Возможно ли сегодня предоставлять рабочие места выпускникам учебных заведений в России?

Я думаю, в первую очередь зависит от сферы деятельности: брать junior разработчиков сразу после окончания ВУЗа - обычная практика, однако, если мы говорим про инженеров-энергетиков, например, то автономно выпускник, который ранее не работал справится не сможет.

О международных компаниях в данном свете речи нет. При капитализме работают рыночные, платные отношения. Образование, как правило, платное. И жесткая конкуренция при приеме на работу с постоянным страхом потерять работу.
Речь идет о воссоздании элементов советско-российской системы образования, где существовало (существует?) плановое ведение хозяйства.
Кадры решают все и сегодня, плановая экономика тоже работает, как показывает жизнь.
Советская система образования занимала почетное место в структуре мировой системы образования.
Изменения требуется или возврат к положительному опыту?
Зачем придумывать велосипед, лучше новую вакцину от вируса или новый гаджет?

В отдельных, наиболее востребованных, сферах эта система может работать. Как массовая вряд ли. Ведь система трудоустройства после ВУЗа это не только предоставление рабочего места молодому специалисту. Кроме того, на самом предприятии уже должна существовать система наставничества, подготовлен план развития такого специалиста хотя бы год вперёд и т.д. и т.п. Т.е. это целая глобальная система. Подобные программы есть даже не во всех крупных международных компаниях, что уж говорить про российские и тем паче региональные организации.
Чтобы подобная система стала достаточно массовой мало потуг отдельных организаций и даже государства, тут требуется изменение всей экономической системы современной России.

В нефтяной и газовой отрасли и в других наукоемких отраслях, есть такие программы, когда будущие работодатели приходят в профильный ВУЗ и выбирают студентов, начиная с 3 курса, которые будут у него трудоустроены. Они все студенческие практики и стажировки проходят у него. Так решается дефицит технических специалистов.

Тема интересная. Соглашусь с коллегами, что такой продукт есть в измененном виде. Дина абсолютно права, когда говорит, что ситуация с трудоустройством студентов в узком рынке, испытывающем кадровый голод другая. Приведу пример сельскохозяйственной отрасли. Грамотной молодежи, которая отучившись в ВУЗе хотела бы идти работать по специальности "агроном" очень мало. Практически все наши аграрные университеты сотрудничают с работодателями из этой сферы, направления от работодателей на учебу, крайне редки. В основном студентов, которые демонстрируют желание учиться примечают еще на первых курсах и стараются взаимодействовать с ними до конца обучения, приглашая на прохождение практики, летние работы и т.д. В этом случае у большинства таких студентов уже есть подписанный контракт или на последнем курсе они выбирают из нескольких работодателей, сравнивая условия работы.

В принципе, это довольно логично- возврат денег на обучение, если нарушил договор.
Но я говорю о бесплатном образовании без направления студента от организации.
Как здесь срабатывает система? Есть ли дополнительные договора между абитуриентом-ВУЗом- работодателями, которые привлечены ВУЗом к сотрудничеству?
Или гуляй-поле?

Вера, сейчас гайки закрутил. Если студент подписывает договор на целевое обучение и потом не отрабатывает, то по новым правилам, он возмещант затраты на его обучение не только предприятию, но и государству, если он на это предприятие не выходит работать после окончания ВУЗа.
Раньше, если целевик не приходил на предприятие, то он по договору возмещал затраты предприятия , в основном стипендии, и был свободен, а предприятию дырка. О все взятки были гладки. Теперь не так.

Получается, что студент может бесплатно обучиться в ВУЗе и ничего не отрабатывать?
Какая-то странная, вывернутая наизнанку система. Государство платит за обучение и не требует ничего от студентов взамен. Нужно заметить, что мы все платим налоги, на которые и обучаются данные студенты. Значит, налоги тратятся нерационально?
Наталья, что значит "прихлопнули программу?" Кто и зачем это сделал?

Коллеги, всем здравствуйте.
Что касается студентов и рабочих мест для них, то тут дорожка раздваивается.
1 ветка - когда студент сам ищет себе работу и сам трудоустраивается. В этих случаях возникают проблемы, так как ожидаемое и действительно в 90% случаев - про разное. Уровень подготовки большинства студентов оставляет желать лучшего, чего уж греха таить.
2 ветка - когда студент по договору целевого обучения проходит обучение в ВУЗе , имея ученический договор с предприятием. В этом случае, "молодого бойца" взращивают как тепличный цветок, отдавая самые интересные практики и давая попробовать "ручками", вот те гайки....
Если бы пару лет назад историю с ученическими договорами не прихлопнули бы на корню, ужесточив условия как для предприятия, так и для студента, картина была бы радужной....
А так, "печально я гляжу на молодое поколенье"...

Вера, тема очень интересная, на мой взгляд....,вот только при всем оптимизме, который хотелось бы проявить.....по факту оборачивается совсем обратным эффектом, печалью...
Постараюсь высказать свою точку зрения никого не обидев и не задев. Согласна с Еленой Уваровой, что такие программы есть и в очень ограниченном, я бы даже сказала, ограниченном виде и количестве. А точнее в тех сферах, где кадровый голод дошел до своей крайней степени и в тех регионах, в которых он достиг своего пика: негде и некого - остается вспомнить старое и "бронировать" выпускников ВУЗов. В остальных случаях и зачастую все хотят сразу готового мегапрофи, на которого желательно бы еще и затрачивать ничего не понадобилось. По моему опыту во многих случаях это происходит из экономии средств с одной стороны, и отсутствия компетентности руководителей или наставников (которые могут вообще отсутствовать) с другой стороны. Ведь ВУЗ - это теория и пришедшему студенту нужно помочь применять теорию на практике, т.е. уделять ему время, так или иначе. Не все готовы... Именно поэтому, на мой взгляд это работает на промышленных предприятиях сейчас и частично в IT.
На мой взгляд, можно и нужно убеждать владельцев бизнеса, что переучивать или адаптировать под себя сложнее, чем взять и написать на белом листе то, что нужно конкретно тебе (имею в виду студента).

На данный момент подобные программы работают,но ограниченно и видоизмененно.
Я считаю,продукт студент-работодатель в нашей стране будет нужен лет через ....цать, в том виде,о котором говорим. Наши работодатели не готовы еще к студентам ,если мы берем основную массу. Все,как заведенные хотят ,хотят противоречие. И молодость, и опыт в одном лице.