Показано материалов 12237
cортировать по 
27 января 2020
Татьяна Психолог
Умение продавать или системность - какие качества важнее в рознице?
В розничных сетях есть проблема: продавцы хорошо сдают отчеты, но плохо продают. Другие же наоборот, хорошо продают, но плохо сдают отчёты. Эти взаимоисключающие качества сложно пробудить на одинаковом уровне в самом начале работы. Новички, не имеющие опыта успешных продаж в рознице, проходящие стажировку, склоняются либо к одному, либо к другому варианту. И, только с течением времени, научаются использовать второе качество. Вот здесь и важна работа тренера, наставника или консультанта - человека, отвечающего за повышение результатов от розничных продавцов. Хотелось бы услышать мнение коллег, а как у в...
12178012
26 января 2020
Svetlana Voropaeva
Совместный просмотр фильма во время обучения
Один из методов работы с видео при решении задач, связанных с обучением. Все знают, что в тренингах используются различные виды обучения: отрывки из фильмов, записи и разбор того, что снято на самом тренинге. Но есть и ещё один формат, о котором пойдет речь в статье - Serendipity - просмотр фильма в полном объеме. Этот формат используют редко по нескольким причинам, их мы также раскроем в статье. Я приведу пример, где и как применяла этот образовательный иснтрумент и указанием вопросов до просмотра и заданий после него. ...
1147100
26 января 2020
Svetlana Voropaeva
Кейс-метод в процессе обучения
Мы практически каждый день употребляем слово «кейс», независимо от того, связано это с обучением или нет. «Кейс» заменил в обиходе «пример» и «ситуацию», а пришел к нам из учебных процессов. Что из себя представляют кейсы в процессе обучения? Для чего используют кейсы? Как они помогают в процессе обучения? Я постараюсь ответить на эти и другие вопросы. В конце статьи вы найдете пример из практики, как я работаю с кейсами...
1219310
25 января 2020
Ирина Михайлова
Фотография в резюме: быть или не быть?
Однозначно фото в резюме быть должно. Как минимум для того, чтоб не выпасть из подборки по категориям с критерием «просмотр резюме только с фото». Да, работодатели/эйчары так делают. Потому что это действительно важно, ибо "встречают по одёжке, а провожают по уму". И это особенно оценивается при выборе кандидата, где внешность должна быть презентабельной в работе....
1137014
25 января 2020
Татьяна Бохолдина (Главкадр)
Предоставление дополнительных выходные дней по уходу за ребенком-инвалидом (памятка)
Представляю Вашему вниманию памятку, разработанную мной для моих кадровиков. Она содержит пошаговые инструкции по действию в указанной ситуации. На данный момент унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме. Я рекомендую разрабатывать и утверждать свою форму. Приведен образец формы, разработанный мной....
1233810
25 января 2020
Татьяна Бохолдина (Главкадр)
Совмещение, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей
Поручение дополнительной работы – это выполнение дополнительной работы в рамках рабочего дня/смены. Внимание! Если «прибавочная нагрузка» выполняется за пределами рабочего дня, то это внутреннее совместительство (ст. 60 1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ) и оформляется новым трудовым договором с соблюдением всех требований по его оформлению. Поручение дополнительной работы может оформляться тремя способами: Совмещение должностей; Расширение зоны обслуживания/увеличение объема работ; Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. ...
1182010
25 января 2020
Татьяна Бохолдина (Главкадр)
Процедура перевода между филиалами одного предприятия или из головного офиса в филиал и обратно
Процедура перевода работников между филиалами одного юридического лица, либо из головной организации в филиал и обратно, законодательно не урегулирована. В материале предлагаю ознакомиться с Порядком, разработанным мной в период работы в крупной ГК, где многие юридические лица имели филиалы и переводы были постоянным явлением Памятка разработана с учетом работы в версии 1С 8.3, при раздельном ведении баз учета...
3834810
23 января 2020
Любовь Жалба
Эффективный прием нематериальной мотивации для успеха вашего тренинга
Ни для кого не секрет, что мотивация – инструмент сугубо индивидуальный, зависящий от особенностей и предпочтений отдельно взятой личности. Но, всё таки, бывают моменты, когда один и то же прием, в зависимости от его представления окружающим, начинает действовать на целый круг лиц, с абсолютно разными сферами интересов. Компания, о событиях в которой пойдет речь, занимается розничной торговлей товарами для детей от 0 до 14 лет, имеет очень разветвленную сеть супер и гипермаркетов по всему рынку Дальневосточного региона. В одном из таких супермаркетов я работала в качестве Управляющего по пе...
