Показано материалов 12237
cортировать по 
10 февраля 2020
Окрыляем Успехом
Морально-этический кодекс рекрутингового агентства
Цель морально-этического кодекса в первую очередь направлена на соблюдение стандартов работы, обеспечения качественной работы рекрутингового агентства, гарантии заказчикам и кандидатам на соблюдение коммеческой тайны и конфиденциальной информации. Знакомство с ним должно происходить до выхода рекрутера на работу. Соблюдение его является строго обязательным....
1151300
10 февраля 2020
Окрыляем Успехом
Коммерческий директор, директор по продажам, руководитель отдела продаж
Большой опыт работы на внешнеэкономическом рынке (Китай). Открывал с нуля филиалы в 4 городах. Достаточно молод (40 лет), но опыт руководящей работы более 12 лет. Активный, целеустремлённый. Первое образование техническое, поэтому особенно хорошо чувствует в продажах сложных технических товаров. На данный момент живет в Одессе и готовит документы для получения гражданства РФ. ...
1069400
10 февраля 2020
Екатерина Козлова
Тест для оценки умения делегировать полномочия
Тест измеряет способность правильно и рационально распределять обязанности между подчиненными. А это - одно из главных умений успешного руководителя, поэтому тест полезен соискателю на должность руководителя, ведущего специалиста группы, человека, работающего в режиме многозадачности.Также измеряет навыки организации собственной активности. ...
1794104
10 февраля 2020
Алена
Борьба с алкоголем на рабочем месте
К сожалению, употребление алкоголя на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения – не такая уж и редкость. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги. Увольнение за алкогольное опьянение является дисциплинарным взысканием, которое предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Но факт проступка должен быть зафиксирован правильно, и все документы также должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение. Если кадровые и медицинские документы будут оформлены неверно, суд признает тот фа...
1265304
10 февраля 2020
Ольга Полднер
45+: Старт новой карьеры или приговор?
Несколько дней назад в закрытом сообществе для карьерных консультантов я была модератором мастер - группы. Мы обсуждали вопросы, связанные с трудоустройством кандидатов в возрасте 45+. Действительно, не только кандидатам, но и самим карьерным консультантам хочется понять: «45+: Старт новой карьеры или приговор?» Очень хорошо, когда можно поделиться опытом и выделить ключевые моменты, которые нельзя не учитывать в консультировании. ...
1950225
10 февраля 2020
Ольга
Преодоление внутреннего сопротивления и барьеров при переговорах с первыми лицами компании заказчика
Данный кейс предназначен для специалистов по продажам в различных сферах деятельности. Как в торговле, так и отраслях промышленности и строительства. Поможет справиться "новичкам" в продажах при переговорах и презентации продаваемых товаров. Можно использовать в качестве бизнес-кейса для адаптации и первичного обучения своих сотрудников. ...
1270200
9 февраля 2020
Уварова Елена
CRM для кадрового контроллинга
Коллеги, приветсвую! Поделитесь опытом, с какими срм системами приходилось сталкиваться в кадровом учете, делопроизводстве, контроль и подбор персонала. Интересуют системы специализированные именно на кадровом контроллинге различного плана, возможно кадровом коналтинге и прочие. Видела много срм систем для различных разноплановых агентств, но это больше общие системы, возможно существуют и профильные по кадровой специфике? ...
1065940
9 февраля 2020
Окрыляем Успехом
Обучающий календарь рекрутера на текущий год
Каждый руководитель кадрового и рекрутингового агентства знает, как сложно подготовить (вырастить) по-настоящему профессионального специалиста. На это уйдет несколько лет. Учить человека надо постоянно. В этой статье представлен очень примерный календарь обучения рекрутера. Данный образовательный ка­лендарь дисциплинирует не только самого сотрудника, но и его руководителя. Нельзя требовать что-либо от персонала, если не было предварительного обуче­ния с оценкой усвоения знаний и отработок умений. Нельзя ждать, что новичок по мановению волшебной палочки превратится в супер-специалиста. Это бо...
1216900
9 февраля 2020
Михаил Михайлов
Gallop Q12. Опросник Гэллопа для оценки вовлечённости персонала
Результаты Gallup напрямую связаны с такими показателями, как производительность, прибыльность, удержание и текучесть кадров. Опросник применяется для оценки вовлечённости персонала. 1. Знаете ли Вы, что ожидает от Вас работодатель? 2. Имеете ли Вы необходимые материалы и инструменты для надлежащего выполнения своей работы? 3. Имеете ли Вы возможность ежедневно делать на своей работе то, что Вы делаете лучше всего? 4. Получали ли Вы за последние 7 дней одобрение или похвалу за хорошо выполненную работу? 5. Относится ли Ваш непосредственный руководитель или кто-либо другой на работе к ...
1832421
6 февраля 2020
Кристина
Юрист
Рекомендую Юриста в юридический консалтинг (приемущественно суды). Кандидат переезжает из Н.Новгорода. Опыт работы в ведущей консалтинговой компании региона, входящей в Chambers и Право.ру 300. Процессуальный юрист. Умеет организовать маркетинг и продажи юридических услуг. Произвел впечатление целеустремленного, чёткого и грамотного профессионала. ...
