Оценка персонала #Шаблоны документов 10 апреля 2020

Анкета для оценки офисного стресса

15830

5 минут чтения

В условиях кризиса актуально говорить о стрессе. Но куда важнее вовремя его выявить и принять меры по его устранению. Уделять время на выявление обстановки и ситуации в коллективе - это значит планировать будущее компании, это значит избежать текучесть кадров.

Правильно подобранные меры на снижение уровня стресса в коллективе- сделают его сплоченнее и помогут сотрудникам быть не материально мотивированными.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Анкета для оценки офисного стресса

Ф. И. О. оцениваемого _________________________________________

Возраст (полных лет) _________________________________________

Должность _________________________________________

Подразделение _________________________________________

Дата заполнения _________________________________________

Инструкция

Оцените, насколько вы согласны или не согласны с утверждениями ниже. Поставьте одну цифру в столбце «Ответ» напротив утверждения:

1 — абсолютно верно;

2 — верно в большинстве случаев;

3 — нечто среднее;

4 — не совсем верно, скорее неверно;

5 — абсолютно неверно.

Утверждение	Ответ
1. Я незамедлительно начинаю действовать, когда возникают проблемы
2. После работы я продолжаю думать о рабочих делах
3. Я работаю с интересными и достойными людьми, уважаю их чувства и мнения
4. Хорошо знаю свои слабости и сильные качества
5. В нашей организации работает много людей, с которыми у меня доверительные отношения
6. Я получаю удовольствие от своей работы
7. На работе мне часто неинтересно. Тружусь только из-за денег
8. Мне интересно встречаться, работать и разговаривать с людьми различных мировоззрений
9. Часто в моей работе я берусь за большее, чем реально успеваю
10. В выходные я активно отдыхаю
11. Продуктивно работаю только с теми, кто близок мне по духу
12. Я работаю, чтобы заработать себе на жизнь, а не потому, что получаю удовольствие от работы
13. Всегда действую рационально, четко определяю приоритеты
14. На работе я часто вступаю в спор с людьми, которые думают иначе, чем я
15. Я беспокоюсь по поводу стабильности своей работы
16. Кроме работы я успеваю заняться многими другими интересными делами
17. Я расстраиваюсь, когда дело получается не так, как я хочу
18. Часто не знаю, как настоять на своем в спорных вопросах
19. Я без напряжения нахожу выход из проблемных трудных рабочих ситуаций
20. Я часто не согласен с моим начальником

Спасибо!

Считаем результаты

№ вопроса	Ответ	Балл
1	1	10
	2	20
	3	30
	4	40
	5	50
2	1	50
	2	40
	3	30
	4	20
	5	10
3	1	10
	2	20
	3	30
	4	40
	5	50
4	1	10
	2	20
	3	30
	4	40
	5	50
5	1	10
	2	20
	3	30
	4	40
	5	50
6	1	10
	2	20
	3	30
	4	40
	5	50
7	1	50
	2	40
	3	30
	4	20
	5	10
8	1	10
	2	20
	3	30
	4	40
	5	50
9	1	10
	2	20
	3	30
	4	40
	5	50
10	1	10
	2	20
	3	30
	4	40
	5	50
11	1	50
	2	40
	3	30
	4	20
	5	10
12	1	50
	2	40
	3	30
	4	20
	5	10
13	1	10
	2	20
	3	30
	4	40
	5	50
14	1	50
	2	40
	3	30
	4	20
	5	10
15	1	50
	2	40
	3	30
	4	20
	5	10
16	1	10
	2	20
	3	30
	4	40
	5	50
17	1	50
	2	40
	3	30
	4	20
	5	10
18	1	50
	2	40
	3	30
	4	20
	5	10
19	1	10
	2	20
	3	30
	4	40
	5	50
20	1	50
	2	40
	3	30
	4	20
	5	10
Итого		_________ баллов

Результаты

До 450 баллов. Сотрудник перегорел. Он не способен адекватно выполнять обязанности. Уровень стресса зашкваливает. Отпустите такого человека в отпуск или дайте один выходной будний на неделе.

460—600 баллов. Работник на пределе. Не поручайте ему ответственных задач и не допускайте к клиентам. Плохим настроением он может испортить имидж компании. Обсудите с таким человеком, когда он берет отпуск. Не перегружайте рутиной.

610—800 баллов. Сотрудник немного устал. Но еще сносно выполняет обязанности. Ободрите его добрым словом и интересными задачами.

Больше 810. Работник в порядке. Он полон сил. Передайте такому сотруднику нагрузку коллег, которые набрали меньше баллов.

Поделиться статьей

Нужна оценка персонала?

Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно

Ирина Корнилова

HR-клуб

215

HR-эксперт, карьерный коуч, тренер

На мой взгляд в анкете есть некоторые пункты, которые имеет смысл скорректировать. Например, анкете не является анонимной - там просят указать ФИО сотрудника. И при этом просят честно и искренне ответить на ряд щекотливых утверждений, которые могут натолкнуть сотрудника на мысль, что этой информацией могут воспользоваться против него (особенно, если анкета попадет к его начальнику или HR захочет оценить уровень лояльности сотрудников компании). Например, "я часто не согласен с моим начальником", "Я работаю с интересными и достойными людьми, уважаю их чувства и мнения". Чтобы говорить искренне о таких вопросах, человек должен очень доверять тем, кто проверяет эти анкеты. Иначе может возникнуть конфликт и с начальством, и с коллективом, если кто-то часто не согласен с начальством или не считает своих коллег достойными уважения. Эти пункты в анкете скорее покажут степень конформизма и лояльности, а не уровень стресса.

2020-04-15 19:14 0

Показать все комментарии