Показано материалов 12489
cортировать по 
16 мая 2022
Александр Крымов
Как найти вахтовиков?
Ребята, я не о Высоком вроде мотивации, корпоративной культуры и прочих KPI. Походим бОсыми ножками по Земле. Подбор рабочего персонала, особенно на вахту - очень востребованная задача. Кому-нибудь приходилось собирать вахты для работы на крайнем севере, в Забайкалье, на Дальнем востоке? Где и как искали, какие были проблемы? Как решали?...
134126
16 мая 2022
Марина Францева - Career&LIFE
Вредные советы для резюме
Как сделать свое резюме самым ужасным и неконкурентоспособным, чтобы ни один работодатель не обратил на вас внимание, как на хорошего кандидата? Казалось бы, зачем нужна эта информация? Однако, очевидно, что мы поймем для себя, каких ошибок стоит избежать при составлении резюме. А формат данной публикации может вызвать позитивные эмоции. ...
121532
16 мая 2022
Илона HR
Где стоит обучаться управлению персоналом (на HR, HRD, HRBP)
Всем здравствуйте! Недавно столкнулась с такой проблемой. Есть опыт, обучение проходила непосредственно в компаниях, под их задачи и тд, нет специализированного образования, переподготовки на профессию HR. Временами чувствую, что в каких то вопросах не хватает компетенций и знаний.Возможно кто то сталкивался с таким.
3136417
16 мая 2022
Ирина Князева
Три способа пройти обучение и получить новую профессию за счет государства
Часто мы сталкиваемся с потребностью в обучении, так как современный мир быстро меняется, приходят новые технологии, инструменты, новые профессии. И чтобы оставаться востребованным на рынке труда и повышении своего дохода, необходимо получать новые знания и навыки. Некоторые знания и навыки мы можем получить самостоятельно, но для получения новой профессии и для некоторых компетенций нужен системный подход и основательное обучение/переобучение и для этого нужно пройти курсы переподготовки или повышения квалификации и т.п. Есть много обучающих центров, онлайн-школ, университетов, которые предоставл...
3752100
16 мая 2022
Однорал Олег Игоревич
Управление в период кризиса: как обеспечить бессмертие бизнеса
Последние годы мир претерпевает нескончаемую вереницу глобальных кризисов, напрямую влияющих на все сферы жизни, включая экономику и бизнес. Начиная с финансовых и биржевых кризисов 90-х годов, с кульминацией в виде ипотечного кризиса 2008 года и заканчивая недавними «локдаунами», закрытием границ, ограничением свободного передвижения и посещения массовых мероприятий, бизнес находится в перманентно нестабильной окружающей среде. ...
100900
16 мая 2022
Анастасия Новосёлова
Кейс: как отладить систему адаптации для экономии ФОТ-а и увеличения эффективности сотрудников
Предлагаю вашему вниманию кейс, где удалось успешно реализовать задачу адаптации новых сотрудников и повышения эффективности их работы.Заказчик: Международная компания / услуги B2B / 4 направления деятельности / численность персонала в России 350 чел.В результате: 60 % новых сотрудников уже через 4 месяца показали результаты работы выше, чем старые сотрудники и стали частью кадрового резерва компании;37% новых сотрудников через 6 месяцев заняли вакантные ключевые должности в руководстве и проектном офисе, сэкономив расходы компании на подбор и фонд оплаты труда дорогостоящих экспертов и топ-менед...
156500
16 мая 2022
Григорий Серов
Соотношение количества собеседований к количеству предложений о работе - ваша статистика?
Тема для обсуждения навеяна разговором с коллегой. Она считает, что есть нормативное соотношение количества приглашениий/собеседований к количеству офферов. И если соотношение выходит за рамки нормы - это яркий сигнал для диагностики. Мне как человеку системному идея нравится. С вашей помощью хочу ее проверить.
4458314
13 мая 2022
ОК-Консалтинг
Управление эффективным взаимодействием
Самый Краеугольный камень преткновения современного бизнеса – это отсутствие эффективного взаимодействия между структурными подразделениями и функциональными сотрудниками. При этом у этого отсутствие существует 2 составляющие. Первое – это объективное отсутствие эффективного взаимодействия. Второе – это субъективное отсутствие эффективного взаимодействия....
139830
13 мая 2022
Лопаткина Ольга
Топ 10 уместных и неуместных вопросов на собеседовании
Возможность задать вопросы – один из важных этапов на собеседовании. К нему нужно подготовиться заранее, поскольку это не должно напоминать встречное интервью для работодателя, и при этом вы могли прояснить все важные для вас моменты. Важно помнить про корректность формулировок и соблюсти определенную последовательность. Есть вопросы, котрые могут быть расценены рекрутером не в пользу кандидата. Статья поможет выбрать ориентир и сохранить уверенность в стрессовой ситуации на собеседовании....
174810
13 мая 2022
Наталья
Как выбрать платформу для онлайн обучения?