1070500
6 февраля 2020
Окрыляем Успехом
Производитель работ, инженер ПТО (Крым)
Готов работать надежной строительной компании, как государственной, так и частной на строительстве объектов промышленного и гражданского назначения любой сложности . Желательно крупной и стабильной. Умеет организовывать работу коллектива. Есть целеустремленность; ответственность; пунктуальность; эмоциональная устойчивость; надежность. ...
1078000
6 февраля 2020
Окрыляем Успехом
Этапы работы с соискателем
Это шаблон документа "Этапы работы с соискателями". Он предназначен для кандидатов, которые впервые обращаются в рекрутинговую компанию и не знают саму схему взаимодействия. К сожалению, устное разъяснение люди порой пропускают мимо ушей. Поэтому данный документ размещался на сайте, отправлялся кандидатам, которые обращались по элпочте и экземпляр был распечатан и давался для ознакомления при личной обращении в офисе. ...
1154900
6 февраля 2020
Михаил Михайлов
Регламент ежемесячного отчётно-координационного совещания компании
РЕГЛАМЕНТ ежемесячного отчётно-координационного совещания компании ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ: 1. На отчетном совещании происходит оценка и рефлексия прошедшего периода. Производится оценка результатов периода на предмет соответствия годовым и стратегическим целям компании. 2. Совещание проходит в форме докладов руководителей всех основных подразделений компании, (Продажи, Маркетинг, Производство, Закупка и пр). Проводит совещание Генеральный директор компании, который начинает совещание своим докладом, озвучивая основные стратегические и долгосрочные цели компании, а т...
1200420
6 февраля 2020
Анатолий
Нужна ли анкета при приёме на работу (рекомендации для работодателей)
В данной статье освещены следующие вопросы: 1) Нужна ли анкета для работодателя? 2) Как влияет этот фактор на бренд работодателя? Цель - помочь работодателям нанять лучших и сэкономить на бумаге.
1183111
6 февраля 2020
Ольга Ястребова
Специалист по охране труда
Коллеги! Рекомендую специалиста по охране труда, ответственного и надёжного сотрудника.Рекомендую специалиста по охране труда. Ключевые навыки: знание нормативно-правовой базы, трудового законодательства в сфере охраны труда; знание основ технологических процессов, работы машин и оборудования;знание методов и порядка оценки опасностей и профессиональных рисков; практические навыки в проведении вводного инструктажа; знание порядка ведения журналов инструктажа и других документов по охране труда; Уверенный пользователь ПК; Отличные навыки деловой переписки; опыт ведения переговоров; Английский язык ...
1065810
Показано 9166-9180 из 12237 заявок
612613614615...815816

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5749
Вопросы и ответы
2118
Школа соискателей
492
Тесты, игры
466
Шаблоны документов
427
HR-лайфхаки
603
Рекомендуем кандидатов
627
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
293
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Наталья Громова
8
9
2
Инесса Шелест, IT HR
6
31
3
Дарья Левина
6
13
4
Алексеева Галина
5
17
5
Владимир Хмелев
4
25
6
Роман Ашаев
4
16
7
Анастасия Баклыкова
4
11
8
Ксения Дмитриева
4
9
9
Екатерина Новикова
3
7
10
Швецова Александра
3
6
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Уварова Елена
26
18
2
Дарья Левина
34
18
3
Aлла Алфёрова
21
10
4
Ксения Дмитриева
14
10
5
Ольга Азарова
7
8
6
Ирина Майструк
9
8
7
Инесса Шелест, IT HR
7
6
8
Александр Тимошин
5
6
9
ОК-Консалтинг
5
6
10
Александр Крымов
7
6
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
6
3
Битва за инженеров: что на самом деле удерживает спецов в тяжелых индустриях
2
Татьяна Зизганова
5
2
Игры, в которые играют сотрудники: как перестать быть «пешкой» и начать управлять
3
Ксения Дмитриева
5
1
Почему KPI не работают: 7 ошибок, из-за которых сотрудники начинают “играть в показатели”
4
Имаева Александра
5
0
Как кандидат влияет на зарплату рекрутера
5
Виктория Китаева
4
0
Разбор моего первого кейса: ускорили адаптацию в 3 раза и снизили текучесть на 60%
6
Aлла Алфёрова
3
4
Кризис рабочих рук: почему заводы и стройки проигрывают битву за рабочих и как это исправить
7
Константинова Инна
3
2
После собеседования — тишина? Не ждите, пока вас забудут. Ваш главный ход — follow-up письмо
8
Савин Павел
3
2
Прыжок выше головы: шанс или ловушка?
9
Дарья Левина
3
1
Скрытая цена самостоятельного подбора: почему «бесплатно» не значит «без затрат»
10
Юлиана Милованова
3
1
ГОСТ Р ИСО 45003-2026: что конкретно требуется от работодателя
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
10843 4 35
5 августа 2025, 13:14
АБК Консалтинг
Обучение ради галочки или реальные изменения?
Коллеги, хочу поднять одну тему для обсуждения. В своей практике я всё чаще сталкиваюсь с ситуацией, когда компании инвестируют в обучение сотрудников — проводят тренинги, покупают онлайн-курсы, зовут спикеров. Но по факту ничего в работе сотрудни...
11142 9 34
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
10900 6 33
3 сентября 2025, 16:15
Алексей Дракин
Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?
В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на мои ру...
11345 8 31
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
2265 3 31
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
10926 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
10916 1 27
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
10658 5 27
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
8407 3 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
12649 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.