не должна присутствовать среди работ проходящего сейчас конкурса. Хотя тематика должна быть именно карьерный консалтинг.
3. Среди тех, кто решит поддержать мою инициативу будет разыгрываться пакет на 5 заказов(за 2890 рублей, выплата простым перечислением на счет). Выбор победителя - путем голосования среди тех кто разместит свои статьи, отвечающие требованиям выше. Призовой фонд за мой счёт. Срок проведения - по сроку проводящегося сейчас конкурса.
Учитывая, что в настоящее время в нашей стране идёт активное наступление на права и свободы человека и гражданина под предлогом борьбы с коронавирусом, очень важно хотя бы на локальном уровне сохранять здравый смысл. Давайте вместе организуем свой конкурс со статьями и авторами!
2020-04-15 14:55 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
HR-эксперт
Автор статей
Автор 12 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
253 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.