Показано материалов 12483
cортировать по 
17 января 2024
Зинатова Эльмира и КА World HR
Как руководителю компании пройти испытательный срок
Важно помнить, что прохождение испытательного срока в роли руководителя - это не только проверка компетенций и выполнения задач, но и адаптация к новой должности, обучение и получение обратной связи. В этот период руководитель должен продемонстрировать свои навыки управления, коммуникации и принятия решений. Испытательный срок также является возможностью для руководителя установить отношения с сотрудниками, узнать их потребности и ожидания, а также понять особенности рабочего процесса и организации. ...
48911
17 января 2024
Иван Кузьмин
Специфика управления IT-бизнесом в Российской Федерации
В мире стремительных технологических перемен важно быть в курсе особенностей управления предприятием в сфере IT в Российской Федерации. Новая статья бросает взгляд на ключевые аспекты, определяющие успех компаний в этом динамичном секторе.От быстрого технологического развития до конкуренции за таланты и соблюдения законодательных норм – статья расскажет о том, как современные IT-предприятия могут эффективно управляться с вызовами и находить пути к устойчивому развитию.Присоединитесь к чтению статьи, чтобы узнать, как успешно управлять IT-предприятием в условиях быстрого развития технологий, привлечения ...
92801
17 января 2024
Анастасия Голубева
На что компаниям нужно обратить внимание в 2024 году
На что и почему нужно обратить внимание в новом году. ...
66502
17 января 2024
Наталья Кретова
Что делать, когда поиск работы затянулся?
Поиск работы может затянутся как по субъективным, когда клиент хочет отдохнуть от трудовых будней и офисной жизни, так и объективных , «рынок стоит» причин. Если на субъективные причины можно повлиять волевым усилием, потому, как это микроменеджмент, на объективные причины, повлиять сложно, потому, как это макроменеджмент (макроэкономика и пр.) и сказать этим причинам, стой – не всегда можно. Но наличие причин совершенно не означает, что можно не искать работу и ничего не делать. ...
1005619
16 января 2024
UniSearch HR
Почему язык тела важен на собеседовании с точки зрения интервьюера
В современном мире мы все обращаем внимание на невербальное поведение людей. Их осанка, взгляд, зрительный контакт, жестикуляция - все это может оказать влияние на то, как мы воспринимаем характер человека. Менеджеры по подбору персонала часто учитывают это, но насколько мы можем доверять своим впечатлениям от языка тела кандидатов во время собеседования? Мы часто делаем выводы о человеке на основе его невербальных признаков, но они могут вводить в заблуждение. Ведь никогда неизвестно, как человек поведет себя в стрессовой ситуации, особенно на собеседовании. Удивительно, что язык тела не является наукой...
119104
16 января 2024
Екатерина Горшкова- Бекетова
Главный игрок - сам карьерист
Редакция журнала "Управление персоналом" подготовла интервью с карьерным стратегом, экспертом в сфере развития персонала Екатериной Горшковой-Бекетовой о работе карьерных практиков.Проблема в том, что карьерное консультирование – профессия достаточно новая для России. Профессиональный стандарт был утвержден только в сентябре 2022 года.Клиенты карьерных практиков не всегда понимают, что можно и нужно ожидать от такого сотрудничества и пытаются передать полную ответственность за результат карьерному консультанту....
64304
16 января 2024
Никита Сергеев
Что дает стратегическая гибкость компаниям
К сожалению, личный опыт работы с компаниями в нашей стране, показал, что перечисленные пункты в работе со стратегиями – болевые точки бизнеса. Для каждой организации они разные. Но за каждой стоит или недоработка, или непонимание важности, или отсутствие внимания топ-менеджеров. Цель статьи – показать список «узких» мест и понять, что с ними делать. На стратегическом уровне. Этого бывает достаточно, чтобы запустить процесс. Чтобы он дошел до успешного финала (результатов) нужна постоянная оперативная и ежедневная работа на всех уровнях иерархии. Но это уже совсем другая ...
225605
16 января 2024
Владислав Таушанков
Коммерческий директор | Директор по продажам | Руководитель отдела продаж и клиентского сервиса
❗️ Дорогие коллеги, приветствую! 👨‍💻 Хочу порекомендовать соискателя на должность Коммерческий директор, Директор по продажам, Руководитель отдела продаж и клиентского сервиса. Очень целеустремлённый, настоящий достигатор, компетентный профи в своём деле. Человек цифр и результата. Имеет адаптивный, гибкий подход в общении с любым человеком. Умеет выделять и усиливать ключевое в бизнес-процессах. Постоянно растёт и развивается. ...
39900
15 января 2024
Елена Берилло
Развитие мягких навыков у подростка
В современном мире, где конкуренция в профессиональной сфере все растет, мягкие навыки становятся одними из ключевых компетенций, необходимых для успешной карьеры и личной жизни. Эти навыки включают в себя коммуникацию, решение проблем, лидерство и многие другие аспекты, способствующие развитию личности и профессионального роста. В данной статье мы рассмотрим важность мягких навыков в любой профессии и способы, с помощью которых родители могут помочь развивать их у своих подростков. ...