В прошлой публикации мы остановились на том, что результативный вариант обучения – смешанный, т.е. это проведение очных тренинговых программ и дистанционных занятий. И если с оффлайн образованием все ясно, так как оно отлажено уже давно, то онлайн обучение вызывает вопросы, поэтому я поделюсь своим опытом выбора учебной платформы для организации дистанционного обучения. И так начинаем с планирования. ...
110400
13 мая 2022
Дмитрий Тулупов
Обзор книги "Практическая характерология. Методика 7 радикалов" Автор Виктор Пономаренко
Книга "Практическая характерология. Методика 7 радикалов" Виктора Пономаренко написана очень живым и главное простым языком. Без ненужной теории и "непонятных слов" из психологии. Очень практична, можно сразу начать замечать особенности поведения Вашего окружения. Виктор Пономаренко является автором методики «7 радикалов» (от лат. radix – «корень»), а также российским ученым, врачом-психиатром, экспертом-психологом спецслужб РФ, исследователем в сфере индивидуальной и социальной психологии. Все свои знания и опыт, накопленные за многолетнюю практику он изложил в р...
158401
12 мая 2022
Имаева Александра
Как вызвать доверие работодателя к своему резюме?
Очень люблю тему доверия. Возможно, потому что считаю ее ключевой применительно к своему роду деятельности (я – полезный консультант по поиску работы и руководитель рекрутинговых проектов). Без доверия здесь никак: ходишь по собеседованиям, продаешь ли свои услуги заказчикам – результат сильно зависит от того, доверяют тебе или нет....
118811
12 мая 2022
Ирина Князева
Варианты развития карьеры экономиста, финансиста с повышением зарплаты. Разбор на консультации
Многие опытные специалисты в своей области, достигнув определенного потолка, как им кажется, в профессиональном развитии и зарплате, хотят попробовать что-то новое, возможно перейти в другую профессию, должность и, конечно же, увеличить свои доходы. Ситуация: Ко мне обратилась девушка, для сохранения конфиденциальности, назовем ее Анной. Анне 42 года, она имеет высшее экономическое образованием и опыт в финансах, экономике, бухгалтерии более 10 лет, в настоящее время зарплата Анны составляет 120 тыс.руб/мес., проживает она в Москве....
1976110
12 мая 2022
Уварова Елена
Как управлять текучестью персонала
✔️В условиях кризиса многие компании столкнулись с массовым уходом сотрудников. В первую очередь, как правило, уходят лучшие – в этом основная проблема текучести кадров. Урезанный бюджет не позволяет предложить достойным кандидатам соответствующую зарплату. В итоге вакансия долгое время остается открытой и компания терпит убытки, либо замена осуществляется на нерелевантного специалиста, что влечет большие затраты на его обучение и погружение в рабочий процесс. ...
117042
12 мая 2022
Анастасия Новосёлова
Как повысить эффективность работы сотрудников в 1,7 раз методами HR
В данном кейсе представлено решение распространенных проблем малого бизнеса: основной «мозг и руки» - сам собственник; сложно найти адекватных сотрудников, их некогда учить, а готовые к работе профессионалы просят высокие зарплаты; сотрудники работают с разной эффективностью, а уровень оплаты труда примерно одинаковый. ...
100500
Показано 6886-6900 из 12489 заявок
460461462463...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5918
Вопросы и ответы
2131
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
15
2
Алексеева Галина
4
12
3
Евгений Овчинников
4
9
4
Швецова Александра
4
8
5
Ирина Федорова
4
8
6
Ксения Дмитриева
4
6
7
Aлла Алфёрова
4
6
8
Анна Бочарова
3
30
9
Диана Мамедова
3
16
10
Инесса Шелест, IT HR
3
14
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Aлла Алфёрова
21
17
2
Ксения Дмитриева
28
16
3
Дарья Левина
22
14
4
Уварова Елена
15
14
5
Александр Тимошин
10
9
6
Инесса Шелест, IT HR
9
9
7
ОК-Консалтинг
8
8
8
Ольга Заворохина
7
8
9
Татьяна Зизганова
4
7
10
Виктория Максимова
2
7
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Уварова Елена
8
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
2
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
3
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
4
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
5
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
6
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
7
Лариса Романенко
4
2
Худшее, что может сделать заказчик в этой ситуации – заказать тренинг по внутренней коммуникации
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Ирина Федорова
4
2
Почему вакансия не закрывается месяцами, хотя откликов много: 7 причин
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
14 сентября 2026, 10:14
Роман Шеховцов (Форман)
HR-функция в компании - это центр затрат или все-таки центр прибыли?
С 2025 года на рынке происходит достаточно масштабное, но не афишируемое явление - почти что массовое сокращение HR-специалистов. Объяснение простое - найм поставили на стоп и персональщики стали не нужны в товарных количествах. Адаптацию и развитие мо...
0 3 31
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.