Что бывает не так в резюме?

Здравствуйте! В последние две недели, несмотря на все выходные и праздничные дни, было много запросов от клиентов.
Основные потребности, были сформулированы так:

• сопроводить поиск работы,
• помочь в трудоустройстве,
• создать/отредактировать резюме,
• подготовить к самостоятельному поиску работы и прохождению собеседования.

Были также запросы на профориентацию, преодоление стеклянного потолка, «стать интересным для хэдхантеров».

Отбросим лирику про длинные проекты под общим названием «найти работу». Хочу опять про резюме, к содержанию которого, отношусь трепетно, и считаю 50% успеха при поиске работы – именно в нем.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Итак, что бывает не так в резюме?

1.      Функции работника изложены по принципу копировать-вставить из должностной инструкции.

Мои комментарии: обозначая в резюме функционал, не стоит слепо следовать формулировкам должностной инструкции. Ведь, предназначение должностной инструкции – учет и контроль труда работника и, если что-то пошло не так – повод для расторжения трудового договора.

Задача резюме, обозначить преимущества кандидата, обозначить его сильные стороны, завуалировать слабые. Показать результаты работы. Иными словами – резюме – ваша визитная карточка, конферансье перед вакансией и работодателем.

Почувствовали разницу?

В одном случае контроль, в другом случае – коммерческое предложение.

2.      Не указаны в резюме результаты работы.

Мои комментарии: результаты работы, есть у всех, даже у специалистов, самого начального уровня. Вопрос в их масштабе и ценности для компании и как следствие – стоимости кандидата. Но, сохранение баланса хочу миллион и возможности рынка – должно присутствовать.

Понимаете о чем речь?

Результаты труда – это возможность в нескольких строках заинтересовать потенциального работодателя. Если же вакансия интересна вам, но есть определенные но,  – пишите в своем сопроводительном письме мотивы.

3.      Фотография

Мои комментарии: 90% оферов – покупка глазами.

Поэтому, фото - за кружечкой пива, наверное не вариант, как бы она не была вам мила. Подумайте о деловом стиле.

Есть еще много пунктов, на которые стоит обращать пристальное внимание и о них я писала в свое время в инструкции «Создать резюме своими руками», которая гуляла по интернету, с объяснениями, почему внятное резюме, прочитываемое легко и запоминающееся на уровне нейролингвистики не может стоить дешево.