183715
15 января 2024
Наталия Кобзева
Выбор направлений развития с помощью методики «Десять жизней»
Данное упражнение будет полезно тем, кто затрудняется с выбором направления своего развития. Если вы имеете многочисленные способности и интересы, и еще до конца не определились, кем хочется стать предлагаю воспользоваться методикой «Десять жизней». 1. Выбираем жизни. На первом этапе отвечаем на вопрос: Если бы вы были десятью людьми, как бы каждый из вас распорядился своей жизнью? Возьмите листок бумаги и запишите, чем вы занимаетесь в каждой из этих жизней (10 условное число, можно меньше или больше). Можете вписать это в рисунок, где острова - это условно ваши 10 жизней. ...
1757364
15 января 2024
Александр Тимошин
Анализ внутренней среды. Организация, как целостный образ
«Каждая организация имеет идеальное устройство для получения тех результатов, которые она имеет» (Девид Хенна) Ключевая задача для проведения глубокого анализа внутренней среды. · Получить согласованное представление топ-менеджмента о том, как и почему «сегодня» организация действует таким образом и получает такие результаты Один из итогов такого подхода. · Выявлены ограничения, которые препятствуют достижению более значимых результатов. Основная идея. В любой организации есть: · Формальная...
527734
15 января 2024
Наталья Кретова
Что бывает не так в резюме?
Здравствуйте! В последние две недели, несмотря на все выходные и праздничные дни, было много запросов от клиентов. Основные потребности, были сформулированы так: сопроводить поиск работы, помочь в трудоустройстве, создать/отредактировать резюме, подготовить к самостоятельному поиску работы и прохождению собеседования. Были также запросы на профориентацию, преодоление стеклянного потолка, «стать интересным для хэдхантеров». Отбросим лирику про длинные проекты под общим названием «найти работу». Хочу опять про резюме, к содержанию которого, отношусь трепетно, и считаю 50% успеха пр...
78112
15 января 2024
Иван Кузьмин
Особенности отечественной корпоративной культуры в IT-секторе
За исключением IT-гигантов, IT- компании в России не имеют единой корпоративной культуры, кроме свободы в одежде. Многие компании не предлагают ДМС и фитнес своим сотрудникам, а большинство программистов не ценят такие льготы и предпочитают работать удаленно.Корпоративные праздники также не привлекают программистов, работающих в небольших IT-компаниях. Поэтому мы должны искать иные способы мотивировать программистов, кроме зарплаты....
180211
15 января 2024
UniSearch HR
Подбор персонала в гостиничном бизнесе
Специалист по управлению персоналом должен быть хорошо осведомлен о текущих тенденциях, проблемах и потенциальных возможностях для поиска талантов и успешного использования обновленных стратегий найма в отрасли гостеприимства. Согласно национальной статистике и опыту, современный найм в гостиничной сфере имеет много общего с маркетингом. Важно понимать профиль потенциальных кандидатов, продвигать компанию и вакансии через различные каналы, создавать контент о компании, формировать ее имидж как работодателя, вести работу как с внешними, так и внутренними потенциальными и текущими сотрудниками, разраб...
97302
12 января 2024
Татьяна Шнитова
Как найти золотую середину в интересах работодателя и соискателя?
В процессе подбора кандидатов на вакансии мы часто сталкиваемся с ситуациями, когда работодатель хочет поменьше платить сотруднику, а специалист оценивает свои знания, опыт и услуги на сумму побольше. Как найти компромисс и договориться, чтобы и работодатель, и сотрудник остались довольны? Давайте разбираться.
94826
Показано 4936-4950 из 12483 заявок
330331332333...832833

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!


Добавить материал
Другие материалы в HR-клубе
Статьи
5913
Вопросы и ответы
2130
Школа соискателей
496
Тесты, игры
469
Шаблоны документов
431
HR-лайфхаки
625
Рекомендуем кандидатов
637
Мероприятия
44
Книжные обзоры
231
Истории успеха
17
Чек-листы
314
Видео
33
По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов
1
Ольга Азарова
7
14
2
Евгений Овчинников
5
11
3
Алексеева Галина
4
11
4
Дарья Галь
4
9
5
HR - Агентство NEW FORMAT
4
8
6
Ирина Федорова
4
8
7
Швецова Александра
4
8
8
Ксения Дмитриева
4
6
9
Aлла Алфёрова
4
5
10
Анна Бочарова
3
30
По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ 
1
Инесса Шелест, IT HR
19
22
2
Aлла Алфёрова
21
18
3
HR - Агентство NEW FORMAT
29
17
4
Ксения Дмитриева
28
16
5
Дарья Левина
24
16
6
Уварова Елена
15
14
7
Александр Тимошин
10
9
8
ОК-Консалтинг
8
8
9
Ольга Заворохина
7
8
10
Константин Федоров
4
8
Авторы лучших статей
по количеству комментаторов
1
Дарья Галь
8
0
Почему вакансия висит месяцами: 7 причин, которые не связаны с «плохим рынком»
2
Польша Лилия Анатольевна
7
4
Отдел продаж привёл клиента. А кто его потерял? Почему сервис дело всей компании
3
Ольга Азарова
6
3
«Хочу сменить работу. Скорректируйте моё резюме»: почему карьерный переход начинается не с резюме
4
Уварова Елена
6
1
Сильный HRD не спасает компанию один: почему без зрелости собственника система всё равно рушится
5
Анна Ибадуллаева
5
1
Иллюзия власти: почему руководители проигрывают суды с «токсичными» сотрудниками
6
Ксения Дмитриева
5
1
Как понять, что сотрудник действительно эффективен, а не просто очень занят
7
Степан Шимичев
4
3
Как рассчитать план продаж? Пошаговый подход, чтобы ставить реалистичные цели и достигать их на практике
8
Маргарита Крючкова
4
2
Почему хорошие команды начинают саботировать работу
9
Ольга Заворохина
4
2
«А покажите ваше портфолио» — знакомый вопрос для рекрутера?