1115400
23 января 2020
Татьяна Психолог
Почему успешный кандидат на одном месте может быть неуспешен на другом
В идеале, любой руководитель или hr мечтает, чтобы любая должность в компании была легко заполняема. Это возможно при условии, что все люди одинаковые и взаимозаменяемые. Однако, в этом случае развитие компании было бы невозможно. И мечтать об одинаковых пазликах — это мечтать о том, чтобы компания не развивалась. С усмешными кандидатами сложно, а с уникальными ещё сложнее. Но бывает, что успешный на предыдущем места кандидат не показывает таких же хороших результатов на новом месте работы....
1083101
21 января 2020
Кондракова Анна
10 способов демотивировать сотрудника на испытательном сроке
Сталкивались ли вы с ситуацией, когда вновь принятый сотрудник уходит, не отработав и месяца? Радость сотрудника отдела персонала и непосредственного руководителя от закрытой вакансии становится очередной «головной болью». Столько сил и времени потрачено на подбор, а получается, что нужно начинать все сначала. Согласитесь неприятная ситуация. В этой статье мы решили описать 10 наиболее очевидных факторов, которые демотивируют нового сотрудника. ...
1196284
20 января 2020
Лидия Климова
Мотивационное кафе – вариант конкурентного преимущества
Сегодня все больше специалистов и руководителей компаний убеждены в том, что заработная плата не стимулирует сотрудников к достижению успеха, как это было в недавнем прошлом. Социальные льготы, компенсационный пакет играют, чуть ли не важнейшую роль при выборе работы соискателями. И как в этих обстоятельствах выиграть конкурентную борьбу за лучших сотрудников?...
1107800
20 января 2020
Марина Котлярова
Поиск работы или второй половинки
«Почему вы хотите сменить работу и рассматриваете новое направление?» «Я хочу работать в таких компаниях, потому что там я смогу найти мужа/жену…» Такая причина смены работы или профессиональный выбор не редкость. Два в одном – просто супер! Но так ли это на самом деле? Это еще один распространенный вид псевдопоиска работы. Почему псевдопоиска? Потому что работа – это профессиональная сфера и выбирая работу, в первую очередь, необходимо руководствоваться профессиональной самореализацией, а не внутренними личными потребностями. ...
1104604
19 января 2020
Ольга Полднер
Межотраслевой переход: как успешно перейти в другую сферу
Я занимаюсь карьерным консультированием больше 12 лет. Сегодня я хочу рассказать об одном из самых популярных запросов, с которым ко мне приходят клиенты в возрасте 38-45 лет. Он заключается в том, что, достигая определенных карьерных высот в руководящей позиции или в какой-то отрасли / индустрии, человек хочет ее поменять....
1217520
18 января 2020
Ольга Полднер
Можно ли отправлять резюме сразу на несколько вакансий?
Можно ли отправлять резюме сразу на несколько вакансий?Такой запрос периодически возникает у любого карьерного консультната в том или ином виде со стороны клиента.Кандидату хочется получить полный ответ, чтобы быть увереным в своих действиях на все 100% )))Поэтому с помощью конкретного кейса хочу дать полезные рекмоендации всем, кому это может быть полезно)))...
2090733
18 января 2020
Что мотивирует ваших сотрудников?
Вы задумывались, что мотивирует ваших сотрудников? Как всегда, сначала разберемся, кто что понимает под этим модным словом. Все, о чем я буду говорить – это о побуждении человека к действию, о том, что побуждает человека деятельно удовлетворять свои потребности. Последнее время принято считать, что человека мотивируют деньги, уверена, что это совершенно не так. Деньги не могут быть ни целью, ни мотивацией к действию. Возможности денег, способы их получения – это зачастую важнее. На то есть масса примеров. Для одних «деньги пахнут», для других нет. Есть ситуации, при котор...
1174500
Показано 9211-9225 из 12237 заявок
615616617618...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5749
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Инесса Шелест, IT HR
6
31
3
Дарья Левина
6
13
4
Алексеева Галина
5
17
5
Владимир Хмелев
4
25
6
Роман Ашаев
4
16
7
Анастасия Баклыкова
4
11
8
Ксения Дмитриева
4
9
9
Екатерина Новикова
3
7
10
Швецова Александра
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Уварова Елена
26
18
2
Дарья Левина
34
18
3
Aлла Алфёрова
21
10
4
Ксения Дмитриева
14
10
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
9
8
7
Инесса Шелест, IT HR
7
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Татьяна Зизганова
5
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
3
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
6
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
7
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
8
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
9
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
10
Юлиана Милованова
3
1
ГОСТ Р ИСО 45003-2026: что конкретно требуется от работодателя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10843 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11142 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10900 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2265 3 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10916 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8407 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12649 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.