10
Константин Федоров
4
2
Бюджет без стратегии: почему компании сначала считают деньги, а потом решают, куда идти
ТОП-30 лучших материалов
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
14 июля 2026, 11:46
Ксения Дмитриева
Премия зависит от прибыли, но сотрудник не видит расчёт. Это мотивация или лотерея?
Сотруднику говорят, что его премия зависит от прибыли компании. Но он не видит управленческую отчётность, не понимает формулу расчёта и не может повлиять на многие расходы бизнеса. Можно ли считать такую систему прозрачной и мотивирующей? И насколько гл...
0 3 37
31 августа 2026, 11:28
Алексей Моргачев
Как в B2B преодолеть разрыв между тренингом продаж и реальным поведением менеджеров на сделках?
Вопрос адресован HRD, руководителям корпоративных университетов (T&D/L&D) и экспертам по обучению персонала. Стандартная ситуация в производственных и проектных B2B-компаниях: проводится масштабный тренинг для отдела продаж, сотрудники ставят высокие оценки программе...
0 5 36
14 января 2026, 21:49
Алена Бондарчук
Какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ?
Ровно две недели я на HRTime, читаю статьи.... и возник вопрос: а какой процент авторов сам пишет статьи без помощи ИИ? Проверка правописания и форматирования с помощью ИИ, на мой взгляд, не в счет.В прошлом году был популярный тренд вычислять ИИ"...
0 4 35
27 апреля 2026, 09:24
Андрей Ващенко
А вам хотелось отомстить на работе боссу или коллегам?
Мир богат и разнообразен. Но стремление "восстановить справеливость", или по другому отомстить охватывает самых разных людей. За апрель я прочитал несколько жутких новостей связанных с трудовыми конфликтами, с желанием работников отомстить своим босса...
0 6 33
22 октября 2025, 07:42
Виталий Новиков
Какие вы видите новые темы обучения?
Коллеги, несколько лет назад я удивился когда Дмитрий Норка провел семинар по Доверию. Это было в Белгороде, когда уже все началось. Мы приехали поддержать местное сообщество. Но тогда я не увидел чего-то особого в этом. А сейчас ситуация поменя...
0 5 29
6 мая 2026, 09:54
Александра
Идеальный руководитель — это вообще реально?
Руководители гонятся за «розовым пони»: и жёсткие, и эмпатичные, и везде успевают. Я как управленец, сама в этой ловушке. 15 лет назад думала, что продуктивность важнее, а сейчас уже отношения ставлю на первое место. Что важнее — чтобы руководит...
0 3 29
15 января 2026, 12:23
Ольга Енютина
Берете проекты “трудоустройства под ключ” с оплатой за результат?
Недавно получилa такой запрос от клиента:«Я - руководитель. Зарплатные ожидания от 500К. Найдёте работу на 500 - заплачу 500. Найдёте на миллион - заплачу миллион.»⠀Предложение звучит щедро, но у меня другой подход. Я не торгую вакансиям...
0 3 28
14 апреля 2026, 18:54
Виллер Марина
Коллеги, как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников - а не просто понравился?
Коллеги, этот вопрос регулярно всплывает в разговорах с заказчиками и коллегами-тренерами. Компании проводят тренинги, сотрудники заполняют анкеты, ставят пятёрки за «интересно и полезно» - и возвращаются на рабочие места делать всё ровно так же, ...
0 1 27
8 октября 2025, 10:14
Екатерина Парипа
Что делать, если идеальный кандидат запрашивает слишком высокую зарплату?
Вы нашли идеального кандидата… но его зарплатные ожидания зашкаливают. Что делать? Кандидат с редким опытом и нужными навыками. Всё идеально — кроме одного: он хочет в 1,5–2 раза больше, чем заложено в бюджете. Отказаться сразу? Попро...
0 3 26
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.